南寧組織與人才發(fā)展主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧組織與人才發(fā)展主管最新招聘，江南區(qū)1條，平均工資約為8203元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多組織與人才發(fā)展主管組織發(fā)展經(jīng)理組織發(fā)展專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政主管

6000-8000元

廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司

南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人電子機(jī)電投遞:1人瀏覽:82

2025-09-05

張經(jīng)理

企業(yè)招聘人力主管要求
一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。
軟技能：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識(shí)。
行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點(diǎn)及業(yè)務(wù)模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。
二、人力主管核心人員培訓(xùn)方向模塊專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)招聘渠道拓展、人才測評(píng)工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計(jì)等核心模塊開展進(jìn)階培訓(xùn)。
政策法規(guī)培訓(xùn)：定期更新《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)知識(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
數(shù)字化工具應(yīng)用：培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級(jí)功能、BI工具）的使用。
三、管理能力提升培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)管理：涵蓋目標(biāo)拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵(lì)溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。
戰(zhàn)略思維：通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程，提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。
項(xiàng)目管理：針對(duì)人才盤點(diǎn)、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項(xiàng)目，培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。
四、職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn)
溝通談判技巧：提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通，以及勞動(dòng)糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。
抗壓與情緒管理：通過心理疏導(dǎo)、時(shí)間管理課程，幫助應(yīng)對(duì)招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認(rèn)知：組織參加行業(yè)峰會(huì)、標(biāo)桿企業(yè)參訪，學(xué)習(xí)人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實(shí)踐。
五、熟悉國家相關(guān)政策、勞動(dòng)法規(guī)，了解社保/公積金增減員、申報(bào)流程，熟悉公文撰寫，良好的文字、語文表達(dá)能力。