
南寧運營工作招聘
桂聘提供2025年8月南寧運營工作最新招聘,青秀區(qū)292條江南區(qū)115條,有崗位晉升等,更多運營工作運營工作招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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亞馬遜運營 五險一金 接受小白
4000-8000元17小時前唐杰崗位職責(zé):
1.亞馬遜平臺的店鋪日常運營管理,獨立管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容;
2.根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化,及時制定和調(diào)整銷售策略及推廣計劃,做好數(shù)據(jù)分析工作;
3.分析競爭對手情況,掌握市場趨勢和變化,制定改善的可行性方案;
4.針對店鋪運營和賬號健康管理,做好分析總結(jié),及時向上級匯報情況;
5.配合協(xié)助上級對新人進行指導(dǎo),促進團隊和諧,帶動團隊合作,共同完成團隊目標(biāo);
6.服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,英語四級及以上;
2.專業(yè)對口優(yōu)先考慮;
3.對跨境電商有基礎(chǔ)認(rèn)知和了解,愿意在電商行業(yè)深耕發(fā)展;
4.團隊精神和服務(wù)意識,為人誠實守信,做事腳踏實地,較強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力;
福利待遇:
我們致力于為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環(huán)境,為大家提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺,更為大家提供:
1、薪 酬:底薪+提成+績效構(gòu)成,擁有在行業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪資及激勵機制;
2、社會保險:員工入職即購買五險一金;
3、其他福利:員工入職滿一年享受年假及體檢福利;
4、節(jié)日慰問:公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品;
5、員工活動:每月為當(dāng)月生日的員工組織生日party并送上生日禮物,每年舉行一次大型年會活動和1次帶薪公費旅游活動,并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動,豐富員工的業(yè)余生活;
6、培訓(xùn)晉升:分階段為員工組織系統(tǒng)培訓(xùn),實行1對1專人指導(dǎo),并提供公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度,有管理層通道和精英層通道;
7、假期規(guī)定:享受帶薪休假,享受國家規(guī)定假期(法定假日、婚假、產(chǎn)假等);女員工享有每月半天帶薪特殊假。 -
茶飲餐飲總經(jīng)理
20000-30000元17小時前韋*崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)完成公司年度、季度、月度經(jīng)營目標(biāo)的制定、審核與完成;
2. 規(guī)劃、分解、落實、考核,制定各階段招商策略,組織實施各項招商工作,完成招商目標(biāo),并監(jiān)督招商計劃的執(zhí)行情況,根據(jù)市場狀況及時調(diào)整招商策略及招商計劃;
3. 規(guī)劃落實每月新開店任務(wù),組織各部門配合好門店轉(zhuǎn)化工作,并考核各部門開店計劃執(zhí)行情況;
4. 對現(xiàn)有門店進行運營管理,確保全門店年度營業(yè)實收預(yù)算的完成,并通過多渠道活動提升門店營業(yè)額;
5. 跟蹤每月新品上新計劃,審核新品質(zhì)量,對全國門店新品上新情況考核并分析,規(guī)劃后續(xù)新品上新頻率及價格;
6. 規(guī)劃、落實、考核每月采購計劃及庫存分析,監(jiān)督避免出現(xiàn)呆滯疑難庫存;
7. 線上線下活動推廣情況分析、考核;
8. 了解公司、門店實際經(jīng)營情況,按月向董事長及股東進行匯報;
9. 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
任職要求:
1. 有連鎖茶飲、連鎖餐飲行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 年齡30-45歲,全日制本科畢業(yè),具備強烈的責(zé)任心和良好的團隊合作精神;
3. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)開拓能力、溝通能力和管理能力;具備戰(zhàn)略思維及預(yù)算管理能力;
4. 能夠承受工作壓力,具備良好的問題解決能力;
5. 對市場趨勢有敏銳的觀察力,能夠根據(jù)市場變化調(diào)整策略。 -
門店銷售代表(醫(yī)療健康+包?。?/a>
5000-10000元17小時前朱東川無責(zé)底薪加包住宿?。?!
銷售方式:
是最體現(xiàn)個人魅力的面銷,門店銷售!
不用外出風(fēng)吹日曬的門店體驗式營銷。
既能享受做銷售的成就,又能學(xué)習(xí)到經(jīng)營生意方式,一舉多得。
沒有經(jīng)驗也沒有關(guān)系,公司一帶一指導(dǎo),帶到我們上手。公司也是學(xué)習(xí)型企業(yè),大家互幫無助,有人教有人帶有人幫。
薪資待遇:
無責(zé)底薪3000+銷售額5%-10%提成。
一線銷售平均月收入在12000~15000。
銷售多勞多得,收入上不封頂?。。。。?!
以上+獎金+精裝修住宿+持續(xù)系統(tǒng)的培訓(xùn)+各類月度現(xiàn)金獎、季度帶薪國內(nèi)旅游獎。
一線銷售:
業(yè)績好的年收入突破20萬+很正常,
南寧業(yè)績最好的員工年收入46萬+,
業(yè)績一般者也接近10萬+左右。
銷售的薪資即是如此,不夸大,不誤導(dǎo)
管理層.
既是開始往管理方面發(fā)展,
一個人賺錢永遠沒有一群人賺錢來得多。
主管:
開始拿公司的分紅,管理分紅,業(yè)績分紅等,年薪趨于穩(wěn)定,在20-24萬左右。
經(jīng)理:
可以帶隊開發(fā)自己想要去的城市跟市場,
公司給予最大的支持,年薪在35萬-46萬左右。
主任:
開始區(qū)域化管理,進去公司核心,擁有原始股份,成為公司一把手領(lǐng)導(dǎo),年薪在60萬以上。
晉升機制透明,優(yōu)秀的人晉升上不封頂,
薪資宗旨:多勞多得 優(yōu)勞優(yōu)得
要求:
一、在業(yè)務(wù)水平穩(wěn)定前,接受前期專業(yè)技能培訓(xùn)!
二、學(xué)歷高中/中專及以上,想在健康行業(yè)、營銷方面發(fā)展的有志之士。
三、不抗拒中老年人,有上進心、不甘于平凡,有創(chuàng)業(yè)的決心。
四、勇于打挑戰(zhàn)自己,挑戰(zhàn)高薪,有良好的抗壓能力,團隊意識強。
上班時間:
8:00-12:00 14:00-18:00
福利:
1、包住宿,包住宿,免費提供公寓式小區(qū)住宿,住宿環(huán)境優(yōu)雅,宿舍內(nèi)設(shè)備齊全,不收取任何費用;
2、上崗前提供免費的崗前培訓(xùn);上崗后會不定期提供在職培訓(xùn)的機會;
3、公司將提供公開、公平、公正的晉升考核機會,晉升機制透明,能者上;
4、員工均有機會參加公司各種優(yōu)秀評比;
5、公司每年舉行1—3次公費旅游活動;
6、提供豐富的業(yè)余文化活動,如團建聚餐、外出郊游、月度生日會等等。
培訓(xùn):
內(nèi)部培訓(xùn)為員工搭建了個人能力培養(yǎng)平臺,提高與工作跟為人處世的相關(guān)的各種技能,同時能讓員工能夠適時地了解公司運營管理的狀況,滿足個人發(fā)展的需要; 外部培訓(xùn)將幫助員工提高專業(yè)技能,增強專業(yè)知識。
門店涵蓋南寧各個區(qū)域,各個區(qū)域基本都有
目前主要在西鄉(xiāng)塘,青秀,江南,興寧。
等等各個區(qū)域!
工作地點:
公司08年開始做家庭板塊市場,基本遍布全國各個城市跟市場,這邊主要負(fù)責(zé)南寧區(qū)域,做的是公司直營的社區(qū)體驗店,主要分布在南寧的各個社區(qū)市場,主要在西鄉(xiāng)塘居多,目前有近四十家直營門店。上班有人帶。出行不認(rèn)路無煩惱! -
態(tài)度積極性格好5000+會用智能手機就要運營
5000-7000元17小時前趙亮可以接受應(yīng)屆生及實習(xí)生 工作內(nèi)容: 學(xué)習(xí)5G運營產(chǎn)品的專業(yè)知識 負(fù)責(zé)及時處理客戶反饋何建議 薪資待遇: 1、無責(zé)底薪3000+提成+獎金,轉(zhuǎn)正后4000+提成+獎金(500-2000)綜合薪資 -
餐飲樓面主管
4000-6000元17小時前人事部任職要求: 1、有大型連鎖餐飲品牌管理工作、有系統(tǒng)化工作優(yōu)先; 2、形象氣質(zhì)佳,五官端正,年齡20-26歲,身高(男168+ 女155+); 3、具備較強的團隊建立和領(lǐng)導(dǎo)能力,價值觀正確; 4、 …… 活潑開朗、表達能力強,善于溝通,具有較強的溝通能力及交際技巧; 5、能獨立及時高效處理客訴及各項突發(fā)事件,確保門店運營正常開展; 6、有一定的電腦辦公軟件操作能力,能善于分析門店的數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題 …… 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)門店營運管理,提供杰出QSC; 2、管理人員分工,不斷優(yōu)化門店運營流程,提高運營效率; 3、帶領(lǐng)伙伴積極完成門店營業(yè)額及會員目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長; 4、統(tǒng)籌門店排班管理 …… ,值班管理等; 5、統(tǒng)籌管理門店伙伴培訓(xùn)、晉升、考核等工作; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
生產(chǎn)經(jīng)理
8000-10000元17小時前蘇清立工作職責(zé): 1.根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),檢查生產(chǎn)工作,掌握生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務(wù)完成。 …… 2.根據(jù)生產(chǎn)運營工作,協(xié)調(diào)好各車間的工作運作; 3.每周召開生產(chǎn)分析會議,提出存在的問題及整改的建議; 4.抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養(yǎng),提高設(shè)備完好率和利用率; 5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作 -
工作職責(zé): 1.根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),檢查生產(chǎn)工作,掌握生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務(wù)完成。 …… 2.根據(jù)生產(chǎn)運營工作,協(xié)調(diào)好各車間的工作運作; 3.每周召開生產(chǎn)分析會議,提出存在的問題及整改的建議; 4.抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養(yǎng),提高設(shè)備完好率和利用率; 5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作
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面點車間經(jīng)理
10000-15000元17小時前蘇清立工作職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),檢查生產(chǎn)工作,掌握生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務(wù)完成; 2、根據(jù)生產(chǎn)運營工作,協(xié)調(diào)好各車間的工作運作; 3、每周召開生產(chǎn)分析會議,提出存在的問題及整改的建議; 4、 …… 抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養(yǎng),提高設(shè)備完好率和利用率; 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接總經(jīng)理。 -
面點生產(chǎn)經(jīng)理
20000-25000元17小時前蘇清立工作職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),檢查生產(chǎn)工作,掌握生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務(wù)完成; 2、根據(jù)生產(chǎn)運營工作,協(xié)調(diào)好各車間的工作運作; 3、每周召開生產(chǎn)分析會議,提出存在的問題及整改的建議; 4、 …… 抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養(yǎng),提高設(shè)備完好率和利用率; 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接總經(jīng)理。 -
中式面點研發(fā)經(jīng)理
20000-25000元17小時前蘇清立工作職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),檢查生產(chǎn)工作,掌握生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務(wù)完成; 2、根據(jù)生產(chǎn)運營工作,協(xié)調(diào)好各車間的工作運作; 3、每周召開生產(chǎn)分析會議,提出存在的問題及整改的建議; 4、 …… 抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養(yǎng),提高設(shè)備完好率和利用率; 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接總經(jīng)理。 -
面點研發(fā)經(jīng)理
20000-25000元17小時前蘇清立工作職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),檢查生產(chǎn)工作,掌握生產(chǎn)進度,確保生產(chǎn)任務(wù)完成; 2、根據(jù)生產(chǎn)運營工作,協(xié)調(diào)好各車間的工作運作; 3、每周召開生產(chǎn)分析會議,提出存在的問題及整改的建議; 4、 …… 抓好設(shè)備管理,提出更新改造方案,定期組織維修保養(yǎng),提高設(shè)備完好率和利用率; 5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作,發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理,重大問題直接總經(jīng)理。 -
環(huán)保設(shè)計師
8000-10000元17小時前蘇女士工作職責(zé): 1、處理方案設(shè)計、施工圖設(shè)計; 2、編制投標(biāo)文件技術(shù)部分,編制調(diào)試運營管理方案等。 -
興寧區(qū)藥店店長
4000-9000元17小時前譚小姐崗位職責(zé): 1、藥店日常運營管理; 2、團隊建設(shè),員工帶教; 3、組織開展專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí); 4、達成公司下達的經(jīng)濟指標(biāo)。 …… 任職要求: 1、在藥店工作8個月以上; 2、積極、上進、敢于拼搏; 3、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,非專業(yè)有藥店工作經(jīng)驗也可。 …… 2、有機會參與經(jīng)營獎勵 3、年度、月度評比獎勵 4、多元化崗位晉升空間 5、帶薪探親年假 6、完善的學(xué)習(xí)晉升培養(yǎng)系統(tǒng) 工作地點:興寧區(qū)長堽路、南梧路、昆侖大道片區(qū) -
抖音信息流投放專員
5000-8000元17小時前張慶玲包括投放方案、預(yù)算: 2、監(jiān)控、分析競價廣告、千川、DOU+投放的效果分析,圍繞數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化調(diào)整廣告投放方案,提高RO1: 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種推廣渠道,能高效利用抖音推廣手段引爆賬號,并及時調(diào)整運營推廣策略 …… 競價廣告、熟悉抖音規(guī)則、權(quán)重分發(fā)機制、投放玩法和技巧; 3、一年以上巨量引擎抖音平臺投流推廣經(jīng)驗并能熟練操作廣告賬戶后臺:有表單類或平臺引流類投放經(jīng)驗者優(yōu)先: 3、思維活躍,善于創(chuàng)新,能統(tǒng)籌抖音賬號的運營及推廣 …… : 4、擅于發(fā)現(xiàn)新潮流、新亮點,具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力: 5、精通數(shù)據(jù)分析,擅于總結(jié)歸納,并富有工作激情和進取心。 -
導(dǎo)購
5000-9000元17小時前陳琦目標(biāo)導(dǎo)向執(zhí)行:獨立達成月度銷售指標(biāo),協(xié)同團隊完成門店運營事務(wù)。 …… 任職要求: 1、25-35歲,中專及以上學(xué)歷(中高端零售從業(yè)者優(yōu)先); 2、 形象得體、溝通機敏,具備高強度抗壓能力; 3、 銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,目標(biāo)感強,對高薪有明確追求; 4、熱愛銷售工作,學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力雙優(yōu) …… 工作坐標(biāo): 南寧萬象城負(fù)一樓品牌旗艦店(城市核心商圈,高端客流平臺) 加入我們,你將獲得: → 清晰的晉升通道 + 行業(yè)競爭力的薪酬體系 → 系統(tǒng)化帶教培訓(xùn) + 優(yōu)質(zhì)團隊協(xié)作氛圍
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