職位描述

1.熟悉各招聘渠道,完善公司人才庫(kù),制定招聘方案完成各階段招聘目標(biāo);
2.做好新進(jìn)員工的入職指引,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)試用期內(nèi)新員工面談;
3.懂培訓(xùn),負(fù)責(zé)新員工的入職業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4.完成公司日常的接待任務(wù);
5.制定會(huì)務(wù)方案,按排會(huì)議場(chǎng)所,及時(shí)協(xié)調(diào)并配合會(huì)議安排實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)各類文件的分類流轉(zhuǎn)呈送簽署;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有2年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、具有較強(qiáng)的招聘能力,能承擔(dān)度的工作壓力;
3、具備良好人力資源業(yè)務(wù)能力;
4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)五象大道403號(hào)富雅·國(guó)際金融中心G1棟六十一層6108號(hào) 查看上班路線

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綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點(diǎn),為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運(yùn)營(yíng); 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2.主動(dòng),外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強(qiáng),有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí); 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門; 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。
2025-06-04
張小波
hrbp經(jīng)理
7000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍,助力本站區(qū)總經(jīng)理完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、共享中心各職能部門的協(xié)調(diào)管理; 3、統(tǒng)一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系,員工定崗定級(jí),制定激勵(lì)方案; 4、人員梯隊(duì)建設(shè),做好員工職業(yè)晉升通道; 5、優(yōu)化各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)流程,提高工作效率; 6、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,做好風(fēng)控工作; 7、集團(tuán)總部文化、會(huì)議、文件等的宣貫落實(shí); 崗位要求: 1.大專及以上畢業(yè); 2.有2年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn),之前服務(wù)的銷售團(tuán)隊(duì)不低于15人 3.有1年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn) 4.性格開朗,擅于溝通協(xié)調(diào) 薪資***;崗位單休
2025-05-25
李瑞民
兆米(南寧)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
兆米(南寧)科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/餐飲/電信
成立時(shí)間 3年(2021年9月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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