
南寧業(yè)務(wù)分析招聘
桂聘提供2025年8月南寧業(yè)務(wù)分析最新招聘,青秀區(qū)490條良慶區(qū)274條,有五險等,更多業(yè)務(wù)分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理業(yè)務(wù)分析專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電商運(yùn)營主管
5000-20000元1小時內(nèi)祖開創(chuàng)法人1.全方位負(fù)責(zé)國內(nèi)主流電商平臺(抖音、小紅書、淘寶、京東、拼多多等)店鋪運(yùn)營,從店鋪日常運(yùn)營維護(hù)、商品精細(xì)化管理,到店鋪頁面風(fēng)格塑造,確保店鋪始終以最佳狀態(tài)呈現(xiàn)給用戶,提升店鋪整體形象與用戶體驗。?
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與市場動態(tài),制定具有創(chuàng)新性與可行性的電商平臺運(yùn)營策略,策劃并執(zhí)行各類營銷活動,包括但不限于平臺大促活動、店鋪周年慶活動、新品上市活動等,通過活動策劃與推廣,吸引新用戶,留存老用戶,實現(xiàn)店鋪流量與銷售額的雙增長。?
3.深度挖掘店鋪數(shù)據(jù),運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具(Excel、Python、專業(yè)電商數(shù)據(jù)分析軟件等)對銷售數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)等進(jìn)行多維度分析,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、洞察機(jī)會,為運(yùn)營策略調(diào)整、商品優(yōu)化、活動改進(jìn)等提供有力的數(shù)據(jù)支撐,以數(shù)據(jù)驅(qū)動運(yùn)營決策。?
4.與設(shè)計團(tuán)隊緊密合作,參與產(chǎn)品主圖、詳情頁、店鋪裝修等視覺設(shè)計環(huán)節(jié),根據(jù)用戶需求與市場趨勢,提供專業(yè)的設(shè)計建議,確保店鋪視覺效果能夠精準(zhǔn)傳達(dá)產(chǎn)品價值,吸引用戶注意力,提升商品轉(zhuǎn)化率。?
4.時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況,收集市場信息,定期進(jìn)行競品分析,總結(jié)競爭對手優(yōu)勢與不足,為公司產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營策略優(yōu)化提供參考,助力公司在激烈的市場競爭中脫穎而出。?
5.建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系,處理客戶咨詢、投訴與售后問題,通過優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),提升客戶滿意度與忠誠度,為店鋪積累良好口碑,促進(jìn)店鋪長期穩(wěn)定發(fā)展。?
任職要求?
6.2 - 4 年國內(nèi)電商運(yùn)營經(jīng)驗,熟悉抖音、小紅書、淘寶、京東、拼多多等主流電商平臺運(yùn)營規(guī)則與玩法,有成功運(yùn)營店鋪案例者優(yōu)先。?
具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練運(yùn)用 Excel 進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析,掌握至少一種數(shù)據(jù)分析工具(如 Python、SQL、SPSS 等),能夠從海量數(shù)據(jù)中提取有價值信息,為運(yùn)營決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。?
7.富有創(chuàng)意與創(chuàng)新精神,具備出色的活動策劃能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行電商促銷活動,活動形式新穎、吸引力強(qiáng),能夠有效提升店鋪流量與轉(zhuǎn)化率。?
良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神,能夠與設(shè)計、客服、供應(yīng)鏈等部門密切協(xié)作,共同推進(jìn)電商業(yè)務(wù)發(fā)展,具備跨部門項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力,能夠快速掌握電商行業(yè)新知識、新技能,適應(yīng)電商行業(yè)快速變化的工作節(jié)奏,面對工作壓力能夠保持積極樂觀的心態(tài)。 -
人事經(jīng)理
4500-9000元5小時前鐘先森總監(jiān)1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作:
人力資源規(guī)劃
- 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。
- 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。
招聘與選拔
- 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。
- 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。
培訓(xùn)與開發(fā)
- 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。
- 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。
績效管理
- 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。
- 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。
員工關(guān)系管理
- 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。
- 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。 -
營銷中心經(jīng)理
6000-7000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
9小時前何經(jīng)理行政人事一、崗位職責(zé)
1、制定營銷戰(zhàn)略:根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定市場營銷戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,確保公司銷售目標(biāo)的達(dá)成。
2、市場調(diào)研與分析:深入研究物流市場動態(tài)、行業(yè)趨勢及競爭對手情況,分析市場需求,識別潛在客戶群體,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、客戶開發(fā)與維護(hù):
負(fù)責(zé)大客戶項目的開發(fā)和全流程實施,完成范圍內(nèi)目標(biāo)客戶的拜訪與開發(fā),提升客戶滿意度,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。管理客戶生命周期,對已簽約客戶進(jìn)行定期回訪,對流失客戶進(jìn)行重新開發(fā),挖掘客戶潛在需求,推動業(yè)務(wù)深耕。
4、營銷團(tuán)隊管理:
組建并管理一支高效、專業(yè)的營銷團(tuán)隊,制定團(tuán)隊培訓(xùn)計劃,提升團(tuán)隊成員的銷售技能和服務(wù)水平。
設(shè)定銷售目標(biāo)和績效評估體系,激勵團(tuán)隊成員達(dá)成銷售任務(wù),定期進(jìn)行績效評估和反饋。
5、營銷活動策劃與執(zhí)行:
負(fù)責(zé)策劃和組織各類營銷推廣活動,包括線上線下推廣、行業(yè)展會、客戶拜訪等,提升公司品牌知名度和市場影響力。監(jiān)督營銷活動的實施效果,確保活動目標(biāo)的達(dá)成。
6、營銷體系優(yōu)化:全面構(gòu)建、優(yōu)化和完善公司營銷管理體系,監(jiān)督指導(dǎo)營銷團(tuán)隊的工作,提升營銷效率和服務(wù)質(zhì)量。
7、數(shù)據(jù)管理與分析:
定期收集和分析市場數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù),撰寫市場分析報告,為公司調(diào)整營銷策略提供依據(jù)。關(guān)注行業(yè)動態(tài),及時調(diào)整營銷策略,反饋系統(tǒng)和流程需求,推進(jìn)內(nèi)部流程的優(yōu)化和改善。
其他工作:完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。
二、崗位要求
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、物流管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:5年以上物流行業(yè)銷售經(jīng)驗,3年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具備豐富的市場開拓和客戶資源管理經(jīng)驗。
熟悉物流行業(yè)運(yùn)作模式,了解倉儲、運(yùn)輸、快遞等物流業(yè)務(wù)流程。
2、專業(yè)技能:熟練掌握市場營銷理論知識,具備較強(qiáng)的市場分析、營銷策劃和商務(wù)談判能力。
熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint)。
3、熟練掌握市場調(diào)研、市場分析、目標(biāo)市場定位、營銷策略制定(產(chǎn)品、價格、渠道、推廣)、品牌建設(shè)等知識。
4、能夠基于數(shù)據(jù)和市場洞察,制定有效的年度/季度營銷計劃、銷售目標(biāo)及預(yù)算,并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
5、具備策劃并成功落地營銷活動(線上線下)、推廣方案、銷售工具包的能力。
6、有大型物流企業(yè)或知名物流公司相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
業(yè)務(wù)精英
5000-6000元20小時前潘小姐2、對現(xiàn)有市場和客戶進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求,引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求,達(dá)成銷售目標(biāo)。 3、根據(jù)客戶需求的特點,為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案。 …… 2、有1年及以上相關(guān)業(yè)務(wù)銷售工作經(jīng)驗。 3、熱愛銷售行業(yè),吃苦耐勞,積極主動,有良好的溝通能力和抗壓能力。 4、能夠簡單運(yùn)用辦公軟件。 5、良好的職業(yè)道德,高度的工作主動性和責(zé)任感。 -
財務(wù)經(jīng)理
5000-6000元20小時前了解并掌握企業(yè)會計準(zhǔn)則和稅收政策,熟悉支付結(jié)算相關(guān)制度和業(yè)務(wù)處理流程; 4、具有較強(qiáng)的分析、寫作與學(xué)習(xí)能力; 5、工作思路清晰、周密,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力; 6、熟練使用財務(wù)軟件 -
副總經(jīng)理
10000-12000元20小時前審核重大設(shè)計和工程施工合同,對項目設(shè)計方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問題進(jìn)行審核把關(guān),并提出合理的建議; 5、做好工程板塊對外的聯(lián)絡(luò)、交往,化解矛盾,平衡關(guān)系,維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系 …… 2、10年以上建筑業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,10年以上施工項目管理經(jīng)驗,5年以上企業(yè)高層經(jīng)驗; 3、精通工程建設(shè)項目管理,精通項目質(zhì)量安全生產(chǎn)管理; 4、需有同時監(jiān)管多個項目的管理經(jīng)驗,熟悉多項目大數(shù)據(jù)的建立與分析 -
財務(wù)會計
5000-6000元20小時前人事部新媒體經(jīng)理崗位描述: 1、成本費(fèi)用管理:費(fèi)用(包括工資、水電費(fèi)、店鋪租金、物業(yè)費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)等)的暫估及報賬審核,各部門薪資、績效考核管理及成本費(fèi)用控制、核算、分析,督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約成本費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益 …… ; 2、保險管理:負(fù)責(zé)保險管理業(yè)務(wù)(財險、員工社保業(yè)務(wù)等)具體工作; 3、費(fèi)用管理:所有員工費(fèi)用報銷業(yè)務(wù)的報賬處理,各門店每日銷售貨款費(fèi)用異常分析; 4、年度財務(wù)預(yù)算的編制:協(xié)助總經(jīng)理做好年度財務(wù)預(yù)算編制工作 …… ; 5、檔案管理、資產(chǎn)管理、采購管理、稅務(wù)管理、資金管理、業(yè)務(wù)支持、職能監(jiān)督等。 -
信息化產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理
20000-40000元20小時前王東【崗位職責(zé)】 從事信息化產(chǎn)品(軟件或硬件)的方案設(shè)計、選型、開發(fā)與測試,參與產(chǎn)品定義與需求分析,推動硬件與軟件系統(tǒng)的集成聯(lián)調(diào);或負(fù)責(zé)信息化項目的統(tǒng)籌管理與推進(jìn),組織需求調(diào)研、方案設(shè)計、進(jìn)度控制、成本管控及風(fēng)險管理等工作 …… 2.有大型平臺產(chǎn)品設(shè)計和產(chǎn)品應(yīng)用經(jīng)驗,有政府/企業(yè)信息化項目管理經(jīng)驗,具有大型項目或高并發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗。 -
物流主管
5000-8000元20小時前楊小姐崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)開發(fā)國內(nèi)散雜貨業(yè)務(wù),水路貨代業(yè)務(wù)以及客戶關(guān)系的維護(hù)。 …… 3、收集市場信息競爭信息,為公司決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期出具企業(yè)經(jīng)營狀況分析; 4、負(fù)責(zé)與其他部門負(fù)責(zé)人共同制定績效考核方案,組織并落實績效考核相關(guān)工作;向治理層提出有關(guān)績效、薪酬方案的建議 -
供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人
8000-10000元20小時前【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)采購團(tuán)隊的日常管理工作,包括團(tuán)隊建設(shè)、任務(wù)分配、進(jìn)度把控、質(zhì)量監(jiān)督等; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定采購計劃和策略,并組織實施; 3、開發(fā)和維護(hù)供應(yīng)商(工程、設(shè)計、勞保、 …… 餐飲等)資源,建立并優(yōu)化供應(yīng)鏈體系,搭建采購系統(tǒng)、線上商城等; 4、負(fù)責(zé)采購談判、合同簽訂及后續(xù)跟進(jìn)工作,確保采購成本、質(zhì)量和交貨期; 5、監(jiān)控市場行情,進(jìn)行價格分析和預(yù)測,控制采購成本; 6、處理采購過程中的異常情況 -
體育部門經(jīng)理
10000-15000元20小時前分析市場趨勢,提出體育項目的創(chuàng)新和改進(jìn)建議。參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,提供體育業(yè)務(wù)的專業(yè)意見。 2、負(fù)責(zé)體育賽事的策劃、組織和執(zhí)行。管理賽事預(yù)算,確保賽事順利進(jìn)行。 …… 提供財務(wù)報告,分析部門運(yùn)營狀況。 7、完成上級交辦的其他體育相關(guān)工作。參與公司活動的體育項目支持。 任職要求: 1、體育管理、運(yùn)動訓(xùn)練、體育教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 -
副總經(jīng)理
10000-15000元20小時前范主任工作職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司護(hù)理業(yè)務(wù)版塊的日常經(jīng)營管理工作。 2.統(tǒng)籌管理公司護(hù)理團(tuán)隊,確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和流程的優(yōu)化。 …… 6.組織對護(hù)理部工作質(zhì)量和人員進(jìn)行管理、考核、激勵,并對出現(xiàn)問題進(jìn)行分析,提出合理的整改措施。 7.?協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關(guān)關(guān)系,維持并提升公司護(hù)理服務(wù)品牌形象和美譽(yù)度。 8.? -
平臺運(yùn)維開發(fā)崗-人工智能方向
5000-8000元20小時前三、其他資格條件 1.深入理解公司戰(zhàn)略、市場需求和行業(yè)趨勢,協(xié)助制定公司AI方面的中長期技術(shù)發(fā)展路線; 2.負(fù)責(zé)本地化部署公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需的AI生產(chǎn)力提高工具; 3.負(fù)責(zé)第三方AI產(chǎn)品的部署、測試和運(yùn)維 …… ; 4.負(fù)責(zé)AI產(chǎn)品售前技術(shù)支撐,包括售前交流、定制化解決方案輸出、技術(shù)答疑、投標(biāo)文件編制協(xié)同等; 5.負(fù)責(zé)AI項目/AI產(chǎn)品的立項評估、技術(shù)可行性分析、信息安全風(fēng)險評估等。 -
售后服務(wù)經(jīng)理/工程師
5000-8000元20小時前暖通、自動化、電氣工程、制冷設(shè)備、機(jī)械工程等工科專業(yè),或管理專業(yè)有售后運(yùn)營管理經(jīng)驗; 2、業(yè)務(wù)經(jīng)驗要求:從事過酒店、醫(yī)院、商場、工廠及辦公樓中央空調(diào)設(shè)備的帶隊維修或團(tuán)隊管理、物業(yè)運(yùn)營管理、中央空調(diào)施工或運(yùn)行管理 …… ,有意涉足合同能源管理行業(yè)的人員 3、服務(wù)行業(yè)管理或技術(shù)崗位5年以上工作經(jīng)驗,熟悉辦公軟件的基本應(yīng)用,具有暖通空調(diào)設(shè)備維修維護(hù)經(jīng)驗或帶隊管理經(jīng)驗; 4.善于分析空調(diào)系統(tǒng)及設(shè)備的運(yùn)行過程出現(xiàn)的故障原因 …… 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)項目管理過程建設(shè)和管理,達(dá)到工作效率的提升,對于人效進(jìn)行分析,針對性規(guī)劃培訓(xùn),以及工單系統(tǒng)規(guī)劃完善等工作; 2、現(xiàn)場故障診斷、問題預(yù)見性強(qiáng)、服務(wù)方案制定。 -
人事行政專員
5000-8000元20小時前韋小姐業(yè)務(wù)目標(biāo)追蹤 監(jiān)控各部門周目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度(銷售/利潤/客戶數(shù)); 維護(hù)公司執(zhí)行力數(shù)據(jù)看板,預(yù)警異常指標(biāo) ; 支持管理層會議:業(yè)績分析報告、任務(wù)督辦清單制作; 2. …… 人力行政運(yùn)營 員工入離職、考勤、社保等人事手續(xù)辦理; 辦公環(huán)境維護(hù)、活動組織、檔案管理; 招聘及培訓(xùn)執(zhí)行; 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3年以上人力/行政/數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗 …… ; 2.精通辦公軟件WPS/Excel 熟練掌握函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表及圖表制作; 3.對數(shù)字敏感,能快速從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)異常(如目標(biāo)進(jìn)度延遲) 4.溝通條理清晰,能跨部門對接業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 5.有銷售運(yùn)營、績效核算經(jīng)驗者優(yōu)先
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