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南寧業(yè)務(wù)運營管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧業(yè)務(wù)運營管理最新招聘,青秀區(qū)61條良慶區(qū)34條,平均工資約為7043元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多業(yè)務(wù)運營管理業(yè)務(wù)運營管理品牌運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-興寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:21
11小時前
趙亮
Offer拿到手,快樂少不了?。。?br /> 別往下翻了,年齡要求:18-26歲,男女不限(社交能力強(qiáng),性格活潑的優(yōu)先考慮)
任職后可享受:
1、無責(zé)底薪3000+五險+獎金+包食宿,在職員工薪資水平為8000以上,提供具有競爭力的高收入;
2、公司免費提供住宿(空調(diào)、洗衣機(jī)、廚房)
3、晉升空間:運營助理﹣主管 - 副隊長 -團(tuán) 隊長 - 分公司副經(jīng)理 - 區(qū)域經(jīng)理-集團(tuán)副總
工作內(nèi)容:
1、全民運營推廣5G產(chǎn)品
2、免費幫4G用戶升5G并辦理業(yè)務(wù)
3、前期協(xié)助主管運營市場后期管理運營團(tuán)隊
11小時前
黃薇彤
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)貨物進(jìn)出口貿(mào)易整體的搭建及運營管理等;
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及外貿(mào)進(jìn)出口流程;了解和熟悉保稅貨物的管理和作業(yè)流程; 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有團(tuán)隊合作精神,負(fù)責(zé)本公司自營或能獨立完成各種報關(guān)業(yè)務(wù)代理進(jìn)出口貨物的報關(guān)清關(guān)工作;
3.熟悉保稅倉庫、冷庫的運營管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口貿(mào)易運營團(tuán)隊的人員管理、考核、激勵方案的制定;
5.熟悉大宗進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)操作流程、合約風(fēng)控及市場資訊等;
6.具備良好的業(yè)務(wù)開拓、商務(wù)談判、風(fēng)險控制能力,熟悉國際貿(mào)易法律條規(guī),具備貿(mào)易管理專業(yè)知識和相關(guān)技能;
7.熟悉和適應(yīng)企業(yè)管理和業(yè)務(wù)流程,溝通協(xié)調(diào)能力良好,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng),良好的奉獻(xiàn)精神、職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召能力和凝聚力。
8.及時對政府及海關(guān)的政策及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行研究,制定相應(yīng)策略,靈活運用政策為公司服務(wù);
9.完成公司交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、物流、報關(guān)相關(guān)專業(yè),熟悉貨物進(jìn)出口業(yè)務(wù)知識,有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上企業(yè)的平臺運營經(jīng)驗和掌握一定的客戶資源優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;
2.社交能力強(qiáng),客情維護(hù)能力強(qiáng),能使用外語溝通(英語等外語);
3.善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,具有較強(qiáng)的規(guī)劃統(tǒng)籌能力和溝通組織能力,執(zhí)行力高;
4.熟知海關(guān)相關(guān)規(guī)定和作業(yè)要求;
5.具備創(chuàng)新精神、自驅(qū)力強(qiáng),喜歡有挑戰(zhàn)性工作,持C1駕駛證;
6.在進(jìn)出口貿(mào)易公司或供應(yīng)鏈公司任職。
11小時前
黃維薇
【崗位內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)日常運營工作,如折疊筐出筐、收筐、單證上傳、數(shù)據(jù)登記、裝卸費提報。
2、負(fù)責(zé)運營網(wǎng)點成本、效能管理。
3、負(fù)貴遵照運營網(wǎng)點進(jìn)出筐規(guī)范操作指引,確保100%操作規(guī)范性執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)運營網(wǎng)點庫存管理,落實盤點工作,追蹤差異處理,確保賬實相符。
5、負(fù)責(zé)日巡視倉庫門窗、電源、水源是否關(guān)閉,以確保倉庫的安全。
6、負(fù)責(zé)運營網(wǎng)點日常衛(wèi)生、設(shè)備維養(yǎng)維護(hù)(如監(jiān)控攝像頭、消防設(shè)備)
7、負(fù)責(zé)協(xié)助支持本地區(qū)城業(yè)務(wù)高峰應(yīng)急對接與支持,如線路規(guī)劃、人力匹配與當(dāng)?shù)卣咧С值裙ぷ鳌?br /> 8、負(fù)責(zé)運營網(wǎng)點異常事件上報及對接處理。
【任職要求】
1、近半年可隨時出差。可接受全國各地調(diào)配。
2、有較強(qiáng)責(zé)任心,能承受一定壓力。
3、服從上級工作安排與指揮,具備異常上報思維。
4、有一定的溝通能力,人際協(xié)調(diào)能力。
5、有駕照。
備注:
1.崗位需要接受全國各地出差調(diào)配哈~
常出差地:海南、四川、云南、廣西、湖北。
2.崗位月休四天,采用彈性工作制度。
11小時前
陳鴻杰
核心職能:全面負(fù)責(zé)門店運營工作,確保業(yè)務(wù)增長,最終為門店業(yè)績指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。 …… 崗位職責(zé): 1、店鋪管理運營:制定并執(zhí)行店鋪的日常運營計劃,包括銷售目標(biāo)、庫存管理和人員排班等;確保店鋪環(huán)境整潔、有序,商品陳列符合品牌形象和標(biāo)準(zhǔn);監(jiān)督店鋪的日常運營活動,解決運營過程中出現(xiàn)的問題; …… 2、銷售策略與業(yè)績提升:制定并執(zhí)行銷售策略,包括促銷活動、新品推廣等;分析銷售數(shù)據(jù),識別銷售機(jī)會和潛在問題,提出改進(jìn)措施;監(jiān)控銷售業(yè)績,確保達(dá)到或超過設(shè)定的銷售目標(biāo); 3、團(tuán)隊管理與發(fā)展:培訓(xùn)和激勵店鋪員工 …… ,定期進(jìn)行員工考核和反饋,提升團(tuán)隊的整體素質(zhì)和服務(wù)水平; 4、顧客關(guān)系管理:建立并維護(hù)良好的顧客關(guān)系,提高顧客滿意度和忠誠度;處理顧客投訴和建議,及時解決顧客問題;通過顧客反饋,不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量 …… 、門店活動策劃執(zhí)行、會員管理、線上渠道拓客及客訴解決; 4、善于社交,親和力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳; 5、邏輯思維佳,皮實抗壓,靈活應(yīng)變。
11小時前
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)執(zhí)行的阿米巴獨立核算體系,進(jìn)行成本分?jǐn)偧袄麧櫤怂愕龋? 2、定期輸出各阿米巴單元的經(jīng)營報表(如收入、成本、單位時間附加值等),開展效益分析并提出改進(jìn)建議; 3、通過財務(wù)數(shù)據(jù)識別業(yè)務(wù)風(fēng)險與機(jī)會 …… ,為管理層和阿米巴長提供決策支持; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)資金管理、稅務(wù)籌劃、費用審核等基礎(chǔ)財務(wù)職能,保障集團(tuán)整體運營合規(guī); 5、完善內(nèi)控制度,協(xié)調(diào)審計、銀行等外部關(guān)系,防范系統(tǒng)性風(fēng)險。
主要職責(zé): 1.客戶開發(fā)與業(yè)務(wù)拓展,主動尋找、識別并接觸潛在的企業(yè)客戶(科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)客戶等),通過多種渠道(如電話銷售、網(wǎng)絡(luò)推廣、培訓(xùn)活動、客戶轉(zhuǎn)介紹等)建立新的業(yè)務(wù)關(guān)系,完成既定的銷售指標(biāo) …… 4.貸款申請與流程管理,主理客戶準(zhǔn)備貸款申請所需的全套材料,協(xié)調(diào)內(nèi)部風(fēng)控、審批及運營團(tuán)隊,高效推進(jìn)貸款申請的整個流程,確保項目順利落地。 …… 嚴(yán)格遵守公司的信貸政策和風(fēng)險管理規(guī)定,確保業(yè)務(wù)在合規(guī)框架下開展。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
11小時前
設(shè)計并實施集團(tuán)層面的股權(quán)激勵架構(gòu)、方案; 2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項目制薪酬體系,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制; 3.績效管理體系,設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動的績效管理制度 …… ,通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長,并重點關(guān)注人效比的提升; 4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留; 5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè) …… ,塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力; 6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等; 7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效 …… (項目制)的管理方案優(yōu)先。 …… 待遇: 1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+年終獎金; 2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力; 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。
1.內(nèi)宣: (1)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部黨建信息平臺(OA黨建專欄、企業(yè)微信/釘釘群、內(nèi)部網(wǎng)站等)的日常運營、內(nèi)容策劃與更新。 (2)采寫、編輯、發(fā)布黨建工作動態(tài)、先進(jìn)典型事跡、黨建成果展示等。 …… (3)管理公司對外宣傳渠道(官網(wǎng)黨建版塊、官方微信公眾號/微博等)的黨建相關(guān)內(nèi)容,確保信息準(zhǔn)確、導(dǎo)向正確。 (4)輿情監(jiān)控與管理: 監(jiān)測涉及公司黨建及意識形態(tài)領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)輿情,及時報告并協(xié)助處置。 …… 3.挖掘、選樹、宣傳在業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、社會責(zé)任等方面的先進(jìn)模范人物,講好“黨建+業(yè)務(wù)”故事。 (五)組織協(xié)調(diào)與基礎(chǔ)管理。 …… 3.管理黨建工作文件、檔案、資料、印章等。 (六)與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)結(jié)合的新探索 1.探索利用大數(shù)據(jù)、AI、VR/AR等技術(shù)手段提升黨建工作效能(如黨員畫像、智慧黨建平臺功能開發(fā)建議)。 …… 3.具備“智慧黨建”平臺運營或相關(guān)項目經(jīng)驗。

私域用戶運營崗位

5000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:77
11小時前
梁巧恩
制定私域運營策略? ?策略規(guī)劃?:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計私域流量運營框架,明確用戶全生命周期管理路徑。 ?體系搭建?:建立用戶分層模型(如RFM)、會員體系、積分系統(tǒng)等,制定SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程。 ? …… 社群管理?:制定社群規(guī)則,推動用戶UGC產(chǎn)出,維護(hù)社群活躍度與氛圍。 ?內(nèi)容運營?:策劃朋友圈、公眾號等內(nèi)容,傳遞品牌價值,促進(jìn)用戶留存。 ?5. …… 跨部門協(xié)同與資源整合? ?內(nèi)部協(xié)作?:與市場、產(chǎn)品、客服等部門聯(lián)動,推動私域與其他業(yè)務(wù)模塊的協(xié)同(如聯(lián)合活動、用戶反饋收集)。 ?外部合作?:探索異業(yè)合作機(jī)會,拓展私域流量來源。 ?8. …… 用戶體驗與忠誠度管理? ?用戶反饋?:收集并處理用戶建議,優(yōu)化服務(wù)流程,提升滿意度。 ?忠誠計劃?:搭建會員等級、積分商城等體系,增強(qiáng)用戶歸屬感與品牌忠誠度。 ?9. …… 通過上述職責(zé),私域用戶運營崗需實現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化,最終推動業(yè)務(wù)增長與品牌價值的雙向提升。
11小時前
馬女士
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、科研發(fā)展規(guī)劃,并組織實施; 2)擬定本科室經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)計劃,并組織督導(dǎo)實施; 3)主持或指導(dǎo)本科室各類醫(yī)療或服務(wù)的實施; 4)督促本科室人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范 …… 、服務(wù)規(guī)范,嚴(yán)防并及時處理差錯事故; 5)主持解決疑難病例診斷治療上的問題,解決復(fù)雜、疑難技術(shù)問題; 6)協(xié)助運營管理部對本科室產(chǎn)品或經(jīng)營項目的整體規(guī)劃; 7)協(xié)助運營管理部對本科室經(jīng)營信息、市場信息 …… 、產(chǎn)品價格的管理; 8)負(fù)責(zé)處理本科室的客戶投訴、緊急、突發(fā)事件; 9)協(xié)助醫(yī)務(wù)科處理本科室的醫(yī)療糾紛; 10)組織本科室的學(xué)術(shù)交流、人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核; 11)參與本科室新項目、設(shè)備、技術(shù)引進(jìn)評審 …… 、籌備、開展; 12)督導(dǎo)本科室設(shè)備、儀器、設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng); 13)協(xié)助醫(yī)務(wù)科建立健全醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范、疾病醫(yī)療常規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等各項醫(yī)療制度; 14)指導(dǎo)咨詢師以提高業(yè)務(wù)技能
11小時前
睢愛英
崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定大健康事業(yè)部任務(wù)目標(biāo)與開發(fā)策略; 2、研擬大健康業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃、部署、實施集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略; 3、負(fù)責(zé)大健康板塊的運營管理。 …… 任職要求 1、商業(yè)管理、健康管理 、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、有豐富的大健康管理項目運營經(jīng)驗; 3、熟悉醫(yī)療健康和健康管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,了解我國大健康行業(yè)相關(guān)政策法規(guī); 4、具有較強(qiáng)的市場開拓能力和豐富的管理經(jīng)驗
11小時前
睢愛英
職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)公司市場營銷體系、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作; 2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展計劃及自營品牌經(jīng)營目標(biāo),組織制定營銷策略,監(jiān)督實施經(jīng)營全過程 …… ,確保年度經(jīng)營目標(biāo)順利達(dá)成; 3.建立各品牌的運營標(biāo)準(zhǔn)和管理體系,使公司各品牌運作規(guī)范和高效; 4.培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理下屬,打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊; 5.把握市場狀況,不斷完善產(chǎn)品、店鋪和經(jīng)營模式,適應(yīng)市場變化 …… 推動經(jīng)營中的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運營指標(biāo)的順利達(dá)成; 7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各品牌營運管理體系,合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位,負(fù)責(zé)營運人才培育管理系統(tǒng)的建立,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運人才隊伍。 …… 熟悉連鎖餐飲公司運營管理、經(jīng)營管理體系,富有創(chuàng)業(yè)思想和精神; 4. 成熟的團(tuán)隊管理及市場開拓經(jīng)驗,有公司全盤或幾個部門管理經(jīng)驗,并具有成功的經(jīng)歷; 5.
11小時前
睢愛英
工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)采購類運營管理工作(大健康、中藥、智慧路燈、燈具、文旅、等); 2.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成采購業(yè)務(wù)并持續(xù)優(yōu)化采購模式和流程并推動優(yōu)化落地,以驅(qū)動業(yè)務(wù)更高效低成本運作; 3.保障并高效支撐集團(tuán)所有項目的采購交付 …… ,并沉淀梳理完成對采購項目管理的經(jīng)驗庫; 4.貼近業(yè)務(wù),了解并理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向,并以此制定相應(yīng)的采購策略,供應(yīng)策略,為業(yè)務(wù)提供可行性、創(chuàng)新性建議,助力業(yè)務(wù)突破和起飛; 5.深入了解相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)采購行業(yè) …… ,對標(biāo)同類采購業(yè)務(wù),通過數(shù)據(jù)分析,選擇性價比高的供應(yīng)商; 6.管理供應(yīng)商的日常交付,建立完善的考核機(jī)制和分單機(jī)制,促進(jìn)供應(yīng)商間良性有效競爭,保障供給安全和供給柔性; 7.對團(tuán)隊負(fù)責(zé),設(shè)定團(tuán)隊有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)職責(zé) …… 任職要求: 1.采購管理、供應(yīng)鏈管理、相關(guān)專業(yè); 2.熟悉集團(tuán)級集成類采購相關(guān)業(yè)務(wù),并有8年以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗; 3.對采購業(yè)務(wù)流程及體系有清晰的認(rèn)識,能主動管理業(yè)務(wù)并引領(lǐng)業(yè)務(wù)采購需求; 4. …… 具備良好的邏輯思維能力、分析能力和項目管理能力,可獨立管理、執(zhí)行采購項目; 5.有團(tuán)隊合作精神,溝通能力強(qiáng),善于協(xié)調(diào)、調(diào)用資源解決問題,能迅速了解業(yè)務(wù)側(cè)需求; 6.為人正直、誠信、無不良從業(yè)記錄,優(yōu)秀的溝通能力

區(qū)域經(jīng)理

6000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投資 瀏覽:12
11小時前
張黎明
【崗位職責(zé)】 1、對區(qū)域內(nèi)門店的經(jīng)營狀況進(jìn)行檢核與評估,透過運營運作的角度,尋找和發(fā)現(xiàn)問題,擬定適當(dāng)?shù)母纳品桨?,并在與經(jīng)營者充分溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行督導(dǎo),協(xié)助其業(yè)務(wù)的正常運作。 …… 2、執(zhí)行運營中心規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)和計劃方案,對目標(biāo)和結(jié)果負(fù)責(zé)。 3、餐廳年度、季度、月度經(jīng)營計劃制定;餐廳提升營業(yè)額對策提交與執(zhí)行。 …… 5、區(qū)域餐廳的統(tǒng)籌管理,協(xié)調(diào)合作店加盟商的溝通,并對接財務(wù)部核準(zhǔn)利潤和成本分析。 6、全面負(fù)責(zé)南寧區(qū)域管理工作,檢查管理制度執(zhí)行情況,完成每周工作計劃及工作報告、總結(jié),匯報給運營總監(jiān)或總經(jīng)理。 …… 11、審閱員工考勤表、工作日報表,餐廳工作計劃和各類管理表格的完成。 12、完成門店值班經(jīng)理每月工作評定、考核。 13、組織王者學(xué)院的學(xué)習(xí)和教務(wù)工作。 …… 17、幫助餐廳經(jīng)理完成全年人員計劃,達(dá)到管理組人員目標(biāo) 。 【任職要求】 1、不限學(xué)歷,看重心態(tài)和能力,年齡30至45歲, 2、五年以上餐飲連鎖管理工作經(jīng)驗,同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
11小時前
梁女士
7、能夠建立并優(yōu)化運營管理體系,保證經(jīng)銷商門店運營工作。 8、負(fù)責(zé)對經(jīng)銷商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、產(chǎn)品培訓(xùn)和考核管理,以持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力和銷售業(yè)績。 …… 9、與現(xiàn)有經(jīng)銷商保持良好溝通,提供店面管理及銷售幫扶,確保其業(yè)績穩(wěn)步提升。 10、組織團(tuán)隊專業(yè)培訓(xùn),提升團(tuán)隊的整體業(yè)務(wù)能力和協(xié)作水平。 …… 2、3年以上經(jīng)銷商門店運營經(jīng)驗并創(chuàng)造店面優(yōu)秀業(yè)績。 2、敏銳市場洞察力,能制定并推動招商策略。
約 165 個崗位

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南寧運營經(jīng)理/主管招聘工資

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 大專
    1.5%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.5%,大專占1.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.5%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.7%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占0.7%,3-5年占0.7%。
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