項(xiàng)目總工

職位描述

一、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，建筑、工民建等建筑工程相關(guān)專業(yè)，有十年以上（含10年）的項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，能刻苦耐勞，根據(jù)工作需要愿意犧牲節(jié)假日；
2、積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的工作熱情和責(zé)任感；
3、工程師及以上職稱，愿意住在工地。
二、崗位職責(zé)：
（1）認(rèn)真熟悉施工圖紙，全面主持編制和落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全技術(shù)措施、施工技術(shù)措施、施工進(jìn)度措施，建立統(tǒng)一規(guī)格的十牌一圖。
（2）統(tǒng)籌圖紙會(huì)審、技術(shù)交底、制定施工方案、落實(shí)技術(shù)措施。
（3）審理和解決圖紙中的疑難問題，負(fù)責(zé)和甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)部門聯(lián)系，妥善解決相關(guān)技術(shù)問題。
（4）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更聯(lián)系函及簽證單，要回合理的造價(jià)，增加項(xiàng)目部抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
（5）對(duì)本項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行規(guī)劃管理，負(fù)責(zé)和甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)部門進(jìn)行溝通，負(fù)責(zé)和檢測(cè)部門聯(lián)系，保證質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)對(duì)檢驗(yàn)批驗(yàn)收資料、施工日志記錄、材料及設(shè)備進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)記錄、砼配合比及試驗(yàn)等相關(guān)資料進(jìn)行統(tǒng)籌安排處理。 
（6）會(huì)同項(xiàng)目部相關(guān)人員進(jìn)行安全措施規(guī)劃，編制安全資料，檢查安全措施，實(shí)施安全方案及預(yù)案，對(duì)項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)。
（7）會(huì)同項(xiàng)目部相關(guān)人員進(jìn)行進(jìn)度措施規(guī)劃，編制進(jìn)度橫道圖和網(wǎng)絡(luò)圖，檢查進(jìn)度措施，實(shí)施進(jìn)度方案，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)。
（8）會(huì)同項(xiàng)目部相關(guān)人員進(jìn)行成本控制規(guī)劃，編制成本控制價(jià)，實(shí)施成本控制方案，對(duì)項(xiàng)目成本控制負(fù)責(zé)。
（9）會(huì)同項(xiàng)目部相關(guān)人員精選強(qiáng)有力的施工隊(duì)伍，對(duì)項(xiàng)目開工計(jì)劃、人員設(shè)備材料調(diào)度等各項(xiàng)資源配置工作進(jìn)行全面配合和管理。
（10）全面負(fù)責(zé)竣工文件編制、竣工資料、竣工移交、竣工結(jié)算的工作。
（11）貫徹規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的實(shí)施，推廣新技術(shù)、新工藝。 

公司簡(jiǎn)介

????????公司在工程領(lǐng)域的主攻目標(biāo)為政府資金保證的短平快項(xiàng)目和政府工程中的重點(diǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目工期均不超過8個(gè)月，計(jì)劃此類項(xiàng)目的年產(chǎn)值為1.2億元。加快資金流動(dòng)，快速積累企業(yè)利潤(rùn)是公司的戰(zhàn)略目標(biāo)之一。
????公司致力于打造成為全國(guó)一流的工程與產(chǎn)品開發(fā)相結(jié)合的新型企業(yè)。公司已與GE等世界一流企業(yè)建立起戰(zhàn)略合作關(guān)系，成為它們?cè)趶V西區(qū)域的工程類一級(jí)代理商。公司將在2010年下半年開始建立LED燈具新產(chǎn)品的研發(fā)機(jī)構(gòu)，并爭(zhēng)取2年內(nèi)開發(fā)出適應(yīng)市場(chǎng)的新產(chǎn)品；公司還計(jì)劃在2011年開始建立智能化系統(tǒng)領(lǐng)域的新產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)取開發(fā)出適合未來發(fā)展方向的市場(chǎng)新產(chǎn)品。
????人才短缺是制約公司目前發(fā)展的一大瓶頸，也將是制約公司未來長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的瓶頸，因此，人才體系及制度建設(shè)不僅是一項(xiàng)近期必須解決的問題，也將是公司長(zhǎng)期不變的發(fā)展策略。
????公司敞開胸懷，虛位以待，懇切希望能夠得到各類才俊加盟，與公司一起甘苦與共，共同提升和發(fā)展。

上班地點(diǎn)