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南寧電子公司員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年4月南寧電子公司員工關(guān)系最新招聘,青秀區(qū)31條西鄉(xiāng)塘區(qū)17條,更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 瀏覽:71
20小時前
黃主管
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。
3.負責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。
5.負責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。
6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等
7.負責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護公司的對外關(guān)系。
9.負責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動
11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗;
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。
4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
2025-04-21
王工
工作職責(zé):
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
5、管理爭端解決程序。
6、行政后勤的日常管理。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷、人力資源、工商管理或財務(wù)相關(guān)專業(yè)。有人力資源項目規(guī)劃和實施1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉相關(guān)的法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解績效考核的要求。
3、較強的文字表達組織能力,熟悉各類辦公軟件;
薪酬結(jié)構(gòu)及待遇:
4、年齡30歲以下。
1) 4000~6000元,具體視能力而定。
2) 薪金=底薪+崗位職責(zé)工資+項目績效提成+年終獎金+其它福利,各項薪酬結(jié)構(gòu)按公司制度發(fā)放。
3) 周末雙休。

HRBP

6000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 環(huán)保 投遞:1人 瀏覽:581
2025-04-19
黃小姐
工作職責(zé):
1.負責(zé)勞動關(guān)系和勞務(wù)外包管理相關(guān)工作
2.負責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程
3.負責(zé)公司勞動用工風(fēng)險的防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)和糾偏等
4.收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),提出員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施
5.負責(zé)涉及外包派遣工作事項的跟進、溝通和協(xié)調(diào)處理
6.出差到運營城市進行調(diào)研
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.有在大型公司從事HR的工作經(jīng)驗
3.了解人力資源板塊的基本工作
4.熟悉員工關(guān)系
5.熟悉使用Excel表格
6.工作耐心、細致,有良好的溝通能力、抗壓能力和應(yīng)變能力
7.能適應(yīng)短期出差
大小休,周一到周五9:00-12:00 13:30-18:00;小周周六9:00-12:00 13:30-15:30
入職買五險一金
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人 電子 計算機 瀏覽:29
2025-04-15
人力資源部
推動人才梯子建設(shè),制定晉升及繼任計劃; 6.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),調(diào)解勞動糾紛,確保合規(guī)性,避免用工風(fēng)險; 7.建立和完善績效考核體系,定期進行績效評估,監(jiān)督實施與結(jié)果反饋; 8.維護良好的員工關(guān)系 …… ,處理員工投訴及各類員工關(guān)系問題,增強團隊凝聚力。 …… 員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗; 3.具備卓越的招聘能力,能為企業(yè)吸引和選拔中高層管理人才及專業(yè)技術(shù)人才; 4.能夠建立有效的績效管理體系,推動績效目標(biāo)的達成和員工績效的提升; 5.熟練處理員工關(guān)系
約 4 個崗位

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