1、召集和主持公司董事會會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
2、經(jīng)董事會提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報上一級組織批準(zhǔn),經(jīng)公司董事會決定高層管理人員的報酬;經(jīng)董事會批準(zhǔn)任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項。
3、主持制定公司的年度財務(wù)和預(yù)算方案、決算方案;經(jīng)董事會審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。
4、主管財務(wù)方面工作,定期審閱公司財務(wù)報表和其他重要報表。
5、簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報各種重要報表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負(fù)責(zé)的各項事項。
7、在董事會閉會期間代表董事會行使權(quán)力。

南寧總裁辦主任招聘
桂聘提供2025年8月南寧總裁辦主任最新招聘,隆安縣1條,平均工資約為5684元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多總裁辦主任總裁辦主任總經(jīng)理助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總裁辦主任
10000-15000元2025-08-03梁女士1.協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2.統(tǒng)籌總裁辦與人力資源部門的協(xié)作,參與高管會議并落實相關(guān)決策,跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并反饋結(jié)果。
3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點、繼任計劃及高管選拔,優(yōu)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留用機(jī)制,提升核心團(tuán)隊穩(wěn)定性。
4.設(shè)計高管及核心團(tuán)隊的績效考核方案,協(xié)同HR部門完善薪酬福利、績效激勵等政策,確保人才激勵有效性。 5.組織策劃經(jīng)營指標(biāo)分解,落實跟進(jìn)各單位經(jīng)營責(zé)任及經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。
6.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助總裁推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化及變革管理,提升組織效能和跨部門協(xié)同效率。 7.牽頭企業(yè)價值觀宣導(dǎo)和文化活動策劃,監(jiān)督人力資源政策與企業(yè)文化的契合度,塑造高凝聚力團(tuán)隊。
8.協(xié)調(diào)總裁辦日常行政管理事務(wù),包括文書處理、會議安排、日程協(xié)調(diào)、對外聯(lián)絡(luò)等。
9、3年以上人力資源或高管助理經(jīng)驗,有在大型企業(yè)或快速增長公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先;
10、出色的組織、計劃和領(lǐng)導(dǎo)能力;優(yōu)秀的文筆水平;
11、執(zhí)行力強,邏輯清晰、溝通良好,具備高層溝通與跨部門協(xié)調(diào)能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作:
12、熟練使用各種辦公軟件、較強的解決問題和沖突的能力;
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南寧總助/CEO助理/董事長助理招聘工資
¥
5684
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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1.8%2K
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9.8%3K
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20.6%4K
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24.4%5K
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25.9%6K-8K
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10.6%8K-1W
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7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.8%
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高中0.5%
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大專1.2%
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南寧總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.8%,高中占0.5%,大專占1.2%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.5%
南寧總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。