職位描述

一、崗位職責
1、根據業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,協助制定并實施人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2、充分利用各類招聘渠道,開拓并維護現有渠道,確保渠道使用有效性;
3、有效識別組織人才梯隊問題及用人風險,為業(yè)務提供有效建議;
4、有效建立后備人才儲備機制,定期維護人才庫,完成競對分析,市場人才Mapping等工作;
5、負責招聘相關數據分析、運營,做好招聘復盤,持續(xù)優(yōu)化招聘策略及相關流程;
6、協助領導完成績效、培訓等模塊工作。
二、崗位要求
1、人力資源、管理或計算機相關專業(yè)本科以上學歷,五年以上相關工作經驗;
2、熟悉各類招聘面試技巧與方法,熟悉企業(yè)內部招聘流程及各類招聘渠道,具備人才Mapping工作技能;
3、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識熱愛人力資源工作,較強的執(zhí)行與推動能力,抗壓能力強;
4、有績效、培訓模塊或HRBP經驗者優(yōu)先考慮;
5、有高級經濟師、中級經濟師、人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮;
6、一般不超過35周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
三、薪酬
1.5萬元-2.3萬元/月
四、工作地點
北京市海淀區(qū)地錦路7號院5號樓

公司簡介

中電興發(fā)始創(chuàng)于1997年,是在原國家電子工業(yè)部中國電子器材總公司工程公司的基礎上改制設立。自創(chuàng)立以來,始終專注于智慧科技方向的尖端傳感器、嵌入式處理器、人工智能、物聯網、產業(yè)互聯網、大數據、云計算、網絡安全、智慧應用軟件等關鍵技術的研究和開發(fā),堅持“自主可控、國產代替”的創(chuàng)新發(fā)展方向,聚焦智慧中國三大核心市場(客戶):“智慧行政區(qū)域(黨政與民學)、智慧國防、智慧時空(東西南北中)”,已形成完全自主可控、國內領先且具有國際競爭力的核心技術、產品、全面解決方案和商業(yè)運營模式。以iChinaE、SINONET為核心品牌的中電興發(fā),是國內領先的智慧中國全面解決方案提供商和運營服務商,是中國A股市場智慧科技板塊的龍頭企業(yè),股票代碼002298。

廣西中電興發(fā)新通信有限公司為北京中電全資子公司。為落實聯通集團總部混合所有制改革、全生產場景劃小改革工作,廣西聯通授權廣西中電在貴港、百色、欽州、梧州四個合作區(qū)域開展全業(yè)務經營,代表聯通四個市公司負責市場運營、末梢網絡維護與建設。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)金源CBD現代城 查看上班路線

可能感興趣的職位

培訓專員
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
#注:偶爾需要跑門店,下店幫忙、檢查宿舍等;不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得: 1、正常月工資(底薪+績效獎金):5000-6000,根據個人能力定薪。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛,氛圍融洽的團隊,我們的理念是分享比擁有重要,想學習都會有一定的機會。 我們需要你: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經驗,有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經驗優(yōu)先,或有培訓工作經驗的優(yōu)先。 你需要做的: 一、新員工崗前培訓:每月組織至少一場,做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環(huán)節(jié)控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果,更新課件內容。 二、在職員工培訓/考核: ① 配合公司其他部門組織技能培訓/考核:做好培訓/考核前計劃安排、協助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭,資料整理下發(fā)等。 ② 建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③ 配合廚政部優(yōu)化完善出品標準),在出品標準有調整的時候,及時發(fā)書面通知至各部門。 三、培訓講師團隊的管理: ①配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準,制定選拔流程,并實施選拔,完成組建講師團隊的目標。 ②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。
2025-07-10
人事部
培訓方向)
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊
廣西月宮來客健康管理有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
工作職責: 1、負責招聘任務交付,包括簡歷篩選、電話溝通、面試協調、 offer 溝通等招聘全流程; 2、協助完成招聘數據收集、統計,編制招聘報表等工作; 3、參與制定培訓計劃,開發(fā)相關課程,助力業(yè)務發(fā)展; 4、整合公司內外部的培訓資源,完成培訓需求調研的策劃與開展; 5、協助運營線上學習平臺,推動培訓數字化升級; 6、協助部分行政類工作。 7、及時完成上級交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、有1年以上招聘或培訓工作經驗者者優(yōu)先; 3、積極主動,責任心強,有較強的溝通協調能力、學習能力、執(zhí)行能力。
2025-07-10
金月宮人事
行政人事
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 工作內容: 1、負責組織和實施公司內部培訓活動; 2、開發(fā)和優(yōu)化培訓課程,確保培訓質量和效果; 3、評估培訓活動,收集反饋并進行改進。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立設計和執(zhí)行培訓課程; 3、對培訓行業(yè)有深刻理解和熱情; 4、熟練使用PPT、PS、視頻剪輯等工作工作工具。 其他事項: 1、公司目前執(zhí)行月休4天及購買社保五險政策,請知悉; 2、按需提供食宿,另有青秀區(qū)(邕賓立交站首發(fā))班車接送。
2025-07-10
趙先生
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城
1、負責分校的運營及管理; 2、完成集團制定分校的年度指標任務; 3、制定所轄區(qū)域市場調研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大學校影響力,提高市場占有率; 4、編制分校年、季、月度營銷計劃及營銷費用預算,并監(jiān)督實施; 5、組織團隊、明確下屬的崗位職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協調解決下屬工作中出現的問題; 6、調動員工積極性,制定員工培訓計劃,完善績效考核制度,為校區(qū)發(fā)展儲備人才; 7、嚴格執(zhí)行公司各項制度,控制分校整體運作成本及各項費用; 8、完成總公司交辦的其它任務。
2025-07-10
申英
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場
1.責任感強 2.溝通能力 3.專業(yè)能力強,以及熟悉博奧.廣聯達軟件
2025-07-10
麥老師
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場
1.有責任心并且責任感強 2.溝通能力強 3.有專業(yè)能力,會用廣聯達以及博奧軟件 4.有耐心
2025-07-10
麥老師
HR培訓經理
5000-8000元
南寧-良慶區(qū)
工作職責: 1、培訓需求分析:與各部門負責人溝通,了解業(yè)務需求和培訓痛點。 通過問卷調查、訪談等方式,收集員工培訓需求。分析培訓需求,確定培訓目標和內容。 2、培訓課程設計與開發(fā):根據培訓需求,設計和開發(fā)各類培訓課程,包括線上課程、線下課程、OJT等。編寫培訓教材、教案和案例,確保培訓內容的專業(yè)性和實用性。 3、培訓實施與管理:組織和協調各類培訓活動,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。負責崗位培訓講師的選拔、培訓和管理,確保培訓質量。管理培訓場地、設備和物資,確保培訓活動的順利進行。 4、跟蹤和評估培訓效果,并根據反饋進行改進。 5、培訓體系建設與優(yōu)化:建立和完善公司的培訓體系,包括培訓制度、流程和標準。搭建內部講師團隊,培養(yǎng)內部培訓力量。推廣和應用各種培訓工具和方法,提高培訓效率和效果。 6、餐飲行業(yè)知識積累與應用:深入了解餐飲行業(yè)的運營模式、服務流程和食品安全要求。將餐飲行業(yè)知識融入培訓課程,提高培訓的針對性和實用性。 其他HR相關工作:1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。 2、協助組織各類員工活動,營造積極向上的工作氛圍。 3、完成上級交辦的其他工 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上HR培訓經驗,3年以上培訓經理工作經驗。 3、熟悉培訓需求分析、課程設計、培訓實施和效果評估的流程和方法。 4、精通ADDIE模型、行動學習、案例教學、線上學習等。 5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協調能力、項目管理能力和創(chuàng)新思維。 6、熟悉餐飲企業(yè)運營管理,了解各部門的工作流程和崗位職責。 7、具備良好的數據分析能力,能夠從培訓數據中發(fā)現問題并提出解決方案。 8、熟練使用辦公軟件,如Excel、PPT、Word等。 9、具備相關培訓師資格認證者優(yōu)先。 加分項: 具有大型連鎖餐飲企業(yè)培訓經驗。 有成功開發(fā)和實施線上培訓項目的經驗。
2025-07-10
潘霞
南寧-興寧區(qū)
1、對所轄區(qū)域內BA或門店銷售人員進行日常產品銷售培訓及日常貼柜帶教; 2、負責大型活動或會員沙龍現場培訓相關支持; 3、根據實際需求定期整合并更新所管轄區(qū)域的培訓課件及相關銷售話術; 4、負責企業(yè)釘釘區(qū)域培訓強化群的日常運維管理; 5、協助區(qū)域客訴及其他問題處理 職位要求 1、大專及以上學歷,2年以上工作經驗; 2、善于表達溝通,演講能力強,有較強的銷售培訓能力; 3、善于總結提煉,具備基本文案處理及office軟件,尤其PPT課件制作能力; 4、有藥房、化妝品專柜、電商或CS渠道銷售/培訓/管理經驗優(yōu)先,適應區(qū)域出差
2025-07-10
張梅
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責搭建、維護集團培訓系統,制定并完善集團各項培訓管理制度; 2、負責集團培訓計劃、內外部培訓項目、培訓課程執(zhí)行與監(jiān)控; 3、負責新員工的入職培訓工作,外請人員來店培訓的服務工作; 4、檢查各門店月度培訓計劃、審查工作; 5、協助上級培訓各門店總經理,包括培訓技巧和知識; 6、上級安排的其他工作任務。 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或酒店管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上酒店業(yè)或文旅行業(yè)培訓管理工作經驗,具備酒店集團、國際品牌酒店培訓工作經驗者優(yōu)先,能獨立進行通用類培訓課程的授課; 3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規(guī)劃和實施計劃; 4、具備良好的溝通技巧和演講能力; 5、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。
2025-07-10
韋女士
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
#注:需要經常外跑去門店;不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得: 1、正常月工資(底薪+績效獎金):4000-6000,根據個人能力定薪。 2、工作時間10:00-18:30,公司包午餐。 3、提供食宿、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。 我們需要你: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、有餐飲培訓工作經驗,3年以上人力資源工作經驗的優(yōu)先。 你需要做的: 一、在職員工培訓/考核: ① 配合公司其他部門組織技能培訓/考核:做好培訓/考核前計劃安排、協助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭,資料整理下發(fā)等。 ② 建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③ 配合廚政部優(yōu)化完善出品標準,在出品標準有調整的時候,及時發(fā)書面通知至各部門。 二、培訓講師團隊的管理: ① 配合總經辦建立公司內部的培訓講師團隊的選拔標準,制定選拔流程,并實施選拔,完成組建講師團隊的目標。 ② 需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。 三、下店巡檢: ① 每月巡檢各店廚師團隊,對于檢查發(fā)現問題及時跟進解決。 ② 針對巡檢情況做巡檢打分。 ③ 整理巡檢發(fā)現的重點問題及巡檢結果,做PPT在出品部主管會上工作匯報。
2025-07-10
人事部
廣西中電興發(fā)新通信有限公司招聘:公司標志 logo
廣西中電興發(fā)新通信有限公司
所在行業(yè) 辦公設備/電子/通信
成立時間 4年(2020年7月15日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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在線客服:800019119
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