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職位描述

一、崗位職責

1.負責團隊建設(shè)和管理，落實公司的各項發(fā)展計劃。

2.組織團隊成員培訓學習。

3.帶領(lǐng)團隊完成公司規(guī)定的各項業(yè)務指標，完成拓展報表。

4.自主工作:協(xié)助領(lǐng)導管理團隊，有針對性的拓展積累優(yōu)質(zhì)商戶，提出合理的市場發(fā)展計劃。

5.指導監(jiān)督本部門人員市場拓展和維護，考核直屬下級并制定績效辦法。

6.參加公司組織的各類培訓，并通過考試。

7.遵守公司關(guān)于銷售人員的各項管理規(guī)定。

二、崗位要求

1、有良好的團隊合作精神，有上進心，渴望成功。

2、自覺遵守公司及部門規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導安排，按時完成領(lǐng)導安排的工作。

3、學習相關(guān)崗位的工作技能，完成領(lǐng)導安排的工作。

三、銷售獎勵、項目獲得獎勵、項目生產(chǎn)團隊分紅、管理股份，以上獎勵另行簽訂合同。

公司簡介

《廣西永焱環(huán)境治理有限公司招聘介紹書》

致可以成功的你：

???????眾所周知，環(huán)境治理產(chǎn)業(yè)是中國當下的朝陽產(chǎn)業(yè)，不僅順應了民意和時勢，更是借了國家政策扶植的“東風”。近年來，當傳統(tǒng)主流行業(yè)（地產(chǎn)、金融、工程等） ，競爭飽和的時候，新能源產(chǎn)業(yè)及環(huán)保產(chǎn)業(yè)卻順勢而為，利國利民。

???????廣西永焱環(huán)境治理有限公司作為一家專注于環(huán)境治理和再生利用技術(shù)開發(fā)、環(huán)境治理應用與服務的高科技企業(yè)。一直秉承著“人才和技術(shù)都是第一生產(chǎn)力”的發(fā)展理念，默默無聞的在當前不溫不火的總體經(jīng)濟環(huán)境中，獨闖天地，逆流而上，目前自有設(shè)備生產(chǎn)廠和回收治理項目。

本公司的核心競爭力技術(shù)是：錫微細粒富集選礦技術(shù)。多金屬排放廢物富集選礦技術(shù)的研發(fā)和投入生產(chǎn)，積極響應了國務院《固廢回收利用綜合性工作方案》、《關(guān)于加快循環(huán)經(jīng)濟經(jīng)濟的若干意見》等等一系列政策的號召，治理中排除砷、硫、鉛等環(huán)境污染有害之素，對重金屬的治理同時針對尾礦庫土地進行復墾，交回國家。

人才匹配和團隊建設(shè)是公司發(fā)展戰(zhàn)略中的重中之重，同時也遵循著“打造團隊成鐵板一塊為止”的原則，挑戰(zhàn)和機遇并存。

我們公司歡迎以下人才加入組建團隊：

?1.想創(chuàng)業(yè)、當老板愿望強烈者，并具備先天、后天潛質(zhì)的人，公司進行分類培訓。

2.有可塑性、感恩之心、忠誠度、追隨度、愿意打造出綜合型、復合型、素質(zhì)型人才。

3.勇于奮斗、不屈不撓、吃苦堅韌、敢想敢干、并愿意干，在有舍得、擔當、智慧創(chuàng)業(yè)共享未來者。

      部門自行當家做主按工作推進表執(zhí)行運營，支持給予創(chuàng)業(yè)的機會與平臺。公司通過資金扶持、項目策劃指導、方*培訓、人性本質(zhì)論培訓、宏觀思維培訓、逆向思維培訓等方式，培養(yǎng)多個獨當一面綜合型、復合型人才。

???????如果你現(xiàn)在才看到我這封招聘介紹書，那么恭喜你，為時不晚！千里馬常有，永焱公司有發(fā)現(xiàn)您展示的平臺，歡迎加入！

上班地點

工作地址：南寧市青秀區(qū)林業(yè)新村-一區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 培訓專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

專業(yè)服務/咨詢

#注：偶爾需要跑門店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎金）：5000-6000，根據(jù)個人能力定薪。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛，氛圍融洽的團隊，我們的理念是分享比擁有重要，想學習都會有一定的機會。我們需要你： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作，并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，或有培訓工作經(jīng)驗的優(yōu)先。你需要做的：一、新員工崗前培訓：每月組織至少一場，做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環(huán)節(jié)控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果，更新課件內(nèi)容。二、在職員工培訓/考核： ①　配合公司其他部門組織技能培訓/考核：做好培訓/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓/考核結(jié)果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭，資料整理下發(fā)等。 ②　建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③　配合廚政部優(yōu)化完善出品標準），在出品標準有調(diào)整的時候，及時發(fā)書面通知至各部門。三、培訓講師團隊的管理： ①配合總經(jīng)辦建立公司內(nèi)部的培訓講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。 ②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。

9小時前

人事部; 培訓方向）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊

廣西月宮來客健康管理有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

工作職責： 1、負責招聘任務交付，包括簡歷篩選、電話溝通、面試協(xié)調(diào)、 offer 溝通等招聘全流程； 2、協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計，編制招聘報表等工作； 3、參與制定培訓計劃，開發(fā)相關(guān)課程，助力業(yè)務發(fā)展； 4、整合公司內(nèi)外部的培訓資源，完成培訓需求調(diào)研的策劃與開展； 5、協(xié)助運營線上學習平臺，推動培訓數(shù)字化升級； 6、協(xié)助部分行政類工作。 7、及時完成上級交辦的其他工作。任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有1年以上招聘或培訓工作經(jīng)驗者者優(yōu)先； 3、積極主動，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、執(zhí)行能力。

9小時前

金月宮人事

行政人事; 培訓發(fā)展專員
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

貿(mào)易/進出口

崗位職責：工作內(nèi)容： 1、負責組織和實施公司內(nèi)部培訓活動； 2、開發(fā)和優(yōu)化培訓課程，確保培訓質(zhì)量和效果； 3、評估培訓活動，收集反饋并進行改進。崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠獨立設(shè)計和執(zhí)行培訓課程； 3、對培訓行業(yè)有深刻理解和熱情； 4、熟練使用PPT、PS、視頻剪輯等工作工作工具。其他事項： 1、公司目前執(zhí)行月休4天及購買社保五險政策，請知悉； 2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

9小時前

趙先生; 培訓校區(qū)校長
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)-航洋國際城

廣東凱宜藝術(shù)培訓有限公司

1、負責分校的運營及管理； 2、完成集團制定分校的年度指標任務； 3、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴大學校影響力，提高市場占有率； 4、編制分校年、季、月度營銷計劃及營銷費用預算，并監(jiān)督實施； 5、組織團隊、明確下屬的崗位職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題； 6、調(diào)動員工積極性，制定員工培訓計劃，完善績效考核制度，為校區(qū)發(fā)展儲備人才； 7、嚴格執(zhí)行公司各項制度，控制分校整體運作成本及各項費用； 8、完成總公司交辦的其它任務。

9小時前

申英; 安裝培訓講師
5000-8000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場

廣西筑學幫教育科技有限公司

教育/培訓

1.責任感強 2.溝通能力 3.專業(yè)能力強，以及熟悉博奧.廣聯(lián)達軟件

9小時前

麥老師; 土建培訓講師
4000-6000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場

廣西筑學幫教育科技有限公司

教育/培訓

1.有責任心并且責任感強 2.溝通能力強 3.有專業(yè)能力，會用廣聯(lián)達以及博奧軟件 4.有耐心

9小時前

麥老師; HR培訓經(jīng)理
5000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西鐘姐燉品餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

工作職責： 1、培訓需求分析：與各部門負責人溝通，了解業(yè)務需求和培訓痛點。通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集員工培訓需求。分析培訓需求，確定培訓目標和內(nèi)容。 2、培訓課程設(shè)計與開發(fā)：根據(jù)培訓需求，設(shè)計和開發(fā)各類培訓課程，包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和實用性。 3、培訓實施與管理：組織和協(xié)調(diào)各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理，確保培訓質(zhì)量。管理培訓場地、設(shè)備和物資，確保培訓活動的順利進行。 4、跟蹤和評估培訓效果，并根據(jù)反饋進行改進。 5、培訓體系建設(shè)與優(yōu)化：建立和完善公司的培訓體系，包括培訓制度、流程和標準。搭建內(nèi)部講師團隊，培養(yǎng)內(nèi)部培訓力量。推廣和應用各種培訓工具和方法，提高培訓效率和效果。 6、餐飲行業(yè)知識積累與應用：深入了解餐飲行業(yè)的運營模式、服務流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識融入培訓課程，提高培訓的針對性和實用性。其他HR相關(guān)工作：1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。 2、協(xié)助組織各類員工活動，營造積極向上的工作氛圍。 3、完成上級交辦的其他工任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上HR培訓經(jīng)驗，3年以上培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、熟悉培訓需求分析、課程設(shè)計、培訓實施和效果評估的流程和方法。 4、精通ADDIE模型、行動學習、案例教學、線上學習等。 5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、項目管理能力和創(chuàng)新思維。 6、熟悉餐飲企業(yè)運營管理，了解各部門的工作流程和崗位職責。 7、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從培訓數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 8、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT、Word等。 9、具備相關(guān)培訓師資格認證者優(yōu)先。加分項：具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓經(jīng)驗。有成功開發(fā)和實施線上培訓項目的經(jīng)驗。

9小時前

潘霞; 培訓經(jīng)理（集團總部）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華夏銘酒店集團有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、負責搭建、維護集團培訓系統(tǒng)，制定并完善集團各項培訓管理制度； 2、負責集團培訓計劃、內(nèi)外部培訓項目、培訓課程執(zhí)行與監(jiān)控； 3、負責新員工的入職培訓工作，外請人員來店培訓的服務工作； 4、檢查各門店月度培訓計劃、審查工作； 5、協(xié)助上級培訓各門店總經(jīng)理，包括培訓技巧和知識； 6、上級安排的其他工作任務。任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或酒店管理專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上酒店業(yè)或文旅行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，具備酒店集團、國際品牌酒店培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，能獨立進行通用類培訓課程的授課； 3、能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃； 4、具備良好的溝通技巧和演講能力； 5、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。

9小時前

韋女士; 培訓督查專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

專業(yè)服務/咨詢

#注：需要經(jīng)常外跑去門店；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎金）：4000-6000，根據(jù)個人能力定薪。 2、工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。我們需要你： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、有餐飲培訓工作經(jīng)驗，3年以上人力資源工作經(jīng)驗的優(yōu)先。你需要做的：一、在職員工培訓/考核： ①　配合公司其他部門組織技能培訓/考核：做好培訓/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓/考核結(jié)果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭，資料整理下發(fā)等。 ②　建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③　配合廚政部優(yōu)化完善出品標準，在出品標準有調(diào)整的時候，及時發(fā)書面通知至各部門。二、培訓講師團隊的管理： ① 配合總經(jīng)辦建立公司內(nèi)部的培訓講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。 ② 需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。三、下店巡檢： ① 每月巡檢各店廚師團隊，對于檢查發(fā)現(xiàn)問題及時跟進解決。 ② 針對巡檢情況做巡檢打分。 ③　整理巡檢發(fā)現(xiàn)的重點問題及巡檢結(jié)果，做PPT在出品部主管會上工作匯報。

9小時前

人事部; 培訓經(jīng)理
8000-12000元

南寧-江南區(qū)

南寧萬勝餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

一、崗位職責： 1、負責公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓工作； 2、負責開發(fā)公司有推動餐廳人員營銷方面的培訓課程； 3、負責跟進、指導和協(xié)助各餐廳負責人員開展和行銷服務落地培訓； 4、完成上級交辦的其它工作。二、招聘要求： 1、25-40歲，從事服務行業(yè)培訓或運營5年以上； 2、具有良好的服務意識、溝通能力，較強的抗壓能力和親和力； 4、能熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt）； 5、有在肯德基、麥當勞、海底撈等頭部餐飲企業(yè)從事培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。

9小時前

何經(jīng)理