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南寧質(zhì)量專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧質(zhì)量專員最新招聘,江南區(qū)2條興寧區(qū)1條,平均工資約為5423元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量專員質(zhì)量專員內(nèi)容質(zhì)量專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

短視頻剪輯

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng) 1人 瀏覽:21
2025-08-18
趙明清
職位描述:
1.半年以上抖音視頻帶貨經(jīng)驗(yàn)。指導(dǎo)培訓(xùn)拍攝剪輯專員,跟進(jìn)每日產(chǎn)出,找高流量視頻給專員拆解拍攝。提出剪輯方面的建議和想法。
2. 負(fù)責(zé)各類視頻素材的拍攝剪輯與后期制作;
3. 運(yùn)用專業(yè)技巧和創(chuàng)意,對(duì)視頻進(jìn)行精剪和優(yōu)化;
4. 完成團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目要求,確保剪輯質(zhì)量和進(jìn)度;
5.配合投流手打法、熟悉視頻帶貨各種打法
職位要求:
1. 半年以上帶貨視頻拍攝剪輯帶貨經(jīng)驗(yàn),熟練掌握剪映軟件;
2. 具備良好的審美能力和創(chuàng)新意識(shí);
3. 性格外向,主動(dòng)溝通,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)合作精神。
1、上班時(shí)間9:10-12:00 13:30-18:10 單雙休 月休6-8天
2、國(guó)家法定節(jié)假日端午、中秋、三八婦女節(jié)發(fā)放福利
3、統(tǒng)一給員工購(gòu)買社保;
4、享受餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、年假
5、年終優(yōu)秀員工評(píng)選、年終聚餐;
6、定期聚餐團(tuán)建等
7、節(jié)假日福利:廣西與國(guó)家法定節(jié)假日按時(shí)放
上班地址:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)
2025-08-18
一、新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
(1)崗位職責(zé)
1.?策略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略和抖音平臺(tái)特點(diǎn),制定長(zhǎng)期與階段性視頻運(yùn)營(yíng)策略,涵蓋內(nèi)容方向、發(fā)布計(jì)劃、推廣方案等,助力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與品牌傳播目標(biāo)。
2.?內(nèi)容創(chuàng)作與管理:把控視頻內(nèi)容質(zhì)量,從選題策劃、腳本撰寫到拍攝剪輯,確保內(nèi)容具有創(chuàng)意、吸引力與專業(yè)性,符合平臺(tái)規(guī)則與用戶喜好,同時(shí)負(fù)責(zé)視頻素材庫(kù)建設(shè)與管理。
3.?團(tuán)隊(duì)協(xié)作:管理與指導(dǎo)視頻制作團(tuán)隊(duì),包括編導(dǎo)、攝影師、剪輯師等,合理分配任務(wù),提供專業(yè)指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平與工作效率,協(xié)同其他部門,保障運(yùn)營(yíng)工作順利進(jìn)行。
4.?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期分析視頻數(shù)據(jù),如播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等,了解用戶行為與需求,以此為依據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略與內(nèi)容創(chuàng)作方向,提升視頻傳播效果與用戶粘性。
5.?合作與推廣:拓展與抖音平臺(tái)、MCN機(jī)構(gòu)、達(dá)人等合作資源,開展合作項(xiàng)目,提升品牌曝光度與影響力,負(fù)責(zé)抖音廣告投放策略制定與執(zhí)行,優(yōu)化投放效果,提高投入產(chǎn)出比。
(2)任職要求
1.?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷、影視傳媒廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年以上抖音視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有成功運(yùn)營(yíng)案例,熟悉抖音平臺(tái)規(guī)則、算法與流量機(jī)制。
2.?技能要求:精通主流拍攝、剪輯軟件,如Adobe Premiere、Final Cut Pro、Adobe After Effects、剪映專業(yè)版等,熟練操作拍攝設(shè)備,具備視頻拍攝與后期制作能力,能獨(dú)立完成視頻制作流程。
3.?能力素質(zhì):具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與用戶需求把握能力,能策劃出有創(chuàng)意、吸引力的視頻內(nèi)容;優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)規(guī)律,為運(yùn)營(yíng)決策提供有力支持;出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力,能有效管理團(tuán)隊(duì),推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行。
4.?其他要求:熱愛短視頻行業(yè),對(duì)抖音平臺(tái)有深入了解與研究,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與熱點(diǎn),具備創(chuàng)新意識(shí)與學(xué)習(xí)能力,能不斷適應(yīng)新變化與挑戰(zhàn);工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力 。
二、薪資福利
1.?薪資待遇:提供合理薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金,總監(jiān)6千~1萬,專員4~6千。
2.?福利待遇:雙休;完善的五險(xiǎn);帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期;節(jié)日福利;定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),良好的工作氛圍與廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
南寧-良慶區(qū) 1人 包裝 廣告 化學(xué) 投遞:4人 瀏覽:157
2025-08-14
廖小姐
2025圓通華南大區(qū)管培生項(xiàng)目
一、工作職責(zé)
我們希望你3-5年內(nèi)成為快遞業(yè)務(wù)中高層管理人員,剛?cè)肼毜哪阈枰?
1.積累一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯并參與其中,發(fā)現(xiàn)潛在問題并形成解決方案;
2.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助部門完成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)助部門進(jìn)行管理,為專業(yè)及管理發(fā)展打下夯實(shí)基礎(chǔ);
3.通過流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施,確保各業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營(yíng)平穩(wěn),持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量,保證良好的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)。
二、任職資格
1.熱愛物流行業(yè)并愿意長(zhǎng)期深耕物流行業(yè);認(rèn)同圓通企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意深入一線從基層開始有志成為該行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才;
2.具有良好的邏輯思維和溝通能力,良好的擔(dān)當(dāng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)及團(tuán)隊(duì)管理能力;
3.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情,能夠積極主動(dòng)的思考解決問題;善于總結(jié)學(xué)習(xí)所得,不斷優(yōu)化流程;
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力,能夠接受輪崗培養(yǎng),愿意從基層崗位做起;
5.擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部、服役或下鄉(xiāng)實(shí)踐、接受城市調(diào)動(dòng)的畢業(yè)生優(yōu)先考慮,理工類、自動(dòng)化、機(jī)械工程、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮;
6.2022年及之后畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
三、福利待遇
1.試用期薪資:6000-8000K;
2.完善的社保公積金待遇;
3.假期類福利:各類帶薪休假(年假、婚假、超長(zhǎng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等);
4.休閑類福利:公司提供免費(fèi)設(shè)施(健身房、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等);
5.活動(dòng)類福利:生日派對(duì)、中秋端午法定節(jié)假日等各類員工關(guān)懷活動(dòng);
6.生活類福利:提供免費(fèi)吃住,愛心基金;
四.培訓(xùn)及晉升
1.人才培養(yǎng):專人師帶徒培訓(xùn)、根據(jù)員工的崗位類別,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展,如:新員工入職培訓(xùn),組長(zhǎng)晉升培訓(xùn)、主管晉升培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn),專業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
2.崗位晉升:具備管理型和專業(yè)型雙發(fā)展通道,鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗,促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展。
1)管理通道晉升:?jiǎn)T工→組長(zhǎng)→主管→部長(zhǎng)→總監(jiān)
2)專業(yè)通道晉升:?jiǎn)T工→專員→高級(jí)專員→資深專員→專家
五.其他
招聘流程:線上線下簡(jiǎn)歷篩選——初試——終試——OFFER發(fā)放
工作地點(diǎn):廣東、廣西、福建、海南省及全國(guó)其他城市
凝“新”聚力、銳不可擋-2025年圓通華南大區(qū)管培生蓄勢(shì)待發(fā),“職”等你來
新銳生作為圓通速遞戰(zhàn)略級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目,旨在甄選高潛力人才,為公司源源不斷地培養(yǎng)出聚焦管理和專業(yè)的中高層管理干部。讓你在業(yè)界的領(lǐng)先賽道,接觸與掌握行業(yè)前沿技術(shù)思維與運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);利用專屬的管培成長(zhǎng)發(fā)展快車道,通過多樣的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),快速洞悉關(guān)鍵、拓展全局視野,煉成過硬的業(yè)務(wù)與管理能力;與志同道合的伙伴們一起秉承“中國(guó)人的快遞,世界因我們觸手可得”的愿景,有溫度地快樂工作。歡迎加入圓通速遞管理培訓(xùn)生,和圓通一起乘風(fēng)破浪!
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:122
2025-08-09
何經(jīng)理
2.負(fù)責(zé)公司品牌新門店或舊店裝修方面涉及到的負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)質(zhì)量和設(shè)計(jì)進(jìn)度等進(jìn)行控制,督導(dǎo)繪圖、選材、服務(wù)跟蹤,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)解決施工中的設(shè)計(jì)問題。 3.協(xié)助品牌門店在運(yùn)營(yíng)中需要的平面圖制作。 …… 二、崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)設(shè)計(jì)方面專員; 2.掌握專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),具備較強(qiáng)的效果圖制作能力,能獨(dú)立完成效果圖,能熟練操作相關(guān)辦公軟件如CAD、3D-MAX、PS等。
收集服務(wù)監(jiān)督質(zhì)量問題,對(duì)客訴情況進(jìn)行分類,完成區(qū)域客訴質(zhì)量分析; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域安檢稽查管理工作,對(duì)接總部、區(qū)域,上傳下達(dá),完成公司安檢稽查目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)公司工作督辦追蹤,發(fā)布督辦結(jié)果,公司物資管理等工作
約 5 個(gè)崗位

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南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 1.3%
    2K
  • 17.2%
    3K
  • 21.8%
    4K
  • 21%
    5K
  • 19.7%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 8.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.7%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    0.4%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,中專占0.9%,大專占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.1%
  • 1-3年
    0.9%
南寧質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%,1-3年占0.9%。

南寧 質(zhì)量管理/測(cè)試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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