? 負責(zé)辦公區(qū)巡視,及時發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并予以解決;
? 負責(zé)辦公區(qū)安全保障,對外來人員進行確認、接待及引導(dǎo),避免不明訪客擅入;
? 負責(zé)安保范圍內(nèi)突發(fā)事件的現(xiàn)場處理工作,執(zhí)行各項應(yīng)急預(yù)案;
? 對當(dāng)值期間崗位上發(fā)生的重要情況予以登記,備查。

南寧業(yè)績督導(dǎo)招聘
桂聘提供2025年9月南寧業(yè)績督導(dǎo)最新招聘,江南區(qū)5條青秀區(qū)4條,平均工資約為6169元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多業(yè)績督導(dǎo)業(yè)績督導(dǎo)督導(dǎo)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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女裝店長 / 合伙人
5000-10000元2025-09-10韋曼霞薪資:底薪(無責(zé)任)+業(yè)績提成(無門檻)+獎金+分紅
綜合工資:5000-10000
發(fā)展方向:合伙人、督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理
【任職要求】
1、25-40歲,形象良好;
2、1年以上服裝店長工作經(jīng)驗;
3、具備較高的色彩搭配及陳列技巧;
4、擁有管理店員、激勵店員的管理能力;
5、責(zé)任心強,具有良好的執(zhí)行力,擅長溝通與團隊合作。 -
女裝店長
5000-10000元2025-09-10韋曼霞薪資:底薪(無責(zé)任)+業(yè)績提成(無門檻)+獎金+分紅
綜合工資:5000-10000
發(fā)展方向:合伙人、督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理
【任職要求】
1、25-40歲,形象良好,會使用系統(tǒng);
2、1年以上服裝店長工作經(jīng)驗,具備出色的銷售能力;
3、具備較高的色彩搭配及陳列技巧;
4、擁有管理店員、激勵店員的管理能力;
5、責(zé)任心強,具有良好的執(zhí)行力,擅長溝通與團隊合作。 -
女裝督導(dǎo)
8000-12000元2025-09-09謝濤崗位職責(zé):
1、負責(zé)門店的日常運營管理,對門店的人、物、財負責(zé),有效、正面宣導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;
2、落實公司相關(guān)銷售政策,督促各門店的運營管理,提升門店的業(yè)績。
3、深耕新開門店前期工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài),完成公司分配的銷售目標(biāo);
4、負責(zé)對門店進行相關(guān)知識及技能培訓(xùn),包括產(chǎn)品知識、陳列、品牌推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等;
5、定期巡視門店,檢查門店相關(guān)工作執(zhí)行情況、門店運營狀況以及各項標(biāo)準(zhǔn)是否按公司品牌標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,維護品牌形象;
6、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作。
7、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策路。
8、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進行整改并培訓(xùn)新店長。
「任職要求」:
1、學(xué)歷不限
2、一年或以上女裝品牌門店督導(dǎo)工作經(jīng)驗;
3、熟悉店面服務(wù)流程、銷售技能、貨品陳列、客戶管理,及進行培訓(xùn)和輔導(dǎo);
4、目標(biāo)感強、能承受一定工作壓力,有責(zé)任心、溝通能力強;
5、適應(yīng)廣西區(qū)范圍內(nèi)各地出差、不定期排休。 -
銷售經(jīng)理
6000-10000元2025-09-09覃妮人事專員意爾康體育 以提升終端店鋪的銷售業(yè)績為前提,圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導(dǎo)為中心開展市場督導(dǎo)的各項工作。工作對象:店長、店員、。 -
超市運營總監(jiān)
30000-50000元2025-09-07賀湘西崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌全國超市門店運營管理,制定并落地標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行體系,對終端業(yè)績、出庫量及銷售額達成負責(zé); 2、領(lǐng)導(dǎo)200+人團隊(含區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)/新店指導(dǎo)等),優(yōu)化組織效能,打造高執(zhí)行力人才梯隊; -
Ai教育培訓(xùn)機構(gòu)課程老師
2000-4000元2025-09-04莫青爭二、你的工作日常:有趣有挑戰(zhàn),成長看得見? 吃透門店目標(biāo),拆解個人考核,每月高效完成新生招生任務(wù),用業(yè)績證明你的能力;? 接待上門的家長和學(xué)生,耐心解答疑問、介紹課程,助力家庭選對 Ai 教育方案, …… 收入不設(shè)上限,努力就有回報? 底薪 + 高額業(yè)績提成 + 額外獎金 + 節(jié)假日福利,只要你敢拼,收入能追上甚至超過學(xué)長學(xué)姐,實現(xiàn) “畢業(yè)即經(jīng)濟獨立”!? 2. …… 每年多次調(diào)薪晉級機會,兩條發(fā)展路徑任你選:? 專業(yè)方向:銷售顧問 → 銷售組長 → 銷售主管 → 門店店長(深耕招生業(yè)務(wù),成為校區(qū) “頂梁柱”);? 管理方向:銷售顧問 → 銷售組長 → 銷售主管 → 銷售督導(dǎo) -
銷售經(jīng)理
6000-8000元2025-09-04李女士建立銷售團隊目標(biāo)體系; 2、制定有針對性的銷售計劃,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負責(zé)案場銷售工作的組織、實施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析; 5、銷售團隊內(nèi)部建設(shè),及對置業(yè)顧問的督導(dǎo)和培訓(xùn) …… 2、5年以上地產(chǎn)銷售經(jīng)驗,3年以上銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗,有良好的銷售業(yè)績。 -
銷售經(jīng)理(崇左)
10000-15000元2025-09-04李女士建立銷售團隊目標(biāo)體系; 2、制定有針對性的銷售計劃,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負責(zé)案場銷售工作的組織、實施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析; 5、銷售團隊內(nèi)部建設(shè),及對置業(yè)顧問的督導(dǎo)和培訓(xùn) …… 2、3年以上地產(chǎn)銷售經(jīng)驗優(yōu)先,有良好的銷售業(yè)績。 -
案場經(jīng)理(兩廣地區(qū))
7000-10000元2025-09-04李女士4、銷售團隊內(nèi)部建設(shè),及對置業(yè)顧問的督導(dǎo)和培訓(xùn);處理案場各類突發(fā)問題; 5、完成上級交辦任務(wù)。 …… 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,1-2年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗優(yōu)先,有良好的銷售業(yè)績,有團隊管理經(jīng)驗; 2、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、營銷推廣、經(jīng)營管理等知識,具有較強市場分析及行銷能力; 3、抗壓能力強 -
大車汽修前臺經(jīng)理
6000-7000元2025-09-03人事部2.帶領(lǐng)本部門做好客戶服務(wù)工作,完成上級下達的業(yè)績指標(biāo)。 3.負責(zé)部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃的擬訂,并督導(dǎo)實施。 4.負責(zé)前臺管理制度與業(yè)務(wù)流程的擬訂,并督導(dǎo)實施和監(jiān)控。 …… 5.負責(zé)顧客關(guān)系管理的督導(dǎo)與分析報告,處理一般顧客抱怨及投訴。 6.落實各項制度,抓好預(yù)邀、回訪、服務(wù)、接待、回款等工作。 7.落實精細化管理,提升服務(wù)水準(zhǔn),提高前臺工作質(zhì)效。 -
人資經(jīng)理
7000-10000元2025-09-03崗位職責(zé): 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;; 2.統(tǒng)籌組織開展公司員工的招聘、配置工作,制定招聘計劃,并滿足各部門合理的用人需求; 3.檢查并督導(dǎo)各部門工作,開展員工管理 …… ,員工行為監(jiān)督,落實執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律; 4.建設(shè)公司企業(yè)文化,更新企業(yè)信息,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5.根據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及備崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃 -
督導(dǎo)/巡店
5000-7000元2025-09-03賀湘西定期組織人員培訓(xùn)、帶教,提升員工專業(yè)度; 4、負責(zé)所轄區(qū)域運營管控,以及商品、促銷活動、陳列、品牌形象維護等的具體執(zhí)行: 5、定期進行市場與競品調(diào)查,向上級匯報地區(qū)消費者需求和市場趨勢,以便更好地提升店鋪業(yè)績 …… ,管理類、市 場營銷類相關(guān)專業(yè): 2、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力; 3、優(yōu)秀的口頭表達能力,溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,能適應(yīng)經(jīng)常性出差; 4、有兩年以上零售/超市店員經(jīng)驗或店長,督導(dǎo)經(jīng)驗 -
校長
11000-18000元2025-09-03姜英爽崗位工作職責(zé): 1、根據(jù)公司要求負責(zé)中心運營管理,完成公司下達的業(yè)績經(jīng)營目標(biāo),通過有效手段降低門店運營成本,提高盈利能力; 3、負責(zé)中心員工日常工作安排和管理,協(xié)助前端銷售完成中心新簽會員以及老會員續(xù)費工作 …… 與客戶保持良好關(guān)系,構(gòu)建暢通有效的溝通渠道,及時調(diào)查、回應(yīng)和處理客戶投訴;熟悉個案并與之建立融洽關(guān)系,跟蹤其干預(yù)進程,確保服務(wù)的連續(xù)性、系統(tǒng)性; 5、負責(zé)中心課程安排和調(diào)度,協(xié)同專業(yè)端把控教學(xué)進度和品質(zhì),與中心督導(dǎo)保持良性溝通交流 -
金融理財規(guī)劃師
9000-14000元2025-09-03高增年10000-20000 職位描述: 1、負責(zé)城市地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展及市場開發(fā); 2、負責(zé)培訓(xùn)、輔導(dǎo)銷售團隊,管理分公司各項業(yè)務(wù)活動; 3、執(zhí)行公司制定的績效管理體系,對下屬進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作 考核,完成業(yè)績目標(biāo) …… 事業(yè)部經(jīng)理:20000-40000 職位描述: 1、全面負責(zé)整個事業(yè)部的日常工作,完成事業(yè)部的各項指標(biāo)和 業(yè)績任務(wù); 2、開發(fā)拓展市場及業(yè)務(wù)團隊,維護并管理客戶; 3、負責(zé)帶領(lǐng)下屬機構(gòu)向客戶提供專業(yè)投資規(guī)劃和建議 …… ,完成銷 售業(yè)績目標(biāo); 4、負責(zé)下屬機構(gòu)的輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作,建立與健 全團隊各項管理制度。 -
產(chǎn)康師
6000-8000元2025-09-03劉穎工資待遇:底薪+業(yè)績提成+服務(wù)提成+年度獎金。歡迎挑戰(zhàn)年薪30萬+ 福利與晉升 完善的培訓(xùn)成長體系:崗前培訓(xùn)、提升培訓(xùn),享受中國婦幼保健協(xié)會培訓(xùn)資源。 …… 晉升方向:店長,區(qū)域督導(dǎo)、總監(jiān)、全國總監(jiān) 豐富的福利制度:五險、帶薪年假等應(yīng)有的社會保障齊全,傳統(tǒng)佳節(jié)禮品+補貼、生日專屬禮物+party、優(yōu)秀員工表彰、團建基金、戶外拓展等。
南寧相關(guān)熱門崗位
業(yè)績督導(dǎo)督導(dǎo)門店督導(dǎo)巡店督導(dǎo)/店長店長督導(dǎo)運營督導(dǎo)巡店督導(dǎo)督導(dǎo)巡店帶店督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)市場督導(dǎo)門店運營督導(dǎo)促銷督導(dǎo)督導(dǎo)經(jīng)理零售督導(dǎo)服裝督導(dǎo)督導(dǎo)主管市場運營督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)理開業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)服裝銷售督導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)店鋪運營督導(dǎo)服裝零售督導(dǎo)零售運營督導(dǎo)渠道運營督導(dǎo)區(qū)域市場督導(dǎo)連鎖門店督導(dǎo)督查督導(dǎo)老師區(qū)域督導(dǎo)主管店面運營督導(dǎo)服裝門店督導(dǎo)項目執(zhí)行督導(dǎo)服裝運營督導(dǎo)巡店經(jīng)理終端督導(dǎo)
南寧業(yè)績督導(dǎo)招聘最新投遞
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蘇小姐投遞了 廣西南寧定欣商貿(mào)有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-09-10
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黃先生投遞了 廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-03
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高先生投遞了 廣西南寧定欣商貿(mào)有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-08-11
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南寧督導(dǎo)/巡店招聘工資
¥
6169
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
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0.8%2K
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6.2%3K
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17.7%4K
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26.2%5K
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27.7%6K-8K
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15.4%8K-1W
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10.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.8%
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大專1.5%
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本科0.7%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,大專占1.5%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.5%
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1-3年1.5%
南寧督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占1.5%。