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南寧制造主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧制造主管最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)3條青秀區(qū)2條,平均工資約為6437元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多制造主管生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達(dá)后,在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下,共同對(duì)送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷,解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題(個(gè)別案例時(shí)參與)。
三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計(jì)劃(疑難問題時(shí))。 四、在車輛維修過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)情況,并提供必要的技術(shù)支持,同時(shí)其他部門如: 前臺(tái)、銷售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問題時(shí)應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項(xiàng)目完成情況,車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、 根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理,并整理出典型故障案例來補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》,將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
九、和維修車間主任一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等,提出車間車輛維修重點(diǎn),以便適時(shí)修正維修車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率,制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。 十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況,并向公司主管廠長提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況,向配件部提出定購配件的計(jì)劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車間主任加強(qiáng)車間管理工作,若車間主任不在時(shí),技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間,如:派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車間6S(整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全)管理等。
十八、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí),應(yīng)積極執(zhí)行!
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):4S店/后市場(chǎng)·汽車研發(fā)/制造·汽車零部件

工廠品控科長

9000-14000元
南寧-上林縣 1人 飲料 知名企業(yè) 瀏覽:152
2025-08-14
張女士
綜合專員
1、職責(zé)概述
1)制造過程及水處理現(xiàn)場(chǎng)的巡核、督導(dǎo),做好品質(zhì)控制工作;
2)負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程的異常情況處理、改善及質(zhì)量分析;
3)品質(zhì)改善的落實(shí)追蹤、品質(zhì)隱患的檢查和落實(shí)追蹤;
4)負(fù)責(zé)水處理及制程現(xiàn)場(chǎng)的5S及考核工作;
5)負(fù)責(zé)員工的月度績效考核工作;
6)完成上級(jí)主管臨時(shí)指派任務(wù)。
2、任職資格
1)大專及以上學(xué)歷,食品、生物、生化類專業(yè)優(yōu)先;
2)資歷要求:要求有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3)較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理及溝通能力優(yōu)先。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人 制造業(yè) 投遞:4人 瀏覽:423
2025-08-14
謝武珍
崗位職責(zé):
1.在車間主任領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)工作,按單生產(chǎn),保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
2.參與車間精益生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)班組“安全、人員、質(zhì)量、響應(yīng)、成本”GMS五大目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3.按規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)核查,并對(duì)問題及時(shí)解決或反饋。
4.負(fù)責(zé)班組設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作的安排和檢查。
5.負(fù)責(zé)班組員工的工作安排、操作技能培訓(xùn)、考勤考核管理。
6.負(fù)責(zé)向本班組員工培訓(xùn)公司的規(guī)章制度、工作制度、流程,傳達(dá)公司通知。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,機(jī)械、機(jī)電、工業(yè)工程、管理類專業(yè)(有車間管理工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬);
2.愿意從基層管理做起,吃苦耐勞,對(duì)生產(chǎn)管理有一定的認(rèn)識(shí)(如精益生產(chǎn)、線平衡理論);
3.具備有一定的管理意識(shí)和管理潛力,抗壓能力,職業(yè)目標(biāo)清晰且有規(guī)劃和目標(biāo);
4.自我驅(qū)動(dòng)力良好,有一定的學(xué)習(xí)能力,能靈活并愿意適應(yīng)生產(chǎn)線工作時(shí)間、常態(tài)問題及突發(fā)情況;
5.熟悉運(yùn)用辦公軟件,會(huì)基本的數(shù)據(jù)處理和文檔的排版;
6.了解生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范及車間各項(xiàng)工作流程,能服從崗位工作安排;
成長路線:車間班長助理--班長--主任助理---主任/物控/計(jì)劃主管--部長助理--生產(chǎn)部部長
2025-08-13
楊小姐
1、主管整個(gè)工程部的各項(xiàng)工作開展和具體工作安排; 2、公司各個(gè)項(xiàng)目的深化圖、預(yù)算審核; 3、組織技術(shù)員對(duì)新項(xiàng)目的圖紙審核以及設(shè)計(jì)院的溝通對(duì)接; 4、配合施工現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)難題; 5、組織相關(guān)技術(shù)員對(duì)加工廠相關(guān)人員的技術(shù)交底 …… 橋梁鋼結(jié)構(gòu)等經(jīng)驗(yàn); 2、熟練運(yùn)用Tekla建模、拆圖設(shè)計(jì)軟件,熟練掌握CAD等設(shè)計(jì)軟件; 3、具有助理工程師以上職稱,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力極佳,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬; 4、大專以上學(xué)歷,鋼結(jié)構(gòu)制造行業(yè)
2025-08-13
潘小姐
崗位職責(zé): 1、主管整個(gè)技術(shù)部的各項(xiàng)工作開展和具體工作安排; 2、公司各個(gè)項(xiàng)目的深化圖審核; 3、組織技術(shù)員對(duì)新項(xiàng)目的圖紙審核以及設(shè)計(jì)院的溝通對(duì)接; 4、配合施工現(xiàn)場(chǎng)解決技術(shù)難題; 5、組織相關(guān)技術(shù)員對(duì)加工廠相關(guān)人員的技術(shù)交底 …… 橋梁鋼結(jié)構(gòu)等經(jīng)驗(yàn); 2、熟練運(yùn)用Tekla建模、拆圖設(shè)計(jì)軟件,熟練掌握CAD等設(shè)計(jì)軟件; 3、具有助理工程師以上職稱,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力極佳,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬; 4、大專以上學(xué)歷,鋼結(jié)構(gòu)制造行業(yè)
2025-08-10
配合物流部門完成發(fā)貨計(jì)劃,更新庫存狀態(tài); 4.協(xié)助車間主管完成日常事務(wù)性工作,如生產(chǎn)異常反饋、文檔整理等。 …… 經(jīng)驗(yàn)要求: 1 年以上生產(chǎn)制造、倉儲(chǔ)管理或數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉 ERP/MES 系統(tǒng)者優(yōu)先。 熟練使用 Excel及辦公軟件。 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,邏輯清晰,對(duì)數(shù)字敏感。
南寧-青秀區(qū) 5人 食品 投遞:9人 瀏覽:229
2025-08-08
趙先生
配合物流部門完成發(fā)貨計(jì)劃,更新庫存狀態(tài); 4.協(xié)助車間主管完成日常事務(wù)性工作,如生產(chǎn)異常反饋、文檔整理等。 …… 經(jīng)驗(yàn)要求: 1 年以上生產(chǎn)制造、倉儲(chǔ)管理或數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉 ERP/MES 系統(tǒng)者優(yōu)先。 熟練使用 Excel及辦公軟件。 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,邏輯清晰,對(duì)數(shù)字敏感。
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南寧車間主任招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:6K-8K
  • 0.7%
    2K
  • 8.6%
    3K
  • 13.9%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 28.5%
    6K-8K
  • 22.5%
    8K-1W
  • 8.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.3%
  • 1-3年
    0.7%
南寧車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.3%,1-3年占0.7%。

南寧 車間主任百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)和計(jì)劃的制定及達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)部門人員編制、崗位描述和權(quán)限設(shè)定及部門員工工作目標(biāo)的設(shè)定,部門員工培訓(xùn)及考核;
3、負(fù)責(zé)組織編制本部門的各種規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的目標(biāo),控制部門成本并保證達(dá)成;
6、依據(jù)預(yù)算制定資金計(jì)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行總體控制和優(yōu)化;
7、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行控制;對(duì)制程內(nèi)產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)安全、生產(chǎn)效率、員工士氣等績效負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)組織召開生產(chǎn)會(huì)議;
9、負(fù)責(zé)審核、分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)上提出改進(jìn)建議并跟蹤實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)推進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理;
11、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中安全的控制;
12、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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