職位描述
1、為營銷部提供全方位HR管理支持,和各營銷部負責人密切協(xié)作,扮演可信賴的業(yè)務(wù)伙伴角色;
2、分析各部門用人需求,細化各個內(nèi)容崗位的工作職責,建立招聘體系,并達成招聘目標
3、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
4、制定人力資源成本預(yù)算,優(yōu)化人力資源成本。
任職資格:
1、統(tǒng)招??埔陨蠈W歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、多年教育行業(yè)人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,精通2個以上人力模塊,擅長招聘或管理制度優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,工作嚴謹,良好的溝通和協(xié)調(diào)處理能力。
4、邏輯思維能力強,具有強烈的責任感和事業(yè)心。
公司簡介
廣西民族大學繼續(xù)教育學院與廣西華海教育發(fā)展有限公司進行合作辦學,辦學項目為國際乘務(wù)班。國際乘務(wù)班采取“訂單”培養(yǎng)模式:以乘務(wù)培訓(xùn)為主,銜接學校成人高等??茖W歷教育相輔的培養(yǎng)模式。院校負責成人高等??茖W歷教育課程教學,合作企業(yè)負責乘務(wù)專業(yè)技能強化培訓(xùn),人盡其才合理安置就業(yè)。
上班地點
工作地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學東路162號東盟財經(jīng)廣場1號樓1205號房 查看上班路線
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HRBP(A157663)12000-18000元南寧-江南區(qū)職位描述: 1.聚焦業(yè)務(wù)重點/挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務(wù)的組織診斷、優(yōu)化及相關(guān)舉措落地,提升組織效率3: 3.負責業(yè)務(wù)的績效管理實施工作,促進業(yè)務(wù)績效持續(xù)提升; 4.進行人才盤點,關(guān)鍵人才培養(yǎng),人才梯隊建設(shè),推動組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系,實時掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,及建立良性的內(nèi)部溝通機制; 7.協(xié)助集團各項項目方案工作推進落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報表及相應(yīng)改善閉環(huán)落地。 職位要求: 基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文 專業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識:熟悉人力資源管理各領(lǐng)域,如人才引進、CDD/TD、薪酬、激勵、績效、員工關(guān)系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識:熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務(wù)知識:熟悉業(yè)務(wù)模式、流程、目標和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務(wù)需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。 管理能力: 1、溝通協(xié)調(diào)能力:跨層級有效溝通和協(xié)調(diào),能夠準確領(lǐng)悟各方需求,推動方案民/策略的實施; 2、團隊合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動策略落地地實施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓(xùn)和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導(dǎo); 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動員工和管理團隊的行為和決策; 5、項目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動人力資源項目執(zhí)行及目標實現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對人力資源數(shù)據(jù)進行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;2025-05-01狄建林
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綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運營。2025-04-29張小波
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HRBP4000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、建立和完善公司人才開發(fā)工作,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好人力盤點工作; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、制定招聘計劃及相應(yīng)預(yù)算,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,組織實施各項招聘,獵尋工作; 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計劃及相應(yīng)預(yù)算,做好內(nèi)部講師隊伍建設(shè)和案例,課程開發(fā)工作,組織實施各項培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核,收集培訓(xùn)反饋并進行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計劃及在崗人員崗位技能提升計劃,使公司人才滿足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理工作流程運作方式,熟練運用測評工具; 4、優(yōu)秀的溝通能力,具有較強的感染力; 5、思路清晰有條理,工作有驅(qū)動力和責任心。 說明:面試前需提供自行開發(fā)的課件。2025-04-29張小波
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hrbp經(jīng)理6000-8000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預(yù)算;實施人力資源預(yù)算,并對招聘、培訓(xùn)等人力成本進行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等; 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施; 5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門績效目標達成。 任職資格: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、較強的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。2025-04-24李先生
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- 廣西華海教育發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 電子/廣告/教育
- 成立時間 10年(2014年10月29日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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