職位描述
1.熟悉各招聘渠道,完善公司人才庫(kù),制定招聘方案完成各階段招聘目標(biāo);
2.做好新進(jìn)員工的入職指引,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)試用期內(nèi)新員工面談;
3.懂培訓(xùn),負(fù)責(zé)新員工的入職業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4.完成公司日常的接待任務(wù);
5.制定會(huì)務(wù)方案,按排會(huì)議場(chǎng)所,及時(shí)協(xié)調(diào)并配合會(huì)議安排實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)各類文件的分類流轉(zhuǎn)呈送簽署;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有2年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、具有較強(qiáng)的招聘能力,能承擔(dān)度的工作壓力;
3、具備良好人力資源業(yè)務(wù)能力;
4、具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
中國(guó)(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南寧片區(qū)五象大道403號(hào)富雅·國(guó)際金融中心G1棟六十一層6108號(hào) 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
高級(jí)HRBP6000-11000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案,推動(dòng)組織變革與發(fā)展; 2、負(fù)責(zé)人才管理,包括人才的選拔、培養(yǎng)、考核及激勵(lì),構(gòu)建高效能團(tuán)隊(duì); 3、協(xié)助管理層進(jìn)行組織優(yōu)化,提升團(tuán)隊(duì)效能,確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 4、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工問(wèn)題,提升員工滿意度和組織氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP或類似角色經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備出色的人際交往能力和溝通技巧,能夠建立信任并有效影響業(yè)務(wù)決策; 4、對(duì)業(yè)務(wù)有深刻理解,能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求提供定制化的HR解決方案; 5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出人力資源決策。2025-10-27
林錫喜 -
HRBP5000-7000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開(kāi)展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等 2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算;實(shí)施人力資源預(yù)算,并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等; 4、【制度推廣和實(shí)施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施; 5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有業(yè)務(wù)部門HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。2025-10-18
李先生
南寧相關(guān)熱門崗位
- 兆米(南寧)科技有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/餐飲/電信
- 成立時(shí)間 4年(2021年9月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --