職位描述
工作職責:
1、在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持分公司達到預期經營目標;
2、負責分公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定分公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
4、協助推動集團理念及企業(yè)文化的宣貫,建立員工關系,組織員工活動等;
5、協助分公司員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作;
6、 分公司行政費用管控,統(tǒng)籌各類行政工作。
任職資格:
1、有3-5年以上人力資源相關崗位工作經驗,熟悉人力資源兩個以上模塊;
2、年齡26-35歲,本科及以上學歷;
3、溝通協調能力較強,有親和力,有責任心和保密意識,有團隊精神;
4、熟悉勞動法、勞動合同法以及國家與上海地區(qū)相關法規(guī)政策;
5、有一定的數據分析能力,懂excel函數公式運用;
6、建材行業(yè)經驗及獨立全盤人事行政工作經驗優(yōu)先; 7、工作地:南寧; 8、工作時間:08:30-12:00、13:30-18:00,大小周制。
公司簡介
公司概況
簡介
佛山市日豐企業(yè)有限公司是集科研、開發(fā)、銷售、多元化經營于一體的廣東省民營高新技術企業(yè),?
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)金源CBD現代城 查看上班路線
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高級HRBP6000-11000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,為業(yè)務部門提供人力資源解決方案,推動組織變革與發(fā)展; 2、負責人才管理,包括人才的選拔、培養(yǎng)、考核及激勵,構建高效能團隊; 3、協助管理層進行組織優(yōu)化,提升團隊效能,確保人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施; 4、建立和維護良好的員工關系,解決員工問題,提升員工滿意度和組織氛圍。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上HR工作經驗,有HRBP或類似角色經驗者優(yōu)先; 3、具備出色的人際交往能力和溝通技巧,能夠建立信任并有效影響業(yè)務決策; 4、對業(yè)務有深刻理解,能夠結合業(yè)務需求提供定制化的HR解決方案; 5、具備較強的項目管理和數據分析能力,能夠基于數據做出人力資源決策。2025-10-27
林錫喜 -
HRBP5000-7000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等 2、【成本控制】根據公司人力資源現狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算;實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制。 3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等; 4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務部門內宣導、推廣與實施; 5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務部門績效目標達成。 任職資格: 1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、有業(yè)務部門HRBP管理經驗優(yōu)先。 3、較強的抗壓能力和人際交往能力。 4、從事人力資源相關工作3年以上。2025-10-18
李先生
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- 日豐企業(yè)集團(南寧)銷售有限公司
- 所在行業(yè) 玻璃/建筑/金屬制品
- 成立時間 7年(2017年12月18日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --