職位描述
職位名稱人力資源專員(HRBP方向) 職位概述 人力資源、招聘、員工關(guān)系 崗位職責 1、理解所支持部門的業(yè)務(wù)目標、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和團隊運作狀況,為優(yōu)化部門的管理和產(chǎn)能提供專業(yè)的人力資源解決方案; 2、負責所支持部門的招聘工作,拓展人才渠道,建立符合業(yè)務(wù)需求的專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護,確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求; 3、協(xié)助HRM處理招聘事宜,包括發(fā)布招聘信息,電話約面,接待面試等; 4、協(xié)助HRM處理員工關(guān)系等日常工作; 5、完成其他上級分配的工作。 任職條件 1、要求人力資源相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷; 2、1年以上招聘或人力資源資源相關(guān)經(jīng)驗; 3、要求較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力; 4、工作細致、高效,責任心強。 5、接受出差。
公司簡介
關(guān)于優(yōu)信集團優(yōu)信集團是專業(yè)的二手車在線交易服務(wù)提供商。我們的核心業(yè)務(wù)涵蓋了二手車網(wǎng)絡(luò)拍賣、二手車電商零售平臺,以及二手車金融衍生服務(wù)。優(yōu)信集團致力于為中國二手車行業(yè)的發(fā)展做出貢獻,利用互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),推動和建立中國未來二手車市場的誠信與高效,讓二手車經(jīng)銷商的生意更好做,讓消費者在選購二手車的時候更輕松、更放心。優(yōu)信拍優(yōu)信集團旗下的“優(yōu)信拍”品牌,是我們利用互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),建立的一個透明、高效的二手車拍賣平臺。提供檢測、拍賣、收付款、過戶、物流等全交易鏈服務(wù),幫助有批發(fā)需求的經(jīng)銷商用最好的市場價格,快速完成交易;給需要建立庫存的經(jīng)銷商提供豐富的車輛選擇。優(yōu)信二手車優(yōu)信集團旗下“優(yōu)信二手車”品牌,是專注于二手車零售服務(wù)的電商平臺。利用互聯(lián)網(wǎng)與移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),以及優(yōu)信在二手車行業(yè)多年來的專業(yè)經(jīng)驗積累,建立在消費者心中可信的一站式二手車選購平臺,為消費者在購買二手車的過程中提供豐富的車輛,幫助消費者準確的了解車況并為消費者提供商品質(zhì)量保障與售后服務(wù)。優(yōu)信二手車平臺可以幫助二手車經(jīng)銷商更快速有效地找到精準客戶,讓經(jīng)銷商的生意更好做。優(yōu)信金融優(yōu)信金融是基于二手車市場的金融衍生類服務(wù)機構(gòu),利用優(yōu)信集團在二手車行業(yè)的專業(yè)技術(shù)以及大數(shù)據(jù)分析的能力,為二手車的零售金融和供應鏈金融提供更加精準高效的金融服務(wù)。業(yè)務(wù)涵蓋對公融資、消費信貸、二手車延保服務(wù)等專業(yè)汽車金融產(chǎn)品,幫助消費者降低購車門檻,讓經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)更快發(fā)展。
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高級HRBP6000-11000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案,推動組織變革與發(fā)展; 2、負責人才管理,包括人才的選拔、培養(yǎng)、考核及激勵,構(gòu)建高效能團隊; 3、協(xié)助管理層進行組織優(yōu)化,提升團隊效能,確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實施; 4、建立和維護良好的員工關(guān)系,解決員工問題,提升員工滿意度和組織氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上HR工作經(jīng)驗,有HRBP或類似角色經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備出色的人際交往能力和溝通技巧,能夠建立信任并有效影響業(yè)務(wù)決策; 4、對業(yè)務(wù)有深刻理解,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求提供定制化的HR解決方案; 5、具備較強的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出人力資源決策。2025-10-18林錫喜
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HRBP5000-7000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算;實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等; 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導、推廣與實施; 5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門績效目標達成。 任職資格: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有業(yè)務(wù)部門HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、較強的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。2025-10-18李先生
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無責4000+HRBP主管+業(yè)務(wù)運營5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場一、薪資福利: 1、薪資結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)薪資:無責4200+績效2000+提成 2、上班時間:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定節(jié)假日放假 3、福利:帶薪旅游、帶薪年假、每月生日會、團建活動、下午茶、戶外拓展、節(jié)日禮品福利、體育文化活動等 二、崗位職責: 1、追蹤業(yè)務(wù); 2、分析數(shù)據(jù); 3、找出問題; 4、改善措施; 5、提高增效; 6、管理公司固定資產(chǎn)工作手機微信等; 7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 三、要求: 1、性格開朗,親和力強 2、年齡:27-35優(yōu)先 3、有績效管理與績效面談經(jīng)驗 4、對數(shù)據(jù)敏感,工作細致認真 5、有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先 四、公司地址:西鄉(xiāng)塘東盟財經(jīng)廣場3號樓22層2205-2216室2025-10-10陸濱
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