
南寧員工關系專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧員工關系專員最新招聘,青秀區(qū)25條良慶區(qū)15條,平均工資約為5115元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多員工關系專員員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事招聘專員
4000-5000元2025-08-16張老師1、負責招聘工作,能熟練運用廣西人才網(wǎng),BOSS招聘網(wǎng),多渠道開發(fā)招聘途徑,優(yōu)化招聘渠道,及時招到校區(qū)需要的老師入職,有校招經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成各校區(qū)招聘需求,做好人員定崗定編。
3、負責員工的入職、離職、調崗、檔案、培訓、績效考核和勞動關系等管理工作
4、公司文化宣導及組織員工活動,了解各校區(qū)的工作狀態(tài),營造積極向上的文化氛圍。
5、完成人事經(jīng)理交待部門各項工作。
任職要求
1、大專以上學歷,專業(yè)不限,有2年以上人事工作經(jīng)驗,有效招經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟練操作辦公軟件和辦公設備。
3、熟悉勞資相關法律法規(guī),具備處理員工勞動關系操作技能。
4、良好的溝通協(xié)調能力及書面表達能力,有一定文字功底。
5、積極主動,責任心強,具備良好的團隊精神。
薪酬福利:
1、薪酬:4000-4500元/月
2、福利:五險、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度旅游、差旅補貼、
3、行政班時間8:30-17:30,月休4天,周休1天。(周六或者周天) -
人事專員
3000-6000元2025-08-16唐冬冬一、崗位職責
負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理;
負責考勤及工資績效的核算;
協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。
崗位要求:
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.熟練運用OFFICE等辦公軟件;
3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強;
4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力;
5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。
6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生)
上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放 -
人事行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-16譚女士崗位職責: 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實,對工作完成進度和結果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結果負責; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領導安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、專科及以上,人力資源管理相關專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相應管理?jīng)驗; 3、抗壓能力及適應能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。 -
人事崗位
3000-5000元2025-08-16唐冬冬人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18... -
人力資源專員
5000-7000元2025-08-15人資經(jīng)理崗位職責: 1、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程; 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作,對績效完成狀況進行匯總、分析、調整及反饋等; 3、負責集團公司及各子公司的培訓開發(fā)與管理; 4、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有農業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 崗位概況: 1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎工資+崗位工資+績效工資)+年終業(yè)績獎金; 2、福利:提供工作餐,... -
采購+人事
3000-5000元2025-08-15崗位職責: 1、負責對接廠家和供貨商的首營資料建檔、產(chǎn)品授權書申請、招采系統(tǒng)點配送、三方協(xié)議上傳、采購訂貨、倉儲管理 2、負責接收上游的來貨驗收上架入庫、做公司倉庫系統(tǒng)入庫訂單,每月底需做庫存盤點 3、負責接收銷售訂單,揀貨,核對,移交貨物和單據(jù)給銷售內勤出庫發(fā)醫(yī)院 4、負責每月公司全部票據(jù)及文件備份存儲 5、負責公司人員檔案,培訓檔案,倉儲入庫檔案、公司制度等質量管理資料 6、負責入職培訓,每日考勤統(tǒng)計,工資表制作 7、每月初負責其他銷售內勤的銷量核對 8、每月不定期在廠家DMS系統(tǒng)上報上月的消耗數(shù)據(jù)及發(fā)票 任職要求: 1、學歷專業(yè):大專及以上,醫(yī)療器械或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗... -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-15唐先生熟悉人力資源各模塊工作以及日常行政人事事務,具備吃苦精神,文筆好,知識面廣,性格活潑開朗。 -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-15崗位職責: 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 任職資格: 1、全日制大專以上學歷,3年以上人力行政工作經(jīng)驗,1年以上人事行政主管經(jīng)驗, 2、熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;熟悉操作Office辦公軟件及辦公設備; 3、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,... -
建材制造業(yè)-人事專員
4000-5000元2025-08-15建涂士人事行政主管建材制造業(yè)-人事專員-上班地址三塘光軍智能工業(yè)園 一、崗位內容: 1、招聘(工作量占比80%):負責公司關鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排,入職跟進等; 2、新人入離調轉手續(xù)辦理,社保及商保增減、人事臺賬及人員檔案管理; 3、員工月度考勤數(shù)據(jù)匯總、確認等; 4、協(xié)助部門其他人事工作。 二、崗位要求 1、大專及以上學歷,三年以上同崗位經(jīng)歷; 2、熟悉人才測評工具,具備人才測評數(shù)據(jù)分析能力; 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神; 4、能夠承受一定的工作壓力,具備較強的執(zhí)行力和解決問題的能力; 5、該崗位暫不接收無經(jīng)驗新人。 ... -
人事行政實習生
2000-3000元2025-08-14張波崗位職責:協(xié)助行政中心完成日常事務性工作 任職要求: 1.2026年應屆畢業(yè)生,大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、文秘、漢語言文學等相關專業(yè)。 2.熟練使用辦公軟件及辦公設備。 3.愿意學習,嚴謹細致,工作高效,責任心強 4.上班時間:8:30-12:30 14:00-18:00 -
人事專員
4000-5000元2025-08-14崗位職責: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職資格: 1、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 2、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 -
HRBP
4000-6000元2025-08-14崗位職責: 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,推動公司組織變革,能獨立開展人力資源六大模塊的基礎性工作,特別是招聘、人事基礎事務。 2.開展組織診斷、設計、優(yōu)化組織架構,實施各項組織功能的建設和執(zhí)行,根據(jù)組織需要負責招聘工作開展,支撐項目發(fā)展需要。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系,促進員工的發(fā)展、技能的提升。 4.負責公司人員入離職、轉正、勞動合同、社保、項目工傷險等人事事務的辦理。 5.有建筑行業(yè)的員工關系方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 任職要求:c 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.擅長招聘和員工關系,熟悉人事... -
人事行政實習生
2000元2025-08-14崗位職責 1.招聘板塊:篩選簡歷、電話邀約等; 2.員工關系板塊:協(xié)助開展辦理入離職手續(xù)、員工關懷活動、整理員工檔案等; 4.行政板塊:前臺接待,協(xié)助辦公室日常行政管理等。 任職要求 1.人力資源管理、行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.有較好的組織管理、學習和溝通表達能力。 3.本科及以上,課少優(yōu)先; -
人力資源專員/助理/實習生
2000-4000元2025-08-14張小波崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理 -
人力資源專員
3000-5000元2025-08-14張小波崗位職責: 1、組織招聘,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程; 2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓計劃; 3、負責招聘計劃的實施,協(xié)助進行面試; 4、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作; 5、負責員工勞動關系的簽訂以及社保的辦理; 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內部刊物的編輯和報道。 7、其他領導安排的工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè),具備較好的專業(yè)知識,熱愛人力資源工作。 2、較強的抗壓力,思考力和溝通力; 3、性格外向、開朗、活躍,有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先; 4、會進行視頻、音頻、PS等處理。
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南寧員工關系招聘工資
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5115
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%2K
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7.7%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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30.8%6K-8K
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7.7%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧員工關系招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧員工關系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。