職位描述
Part III: Position Responsibilities and Requirements 第三部分：職位職責(zé)及要求
A: Key Responsibilities 主要工作職責(zé)
(Break the position objective into specific responsibilities 分解職位目標(biāo)、明確該職位的主要職責(zé))
? 前臺(tái)接待
? 分公司行政工作的操作及管理，含辦公文具、租賃、酒店及辦公家具的管理及盤點(diǎn)等；
? 完成各類總部行政要求的相關(guān)報(bào)表以協(xié)助總部行政部取得最新的一線信息；
? 會(huì)議及部分培訓(xùn)的后勤支持；
? 廣西員工考勤管理；
? 公司執(zhí)照的年審；
? 員工關(guān)系及員工福利的執(zhí)行；
? 公司車輛管理；
? 分公司電腦管理
? 定期更新人員信息以及合同信息以保證人事系統(tǒng)的即時(shí)性；
? 收集計(jì)算年度預(yù)算、調(diào)整年度加薪以及獎(jiǎng)金信息，以協(xié)助人力資源經(jīng)理完成相關(guān)計(jì)算；
? 完成各類總部要求的相關(guān)報(bào)表以協(xié)助總部和區(qū)域人力資源部取得最新的一線信息；
? 準(zhǔn)備、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃以挖掘員工潛質(zhì)和促進(jìn)員工關(guān)系；
? 組織績(jī)效管理培訓(xùn)和實(shí)施相關(guān)流程以配合支持一線部門正確評(píng)估和發(fā)展員工；
? 招聘人員資質(zhì)及能力符合相關(guān)法律要求及安全意識(shí)及管理能力的要求；
? 分析人員數(shù)量以及部門效率，以在預(yù)算范圍內(nèi)控制人員；
? 分公司員工入、離職工作；員工試用期及勞動(dòng)合同管理
公司簡(jiǎn)介
關(guān)于迅達(dá)集團(tuán)
迅達(dá)集團(tuán)于1874年成立于瑞士，是全球領(lǐng)先的電梯、自動(dòng)扶梯及相關(guān)服務(wù)的提供商。其具有創(chuàng)新性的、環(huán)保的訪問(wèn)和動(dòng)線管理系統(tǒng)對(duì)于城市的交通作出了重要的貢獻(xiàn)。
每天，全球有超過(guò)十億人次使用迅達(dá)的移動(dòng)解決方案。迅達(dá)的成功，離不開(kāi)來(lái)自100多個(gè)國(guó)家54.000多名員工的辛勤付出。
關(guān)于迅達(dá)中國(guó)
迅達(dá)于1980年進(jìn)入中國(guó)，成立了中國(guó)第一家工業(yè)性合資企業(yè)，并于2006年完成獨(dú)資化，目前迅達(dá)中國(guó)為瑞士迅達(dá)集團(tuán)全資子公司。在服務(wù)中國(guó)的30多年時(shí)間里，迅達(dá)中國(guó)持續(xù)不懈地滿足廣大客戶群體的需求，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)為中國(guó)的高層地標(biāo)、商業(yè)地產(chǎn)、公共交通等建筑做出了貢獻(xiàn)；同時(shí)迅達(dá)也致力于對(duì)中國(guó)的員工、服務(wù)、制造和研發(fā)等各方面的進(jìn)一步投資。如今迅達(dá)在中國(guó)擁有約100個(gè)分支機(jī)構(gòu)，覆蓋中國(guó)主要城市。2014年5月，位于上海嘉定的全球扶梯新工廠正式投產(chǎn)，見(jiàn)證了瑞士迅達(dá)進(jìn)一步扎根中國(guó)、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的意愿。
作為城市樓宇交通領(lǐng)域的領(lǐng)先雇主，迅達(dá)始終致力于成為一個(gè)擁有多元化員工隊(duì)伍并提供平等機(jī)會(huì)的公司。如果您已經(jīng)準(zhǔn)備好了接受挑戰(zhàn)，接觸不同的文化，并且愿意在一個(gè)充滿活力和令人振奮的環(huán)境中工作，迅達(dá)就是您的首選。歡迎您加入迅達(dá)，我們將提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系與健全的培訓(xùn)發(fā)展體系。
迅達(dá)（中國(guó)）電梯有限公司廣西分公司是迅達(dá)電梯在廣西的分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)迅達(dá)電梯在廣西的區(qū)域的銷售、安裝、維保一條龍服務(wù)，在桂林、柳州、北海、梧州、防城港、玉林、貴港等城市均設(shè)有辦事處及維保服務(wù)站。
上班地點(diǎn)
工作地址：
廣西南寧市青秀區(qū)金湖路59號(hào)地王國(guó)際商會(huì)中心51C 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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HRBP（廣西區(qū)內(nèi)）6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西美宜佳商貿(mào)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)崗位職責(zé): 1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀態(tài)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作現(xiàn)狀，理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供和落地符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 3、為業(yè)務(wù)部門賦能，提升組織管理能力和人均效能，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)產(chǎn)出； 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì) HRBP 經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源的流程體系，能在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織文化、數(shù)據(jù)匯報(bào)等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考； 3、善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力； 4、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。 （崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點(diǎn)）2025-07-10
石女士HR -
誠(chéng)聘HRBP12000-15000元南寧-橫州一、崗位職責(zé) 1、深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，協(xié)助進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實(shí)施; 2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，并結(jié)合團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀設(shè)計(jì)組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵(lì)等工作; 3、負(fù)責(zé)公司人力政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進(jìn)，有效推動(dòng)組織變革，提升人力資源運(yùn)作效率; 4、有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題，保障勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)最小化； 5、傳承公司文化，建設(shè)員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 二、崗位要求 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)等模塊， 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)行； 4、具有較強(qiáng)的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補(bǔ)+績(jī)效 2、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng)，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）； 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費(fèi)住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機(jī)、二十四小時(shí)熱水俱全2025-07-10
徐進(jìn)宇 -
HRBP9000-14000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)【崗位定位】 南寧分公司（用戶體驗(yàn)中心）人事行政負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時(shí)滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施，組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場(chǎng)者優(yōu)先2025-07-04
趙威盛
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綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障， 包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。2025-07-01
張小波
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HRBP8000-10000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé)： ?1、結(jié)合業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)，并促動(dòng)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)的達(dá)成； 2、進(jìn)行相應(yīng)組織的診斷與干預(yù)，以及文化氛圍的建設(shè)； 3、結(jié)合公司和部門戰(zhàn)略，積極梳理和盤點(diǎn)團(tuán)隊(duì)資源配置，為業(yè)務(wù)的突破和成長(zhǎng)提供組織人員及梯隊(duì)保障； 4、深入團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，與業(yè)務(wù)Leader及員工建立信任，實(shí)時(shí)關(guān)注大家的狀態(tài)并及時(shí)作出必要干預(yù)； 5、做好公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門落地的執(zhí)行工作，協(xié)助人力資源制度的體系建設(shè)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，具備至少5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（至少2年以上扎實(shí)的HRBP經(jīng)驗(yàn)）； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)文化等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、目標(biāo)導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)、能承受極大的工作壓力； 4、高情商，溝通能力強(qiáng)，積極樂(lè)觀，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。2025-06-30
林杰
南寧相關(guān)熱門崗位
相關(guān)企業(yè)
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乘客電梯、載貨電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道的安裝、改造、維修(憑許可證經(jīng)營(yíng),具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn))。 -
一般項(xiàng)目：特種設(shè)備銷售；制冷、空調(diào)設(shè)備銷售；日用家電零售；家用電器零配件銷售；普通機(jī)械設(shè)備安裝服務(wù)；機(jī)械電氣設(shè)備銷售；太陽(yáng)能熱利用裝備銷售；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；建筑裝飾材料銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：特種設(shè)備制造；特種設(shè)備安裝改造修理（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
老年人收養(yǎng)、康復(fù)、護(hù)理服務(wù)。
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電梯
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憑公司資質(zhì)聯(lián)系業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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電梯及零配件的銷售及技術(shù)信息咨詢服務(wù)（除國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定外），電梯停電應(yīng)急裝置技術(shù)研發(fā)及技術(shù)信息咨詢服務(wù)（除國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定外）；乘客電梯、載貨電梯、雜物電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道的安裝及維修（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。
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銷售；乘客電梯、載貨電梯，雜物電梯，自動(dòng)扶梯，自動(dòng)人行道，立體車庫(kù)，升降機(jī)，空調(diào)及零配件，建筑材料（除危險(xiǎn)化學(xué)品及木材），機(jī)電產(chǎn)品（除九座以下乘用車），電子原件（除國(guó)家?？禺a(chǎn)品外）、樓宇智能化設(shè)備、發(fā)電機(jī)組；安裝、維修：乘客電梯、載貨電梯、雜物電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道（憑特種設(shè)備安裝改造維修許可證經(jīng)營(yíng)（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)）。電梯井道整改配套工程、電梯裝飾工程、水、電安裝工程的施工。
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機(jī)電設(shè)備安裝工程的設(shè)計(jì)與施工；曳引驅(qū)動(dòng)乘客電梯、曳引驅(qū)動(dòng)載貨電梯、雜物電梯、自動(dòng)扶梯、自動(dòng)人行道的安裝、維修（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；銷售：電梯及配件、機(jī)電設(shè)備、安防產(chǎn)品（除國(guó)家?？禺a(chǎn)品）、發(fā)電機(jī)、變頻器、中央空調(diào)、五金交電。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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電梯/房地產(chǎn)
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行業(yè)招聘
- 迅達(dá)（中國(guó)）電梯有限公司廣西分公司
- 所在行業(yè) 電梯
- 成立時(shí)間 14年（2011年6月27日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
