直聘房產(chǎn)銷售3千免費培訓

崗位職責： 1.整理總部輸出的培訓資料，制作培訓課件; 2.制訂培訓計劃,組織對各經(jīng)銷商進行產(chǎn)品培訓; 3.進行市場調(diào)研與分析，熟悉競品相關(guān)信息，為銷售提供支持。 任職要求: 1.要求年齡26-33歲，全日制大專以上學歷，對家電行業(yè)有一定了解。 2.熟練使用辦公軟件，可制作課件。 3.具備相應的培訓知識以及培訓能力。 4.具備協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、執(zhí)行力及親和力；

崗位職責： 1、協(xié)助上級工作； 2、內(nèi)衣零售基礎課程培訓； 3、培訓資料收集及整理，協(xié)助培訓課件開發(fā)； 4、培訓報表、報告編寫； 5、培訓檔案建立與維護更新； 6、巡店，店鋪實操演練。 任職要求： 1、對培訓講師有濃厚興趣； 2、性格開朗，善于表達； 3、國語標準流利； 4、熟練運用辦公軟件； 5、形象氣質(zhì)佳。

主要教學C++編程以及信息奧林匹克競賽特訓

崗位職責： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，全面負責培訓的發(fā)展規(guī)劃、課程體系開發(fā)、經(jīng)營方針、日常經(jīng)營管理工作，了解職業(yè)教育項目； 2、制定培訓系統(tǒng)，語言能力提升培訓、業(yè)務能力晉升培訓、領(lǐng)導力培訓，進行分級分階培訓內(nèi)容設計并組織實施； 3、負責客戶需求的培訓體系搭建，管理層、技術(shù)管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立； 4、搭建培訓師選拔、訓練和管理體系，發(fā)展講師隊伍，組織各具體培訓項目和培訓活動的實施，建立規(guī)范的培訓流程。 任職要求： 1、專科或以上學歷，英文較好優(yōu)先； 2、5年以上職業(yè)教育培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的授課經(jīng)驗； 3、在提高人員素質(zhì)、技能和理念培訓方面有自己獨特的見解和豐富培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗； 4、具備優(yōu)秀組織規(guī)劃、資源整合、教案編制、課程實施、團隊建設、制度推行能力； 5、具備豐富的團隊管理經(jīng)驗、良好的協(xié)調(diào)和處理問題的能力； 6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導能力，對培訓工作有高度的激情和投入。善于協(xié)調(diào)、溝通、責任心、事業(yè)心強。

崗位職責: 1、協(xié)助家政總監(jiān)制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案; 2、協(xié)助調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃; 3、開發(fā)培訓課程,編制培訓課件; 4、講授培訓課程,解答疑難問題等; 5、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果; 6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。 任職資格: 1、本科及以上學歷，有醫(yī)學、護理學相關(guān)教師資格證; 2、有人社局或其認可機構(gòu)頒發(fā)的高級育嬰師（三級）職業(yè)資格證； 3、兩年以上相關(guān)行業(yè)培訓授課經(jīng)驗; 4、熟悉相關(guān)業(yè)務,熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力; 4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷; 5、熟練使用辦公軟件,可制作課件。

崗位職責： 1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系； 2、負責深入調(diào)查和分析培訓需求，編制集團培訓計劃和方案； 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材： 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上培訓工作經(jīng)驗；能獨立授課，有一定英語基礎的優(yōu)先考慮。 2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力； 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法； 4、 具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力； 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

崗位職責： 1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系； 2、負責深入調(diào)查和分析培訓需求，編制集團培訓計劃和方案； 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材： 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上培訓工作經(jīng)驗；能獨立授課，有一定英語基礎的優(yōu)先考慮。 2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力； 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法； 4、 具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力； 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

崗位職責: 1、搭建并完善公司培訓體系，重點聚焦銷售團隊、生產(chǎn)充裝團隊及客戶服務團隊的培訓模塊，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務需求深度匹配；? 2、結(jié)合公司銷售戰(zhàn)略與市場動態(tài)，開發(fā)銷售相關(guān)培訓課程（如氣體產(chǎn)品知識、客戶需求分析、銷售談判技巧、客戶維護策略、行業(yè)競品分析等），并定期更新課程內(nèi)容；? 3、組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓（含銷售崗崗前實訓）、銷售團隊進階培訓、生產(chǎn)充裝安全操作培訓、管理層能力提升培訓等，采用線上線下結(jié)合的授課模式，確保培訓效果落地；? 4、對接銷售部門，定期調(diào)研銷售團隊培訓需求，制定個性化培訓計劃（如針對新開拓區(qū)域的銷售專項培訓、滯銷產(chǎn)品推廣技巧培訓等），助力銷售業(yè)績提升；? 5、建立培訓效果評估機制，通過課后測試、業(yè)績跟蹤、學員反饋等方式，分析培訓成效，優(yōu)化培訓方案，形成 “需求 - 實施 - 評估 - 改進” 的閉環(huán)；? 6、整合內(nèi)外部培訓資源，挖掘公司內(nèi)部銷售精英、技術(shù)骨干作為內(nèi)部講師，同時篩選優(yōu)質(zhì)外部培訓機構(gòu)，保障培訓資源的專業(yè)性與豐富性；? 7、負責培訓檔案管理，包括學員培訓記錄、課程資料、評估報告等，形成完整的培訓數(shù)據(jù)臺賬，為公司人才發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格: 1、學歷要求：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、人力資源管理、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；? 2、經(jīng)驗要求：3 年及以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1-2 年銷售或總經(jīng)理助理崗位經(jīng)驗；? 3、能力要求：? （1）具備獨立課程開發(fā)能力，能結(jié)合銷售業(yè)務場景設計實用型培訓內(nèi)容，熟練使用 PPT、思維導圖等課程制作工具；? （2）擁有優(yōu)秀的培訓授課能力，善于調(diào)動課堂氛圍，能將銷售技巧、產(chǎn)品知識等內(nèi)容生動傳遞給學員；? （3）具備較強的需求分析與問題解決能力，能精準捕捉銷售團隊及其他業(yè)務部門的培訓痛點，制定有效解決方案；? （4）良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與銷售部門、生產(chǎn)部門、管理層高效協(xié)作，推動培訓工作順利開展；? （5）素質(zhì)要求：責任心強，具備較強的抗壓能力。 福利待遇： 1、月薪6K-8K，另享年終績效獎金； 2、節(jié)假期福利豐富，每月文化活動各異，團隊氛圍融洽和睦； 3、公司設有專屬健身房，有氧、力量訓練設備齊全，隨時開啟活力健身； 4、公司包吃住，宿舍設施齊全，食堂三餐營養(yǎng)均衡、口味多樣； 5、簡單、積極的工作氛圍、體貼的人文關(guān)懷。

主要工作職責： 1、主要負責公司專家?guī)旖ㄔO； 2、負責人才政策收集、研究、咨詢和服務； 3、負責職稱認定和評審服務； 4、負責論文發(fā)表和服務。 任職條件： 1、本科以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗； 2、有人力行政工作經(jīng)驗，負責過公司人社口政策補貼申報工作優(yōu)先； 3、有咨詢公司培訓工作經(jīng)驗，負責過職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓組織工作，人社口政策申報工作優(yōu)先。

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