百貨經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé)：
　　1．嚴厲管理員工的工作紀律，進步工作效率；
　　2．擔(dān)任樓面的商品陳列和促銷的施行，到達預(yù)期銷售目的；
　　3．擔(dān)任商品的續(xù)訂貨和庫存的管理；
　　4．控制樓面的損耗；
　　5．組織施行清點。

　　主要工作：
　　1．促進本部門銷售業(yè)績，并將異常情況反應(yīng)正、副店長；
　　2．檢查樓面各部門補貨、理貨、排面情況；
　　3．檢查各部門商品庫存，確保正常周轉(zhuǎn)量和存放平安；
　　4．制定培訓(xùn)方案，加強對新員工及在職員工的培訓(xùn)；
　　5．嚴厲控管本部門人事本錢及費用；
　　6．擔(dān)任部門正、副主管的排班和業(yè)績考核；
　　7．鼓勵士氣，進步工作效率，進步消費力；
　　8．傳達執(zhí)行公司政策及正、副店長布置的工作；
　　9．擔(dān)任與其他部門及總公司的溝通諧和工作；
　　10．擔(dān)任店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店長作出決議，并在值班簿內(nèi)注銷報告給店長。

　　輔助工作：
　　1．擔(dān)任樓面各區(qū)域的清潔衛(wèi)生；
　　2．加強對促銷人員的管理；
　　3．諧和各部門人力分配；
　　4．加強保安、防盜認識；
　　加強對設(shè)備的維護 

公司簡介

?廣西南寧市年輝商貿(mào)有限公司，一個充滿責(zé)任和使命、生機和活力的現(xiàn)代化企業(yè)，不斷奮斗，不斷進取，在零售領(lǐng)域依靠點點滴滴的不懈追求努力實現(xiàn)顧客的夢想，在市場經(jīng)濟的大潮中快速成長，持續(xù)優(yōu)化。
2016年，?年輝悄然成立，隨之迅速從小到大，從弱到強，在南寧市內(nèi)發(fā)展了4家連鎖超市，分布在：臺灣街2家、北大新陽店、虎邱總店各1家，以專業(yè)為依托，迅速成長，取得了優(yōu)異的發(fā)展業(yè)績。目前各連鎖店的月銷售額始終保持平均79%以上的高增長率。
年輝致力于大型生活超市的投資與發(fā)展，集購物、飲食、服務(wù)、休閑、文化于一體，滿足顧客“一站式”消費，以先進的經(jīng)營管理模式、現(xiàn)代化的管理體系、一流的管理團隊和超值優(yōu)良的服務(wù)，通過無依賴的市場壓力傳遞，把握和創(chuàng)造商業(yè)發(fā)展新機遇。
年輝敢打硬仗，無畏無懼，學(xué)習(xí)與競爭并重，競爭水平不斷強化，企業(yè)整體系質(zhì)不斷提升。目前，公司已建立起一支完整的商超界銷售服務(wù)團隊，公司擁有正式員工200余名，其中大專以上學(xué)歷者達到90%以上，很多骨干均從業(yè)多年。
通過激烈的市場競爭，年輝廣泛吸收商業(yè)零售領(lǐng)域的優(yōu)秀成果和經(jīng)驗，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，不遺余力地發(fā)展自己的核心技術(shù)及核心競爭力，不斷實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。承受住各種壓力和挑戰(zhàn)的年輝，不但在技術(shù)裝備、店面布置、商品陳設(shè)、售賣方式、商品品類的縱深度上與優(yōu)秀外資企業(yè)相差無幾，而且在信息、結(jié)算、營銷策略、商品管理以及服務(wù)體系的構(gòu)架等方面進行積極開發(fā)與創(chuàng)造，用對卓越的孜孜追求打造自身的優(yōu)勢和特色。
公司以誠信、高效、創(chuàng)新為理念，今后在生活連鎖商超的同時還要開發(fā)項目，實現(xiàn)銷售、開發(fā)一體化。
公司架購主要由：董事會、總經(jīng)理室、總店長室、財務(wù)部、人力資源部、策劃部、生鮮部、食品百貨部、信息商管部等部門，配套完善，成為前線業(yè)務(wù)拓展的堅強保障。
?　企業(yè)愿景：立志成為商業(yè)零售領(lǐng)域??集技術(shù)裝備、店面布置、?商品陳設(shè)、營銷策略、?售賣方式、商品管理、市場研究于一體化最優(yōu)秀的公司。
???如有意向者，可直接與公司人力資源部取得聯(lián)系，公司所有工作人員真誠歡迎您的加入?！
????公司為員工提供的福利待遇：
1、公司的薪酬高出同行業(yè)的薪酬水平；
2、公司不定期為員工開展娛樂活動如：羽毛球比賽、爬山等各種健康娛樂積極向上的活動；年底享受年底雙薪、年終業(yè)績獎、超長假期、豐盛的年終聚餐等；
3.員工可享受福利待遇有：月度，季度，年度獎金以及企業(yè)為每個通過考核期的員工制定的晉升計劃；
4.公司都會制定旅游計劃，只要團隊目標(biāo)達成，公司全員參與！

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