南寧業(yè)務(wù)管理專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧業(yè)務(wù)管理專員最新招聘，青秀區(qū)8條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條，平均工資約為4598元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多業(yè)務(wù)管理專員商務(wù)專員/助理商務(wù)專員/商務(wù)助理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

招商經(jīng)理

6000-8000元

粵商投資管理（廣西）有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:24

2025-08-02

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)定期向領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告（客戶分析、業(yè)務(wù)策略效果及建議等），并組織業(yè)務(wù)拓展專員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)調(diào)研；
2、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督收集客戶信息的工作，并評(píng)估客戶資信及對(duì)本公司的重要程度，隨時(shí)跟蹤客戶資信使用情況，確保其處于正常范圍；
3、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，日常與客戶、同行等交流，提出業(yè)務(wù)開發(fā)信息和對(duì)本公司業(yè)務(wù)發(fā)展的相關(guān)建議；
4、負(fù)責(zé)開展跟蹤同行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)品之間的差距、評(píng)價(jià)的工作；
5、負(fù)責(zé)主動(dòng)挖掘潛在客戶或業(yè)務(wù)，廣泛地宣傳和推廣公司業(yè)務(wù)，定期直接拜訪客戶完成本公司的業(yè)務(wù)拓展，達(dá)到本公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)的工作；
6、對(duì)公司投資的新項(xiàng)目，積極針對(duì)不同客戶類型進(jìn)行推廣和宣傳；
7、協(xié)助上級(jí)管理、協(xié)調(diào)市場(chǎng)，負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行，維護(hù)、開發(fā)現(xiàn)有資源，開拓新市場(chǎng)；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、溝通談判能力；
3、熟悉項(xiàng)目招商和運(yùn)營；
4、能開車會(huì)應(yīng)酬優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)：賀州市八步區(qū)（介意者勿投）

業(yè)務(wù)主管

10000-15000元

深圳萬乘聯(lián)合投資有限公司廣西分公司

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·在水一方 5人投資瀏覽:9

2025-08-02

譚女士

崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行銀行信用卡催收業(yè)務(wù)的政策和工作安排；
2、組織本部門依法合規(guī)地開展催收工作，完成催收業(yè)務(wù)目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)催收業(yè)務(wù)的日常督導(dǎo)、案件交接和稽核檢查、考核激勵(lì)等相關(guān)催收管理工作；
4、負(fù)責(zé)本部門催收業(yè)務(wù)的回款核算等日常業(yè)務(wù)對(duì)接工作等。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、無不良征信記錄；
5、有駕證、能開車。
福利待遇：
1、薪資架構(gòu)：無責(zé)底薪+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績提成+月度獎(jiǎng)金+工齡工資；
2、社保（五險(xiǎn)）、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、不定期員工團(tuán)建活動(dòng)；
3、享有帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；
4、良好的晉升空間（初級(jí)專員—中級(jí)專員—高級(jí)專員—組長—經(jīng)理）。
1.薪資待遇：試用期：無責(zé)底薪+提成；轉(zhuǎn)正：基本工資+全勤+提成+補(bǔ)貼
一天上班7小時(shí)，上午9:30-12:30 下午14:30-18:30；國家法定節(jié)假日正常休息；

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:6

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識(shí)別優(yōu)化點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。
推動(dòng)人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點(diǎn)：制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃，通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。
評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如績效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。
確?？冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關(guān)系管理：
營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：
關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查，提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運(yùn)營：
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力：
體系化思維與建設(shè)能力：能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力：擅長指導(dǎo)、激勵(lì)下屬，樂于分享，能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級(jí)員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底：精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力：能獨(dú)立分析人力資源問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項(xiàng)：
有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。
持有人力資源管理師（二級(jí)或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

口腔市場(chǎng)專員（西鄉(xiāng)塘）

4000-7000元

南寧小駱駝口腔門診部有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達(dá)廣場(chǎng) 1人門診部瀏覽:13

2025-08-01

諸葛天雁

2、協(xié)助主管在西大等場(chǎng)地開展羽毛球、排球、乒乓球、舞蹈活動(dòng)等，通過活動(dòng)進(jìn)行顧客拓展與維護(hù)； 3、與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績； 4、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的較大潛力 …… ，回訪、擴(kuò)客，對(duì)顧客進(jìn)行管理，就診前及就診后的維護(hù)、跟進(jìn)； 5、通過公司提供的資源，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自身的專業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)。 …… 愿意嘗試口腔行業(yè)，無需具備口腔專業(yè)知識(shí)，入職公司有系統(tǒng)帶薪培訓(xùn)和有人帶；上班時(shí)間：早班：上午8:30-下午6:00 ，中午休息2小時(shí) 晚班：下午13:00-晚上21:00 薪資福利：薪酬：專員級(jí)別基本工資 …… 立志發(fā)展受人尊重信賴的百年口腔品牌； 2、工作簡單、容易上手，有人帶教，帶薪培訓(xùn)口腔相關(guān)知識(shí)與工作技巧； 3、口腔行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，男女老少皆容易有口腔問題，顧客來源較為簡單； 4、團(tuán)隊(duì)隨和好溝通、扁平化管理

【南寧萬象城】客服前臺(tái)

4000-5000元

華潤置地（南寧）有限公司

南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國際廣場(chǎng) 2人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 上市公司央企投遞:1人瀏覽:274

2025-08-01

黃先生

、負(fù)責(zé)接待顧客、了解顧客需求、解答顧客的咨詢； 2、熟練操作pos機(jī)收銀系統(tǒng)，全場(chǎng)外卡結(jié)算，退換貨調(diào)賬； 3、負(fù)責(zé)停車收費(fèi)系統(tǒng)操作； 4、負(fù)責(zé)會(huì)員積分處理； 5、負(fù)責(zé)租借、禮品包裝、愛心管家等業(yè)務(wù)辦理 …… ； 6、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)、耗材的記錄工作，并及時(shí)匯報(bào)當(dāng)班領(lǐng)班； 7、負(fù)責(zé)辦公物料、服務(wù)用具、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理； 8、收集顧客意見和建議，接待顧客投訴，及時(shí)正確向當(dāng)班領(lǐng)班及客訴專員反映。