職位描述

1.全日制大學本科學歷,房屋建筑,工程管理等相關專業(yè)及初級以上專業(yè)職稱,三年以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗;
2.具有良好的協(xié)作溝通能力和團隊合作精神;
3.熟悉公共和民用建筑工程、工程管理流程,具有3年以上相關的現(xiàn)場管理經(jīng)驗,可以獨立解決施工現(xiàn)場遇到的相關問題。

公司簡介

廣西萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司前身為南寧市房產(chǎn)業(yè)開發(fā)總公司,成立于1992年9月,原是實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位,先后隸屬南寧市房地產(chǎn)開發(fā)董事會、南寧市建設局、南寧市國資委管理。2013年11月,根據(jù)南寧市委、市政府《南寧市國資國企整合重組工作方案》【南辦發(fā)(2013)100號】,將南寧市房產(chǎn)業(yè)開發(fā)總公司劃轉(zhuǎn)入南寧建寧水務投資集團有限責任公司,由此啟動了轉(zhuǎn)企改制工作,2015年12月,市政府常務會議審議通過了公司轉(zhuǎn)企改制方案,2016年1月,完成工商注冊登記工作,注冊資金2億元,2016年2月22日,正式掛牌更名為廣西萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,是廣西為數(shù)不多的國家房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)企業(yè)。
從南房到萬豐,公司經(jīng)歷了鳳凰涅粲般的變化。公司成立以來,積極履行國有企業(yè)的責任,始終以“筑就綠色家園”為使命,堅持“抓質(zhì)量、 出精品、創(chuàng)名牌”的經(jīng)營理念,以市場為依托,以技術為手段,牢牢把握發(fā)展機遇,不斷推進房地產(chǎn)開發(fā)建設,憑借努力和信心,走出一條以品牌取勝的成功之路。公司先后完成開發(fā)了濱湖小區(qū)、濱江小區(qū)、望仙坡小區(qū)、永和小區(qū)、共和路168大廈、新興苑、葛麻商住樓、廣東化州商住樓、新新家園、富寧新興苑、鳳嶺新新家園、富樂新城拆遷安置房一期、二期和三期工程、富樂新城廉租房、邊陽街直管公房舊房改造工程、富寧大廈、新新大廈、新新傳說、新民路8號10號小區(qū)危舊房改住房改造項目、東葛路28號小區(qū)危舊房改住房改造項目等項目;目前正在開發(fā)建設的項目有廣西軍糧配送中心危舊房改住房改造項目、萬豐?新新傳奇、萬豐?新新江湖、萬豐?新新大廈、建寧大廈、廣西電力設計研究院有限公司勘察分院危舊房改住房改造項目。截止2020年12月底,公司累計開發(fā)量達380萬平方米,累積投資額達114億元,公司總資產(chǎn)達49億元。
歲月不居,天道酬勤。時間是奮斗者的成長標尺,經(jīng)過27年的不懈努力,公司產(chǎn)品、品牌和質(zhì)量在業(yè)界均享有盛譽,公司曾榮獲廣西地產(chǎn)城市影響力貢獻大獎、廣西精準扶貧領軍企業(yè)、2018廣西房企銷售金額前50強、 2018廣西本土國企銷售金額前5強、 2018廣西本土房企銷售金額前20強等稱號,公司開發(fā)建設的新興苑經(jīng)濟適用住房小區(qū)曾榮獲建設部城市住宅試點小區(qū)金牌獎等八項大獎,是廣西第一個榮獲全國金牌小區(qū)榮譽稱號的項目,黨和國家領導人胡錦濤、朱镕基、賈慶林、俞正聲先后視察過新興苑小區(qū)。
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。如今公司完成轉(zhuǎn)企改制華麗轉(zhuǎn)身為建寧水務集團全資子公司,公司將依托集團的管理、融資和技術優(yōu)勢,堅持以房地產(chǎn)開發(fā)為主,積極開拓市場,不斷壯大規(guī)模,努力把公司打造成為區(qū)域性房地產(chǎn)旗艦企業(yè)。
萬里宏圖,豐碩滿盈,不忘初心,方得始終,萬豐地產(chǎn)的明天,一定更美好。

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中建二局有限公司欽州三祺長島花園項目由于多棟主體同時開工、大干特干,施工現(xiàn)場工程質(zhì)量管理人員數(shù)量較緊張,故在平臺上發(fā)布招聘信息,募集人才。要求:建筑大類專業(yè)大專及以上學歷,具備一年及以上的施工現(xiàn)場工作經(jīng)歷,耐心細致、堅持原則、責任感強,樂于從事工程質(zhì)量管理工作;崗位:質(zhì)檢員、取樣員、質(zhì)保資料員。
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一、崗位職責: 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,全面負責公司的施工項目管理工作,達成公司項目管理目標; 2、建立健全并落實公司項目管理體系(包括公司、項目部),組建管理團隊; 3、聚焦公司各項目的服務質(zhì)量、風險(特別是債務)管理及爭先創(chuàng)優(yōu); 4、代表公司與相關行業(yè)主管部門對接、聯(lián)系相關工作并維護良好關系。 二、任職要求: 1、年齡:35-45歲; 2、學歷:全日制大專及以上學歷,持一級建造師、高工證等優(yōu)先; 3、知識技能:掌握工程管理專業(yè)知識,熟悉管理學知識,具備強烈的風險意識、成本意識; 4、工作經(jīng)驗:10年以上工程項目管理經(jīng)驗;有3年以上大中型建筑施工企業(yè)中高層管理崗位任職經(jīng)驗,擔任過類似同級別的部門/模塊負責人。
2025-10-12
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崗位職責: 1、確定項目監(jiān)理人員的分工和崗位職責。 2、每月到施工現(xiàn)場的時間不低于公司規(guī)定天數(shù),督促施工單位抓好施工安全和工程實體質(zhì)量。 3、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作,根據(jù)本工程項目的進展情況進行人員調(diào)配,確保工程順利進行。 4、定期對全體監(jiān)理人員進行安全教育培訓。 5、按照公司的規(guī)定對施工現(xiàn)場進行周檢和階段性安全評價,發(fā)現(xiàn)安全及質(zhì)量隱患,及時督促施工單位進行整改。 6、及時審定施工單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃等;及時參加施工單位組織的危險性較大工程的專家論證會,并正確、及時的做出評價。 7、及時、準確的審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算。 8、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)。 9、及時審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料,審查承包單位的竣工申請,組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進行質(zhì)量檢查,參與工程項目的竣工驗收。 10、每月按照公司的規(guī)定進行隱患排查,參加次數(shù)不低于一次。 11、參加公司及其他上級本部臨時規(guī)定的活動、會議。 任職資格 1、大專及以上學歷,建筑、土木、工民建類相關專業(yè); 2、5年以上市政工程監(jiān)理工作經(jīng)驗,有大型房建項目監(jiān)理經(jīng)驗,有注冊監(jiān)理工程師證; 3、熟悉房建工程項目相關的法律法規(guī)、有關政策及規(guī)定,具有較高的專業(yè)技術水平、較強的綜合協(xié)調(diào)能力以及豐富的工程管理經(jīng)驗; 4、有較高的判斷決策能力,能及時決斷,靈活應變,能處理各種矛盾、糾紛,具備良好的協(xié)調(diào)能力和控制控制能力; 5、有很好的語言表達、交際溝通能力。
2025-10-12
李經(jīng)理
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1.負責及時報送、接收工程圖紙、工程文件(工程資料、資質(zhì)文件、工作聯(lián)系單、監(jiān)理通知、檢測報告、合格證、影像資料)等資料并完成組卷、移交、歸檔并分項目保管。 2、規(guī)范工程項目施工期間過程(各類圖紙變更通知、工程合同及其它工程項目方面文件資料的)資料的收發(fā),保管制度。 3、對各種工程資料進行科學的規(guī)范的編號、登記、復印。 4、負責管理公司所有工程技術資料的歸檔保存和借閱管理,并按有關工程技術資料的重要性進行分類,及時清理作廢資料。 5、負責定期清理工程檔案,合同、資質(zhì)和建設、規(guī)劃、國土等主管部門審批原件,及時移交公司檔案室(合同管理)存檔并做好記錄。
2025-10-12
邱俊
南寧-武鳴區(qū)
崗位職責: 1、確定項目監(jiān)理機構(gòu)人員的分工和崗位職責。 2、每月到施工現(xiàn)場的時間不低于公司規(guī)定天數(shù),督促施工單位抓好施工安全和工程實體質(zhì)量。 3、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作,根據(jù)本工程項目的進展情況進行人員調(diào)配,確保工程順利進行。 4、定期對全體監(jiān)理人員進行安全教育培訓。 5、按照公司的規(guī)定對施工現(xiàn)場進行周檢和階段性安全評價,發(fā)現(xiàn)安全及質(zhì)量隱患,及時督促施工單位進行整改。 6、及時審定施工單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃等;及時參加施工單位組織的危險性較大工程的專家論證會,并正確、及時的做出評價。 7、及時、準確的審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算。 8、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)。 9、及時審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料,審查承包單位的竣工申請,組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進行質(zhì)量檢查,參與工程項目的竣工驗收。 10、每月按照公司的規(guī)定進行隱患排查,參加次數(shù)不低于一次。 11、參加公司及其他上級本部臨時規(guī)定的活動、會議。 任職資格 1、大專及以上學歷,建筑、土木、工民建類相關專業(yè); 2、5年以上市政工程監(jiān)理工作經(jīng)驗,有大型市政道路項目監(jiān)理經(jīng)驗,有監(jiān)理工程師證或取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格者、,有高工證優(yōu)先考慮; 3、熟悉房建工程項目相關的法律法規(guī)、有關政策及規(guī)定,具有較高的專業(yè)技術水平、較強的綜合協(xié)調(diào)能力以及豐富的工程管理經(jīng)驗; 4、有較高的判斷決策能力,能及時決斷,靈活應變,能處理各種矛盾、糾紛,具備良好的協(xié)調(diào)能力和控制控制能力; 5、有很好的語言表達、交際溝通能力。
2025-10-12
李經(jīng)理
工程技術總工
12000-20000元
南寧-青秀區(qū)
熟悉市政類特別是給排水工程項目,現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富,成本管控精準,預結(jié)算流程思路清晰,能夠統(tǒng)籌整個項目全過程的環(huán)節(jié)流程。
2025-10-12
鄧小姐
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、邀約有意向的家長到店里面談,介紹松鼠AI智能學習機,促進成交。 2、通過電話等方式邀約客戶到店體驗,結(jié)合測評情況,為學生制定學習方案,促進成交。 3、微信跟進客戶,持續(xù)邀約到店轉(zhuǎn)化。日常培訓等,不斷精進業(yè)務水平。 任職要求: 1、35歲以下,大專及以上學歷,學習能力強。 2、勤學好問,吃苦耐勞,善于溝通,表達能力好。 3、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先! 薪資福利: 工資=底薪3000-6000+績效+銷售提成+工齡工資+全勤+社保。 試用期1-3個月。交五險,帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日福利、定期團建。 上班時間: 周一到周五:13:00-21:30(吃飯半小時) 周六周日輪班:9:00-17:00 13:00-21:00。月休4天,國家法定節(jié)假日同等時間輪休。
2025-10-11
農(nóng)女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、邀約有意向的家長到店里面談,介紹松鼠AI智能學習機,促進成交。 2、通過電話等方式邀約客戶到店體驗,結(jié)合測評情況,為學生制定學習方案,促進成交。 3、微信跟進客戶,持續(xù)邀約到店轉(zhuǎn)化。日常培訓等,不斷精進業(yè)務水平。 任職要求: 1、35歲以下,大專及以上學歷,學習能力強。 2、勤學好問,吃苦耐勞,善于溝通,表達能力好,能適應出差工作。 3、有家長、學生資源者優(yōu)先、銷售經(jīng)驗者優(yōu)先! 薪資福利: 工資=底薪3000-6000+績效+銷售提成+工齡工資+全勤+社保。 試用期1-3個月,交五險,帶薪年假、法定節(jié)假日、員工生日福利、定期團建。 上班時間:(暫定) 周一到周五:14:00-22:00。 周六日:9:00-18:00 月休4天,國家法定節(jié)假日同等時間輪休。
2025-10-11
農(nóng)女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、產(chǎn)品應用:構(gòu)建一個完善的公司產(chǎn)品應用數(shù)據(jù)庫,并對其進行維護和管理。 2、技術支持:需負責解決客戶或服務工程師在服務過程中遇到的技術難題,提供及時、準確、高效的技術支持,確保客戶滿意度。 3、技術培訓:需定期為服務中心內(nèi)部員工和客戶提供產(chǎn)品技術培訓,提高員工的技術水平和客戶的操作技能。 4、技術資料建立與維護:編制與修訂售前、售中、售后等服務工作所涉及的技術資料,拍攝與更新產(chǎn)品操作使用、維護保養(yǎng)、易損件更換等視頻,國外設備出廠前相關零部件信息的收集與存檔。 5、協(xié)同創(chuàng)新:需與研發(fā)部門、質(zhì)量部門、生產(chǎn)部門等其他部門保持良好的溝通和協(xié)作,參與產(chǎn)品審核、快反會議等相關技術交流會議,針對產(chǎn)品現(xiàn)場應用狀況提出優(yōu)化建議,共同推動公司技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。 6、完成上級領導交辦的其他工作任務。 入職要求: 1、本科學歷,機電、發(fā)動機液壓、電氣控制及自動化等專業(yè); 2、2年以上相關崗位工作經(jīng)驗; 3、熟練應用office辦公軟件。
2025-10-10
包女士
廣西萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 32年(1993年4月1日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 50-100人
企業(yè)服務
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