職位描述
崗位職責(zé):
1、組織員工定期進(jìn)行績效考核,匯總績效結(jié)果,做好績效實(shí)施跟蹤、績效反饋的工作。
2、負(fù)責(zé)日常及績效薪酬核算發(fā)放,向總部上報(bào)人力成本數(shù)據(jù)分析。
3、協(xié)助制定年度、季度招聘計(jì)劃,做好招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理。
4、組織員工進(jìn)行各類培訓(xùn),做好培訓(xùn)效果評估分析。
5、負(fù)責(zé)社保公積金申報(bào)和管理,并按要求繳納相關(guān)費(fèi)用,匯總并與財(cái)務(wù)對賬。
6、負(fù)責(zé)各類人事檔案的整理歸檔。
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)畢業(yè);
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理6大模塊,并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件,良好的文字表述、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法等國家及地方勞動(dòng)法規(guī);
5、有親和力,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng);
6、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn):深圳市福田區(qū)(接受工作地點(diǎn)者歡迎投遞簡歷)
公司簡介
深圳市中農(nóng)智紡供應(yīng)鏈有限公司成立于2020年11月19日,注冊資金4000萬元,由深圳市中農(nóng)網(wǎng)有限公司發(fā)起創(chuàng)辦,北部灣產(chǎn)權(quán)交易所集團(tuán)及廣西大宗繭絲國際交易中心有限公司共同投資經(jīng)營的一家致力于運(yùn)用數(shù)字化信息建設(shè),打造產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈深度融合的繭絲綢數(shù)字化服務(wù)平臺。
深圳市中農(nóng)智紡供應(yīng)鏈有限公司前身為“廣西大宗繭絲交易市場有限責(zé)任公司”,已有多年的繭絲綢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累和資源沉淀,根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整,于2020年股權(quán)優(yōu)化重組后以更優(yōu)勢的資源以及強(qiáng)大的股東實(shí)力作為支撐,在繭絲綢行業(yè)以全新的姿態(tài)亮相。
深圳市中農(nóng)智紡供應(yīng)鏈有限公司深耕繭絲綢全產(chǎn)業(yè)鏈,在廣西、深圳、江浙、川渝等多地設(shè)立運(yùn)營機(jī)構(gòu),聯(lián)動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的參與者、鏈接更多的外部合作伙伴,運(yùn)用產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段,整合優(yōu)勢的供應(yīng)鏈資源,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)和供應(yīng)鏈管理雙驅(qū)動(dòng),幫助行業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)同化、柔性化、智能化升級,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈流通提質(zhì)增效。
福利及待遇:
1、根據(jù)崗位、能力提供公平合理的工資、獎(jiǎng)金,并將根據(jù)您的貢獻(xiàn)、職位定期進(jìn)行調(diào)整;
2、提供各種福利待遇。包括年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等法定休假,購買五險(xiǎn)一金,提供節(jié)日補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、生育禮金、生日補(bǔ)貼等各 類津貼;
3、組織員工進(jìn)行文娛活動(dòng),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,加強(qiáng)同事間的感情交流。
4、注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展,員工具有管理和專業(yè)技能晉升和發(fā)展通道。
5、定期組織員工進(jìn)行健康檢查。
6、周末雙休,國家法定節(jié)假日正常休息。 現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要向社會誠聘專業(yè)人才。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西南寧市青秀區(qū)金湖路63號金源CBD現(xiàn)代城15樓1501室 查看上班路線
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HRBP(周末雙休)5000-6000元南寧-青秀區(qū)-地王大廈廣西地王慧算財(cái)務(wù)服務(wù)有限公司金融/投資/證券1、深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊(duì),開展正常的各項(xiàng)人員管理工作; 3、幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、在人才招聘模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務(wù)意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助;20小時(shí)前81770848@qq.com
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HRBP6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)人民出行(南寧)科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)外包管理相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程 3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)和糾偏等 4.收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),提出員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施 5.負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理 6.出差到運(yùn)營城市進(jìn)行調(diào)研 7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2.有在大型公司從事HR的工作經(jīng)驗(yàn) 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關(guān)系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細(xì)致,有良好的溝通能力、抗壓能力和應(yīng)變能力 7.能適應(yīng)短期出差 大小休,周一到周五9:00-12:00 13:30-18:00;小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險(xiǎn)一金2025-04-19黃小姐
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HRBP5000-8000元南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城1、公司已搭建科學(xué)完善的薪酬績效體系,你將在此基礎(chǔ)上升級迭代,獲得從執(zhí)行到策略的全鏈路經(jīng)驗(yàn),成為HR領(lǐng)域?qū)<摇?2、廣西領(lǐng)先的輕醫(yī)美直客連鎖品牌,擁有成熟的業(yè)務(wù)體系與廣闊發(fā)展空間,為你提供高起點(diǎn)職業(yè)平臺。 崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營管理規(guī)劃,設(shè)計(jì)合理的績效考核體系,確??己藰?biāo)準(zhǔn)與集團(tuán)發(fā)展方向一致。 2、跟蹤追蹤員工績效達(dá)成情況,并提供具體的指導(dǎo)和支持。 3、準(zhǔn)確核算員工的薪酬績效,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 4、定期評估現(xiàn)有績效指標(biāo)的適用性和有效性,及時(shí)收集反饋,進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化; 5、實(shí)施數(shù)據(jù)稽查工作,保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。通過對數(shù)據(jù)的審查,發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進(jìn)建議,促進(jìn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的持續(xù)提升。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核和薪酬管理體系。 3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、注重細(xì)節(jié),追求精確,對數(shù)據(jù)敏感,能夠處理大量數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確核算。 5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,并基于數(shù)據(jù)提出策略建議。 福利待遇: 1、綜合薪資=職級薪資5300-7300+獎(jiǎng)金。 2、五險(xiǎn)一金。 3、入職即簽訂勞動(dòng)合同,即日計(jì)薪,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪。 4、每年兩次職級晉升機(jī)會,30%晉升通過率。 5、入職滿一年5天帶薪年假。 6、工作時(shí)間:9:00-18:00,周休2天。2025-04-11農(nóng)俊
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HRBP9000-14000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗(yàn)中心)人事行政負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時(shí)滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化,推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施,組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,執(zhí)行集團(tuán)員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度,跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先2025-04-10趙威盛
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HRBP(A157663)12000-18000元南寧-江南區(qū)職位描述: 1.聚焦業(yè)務(wù)重點(diǎn)/挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務(wù)的組織診斷、優(yōu)化及相關(guān)舉措落地,提升組織效率3: 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的績效管理實(shí)施工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)績效持續(xù)提升; 4.進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)鍵人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),處理員工勞動(dòng)爭議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,及建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制; 7.協(xié)助集團(tuán)各項(xiàng)項(xiàng)目方案工作推進(jìn)落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報(bào)表及相應(yīng)改善閉環(huán)落地。 職位要求: 基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文 專業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識:熟悉人力資源管理各領(lǐng)域,如人才引進(jìn)、CDD/TD、薪酬、激勵(lì)、績效、員工關(guān)系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識:熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務(wù)知識:熟悉業(yè)務(wù)模式、流程、目標(biāo)和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務(wù)需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。 管理能力: 1、溝通協(xié)調(diào)能力:跨層級有效溝通和協(xié)調(diào),能夠準(zhǔn)確領(lǐng)悟各方需求,推動(dòng)方案民/策略的實(shí)施; 2、團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)策略落地地實(shí)施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓(xùn)和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導(dǎo); 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動(dòng)員工和管理團(tuán)隊(duì)的行為和決策; 5、項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動(dòng)人力資源項(xiàng)目執(zhí)行及目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;2025-04-10狄建林
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行業(yè)招聘

- 深圳市中農(nóng)智紡供應(yīng)鏈有限公司
- 所在行業(yè) 服飾/服裝/紡織
- 成立時(shí)間 4年(2020年11月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --