
南寧總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年4月南寧總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)225條西鄉(xiāng)塘區(qū)127條,平均工資約為11013元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多總監(jiān)保險銷售總監(jiān)產(chǎn)品銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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裝飾市場部總監(jiān)
20000-40000元2025-04-16李女士主要職責(zé):1、嚴(yán)格按集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)執(zhí)行市場部管理,負(fù)責(zé)市場部全面工作。2、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃制定整體營銷計劃,進(jìn)行日常任務(wù)分解和實(shí)施,帶領(lǐng)部門員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。3、在工作過程中,在做人做事方面,為部門人員起到表率作用。充分發(fā)揮部門人員的工作積極性和主動性,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,并幫助部門人員解決工作中出現(xiàn)的問題。如還解決不了及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、負(fù)責(zé)整體營銷,負(fù)責(zé)年度、月度活動總策劃、并帶領(lǐng)下屬推進(jìn)執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)市場部團(tuán)隊(duì)構(gòu)架完善,團(tuán)隊(duì)組建,負(fù)責(zé)組織本部門人員的招聘、考核、日常行為管理薪酬、培訓(xùn)和晉升等事宜,并向人事部提出建議。保證市場部人員穩(wěn)定率在60%以上。6、負(fù)責(zé)建立健全本部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,同時嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度,并統(tǒng)一市場部執(zhí)行,做好統(tǒng)一調(diào)配,統(tǒng)一管理。7、負(fù)責(zé)整體會議落實(shí),定期召開全體人員會議,總結(jié)日常業(yè)績達(dá)成情況,指導(dǎo)員工工作。不定期召開市場部經(jīng)理會議,每月召開全體市場部人員大會。8、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)落實(shí),指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬,提升部屬綜合業(yè)務(wù)技能。9、負(fù)責(zé)整體激勵政策落實(shí),促進(jìn)員工工作積極性、營造良好的職場氛圍,熱情高效的銷售團(tuán)隊(duì)。10、負(fù)責(zé)建立客戶檔案管理制度,對新老客戶數(shù)據(jù)規(guī)范管理。11、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立健全來訪渠道,指:電銷、外跑、房地產(chǎn)中介、小區(qū)物業(yè)、材料商等渠道、小區(qū)樣板房合作渠道等,建立數(shù)據(jù)庫。12、負(fù)責(zé)通過學(xué)習(xí),建立健全和最新的市場部開發(fā)方式。13、運(yùn)用所能運(yùn)用的資源,開發(fā)新市場。14、對審核本部門各項(xiàng)開支負(fù)責(zé)。15、做好其他部門的協(xié)調(diào)工作。16、每月及時向上級領(lǐng)導(dǎo)述職,匯報本月工作,并提交下月工作計劃。 -
運(yùn)營總監(jiān)/銷售總監(jiān)
12000-20000元2025-04-16崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)管理公司營銷體系的運(yùn)行,全面推進(jìn)實(shí)施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略;
2、管理市場銷售團(tuán)隊(duì),并對團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門的員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),負(fù)責(zé)評估和激勵團(tuán)隊(duì)成員的工作
3、監(jiān)督并指導(dǎo)各店鋪的經(jīng)營管理,以達(dá)成每年、每季、每月及每周的銷售目標(biāo),完成全年各個階段的銷售目標(biāo);
4、分析銷售數(shù)據(jù)、了解周邊市場狀況,提高店鋪的銷售業(yè)績;
5、開展市場調(diào)研,分析競品活動對本品牌的影響;
6、負(fù)責(zé)公司渠道開發(fā)與客戶的管理和維護(hù);
7、審議審核部門營銷方案、新開店評估;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上在大、中型企業(yè)品牌服飾同等崗位任職經(jīng)驗(yàn)和品牌營銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,對市場信息有獨(dú)到的分析判斷能力;
4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨(dú)立的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ;
5、具有良好的客戶資源,能夠利用公司現(xiàn)有資源建立和維護(hù)客戶關(guān)系
6、有互聯(lián)網(wǎng)線上(如:抖音、快手、微視頻等平臺)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(回款)+目標(biāo)績效考核,綜合年薪15-45萬,能力突出者一年后給予公司的分紅股份.
晉升空間:銷售總監(jiān)——總經(jīng)理
上班時間:早上9:00-12:20,下午2:00-6:00,包中餐,五險帶薪年假,年終獎金,節(jié)日福利,員工培訓(xùn)等。 -
電話銷售
5000-8000元2025-04-16溫經(jīng)理家裝顧問崗位職責(zé):
1、公司提供客戶資源,通過聯(lián)絡(luò)、回訪有裝修意向的客戶,初步了解客戶對裝修的要求;
2、向客戶提供裝修服務(wù),使客戶認(rèn)識、了解公司推出的優(yōu)惠活動,加深客戶對公司的印象;
3、通過微信定期與合作客戶進(jìn)行溝通聯(lián)系,建立良好的長期合作關(guān)系;
4、邀約客戶來公司現(xiàn)場了解看裝修材料,陪同客戶傾聽設(shè)計師講解裝修方案。
5.年齡20-40歲
薪資福利:
1、轉(zhuǎn)正后底薪提成獎金,本崗薪酬范圍在5000-8000之間,優(yōu)秀員工可達(dá)10000左右;
2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)成長計劃培訓(xùn)專業(yè)技能培訓(xùn)拓展培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長;
3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(家裝顧問業(yè)務(wù)主管副經(jīng)理經(jīng)理總監(jiān)) ;
4、獎金豐厚(月營銷獎、最佳團(tuán)隊(duì)獎、活動獎金)年終獎等;
基本福利待遇:
上班時間9-12,14-18,試用期1-3個月(工作能力好可提前轉(zhuǎn)正),每周二休息,春節(jié)有超長假期,公司在地鐵附近 -
直播運(yùn)營總監(jiān)-女團(tuán)直播運(yùn)營總監(jiān)
5000-10000元2025-04-16工作職責(zé): 1.主持團(tuán)播節(jié)目,與觀眾互動,營造熱烈的氛圍。 2具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力,能夠處理各種突發(fā)情況。 3.積極參與節(jié)目策劃,提升節(jié)目質(zhì)量和吸引力。 4、負(fù)責(zé)直播場控,把控直播流程,做好后臺操作及監(jiān)控; 職位要求: 1.具有親和力和感染力,有團(tuán)播主持經(jīng)驗(yàn); 2.普通話標(biāo)準(zhǔn),東北口音優(yōu)先,熟悉直播流程和技巧。 3.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。 4.情商高,口才好,反應(yīng)靈敏,邏輯強(qiáng),有較強(qiáng)服務(wù)意識和大局觀。 5.有帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)更佳; -
市場推廣專員
2000-7000元2025-04-16戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān) -
財務(wù)經(jīng)理
8000-10000元2025-04-16李先生一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門總監(jiān)制定財務(wù)預(yù)算,并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行,負(fù)責(zé)日常財務(wù)分析,根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行風(fēng)險評估、跟蹤、設(shè)計風(fēng)險管理體系,及應(yīng)對方案,并為管理層提供相應(yīng)決策支持 ? 2、負(fù)責(zé)組織制定財務(wù)管理制度 …… 、財務(wù)管理流程和政策 ?????????????? 3、協(xié)助部門總監(jiān)對下屬分子公司進(jìn)行財務(wù)工作的監(jiān)督與指導(dǎo)?????????????? 4、熟悉高新技術(shù)企業(yè)財稅申報流程,熟悉研發(fā)支出費(fèi)用化及資本化, -
產(chǎn)康師
6000-8000元2025-04-16劉穎晉升方向:店長,區(qū)域督導(dǎo)、總監(jiān)、全國總監(jiān) 豐富的福利制度:五險、帶薪年假等應(yīng)有的社會保障齊全,傳統(tǒng)佳節(jié)禮品+補(bǔ)貼、生日專屬禮物+party、優(yōu)秀員工表彰、團(tuán)建基金、戶外拓展等。 -
設(shè)計總監(jiān)助理
8000-13000元2025-04-16室內(nèi)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)。技能要求: CAD,深化,施工圖 1、室內(nèi)設(shè)計相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷; 2、熟練使用AUTOCAD,能快速準(zhǔn)確繪制平、立面圖及節(jié)點(diǎn)大樣圖; 3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),需跟進(jìn)過大型專案裝飾項(xiàng)目; 4、工作勤奮、踏實(shí)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識; 5、此職位有機(jī)會到項(xiàng)目部工作,需能適應(yīng)出差。 -
室內(nèi)設(shè)計師
10000-15000元2025-04-16董海波+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計師——設(shè)計部主管——設(shè)計部經(jīng)理——設(shè)計部總監(jiān) -
家居設(shè)計師
10000-15000元2025-04-16董海波+節(jié)日福利+生日驚喜+一年一次旅行 2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+工藝培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+材料培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長; 3、內(nèi)部良好的晉升通道(設(shè)計師——設(shè)計部主管——設(shè)計部經(jīng)理——設(shè)計部總監(jiān) -
軟裝設(shè)計總監(jiān)
20000-40000元2025-04-16董海波整體負(fù)責(zé)公司軟裝設(shè)計團(tuán)隊(duì)管理 -
家裝設(shè)計總監(jiān)
6000-11000元2025-04-16寧軍一、崗位職責(zé) 1負(fù)責(zé)部門所有裝修客戶資料管理,帶領(lǐng)設(shè)計師團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo): 2、培訓(xùn)指導(dǎo)設(shè)計師談單技巧; 3、協(xié)助設(shè)計師談單、提升部門設(shè)計師談單能力;4、調(diào)節(jié)部門工作氛圍,激勵設(shè)計師工作狀態(tài),打造部門文化; 二任職資格 1、室內(nèi)設(shè)計或者環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上設(shè)計團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉裝飾公司運(yùn)作,具備設(shè)計團(tuán)隊(duì)管理,設(shè)計談單、設(shè)計方案等工作能力;4、具備較強(qiáng)的溝通與談判能力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力; 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn)、積極進(jìn)?。?、熟悉裝修成本 薪資福利;15000-25000 底薪+提成+獎金+分... -
設(shè)計總監(jiān)
10000-13000元2025-04-16黃冰1、負(fù)責(zé)執(zhí)行設(shè)計部門全面管理工作,完善和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;2、負(fù)責(zé)制定設(shè)計部門工作計劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報部門工作計劃及工作結(jié)果,3、負(fù)責(zé)設(shè)計部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定,合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配;4、對各階段的設(shè)計成果進(jìn)行全面的審核,對設(shè)計效果、施工圖質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、施工跟進(jìn)服務(wù)、完工滿意度等各項(xiàng)設(shè)計部相關(guān)工作負(fù)責(zé)。 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目決策、總體策劃、概念設(shè)計、方案設(shè)計的相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建和培養(yǎng),進(jìn)行部門培訓(xùn)監(jiān)督、指導(dǎo)工作,協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意效率;7. 能夠?qū)Ω髟O(shè)計階段出現(xiàn)的較為復(fù)雜的問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決,具... -
設(shè)計師
8000-10000元2025-04-16張女士6、晉升發(fā)展途徑:主筆設(shè)計師-首席設(shè)計師-設(shè)計部總監(jiān) 崗位要求 1、年齡要求24~35歲 2、大專及以上學(xué)歷,室內(nèi)設(shè)計、家具設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計、建筑設(shè)計等相關(guān)專業(yè) 3、家裝經(jīng)驗(yàn)3年以上 -
研發(fā)副總/總監(jiān)
20000-30000元2025-04-16黃先生崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)研發(fā)管理體系的建立和構(gòu)架的搭建; 2.負(fù)責(zé)制訂公司生物藥研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃,確定生物藥開發(fā)定位及項(xiàng)目、技術(shù)研究方向; 3.負(fù)責(zé)建設(shè)研發(fā)平臺、組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)和制定開發(fā)流程,監(jiān)督、指導(dǎo)公司所有研發(fā)項(xiàng)目整個過程; 4.負(fù)責(zé)定期調(diào)研行業(yè)的國際研發(fā)動態(tài),開展項(xiàng)目評估,及時引進(jìn)或立項(xiàng)新項(xiàng)目、新技術(shù); 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源,組織完成生物創(chuàng)新藥、生物類似藥等產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)主持創(chuàng)新藥物研發(fā)、臨床前研究、臨床試驗(yàn)批件及新藥生產(chǎn)批件的申請辦理等相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目申報、實(shí)施和驗(yàn)收工作。 任職要求: 1.藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、中醫(yī)藥學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士或...
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧銷售總監(jiān)招聘工資
¥
11013
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 50K,最多人拿:1W以上
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0.7%3K
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4%4K
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6%5K
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15.3%6K-8K
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24.7%8K-1W
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49.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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大專0.7%
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本科0.7%
南寧銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,大專占0.7%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98%
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1-3年0.7%
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3-5年1.3%
南寧銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占0.7%,3-5年占1.3%。