職位描述
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,具備2年及以上專職人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理理論以及勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī);
3、熟悉招聘和培訓(xùn)管理和流程,負(fù)責(zé)收集與確認(rèn)招聘及培訓(xùn)需求,落實(shí)人員配置與新人跟進(jìn)管理。
4、求知欲強(qiáng),具備良好的學(xué)習(xí)能力,具備良好的邏輯思維能力,能夠從經(jīng)驗(yàn)中不斷思考與總結(jié);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力,有責(zé)任心,能夠獨(dú)立承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
6、熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)處理軟件。
7、了解實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作及檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理工作,為檢驗(yàn)檢測(cè)部提供全方位HR管理支持;
【崗位職責(zé)】
從人力資源角度扮演技術(shù)部門管理的角色,包括承擔(dān)質(zhì)量管理員角色。
1、協(xié)助技術(shù)部門質(zhì)量總監(jiān)完成質(zhì)量管理部門相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料檔案管理,編制能力考核監(jiān)控記錄等及相關(guān)資質(zhì)評(píng)審工作;
3、協(xié)助部門組織對(duì)不合格項(xiàng)的控制,并對(duì)糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗(yàn)證;
4、對(duì)質(zhì)量管理方面的不符合工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和處理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)檢測(cè)儀器設(shè)備的維護(hù)、標(biāo)識(shí)、采購(gòu)、檢定及使用管理;
6、完成本部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作;
【其他要求】身體健康,能保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
【薪資】視工作能力定薪3200~3500元/月+職稱津貼+證書(shū)津貼+餐補(bǔ)+工齡補(bǔ)貼+其他+業(yè)績(jī)提成
公司簡(jiǎn)介
德高仕以“空氣安全, 天下安康” 為使命。 德高仕品牌旗下有凈化工程、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、實(shí)驗(yàn)室生物安全(包括生物安全柜)等技術(shù)服務(wù)。成立19年以來(lái)始終以“關(guān)注安全,服務(wù)健康”為宗旨,關(guān)注作業(yè)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的空氣質(zhì)量安全,服務(wù)大眾的生命安全與健康。 秉承“專業(yè)專注,可信可靠” 之信念, 立志成為衛(wèi)生安全服務(wù)的中國(guó)品牌。 我們?nèi)詫⒗^續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)艱苦拼搏、團(tuán)結(jié)向上、積極進(jìn)取的精神,以“質(zhì)量保生存 創(chuàng)新促發(fā)展”的信念,以專業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作技能、高效的執(zhí)行能力、優(yōu)質(zhì)的工作成果為廣大客戶提供滿意的服務(wù)。 公司文化 : 我們是一支對(duì)客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì),我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠(chéng)合作、真誠(chéng)服務(wù)、提倡共贏,確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求,為中國(guó)信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。 我們的使命 : 空氣安全 天下安康
科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用融合,引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步 我們的愿景 : 空氣無(wú)污染,呼吸無(wú)疾??;
創(chuàng)衛(wèi)生健康民族品牌
我們的服務(wù)理念 : 敏銳把握市場(chǎng)/政策趨勢(shì),快捷滿足客戶需求尊崇客戶中心,超越客戶滿意
我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn) : 勤奮敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)正直 勇敢忠誠(chéng) 樂(lè)觀自信 崇尚學(xué)習(xí) 積極進(jìn)取 樂(lè)于奉獻(xiàn) 勇于創(chuàng)新 重視合作 主人精神 廣西德高仕安全技術(shù)有限公司:成立于2012年5月07日,主要從事職業(yè)衛(wèi)生整體解決方案、公共衛(wèi)生、實(shí)驗(yàn)室生物安全(包括生物安全柜)等技術(shù)服務(wù)。按管理體系要求完成與公司簽訂的工作及質(zhì)量目標(biāo),確保公司在本行業(yè)的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力及良好服務(wù)質(zhì)量; 南寧德高仕凈化工程有限責(zé)任公司:成立于2001年9月06日,以空氣潔凈技術(shù)、生物安全技術(shù)的研發(fā)及其工程設(shè)計(jì)與施工,以“營(yíng)造健康安全的潔凈環(huán)境為企業(yè)宗旨”,致力于成為衛(wèi)生安全綜合服務(wù)中國(guó)領(lǐng)先品牌。 德高仕公司將攜手各衛(wèi)生監(jiān)督、質(zhì)量監(jiān)督、檢驗(yàn)檢疫、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制、制藥、食品、高等院校、科研院所等行業(yè)共同打造“空氣安全”健康服務(wù)產(chǎn)業(yè),讓每一個(gè)人享受安全和健康的環(huán)境,更好的服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)民生。公司有健全的管理體系及員工晉升通道,希望每一位心懷夢(mèng)想的人,攜手德高仕,共創(chuàng)輝煌偉業(yè),成就光榮夢(mèng)想。 微信公眾號(hào):空氣技術(shù)與管理 公司地址:南寧市高新七路2號(hào)正鑫科技園實(shí)驗(yàn)樓9樓 薪酬:同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,根據(jù)個(gè)人對(duì)公司貢獻(xiàn)每年1次漲薪機(jī)會(huì) 福利:五險(xiǎn)+雙休+8小時(shí)工作制+季度業(yè)績(jī)提成+年終效益獎(jiǎng)金+工齡工資+午餐補(bǔ)貼+職稱津貼+帶薪年假+法定節(jié)假日+節(jié)日福利+生日福利+證書(shū)補(bǔ)貼+季節(jié)性戶外采樣高溫補(bǔ)貼 工作時(shí)間:上午08:30-12:00 下午13:00-17:50
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南寧市高華路2號(hào)正鑫科技園實(shí)驗(yàn)樓9樓 查看上班路線
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HRBP經(jīng)理12000-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寶特電氣制造有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)協(xié)同:深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),定期開(kāi)展人才盤點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導(dǎo)公司所有人才的招聘,對(duì)核心技術(shù)人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃,確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績(jī)效管理 1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。 2、深入業(yè)務(wù)部門,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),設(shè)計(jì)各部門的績(jī)效考核指標(biāo),建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)。定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與面談,提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)實(shí)施效果。 3、搭建好績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,對(duì)每月績(jī)效管理取得優(yōu)秀成績(jī)的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對(duì)績(jī)效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲(chǔ)備及淘汰計(jì)劃。 四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn),梳理訪談?dòng)涗?,輸出人事訪談報(bào)告:根據(jù)問(wèn)題、給出人事解決方案,推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。 2、管理員工異動(dòng)(調(diào)崗、晉升、離職、勸退),避免勞動(dòng)糾紛,分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)的問(wèn)題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理,根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃,搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊(cè)的搭建和優(yōu)化。 七、其他 1、根據(jù)上級(jí)要求,按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 2、協(xié)助公司開(kāi)展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī); 3、敬業(yè)愛(ài)崗、工作主動(dòng)積極,韌性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé),善于自我調(diào)整情緒和自我檢討; 4、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力;善于與各類性格的人交往; 5、能夠站在公司的立場(chǎng)平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾,提出對(duì)公司發(fā)展有利的建議和方案; 6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神),能承受工作壓力。11小時(shí)前招聘組
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HRBP(雙休)5000-9000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西安裕普電力科技有限公司生產(chǎn)/制造廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動(dòng),核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲(chǔ)充一體化設(shè)備的研發(fā)制造,專利技術(shù)超20項(xiàng),產(chǎn)品通過(guò)國(guó)家級(jí)認(rèn)證,服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過(guò)“研發(fā)-制造-運(yùn)營(yíng)”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場(chǎng)景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。 旗下安裕普新能源運(yùn)營(yíng)公司,專注新能源場(chǎng)景化運(yùn)營(yíng)與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲(chǔ)充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò),典型案例包括南寧魯班路光儲(chǔ)充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲(chǔ)能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場(chǎng),斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場(chǎng)站”及“百大優(yōu)秀場(chǎng)站”雙項(xiàng)殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。 崗位職責(zé) 1.招聘與人才發(fā)展 主導(dǎo)充電站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(場(chǎng)站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫(kù),制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制; 2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性; 制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績(jī)效考核方案(如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效、客訴閉環(huán)率),推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地; 處理勞動(dòng)糾紛與仲裁案件,策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競(jìng)賽等),提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)(釘釘知識(shí)庫(kù)),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等),實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率; 推動(dòng)HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通(如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺(tái)),支持人力成本動(dòng)態(tài)分析。 4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線,診斷招聘留存、人效匹配等問(wèn)題,輸出改進(jìn)方案; 定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議; 參與充電站建設(shè)項(xiàng)目,提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。 任職要求 1.?年齡35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,中級(jí)職稱(優(yōu)先考慮)重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn); 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運(yùn)用各類管理工具與技術(shù); 4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺(tái),具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力; 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書(shū)面表達(dá)能力,邏輯清晰,思維敏捷; 6.?工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,能承受一定工作壓力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高; 7.?對(duì)人力資源管理工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。 薪資福利 1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)確定; 2.?工作時(shí)間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休; 3.?基礎(chǔ)保障:繳納五險(xiǎn),享受帶薪年假、節(jié)日福利等; 4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間,助力個(gè)人成長(zhǎng); 工作地址 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號(hào)十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號(hào)線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達(dá))2025-08-01人資綜合部HR
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HRBP6000-10000元南寧-青秀區(qū)-文景園(一)招聘管理 1.?深入分析各部門用人需求,制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃與策略,高效完成招聘任務(wù),確保公司人才梯隊(duì)的及時(shí)補(bǔ)充與優(yōu)化。 2.?熟練運(yùn)用線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源,精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人面試。 3.?協(xié)同用人部門開(kāi)展面試評(píng)估工作,為崗位匹配合適人才,提供專業(yè)的招聘建議,提升招聘質(zhì)量與效率。 4.?負(fù)責(zé)招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等,確保新員工順利入職融入。 (二)行政管理 1.?負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理,包括辦公設(shè)備采購(gòu)與維護(hù)、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等,營(yíng)造舒適、高效的辦公氛圍。 2.?制定并完善行政管理制度與流程,推動(dòng)制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督,提升公司行政管理規(guī)范化水平。 3.?統(tǒng)籌公司各類會(huì)議、活動(dòng)的籌備與組織工作,包括場(chǎng)地安排、物資準(zhǔn)備、人員通知等,保障活動(dòng)順利開(kāi)展。 4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作,確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范、信息存儲(chǔ)安全。 5.?對(duì)接外部供應(yīng)商、合作伙伴及相關(guān)政府部門,維護(hù)良好的合作關(guān)系,處理各類行政事務(wù)性工作。 (三)員工關(guān)系與其他 1.?協(xié)助建立良好的員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。 2.?負(fù)責(zé)員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽等基礎(chǔ)人事工作。 3.?收集員工反饋,及時(shí)處理員工提出的問(wèn)題與建議,協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 4.?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源與行政管理相關(guān)工作任務(wù)。 三、任職要求 1.?教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制。 2.?工作經(jīng)驗(yàn):3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。 3.?專業(yè)技能: - 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫(xiě)能力。 - 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。 - 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)(如人力資源管理師等)者優(yōu)先。 4,具有員工培訓(xùn)的能力。 5,個(gè)人素質(zhì): - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí),能夠與不同部門有效協(xié)作。 - 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的時(shí)間管理與抗壓能力,能高效處理多項(xiàng)工作任務(wù)。 - 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。2025-08-01
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HRBP(廣西區(qū)內(nèi))6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西美宜佳商貿(mào)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作現(xiàn)狀,理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供和落地符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 3、為業(yè)務(wù)部門賦能,提升組織管理能力和人均效能,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)產(chǎn)出; 4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng); 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞; 崗位要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) HRBP 經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源的流程體系,能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、數(shù)據(jù)匯報(bào)等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考; 3、善于獨(dú)立思考,對(duì)新鮮事物有好奇心,對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力; 4、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展; 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。 (崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點(diǎn))2025-07-29石女士HR
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綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、深入分公司,了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn),為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運(yùn)營(yíng); 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作; 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2.主動(dòng),外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強(qiáng),有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí); 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門; 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。2025-07-29張小波
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誠(chéng)聘HRBP12000-15000元南寧-橫州一、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,協(xié)助進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實(shí)施; 2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建,并結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)組織與人才發(fā)展方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵(lì)等工作; 3、負(fù)責(zé)公司人力政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進(jìn),有效推動(dòng)組織變革,提升人力資源運(yùn)作效率; 4、有效管理員工關(guān)系,提升員工敬業(yè)度;規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題,保障勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)最小化; 5、傳承公司文化,建設(shè)員工溝通渠道,提升組織活力,保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 二、崗位要求 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),不低于2年HRBP工作經(jīng)驗(yàn),熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)等模塊, 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)行; 4、具有較強(qiáng)的親和力及較高的人際敏感度,具有優(yōu)秀的書(shū)寫(xiě)能力、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+全勤+餐補(bǔ)+績(jī)效 2、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng),各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等); 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園,免費(fèi)住宿,一人單間,空調(diào)、洗衣機(jī)、二十四小時(shí)熱水俱全2025-07-28徐進(jìn)宇
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HRBP9000-14000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗(yàn)中心)人事行政負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時(shí)滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化,推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施,組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度,跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場(chǎng)者優(yōu)先2025-07-28趙威盛
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- 南寧德高仕凈化工程有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 安防/環(huán)保/建筑
- 成立時(shí)間 23年(2001年9月6日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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