
南寧食品公司員工關(guān)系招聘
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員工關(guān)系崗
6000-10000元2025-08-02趙先生工作內(nèi)容:
一、員工關(guān)系管理與維護
(一)建立和維護積極的員工關(guān)系:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動,收集員工意見和建議,及時解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機制,公正、公平地處理員工投訴和糾紛,確保員工權(quán)益得到保障。
(二)促進(jìn)團隊合作與文化建設(shè):
1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式,增強員工之間的溝通與協(xié)作,營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實施,提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理
(一)確保公司遵守勞動法規(guī):
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件,及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險。
(二)進(jìn)行勞動風(fēng)險預(yù)測與預(yù)防:
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險點,制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn),提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
(一)建立高效的溝通機制:
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道,包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等,確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議,積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,增強員工的參與感和歸屬感。
(二)有效處理員工沖突與糾紛:
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛,按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
(一)提供員工支持與輔導(dǎo):
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康,提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計劃(EAP),為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
(二)實施員工關(guān)懷計劃:
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃,如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等,提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求,如新員工、女性員工、殘疾員工等,提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護
(一)管理與工會的關(guān)系:
1.如公司有工會組織,需與工會代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作,維護公司和員工的合法權(quán)益。
(二)處理勞動爭議與仲裁:
1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,及時介入調(diào)解,尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序,協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
(一)處理和管理員工信息:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護和更新工作,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則,確保員工隱私得到保護。
(二)分析員工數(shù)據(jù):對員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,如離職率、滿意度、績效等,為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
(一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
(二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
(三)推動人力資源政策落實:推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作,確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進(jìn)行評估和反饋,提出改進(jìn)建議。
(四)預(yù)算編制與成本控制:參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制,確保費用支出的合理性和有效性,以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實現(xiàn)。
(五)團隊建設(shè):參與人力資源部門的團隊建設(shè),提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
(六)內(nèi)外部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系,與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為公司的發(fā)展提供支持。
(七)跨單位協(xié)作:與各項目工廠保持密切溝通與合作,了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn),為其人力資源工作(薪酬、招聘、培訓(xùn)等)提供專業(yè)板塊的支持。
(八)完成上級交辦的其他任務(wù):根據(jù)公司和上級的要求,以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求:
1.年齡及性別:40歲以下,男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè):全日制大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗:5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.專業(yè)知識:人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具,能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì):合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項:
1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)
2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。
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