職位描述

1、 統(tǒng)籌人力資源工作,全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并按招聘流程執(zhí)行招聘計劃;
3、 協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書;
4、 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、 負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、 對擬錄用高端崗位人員進行背景調查,溝通擬入職適宜,完成錄用通知;
8、 辦理新員工入職手續(xù)及入職培訓,跟進試用期考核情況。
崗位職級
主管/經(jīng)理

公司簡介

廣西飛熊科技有限公司(簡稱:飛熊科技)前身是柳州飛熊網(wǎng)絡科技有限公司,創(chuàng)立于2016年,注冊資金2000?萬元人民幣,是一家高新技術企業(yè)。公司致力于引入新興技術產(chǎn)業(yè)和孵化培育高新技術企業(yè),打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境,重點是(一)研發(fā):公司采用大數(shù)據(jù)建模、自適應人工智能與專家系統(tǒng)應用技術和橋梁健康管養(yǎng)專業(yè)領域技術,架構區(qū)域城市橋梁群健康養(yǎng)護智能化管理系統(tǒng);公司承接行車自主作業(yè)智能控制系統(tǒng)的技改項目,主要應用人工智能與隨機控制建模技術和行車操作機器人集成技術,配套智能化物流管理系統(tǒng)技術,實現(xiàn)多行車無人作業(yè)智能控制系統(tǒng)與倉儲智能物流管理系統(tǒng)并行作業(yè)管理的有機融合。(二)智慧城市、信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)、平臺運維(平臺項目實施、售后、維護以及系統(tǒng)管理)等項目涉及政法類、公安、人社、科技、教育、汽車產(chǎn)業(yè);(三)與網(wǎng)龍華漁聯(lián)合運營位于柳東新區(qū)占地2.5萬平米的廣西首個VR/AR/MR產(chǎn)業(yè)雙創(chuàng)基地;(四)3R等現(xiàn)代技術服務與應用開發(fā)和系統(tǒng)集成解決方案,包括虛擬仿真、增強現(xiàn)實和交互式體驗設備集成和綜合服務方案策劃等業(yè)務。
? 目前公司處于快速擴張階段,2019年在南寧成立分公司,預計2021年底將在南京成立研發(fā)中心,為適應公司發(fā)展誠摯邀請各位有識之士加入我們,共創(chuàng)飛熊的美好明天!

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位

招聘主管/hrbp
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
產(chǎn)品處于藍海賽道,業(yè)務范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結合的形式,saas服務+Ai產(chǎn)品市場需求大,有意者投簡歷。 【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;4、完成領導安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-09-03
李豹
誠聘HRBP
12000-15000元
南寧-橫州
一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況,協(xié)助進行組織診斷,為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建,并結合團隊現(xiàn)狀設計組織與人才發(fā)展方案,協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進,有效推動組織變革,提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系,提升員工敬業(yè)度;規(guī)避用工風險,推動解決復雜員工關系問題,保障勞動關系風險最小化; 5、傳承公司文化,建設員工溝通渠道,提升組織活力,保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。 二、崗位要求 1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗,不低于2年HRBP工作經(jīng)驗,熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊, 3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運行; 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度,具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結構:底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等); 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園,免費住宿,一人單間,空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全
2025-08-30
徐進宇
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經(jīng)驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-29
洪志敏
廣西飛熊科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西飛熊科技有限公司
所在行業(yè) 辦公設備/電子/廣告
成立時間 9年(2016年6月29日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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