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職位描述

1.熟悉各招聘渠道，完善公司人才庫(kù)，制定招聘方案完成各階段招聘目標(biāo)；

2.做好新進(jìn)員工的入職指引，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)試用期內(nèi)新員工面談；

3.懂培訓(xùn)，負(fù)責(zé)新員工的入職業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

4.完成公司日常的接待任務(wù)；

5.制定會(huì)務(wù)方案，按排會(huì)議場(chǎng)所，及時(shí)協(xié)調(diào)并配合會(huì)議安排實(shí)施；

6.負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)流轉(zhuǎn)呈送簽署；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有2年以上人力資源工作經(jīng)歷；

2、具有較強(qiáng)的招聘能力，能承擔(dān)度的工作壓力；

3、具備良好人力資源業(yè)務(wù)能力；

4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

上班地點(diǎn)

工作地址：中國(guó)（廣西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)五象大道403號(hào)富雅·國(guó)際金融中心G1棟六十一層6108號(hào) 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 招聘主管/hrbp
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

北京聯(lián)云天下科技有限公司

產(chǎn)品處于藍(lán)海賽道，業(yè)務(wù)范圍廣，例如品牌招商代理行業(yè)，金融，汽車(chē)，醫(yī)美，本地生活，教育、律所等，軟硬件結(jié)合的形式，saas服務(wù)+Ai產(chǎn)品市場(chǎng)需求大，有意者投簡(jiǎn)歷。【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷(xiāo)售人員，利用現(xiàn)有的渠道資源打電話(huà)或在線(xiàn)溝通邀約人員面試，對(duì)前來(lái)應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報(bào)到跟蹤等: 2、對(duì)接招聘需求，梳理確定招聘方案、人才畫(huà)像、新員工融入計(jì)劃等，幫助提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊(duì)離職率； 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，有一線(xiàn)崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，月入職量大于6人以上； 2、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng)，過(guò)往負(fù)責(zé)過(guò)銷(xiāo)售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-22

李豹; HRBP
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天

廣西紫香桂生物技術(shù)有限公司

崗位職責(zé)： 1. 深入分析各部門(mén)用人需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃與策略，高效完成招聘任務(wù)。 2. 熟練運(yùn)用線(xiàn)上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才推薦等多元化渠道，積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源。 3. 協(xié)同用人部門(mén)開(kāi)展面試評(píng)估工作，為崗位匹配合適人才。 4. 負(fù)責(zé)招聘流程的全周期管理，包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等。任職要求： 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程與行政管理流程。 3. 專(zhuān)業(yè)技能： - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫(xiě)能力。 - 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理、行政管理相關(guān)政策與流程。 - 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。 4. 個(gè)人素質(zhì)： - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)，能夠與不同部門(mén)有效協(xié)作。 - 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的時(shí)間管理與抗壓能力，能高效處理多項(xiàng)工作任務(wù)。 - 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化與新的工作要求。

2025-08-18; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專(zhuān)業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢(xún)，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)； 4.熟悉銷(xiāo)售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-08-18

張小波; HRBP
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西松達(dá)電力工程有限公司

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，推動(dòng)公司組織變革，能獨(dú)立開(kāi)展人力資源六大模塊的基礎(chǔ)性工作，特別是招聘、人事基礎(chǔ)事務(wù)。 2.開(kāi)展組織診斷、設(shè)計(jì)、優(yōu)化組織架構(gòu)，實(shí)施各項(xiàng)組織功能的建設(shè)和執(zhí)行，根據(jù)組織需要負(fù)責(zé)招聘工作開(kāi)展，支撐項(xiàng)目發(fā)展需要。 3.建立及優(yōu)化招聘體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系，促進(jìn)員工的發(fā)展、技能的提升。 4.負(fù)責(zé)公司人員入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、社保、項(xiàng)目工傷險(xiǎn)等人事事務(wù)的辦理。 5.有建筑行業(yè)的員工關(guān)系方面的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。任職要求：c 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源管理師證優(yōu)先。 2.擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系，熟悉人事基礎(chǔ)事務(wù)，勞動(dòng)法規(guī)。 3.勇于擔(dān)當(dāng)，有家庭觀念優(yōu)先。 4、熟練使用辦公軟件，表格函數(shù)使用，熟練駕車(chē)。

2025-08-14; HRBP（雙休）
5000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西安裕普電力科技有限公司

生產(chǎn)/制造

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動(dòng)，核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲(chǔ)充一體化設(shè)備的研發(fā)制造，專(zhuān)利技術(shù)超20項(xiàng)，產(chǎn)品通過(guò)國(guó)家級(jí)認(rèn)證，服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶(hù)及旗下新能源板塊。通過(guò)“研發(fā)-制造-運(yùn)營(yíng)”協(xié)同，電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠(chǎng)調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場(chǎng)景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。旗下安裕普新能源運(yùn)營(yíng)公司，專(zhuān)注新能源場(chǎng)景化運(yùn)營(yíng)與數(shù)字化創(chuàng)新，以“光儲(chǔ)充+虛擬電廠(chǎng)”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò)，典型案例包括南寧魯班路光儲(chǔ)充示范站：一期集成液冷超充、光伏車(chē)棚與儲(chǔ)能系統(tǒng)，二期引入車(chē)企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場(chǎng)，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場(chǎng)站”及“百大優(yōu)秀場(chǎng)站”雙項(xiàng)殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。崗位職責(zé) 1.招聘與人才發(fā)展主導(dǎo)充電站運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（場(chǎng)站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位）及智能制造團(tuán)隊(duì)（電氣工程師、產(chǎn)線(xiàn)技術(shù)員等）的全流程招聘，搭建人才庫(kù)，制定關(guān)鍵崗位人才地圖；設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系，包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等，跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制； 2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系搭建并完善薪酬體系，主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù)，確保合規(guī)性；制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績(jī)效考核方案（如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效、客訴閉環(huán)率），推動(dòng)績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地；處理勞動(dòng)糾紛與仲裁案件，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競(jìng)賽等），提高年度員工滿(mǎn)意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)（釘釘知識(shí)庫(kù)），分類(lèi)管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等，確保一線(xiàn)員工實(shí)時(shí)同步最新政策；優(yōu)化人事審批流程（如排班調(diào)崗、加班申請(qǐng)等），實(shí)現(xiàn)全鏈路線(xiàn)上化，提升審批效率；推動(dòng)HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通（如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺(tái)），支持人力成本動(dòng)態(tài)分析。 4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持每月深入充電站、工廠(chǎng)等業(yè)務(wù)一線(xiàn)，診斷招聘留存、人效匹配等問(wèn)題，輸出改進(jìn)方案；定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議；參與充電站建設(shè)項(xiàng)目，提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。任職要求 1.?年齡35歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱(chēng)（優(yōu)先考慮）重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn)； 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運(yùn)用各類(lèi)管理工具與技術(shù)； 4.?熟練掌握Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）等辦公平臺(tái)，具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力； 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書(shū)面表達(dá)能力，邏輯清晰，思維敏捷； 6.?工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，能承受一定工作壓力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高； 7.?對(duì)人力資源管理工作充滿(mǎn)熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。薪資福利 1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)確定； 2.?工作時(shí)間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休； 3.?基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)，享受帶薪年假、節(jié)日福利等； 4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間，助力個(gè)人成長(zhǎng)；工作地址廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號(hào)十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門(mén)D1棟（交通便利，距地鐵三號(hào)線(xiàn)科園大道站1.1KM，807路公交車(chē)新際振興路口站直達(dá)）

2025-08-13

人資綜合部HR; hrbp經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；實(shí)施人力資源預(yù)算，并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等； 4、【制度推廣和實(shí)施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施； 5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。

2025-08-13

李先生