職位描述

崗位職責
1、培訓前期的需求調研工作,根據城市公司要求實施的培訓板塊推動相應的培訓主題需求調研,并針對調研結果生成調研報告;
2、負責根據月度培訓計劃組織與實施培訓項目,培訓前宣傳預熱,營造培訓前的課程影響力,提升參訓率;
3、負責組織培訓前所需的場地布置、教材物料、講師落實等各環(huán)節(jié)工作落實到位,確保培訓組織工作落實到位;
4、負責培訓實施后的效果評估與收集,優(yōu)化培訓課程效果并能給予講師必要的指導建議;
5、培訓過程中采集圖文或影像資料,形成總結報告;
6、匯總統(tǒng)計培訓相關數據,能根據數據發(fā)現問題并提出改善建議或意見;
7、配合部門上級處理日常培訓工作事務,匯部各類培訓計劃及總結,上報直屬領導核批。
任職資格:
1、態(tài)度積極向上、熱愛學習;
2、有較好的邏輯思維,思路清晰;
3、有較好的溝通表達、協(xié)調能力,普通話標準流利;形象氣質佳。
4、會使用辦公軟件,熟練掌握PPT制作,具備一定的寫作能力。

上班地點

工作地址: 南寧市良慶區(qū)五象綠地中心2號樓 查看上班路線

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2025-10-10
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培訓主管
6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 一、人才梯隊建設: 1、設計高潛人才識別標準,建立關鍵崗位繼任者庫。 2、實施領導力發(fā)展項目(如中高層精進計劃、金剛顧問培訓計劃),定期評估梯隊儲備達標率。 二、全流程培訓體系管理: 1、負責培訓制度的擬定和執(zhí)行 2、調查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。 3、負責培訓計劃,執(zhí)行,考核,評估等工作。 4、課程管理:統(tǒng)籌課件開發(fā)(含標準化模板)、外采課程審核及版權管理。 5、培訓預算管控:制定人均培訓成本標準,監(jiān)控費用執(zhí)行偏差(±8%以內)。 三、職業(yè)發(fā)展體系 1、搭建雙通道晉升模型(管理序列+專業(yè)序列),設計IDP(個人發(fā)展計劃)跟蹤工具。 2、每半年度/年度開展人才盤點,輸出《員工能力雷達圖》及發(fā)展建議。 四、培訓制度與知識管理 1、修訂《員工培訓管理制度》、《入職培訓SOP》,確保合規(guī)性。 2、建立結構化知識庫(含課程包、案例集、微課視頻),支持智能檢索。 五、輪崗機制設計及跟進: 制定《輪崗管理辦法》,明確跨部門輪崗周期、考核標準及配套培養(yǎng)方案。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷; 2、有3年以上培訓管理崗位經驗; 3、有授課能力:平均年度的授課時長不低于100小時; 4、有獨立開發(fā)課件的能力; 5、優(yōu)秀的溝通表達能力、協(xié)調能力、邏輯思維清晰。
2025-10-10
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要工作職責: 1、主要負責公司專家?guī)旖ㄔO; 2、負責人才政策收集、研究、咨詢和服務; 3、負責職稱認定和評審服務; 4、負責論文發(fā)表和服務。 任職條件: 1、本科以上學歷,2年以上工作經驗; 2、有人力行政工作經驗,負責過公司人社口政策補貼申報工作優(yōu)先; 3、有咨詢公司培訓工作經驗,負責過職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓組織工作,人社口政策申報工作優(yōu)先。
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南寧優(yōu)生活房地產代理有限公司
所在行業(yè) 房地產/建筑
成立時間 8年(2017年5月10日)
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