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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度；

2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制；

4、負責(zé)建立健全公司績效考核管理體系并組織實施；

5、負責(zé)公司整體人才梯隊搭建工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、全面負責(zé)公司省外招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務(wù)。

7、負責(zé)建立并完善公司培訓(xùn)體系，執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略；

8、定期向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供人力成本、人才梯隊建設(shè)等關(guān)于人力資源方面的分析報告或建議。

9、負責(zé)銷售團隊的組建、管理、考核、激勵等相關(guān)工作。

10、能長時間出差。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)管理類專業(yè)；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉和掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策，有效避免各項勞動風(fēng)險；

4、精通熟悉人事行政管理知識，并指導(dǎo)下屬的工作；

5、有過銷售團隊管理經(jīng)驗或銷售團隊的激勵機制體系搭建經(jīng)驗。

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；

7、熟練操作Word，Excel，PPT等辦公室軟件。

薪酬待遇：4000-5000元/月  周末雙休，社保五險；

公司簡介

廣西潤盟醫(yī)療科技有限公司成立于2010年5月20日，作為一家年輕且充滿活力的高新技術(shù)、專精特新企業(yè)，自創(chuàng)立起便以創(chuàng)新為驅(qū)動，在醫(yī)療科技領(lǐng)域迅速崛起。公司坐擁兩個10萬級潔凈車間，在生產(chǎn)環(huán)境把控上執(zhí)行高標準與嚴要求，為高品質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。
    公司憑借前沿的技術(shù)實力，成為三維重建技術(shù)、數(shù)字化定制式醫(yī)療器械以及醫(yī)學(xué)3D打印中心整體解決方案的優(yōu)質(zhì)服務(wù)商，同時也是一家深耕智能制造的科技型企業(yè)，是廣西增材制造協(xié)會會員單位，在行業(yè)內(nèi)擁有廣泛影響力。
    潤盟公司極為重視產(chǎn)學(xué)研合作，與廣西醫(yī)科大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣西大學(xué)、華南理工大學(xué)研究院等多所高校建立緊密合作關(guān)系。雙方依托各自優(yōu)勢，共同開展前沿科研項目，為技術(shù)創(chuàng)新源源不斷地輸送動力。潤盟積極與各大醫(yī)院共建醫(yī)學(xué)3D打印中心，全力打造醫(yī)工結(jié)合創(chuàng)新研究以及臨床應(yīng)用科研成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵平臺。通過平臺，潤盟攜手臨床醫(yī)師，依據(jù)醫(yī)院臨床科室的技術(shù)特色，深度開展產(chǎn)學(xué)研一體化合作，通過技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的有效運作，持續(xù)催生新的臨床個性化數(shù)字醫(yī)療服務(wù)技術(shù)與醫(yī)療器械產(chǎn)品。這一模式真正將平臺打造成醫(yī)院與潤盟雙方技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新迭代的核心驅(qū)動力，完美實現(xiàn)了醫(yī)工結(jié)合產(chǎn)、學(xué)、研一體化的高效運作模式，為醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展提供了全新的思路與實踐范例。
    在醫(yī)療類骨科耗材3D打印領(lǐng)域，公司優(yōu)勢顯著。傳統(tǒng)骨科植入物難以適配每位患者復(fù)雜骨骼結(jié)構(gòu)，而潤盟借助3D打印技術(shù)，依據(jù)患者個性化骨骼數(shù)據(jù)精準定制產(chǎn)品。以脊柱外科的3D打印多孔鈦合金椎間融合器為例，采用生物相容性鈦合金粉，經(jīng)電子束熔融技術(shù)制備，擁有70％－80％孔隙率的開放式結(jié)構(gòu)，大幅增加與骨骼接觸面積，促進骨生長。其表面粗糙工藝可加速成骨細胞分化與血管生成因子產(chǎn)生，助力表面骨整合。臨床試驗表明，該產(chǎn)品能有效減緩椎體沉降、維持頸椎生理曲度、加速椎間融合。
    公司針對患者差異推出178種品規(guī)產(chǎn)品，滿足80％以上脊椎椎間融合需求，特殊情況還可為病患量身定制。
    在關(guān)節(jié)置換領(lǐng)域，3D打印關(guān)節(jié)假體貼合患者關(guān)節(jié)解剖結(jié)構(gòu)，提升手術(shù)成功率與患者術(shù)后生活質(zhì)量，相比傳統(tǒng)工藝，設(shè)計更靈活，能實現(xiàn)復(fù)雜內(nèi)部結(jié)構(gòu)，減輕假體重量同時增強力學(xué)性能。
    人體器官打印是潤盟極具前瞻性的業(yè)務(wù)方向。公司投入大量資源，聯(lián)合多所知名高校與科研機構(gòu)攻克技術(shù)難題。目前，在生物墨水研發(fā)、細胞打印技術(shù)以及器官組織結(jié)構(gòu)模擬等方面取得關(guān)鍵進展。通過優(yōu)化生物墨水配方，使其更好承載細胞并模擬人體組織物理特性；細胞打印過程中實現(xiàn)高精度細胞定位與排列，確保打印器官組織結(jié)構(gòu)具備良好生物學(xué)活性。盡管距離完整人體器官臨床應(yīng)用尚有距離，但潤盟已成功打印出肝臟、腎臟等部分結(jié)構(gòu)的功能模型，為未來器官移植開辟新路徑。
    潤盟醫(yī)療匯聚了材料學(xué)、生物學(xué)、機械工程學(xué)等多領(lǐng)域?qū)I(yè)人才組成研發(fā)團隊，成員經(jīng)驗豐富、富有創(chuàng)新精神，不斷探索改進增材制造技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用。公司配備先進3D打印設(shè)備與完善檢測儀器，從原材料選擇到產(chǎn)品成型，各環(huán)節(jié)嚴格質(zhì)量把控。同時，積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，及時掌握行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，引進吸收先進理念，提升自身技術(shù)實力，憑借多項自主研發(fā)專利技術(shù)，為產(chǎn)品創(chuàng)新與業(yè)務(wù)拓展筑牢根基。
    展望未來，潤盟醫(yī)療將持續(xù)加大研發(fā)投入，不斷完善醫(yī)療類骨科耗材3D打印產(chǎn)品種類與性能，提升人體器官打印技術(shù)成熟度。公司計劃進一步拓展市場版圖，深化與醫(yī)療機構(gòu)、科研院校合作，推動3D打印技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，造福更多患者。同時，積極響應(yīng)國家政策號召，為推動我國醫(yī)療增材制造產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻力量，矢志朝著全球領(lǐng)先的醫(yī)療增材制造企業(yè)目標奮勇前行。
      公司注重人才的培養(yǎng)與發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，全力發(fā)掘每位員工的資質(zhì)和潛能，創(chuàng)造一支創(chuàng)新、高效、團結(jié)的隊伍。同時提供具有競爭力的薪酬和人性化的福利：
      1、實行雙休制； 2、國家法定節(jié)假日； 3、帶薪休年假； 4、年度免費體檢；
      5、社會保險；   6、傳統(tǒng)節(jié)假日福利； 7、旅游、文體活動、野外拓展； 8、賀金、獎勵津貼、慰問金等。

      期待有才能、認同公司文化的有識之士加入我們的隊伍，揮灑才干，實現(xiàn)個人價值！

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)總部路3號中國-東盟科技企業(yè)孵化基地二期11號廠房二層查看上班路線

可能感興趣的職位: 培訓(xùn)經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛天匯·大又里

廣西庭川商務(wù)服務(wù)集團有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

公司產(chǎn)品：代理記賬、稅務(wù)籌劃、工商注冊、資質(zhì)代辦、案件代理、法律顧問崗位職責(zé)： 1.搭建公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系，能獨立組織銷售部門的專業(yè)知識技能培訓(xùn)； 2.評估公司各部門的培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 3.組織公司內(nèi)的員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動； 4.建立培訓(xùn)檔案，進行數(shù)據(jù)分析，培訓(xùn)項目跟進，培訓(xùn)效果評估，撰寫培訓(xùn)工作報告，報上級審核；任職要求： 1.從事過財稅行業(yè)市場管理類2年及以上工作經(jīng)驗； 2.具備獨立組織活動及分析匯報的能力； 3.年齡：26-35歲待遇： 1.綜合薪資5-10K，詳細***； 2.帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、病假等； 3.日常福利：生日福利、團建活動、下午茶、節(jié)日福利； 4.工作時間：9：00-12：00，13：30-18：00，大小周，法定節(jié)假日正常休息

2025-07-20

林女士; 醫(yī)藥培訓(xùn)老師
10000-11000元

南寧-青秀區(qū)-東葛大廈

南寧永譽遠貿(mào)易有限公司

計算機軟件

負責(zé)廣譽遠產(chǎn)品會銷講師

2025-07-20

行政; 安裝培訓(xùn)講師
5000-8000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場

廣西筑學(xué)幫教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1.責(zé)任感強 2.溝通能力 3.專業(yè)能力強，以及熟悉博奧.廣聯(lián)達軟件

2025-07-20

麥老師; 土建培訓(xùn)講師
4000-6000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場

廣西筑學(xué)幫教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1.有責(zé)任心并且責(zé)任感強 2.溝通能力強 3.有專業(yè)能力，會用廣聯(lián)達以及博奧軟件 4.有耐心

2025-07-20

麥老師; 培訓(xùn)主管
8000-11000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

崗位職責(zé): 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團隊，達成合理的培訓(xùn)師數(shù)量，明確培訓(xùn)師的勝任力模型，保證二級培訓(xùn)師的人員質(zhì)量 2、建立培訓(xùn)師的分級認證，通過課程認證和星級培訓(xùn)師認證，讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽上升通道，保證培訓(xùn)師的榮譽感和專業(yè)度； 3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計劃，不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量，從而提升導(dǎo)購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果； 4、根據(jù)實時的產(chǎn)品信息，明確導(dǎo)購和督導(dǎo)的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程，制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動培訓(xùn)落地，保證培訓(xùn)的實用性和實效性 5、客戶培訓(xùn)體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓(xùn)計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導(dǎo)購隊伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務(wù)管理崗位或業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗為佳； 2、熟練使用office，具備良好的課程開發(fā)能力具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通；

2025-07-20

南寧市東葛路118號萬達金座2308; 母嬰培訓(xùn)師
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興村回建小區(qū)

美澳醫(yī)院（廣西）有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)母嬰專護師、母嬰護理師的招生、面試、培訓(xùn)、考核、質(zhì)控等管理工作； 2、負責(zé)公司新增業(yè)務(wù)的渠道開發(fā)，完成業(yè)績指標； 3、及時與派單老師和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘以及考核進度，確保有充足的人員待崗； 4、負責(zé)監(jiān)督檢查專護師的工作內(nèi)容以及流程，及時發(fā)現(xiàn)問題和處理問題； 5、負責(zé)專護師的日常管理相關(guān)工作； 6、負責(zé)值班工作。【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，醫(yī)療相關(guān)專業(yè)，身體健康； 2、具備3年母嬰護理行業(yè)同崗工作經(jīng)驗或，熟悉招聘、培訓(xùn)工作，掌握母嬰護理相關(guān)專業(yè)知識； 3、較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃和組織能力，親和外向、樂觀、執(zhí)行力強； 4、熟悉excel、word、PPT等辦公軟件。底薪+崗位提成，雙休，五險一金

2025-07-20; vivo培訓(xùn)講師
9000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

文案/策劃

工作職責(zé)： 1、負責(zé)開展全系列產(chǎn)品培訓(xùn)計劃執(zhí)行落地，通過產(chǎn)品相關(guān)銷售話術(shù)及培訓(xùn)課件的開發(fā)管理，賦能業(yè)務(wù)團隊充分掌握產(chǎn)品知識和話術(shù)講解，提高產(chǎn)品成交量； 2、按產(chǎn)品節(jié)奏節(jié)點，開發(fā)及輸出產(chǎn)品培訓(xùn)資料、組合銷售指引、話術(shù)、學(xué)習(xí)卡、視頻等； 3、跟進銷售數(shù)據(jù)，監(jiān)控一線市場變化，研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程，制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動培訓(xùn)落地，保證培訓(xùn)的實用性和實效性； 4、制定培訓(xùn)計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度； 5、配合大節(jié)促銷活動輸出話術(shù)，實時反饋終端問題并輸出指引落地；任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，具備1年或以上銷售/業(yè)務(wù)管理崗位或產(chǎn)品培訓(xùn)工作經(jīng)驗，或具備主持經(jīng)驗，有良好的授課能力； 2、熟練使用office，具備良好的課件開發(fā)能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通； 4、對市場變化有一定敏感度，適應(yīng)省內(nèi)不定期出差；

2025-07-20

南寧市東葛路118號萬達金座2308; 培訓(xùn)專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西小騎兵餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，負責(zé)組織公司內(nèi)部餐飲教學(xué)培訓(xùn)，并跟進培訓(xùn)后效果反饋 2、負責(zé)組織培訓(xùn)計劃與實施 3、負責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與完善 4、及時完成領(lǐng)帶交代的其他工作職位要求： 1、具備較強的溝通、組織、跨部門協(xié)調(diào)能力 2、有餐飲/服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先 3、能獨立完成培訓(xùn)計劃制定，獨立完成授課任務(wù)

2025-07-20

陳主管; 培訓(xùn)專員
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西美斯達工程機械設(shè)備有限公司

機械/設(shè)備/重工

1、協(xié)助上級搭建集團培訓(xùn)體系； 2、負責(zé)深入調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制集團培訓(xùn)計劃和方案； 3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材： 4、組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持； 5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對性的培訓(xùn)改進意見。崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗；能獨立授課，有一定英語基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮。 2、認真負責(zé)、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力； 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法； 4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力； 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

2025-07-19

尹女士

HR; 培訓(xùn)專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

#注：偶爾需要跑門店，下店幫忙、檢查宿舍等；不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得： 1、正常月工資（底薪+績效獎金）：5000-6000，根據(jù)個人能力定薪。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建，還有下午茶吃吃喝喝，是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛，氛圍融洽的團隊，我們的理念是分享比擁有重要，想學(xué)習(xí)都會有一定的機會。我們需要你： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作，并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經(jīng)驗優(yōu)先，或有培訓(xùn)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。你需要做的：一、新員工崗前培訓(xùn)：每月組織至少一場，做好培訓(xùn)前安排、作為培訓(xùn)講師做好各環(huán)節(jié)控場與互動、培訓(xùn)后復(fù)盤培訓(xùn)的組織和培訓(xùn)效果，更新課件內(nèi)容。二、在職員工培訓(xùn)/考核： ①　配合公司其他部門組織技能培訓(xùn)/考核：做好培訓(xùn)/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓(xùn)/考核結(jié)果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭，資料整理下發(fā)等。 ②　建立門店員工的培訓(xùn)考核檔案并更新。 ③　配合廚政部優(yōu)化完善出品標準），在出品標準有調(diào)整的時候，及時發(fā)書面通知至各部門。三、培訓(xùn)講師團隊的管理： ①配合總經(jīng)辦建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)講師團隊的選拔標準，制定選拔流程，并實施選拔，完成組建講師團隊的目標。 ②需要時配合完成講師培訓(xùn)技巧的課件編寫和更迭。

2025-07-19

人事部