南寧員工關(guān)系專員招聘 logo

南寧員工關(guān)系專員招聘

桂聘提供2025年9月南寧員工關(guān)系專員最新招聘,青秀區(qū)21條良慶區(qū)14條,平均工資約為5375元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政文員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:7人 瀏覽:165
2025-09-08
陳洪沖
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)處理,包括文件管理、資料整理及歸檔;
2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保流程順暢;
3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務(wù);
4、維護工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序;
5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡歷篩選及初步面試安排。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識;
4、工作細致認真,有較強責(zé)任心和團隊合作精神;
5、能夠高效處理多任務(wù),具備良好的時間管理能力。
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:43
2025-09-08
張小波
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅!
你將負責(zé):
1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。
2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。
3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。
4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。
5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓(xùn),從跟進關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。
6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。
我們期待你:
1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。
2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。
3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。
4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:39
2025-09-08
張小波
崗位職責(zé):
根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。
2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。
4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

人事專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:35
2025-09-07
郭萍
我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責(zé)維護、更新招聘...
2025-09-07
甄朝平
工作內(nèi)容:通過招聘平臺58、boss等發(fā)布招聘信息,邀約求職者到公司或者站點面試,負責(zé)求職者邀約。崗位職責(zé):負責(zé)公司員工員工招聘任職資格: 1、學(xué)歷不限, 2、溝通能力強,能吃苦耐勞, 3、服從工作安排 4、會基礎(chǔ)的電腦表格基礎(chǔ) 薪資福利: 1、無責(zé)任底薪2000+招聘提成+公司出電話卡 2、工作自由輕松。 3、人事專員平均薪資5-6K,多勞多得,旺季月入上萬,淡季4-5K。工作時間: 1、上午10:00-18:00 2、每月休息4天,自由調(diào)休。工作地點:朝陽民生
2025-09-07
黃俊
崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負責(zé)統(tǒng)計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負責(zé)完成公司巡店任務(wù),檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標準情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù); 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動融入團隊,自主學(xué)習(xí)力強。
2025-09-07
譚堅
崗位概述:負責(zé)配送站崗位的招聘入職工作和內(nèi)勤工作。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘; 2、負責(zé)簡歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作,并做好后續(xù)跟蹤工作; 3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率; 4、維護并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道,開拓有效新渠道; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、有1年以上招聘工作經(jīng)驗; 2、計算機操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ); 3、有目標感,對自我成長有較高期望,積極樂觀,溝通能力強,反應(yīng)靈敏。 員工福利:帶薪假期...
2025-09-07
許永豐
年度獎金
2025-09-07
人力資源部
崗位職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃與實施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標,提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才; 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),并有效控制成本,明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ; 3、公司年度目標管理:根據(jù)公司發(fā)展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標,制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標、月度考核指標。 4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制...

薪酬績效專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-新宏業(yè)大廈 1人 安防 包裝 電器 瀏覽:219
2025-09-07
朱小姐
1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對相關(guān)崗位進行薪酬調(diào)查。 3.主導(dǎo)績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)實施的有效性,收集績效評價結(jié)果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上績效崗位經(jīng)驗 2.公平公正,原則性強,責(zé)任心強。 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績效、薪酬模塊設(shè)計層面的實操經(jīng)驗!
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園 1人 物業(yè) 投遞:2人 瀏覽:89
2025-09-06
崗位職責(zé): 1、負責(zé)項目人員招聘、入職、離職等人事工作; 2、負責(zé)項目行政工作,如辦公用品采購、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護等; 3、負責(zé)項目員工活動的策劃與組織,為員工營造良好的辦公條件; 4、負責(zé)項目的行政接待工作,如來訪人員的接待、公關(guān)協(xié)調(diào)等; 5、負責(zé)項目員工考勤、入離職辦理、勞動合同簽訂等; 6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有交通工具優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)...
2025-09-06
蘇慶燦
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-09-06
112023382@qq.com
負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事行政主管

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 電子 機電 投遞:2人 瀏覽:92
2025-09-05
張經(jīng)理
企業(yè)招聘人力主管要求 一、學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗。 專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP),尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。 軟技能:具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。 行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務(wù)模式,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。 二、 人力主管核心人員培訓(xùn)方向 模塊專項培訓(xùn):針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計等核心模塊開展進階培訓(xùn)。...
2025-09-04
南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品
【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上同崗工作經(jīng)驗; 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實際情況加以運用; 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)、問題處理及解決能力; 5、建筑行業(yè)優(yōu)先。
約 57 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧員工關(guān)系招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
  • 7.7%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 30.8%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP