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南寧直播審核招聘

桂聘提供2025年4月南寧直播審核最新招聘,江南區(qū)7條青秀區(qū)1條,平均工資約為4714元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多直播審核內(nèi)容審核專員視頻內(nèi)容審核招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-19
人事部
一、招聘崗位
媒介PR:新媒體公關(guān)宣傳崗,出于品牌種草品宣需求而設(shè)。不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白!
二、崗位職責(zé)
1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。
2.推進(jìn)推廣:明確推廣需求、敲定推廣計(jì)劃。包括推廣平臺(tái)、推廣產(chǎn)品、推廣方式、推廣預(yù)算、博主要求、預(yù)計(jì)曝光量。
3.Brief(一般由品牌方提供):合作要求,包括產(chǎn)品、產(chǎn)品賣點(diǎn)、合作方式、筆記類型。
4.篩選博主:在推廣平臺(tái)上篩選合適的符合品牌方賽道的博主。
5.對(duì)接博主:與博主建聯(lián),進(jìn)行溝通,達(dá)成合作。
6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
三、任職要求
1.強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)溝通能力:工作內(nèi)容涉及對(duì)接,所以工作能力這方面最重要的是溝通,人與人之間的溝通交流才是媒介工作的難點(diǎn)——如果你的性格活潑,擅長與不同的人打交道,媒介pr真的很適合社牛哦!
2.耐心+抗壓:最耗費(fèi)精力的部分是找號(hào)篩選博主、對(duì)接博主,以及后續(xù)合作與復(fù)盤優(yōu)化。
3.有網(wǎng)感:愛刷新媒體平臺(tái)(小紅薯、跳動(dòng)音符等),對(duì)平臺(tái)爆文有敏銳度,能辨別美丑。
4.大專及以上學(xué)歷,18-26歲,男女不限,能力優(yōu)異者可放寬條件
5.接受無經(jīng)驗(yàn)小白,入職會(huì)有人帶
四、待遇
1.薪資:無責(zé)底薪+全勤+獎(jiǎng)金+提成。
2.上班時(shí)間:第一第四周雙休,上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,午休1.5小時(shí)。
3.試用期3個(gè)月(能力達(dá)到可提前轉(zhuǎn)正),法定節(jié)假日正常放,公司配備茶水間,周一至周五免費(fèi)包晚餐。
4.廣西頭部新媒體品宣公司,不定期團(tuán)建、運(yùn)動(dòng)、下午茶、節(jié)日禮品等。
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 包裝 辦公設(shè)備 傳媒 瀏覽:8
2025-04-18
秦接華
(1)負(fù)責(zé)直播運(yùn)營的策略制定:
-根據(jù)品牌方要求與公司定的目標(biāo),策劃直播活動(dòng),制定直播主題、形式和直播話術(shù)
-負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊(duì)管理,制定直播排期,確保直播活動(dòng)順利進(jìn)行
-分析用戶觀看數(shù)據(jù)和反饋,優(yōu)化直播內(nèi)容,提升用戶滿意度
(2)負(fù)責(zé)主播招募選拔、培訓(xùn)及管理:
-負(fù)責(zé)與直播主播進(jìn)行合作洽談,招募優(yōu)質(zhì)的直播主播
-對(duì)直播主播進(jìn)行培養(yǎng)和管理,提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),確保直播主播能夠提供優(yōu)質(zhì)的直播內(nèi)容
-監(jiān)督主播的日常直播行為,確保直播內(nèi)容的合規(guī)性和質(zhì)量
(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督直播活動(dòng)組織與推廣、應(yīng)對(duì)直播突發(fā)事件處理:
-負(fù)責(zé)組織各類直播活動(dòng),如線上直播活動(dòng)、線下直播活動(dòng)等
-制定推廣方案并負(fù)責(zé)推廣活動(dòng),提高直播活動(dòng)的曝光度和影響力
-策劃并執(zhí)行用戶增長活動(dòng),吸引新用戶關(guān)注和參與直播
(4)對(duì)直播數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測、復(fù)盤分析,優(yōu)化,出解決方案:
-對(duì)直播數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測和分析,包括直播觀看量、用戶留存率、轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)
-根據(jù)數(shù)據(jù)反饋制定運(yùn)營優(yōu)化策略,提高直播運(yùn)營效果
-跟蹤優(yōu)化效果,持續(xù)改進(jìn)數(shù)據(jù)分析方法和模型負(fù)責(zé)平臺(tái)合作與資源對(duì)接
-根據(jù)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化方案,做投流,促進(jìn)直播間用戶增長,從而增加銷量
(5)直播風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)管理:
-審核直播內(nèi)容,確保符合平臺(tái)規(guī)定的法規(guī)
-對(duì)直播環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制,如直播內(nèi)容的合法性和道德性審查
-對(duì)直播活動(dòng)中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防和處理,維護(hù)直播平臺(tái)的良好形象和聲譽(yù)
(6)平臺(tái)合作與資源對(duì)接:
-與直播平臺(tái)進(jìn)行合作,洽談資源對(duì)接,如直播平臺(tái)的推薦資源等
-拓展新的合作伙伴和資源,為直播業(yè)務(wù)的發(fā)展提供有力支持
2025-04-16
何漢林
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖音帳號(hào)直播銷售產(chǎn)品;
2、介紹公司產(chǎn)品,介紹促銷活動(dòng),分享產(chǎn)品賣點(diǎn),推薦引導(dǎo)客戶下單購買;
3、與粉絲互動(dòng),活躍直播間氣氛,增加粉絲人數(shù);
4、日常直播的數(shù)據(jù)整理和匯總分析,直播效果總結(jié);
5、直播間場景布置,直播產(chǎn)品準(zhǔn)備,直播方案執(zhí)行。
任職要求:
1.一年直播經(jīng)驗(yàn)或3-5年銷售經(jīng)驗(yàn)以上;
2.年齡要求22至45歲;
3.專業(yè)不限,性格開朗自信,思維靈敏,善于溝通,喜歡直播;
4.能獨(dú)立完成直播內(nèi)容,了解產(chǎn)品賣點(diǎn)亮點(diǎn),與網(wǎng)友互動(dòng),引導(dǎo)粉絲購買推薦的商品,活躍直播氣氛;
5.熟悉平臺(tái)直播審核機(jī)制,熟悉平臺(tái)用戶喜好,有較強(qiáng)的抗壓能力。
6.配合運(yùn)營的銷售方案以及投流方式進(jìn)行銷售方式、銷售話術(shù)的調(diào)整;
7.鏡頭表現(xiàn)力好、不畏懼鏡頭,可以配合拍攝
8.直播期間思路清晰,快速反映解答粉絲的疑問引導(dǎo)購買;
9.有一定的流量感知能力。
10.能力優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。
【加分項(xiàng)】
1.有起號(hào)經(jīng)驗(yàn);
2.直播帶貨經(jīng)驗(yàn)2-5年;
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。

品類運(yùn)營

3000-4000元
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:建聯(lián)品牌方拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:建聯(lián)品牌方拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約。接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),明確其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---放數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-15
人事部
不電銷、不地推、不直播、不簽約,接受小白! 二、崗位職責(zé) 1.對(duì)接品牌方:為品牌方做策劃并執(zhí)行落實(shí),了解其推廣需求,包括活動(dòng)節(jié)點(diǎn)、主推品、預(yù)計(jì)曝光量、推廣平臺(tái)等。 …… 6.整體項(xiàng)目流程:建聯(lián)品牌方拿到產(chǎn)品/需求---篩選達(dá)人---聯(lián)系博主---砍價(jià)、達(dá)成合作---稿件/腳本審核---發(fā)布---結(jié)款---數(shù)據(jù)復(fù)盤分析等。
2025-04-10
人事部
3)合作條款談判與合同管理:負(fù)責(zé)與品宣達(dá)人及其團(tuán)隊(duì)談判合作條款,包括合作模式、費(fèi)用、內(nèi)容要求等,確保合作條款合理且符合公司利益;起草、審核并管理品宣達(dá)人合作合同,確保合同條款清晰、合法合規(guī)。 …… 4)內(nèi)容策劃與審核:與品宣達(dá)人及其團(tuán)隊(duì)溝通,策劃符合品牌調(diào)性的傳播內(nèi)容,確保內(nèi)容創(chuàng)意與品牌形象一致;審核達(dá)人提交的內(nèi)容腳本、視頻或圖文素材,確保內(nèi)容質(zhì)量符合品牌要求。 …… 6)跨部門協(xié)作:與品牌策略中心、直播渠道中心、私域渠道中心等部門緊密協(xié)作,確保品宣達(dá)人合作項(xiàng)目與品牌策略和銷售目標(biāo)一致;與市場部、公關(guān)部合作,整合資源,提升品牌傳播的整體效果。
約 14 個(gè)崗位
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南寧內(nèi)容審核招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:3K
  • 3.4%
    2K
  • 40.4%
    3K
  • 25.6%
    4K
  • 10.8%
    5K
  • 8.9%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W
  • 7.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    2%
南寧內(nèi)容審核招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,中專占0.5%,大專占2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧內(nèi)容審核招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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