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職位描述

工作職責(zé)：

一、協(xié)助總經(jīng)理做好公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制名額及部門(mén)職能職責(zé)工作，完善工作人力資源管理制度。

二、深入銷(xiāo)售隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，給予團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)上的支持和賦能，幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。

二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

三、負(fù)責(zé)編制公司人力資源整體規(guī)劃。

四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

五、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理以及企業(yè)文化建設(shè)、公司法律訴訟案件管理等工作。

六、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，提供后勤保障。

七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作要求：

1.年齡25~35歲，漢語(yǔ)言文學(xué)，行政管理和，工商管理，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.有過(guò)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力管理工作者優(yōu)先錄取。

工作時(shí)間：

8:30-12；14-18；休息大小周，國(guó)家節(jié)假日放假，提供工作餐，轉(zhuǎn)正后提供宿舍，帶薪年假，節(jié)日福利，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)。

公司簡(jiǎn)介

集團(tuán)公司從事滋補(bǔ)品貿(mào)易歷史悠久。主要產(chǎn)品有冬蟲(chóng)夏草、燕窩、海參、花膠等滋補(bǔ)品，是江中藥業(yè)參靈草、獐子島海參廣西總代理商。
 作為廣西金德老號(hào)科技發(fā)展集團(tuán)有限公司參與投資的滋補(bǔ)品公司—廣西南寧金德老號(hào)養(yǎng)生保健品有限公司，于2008年入駐八桂之都—綠城南寧。
自創(chuàng)立之初，一直堅(jiān)持從中華傳統(tǒng)滋補(bǔ)養(yǎng)生文化之中汲取營(yíng)養(yǎng)，創(chuàng)新融合先進(jìn)的現(xiàn)代生物技術(shù)，致力于打造具有中華民族文化自信的大健康產(chǎn)業(yè)體系。始終秉承以“真材料、真品質(zhì)、真價(jià)格、真保障、真服務(wù)”為經(jīng)營(yíng)核心，以“原產(chǎn)地精品，直接面向南寧用戶(hù)”為經(jīng)營(yíng)理念。
華夏文化一直有“藥食同源”一說(shuō)，“食”是我們每天需要攝取的身體能量的主要來(lái)源，沒(méi)有偏性。“藥”通常是指《神農(nóng)本草經(jīng)》中所列360種藥物，除上品以外，皆有一定的偏性，所謂是藥三分毒就是說(shuō)的這個(gè)道理。而冬蟲(chóng)夏草和燕窩等滋補(bǔ)品正是介于藥食之間的一種營(yíng)養(yǎng)品，既祛除了藥的偏性，又強(qiáng)化突出了食的滋補(bǔ)之功，實(shí)在是調(diào)理身體的上選佳品。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)廣西金德老號(hào)科技發(fā)展集團(tuán)有限公司查看上班路線(xiàn)

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9000-14000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)

深圳前海麥格美科技集團(tuán)有限公司

【崗位定位】南寧分公司（用戶(hù)體驗(yàn)中心）人事行政負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時(shí)滿(mǎn)足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門(mén)了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)效能分析與優(yōu)化，推動(dòng)企業(yè)文化在分公司的落地實(shí)施，組織員工關(guān)懷活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，執(zhí)行集團(tuán)員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護(hù)辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗(yàn) 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、性格成熟、責(zé)任和主動(dòng)性強(qiáng)、強(qiáng)推動(dòng)力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場(chǎng)者優(yōu)先

2025-07-04

趙威盛; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問(wèn)題、痛點(diǎn)，為其提供專(zhuān)業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢(xún)，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過(guò)建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門(mén)的組織保障，包括開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫(xiě)落地等人力資源工作； 3.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門(mén)； 4.熟悉銷(xiāo)售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-07-01

張小波; HRBP
8000-10000元

南寧-良慶區(qū)

杭州來(lái)贊寶電子商務(wù)有限公司

崗位職責(zé)： ?1、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并促動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)的達(dá)成； 2、進(jìn)行相應(yīng)組織的診斷與干預(yù)，以及文化氛圍的建設(shè)； 3、結(jié)合公司和部門(mén)戰(zhàn)略，積極梳理和盤(pán)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)資源配置，為業(yè)務(wù)的突破和成長(zhǎng)提供組織人員及梯隊(duì)保障； 4、深入團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，與業(yè)務(wù)Leader及員工建立信任，實(shí)時(shí)關(guān)注大家的狀態(tài)并及時(shí)作出必要干預(yù)； 5、做好公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)落地的執(zhí)行工作，協(xié)助人力資源制度的體系建設(shè)。任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，具備至少5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（至少2年以上扎實(shí)的HRBP經(jīng)驗(yàn)）； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)文化等模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、目標(biāo)導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)、能承受極大的工作壓力； 4、高情商，溝通能力強(qiáng)，積極樂(lè)觀(guān)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。

2025-06-30

林杰