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職位描述

崗位：外貿(mào)經(jīng)理

招聘條件及要求

(一)基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良從業(yè)記錄或不誠(chéng)信記錄;

2.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件以及良好的心理素質(zhì);

3.具備履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī);

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓和創(chuàng)新意識(shí);

5.具有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心、責(zé)任心和大局觀;

6.認(rèn)同企業(yè)文化，愿意在物資貿(mào)易領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

7.長(zhǎng)期居住南寧。

市場(chǎng)部經(jīng)理崗位要求：

1.年齡36-45周歲;

2.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.口語(yǔ)流利，能夠熟練運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行日常交流;

4.具有5年以上國(guó)際貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)3年以上企業(yè)中高層管理職務(wù);

5.熟悉國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的法律、政策、法規(guī)，熟悉礦石、煤炭、白糖、大豆、肉類(lèi)、有色金屬等大宗物資對(duì)外貿(mào)易及進(jìn)出口業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式，對(duì)以上大宗物資進(jìn)出口貿(mào)易全物流鏈一體化管理有較為全面的了解;

6.具備良好的人際關(guān)系，高效的商務(wù)談判能力，較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)分析能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力;

7.負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展，開(kāi)拓潛在的客戶(hù)，實(shí)現(xiàn)合同簽約；

8.收集行業(yè)前沿信息，分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，負(fù)責(zé)制定國(guó)際市場(chǎng)業(yè)務(wù)推廣方案，并實(shí)施。

以下情形不得報(bào)名：

1.因涉嫌違法違紀(jì)正在被立案調(diào)查的;

2.受行政紀(jì)律處分，尚在處分期的;

3.其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的情形。

4.失信人；

薪酬福利

(一)待遇條件：公司提供具有較高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體薪酬待遇按公司薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)其他福利：伙食補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼和定期體檢等。

招聘程序

(一)報(bào)名方式及材料要求。應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告等有關(guān)材料掃描件全部編輯在一個(gè)文檔中，以附件形式發(fā)送至郵箱***** q.com，郵件及附件主題格式為：“應(yīng)聘職位+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)”。取得境外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件。

(二)資格審查與篩選。在招聘公告發(fā)布期間，公司對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件按招聘崗位要求進(jìn)行審查篩選，并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，具體以短信、電話(huà)或郵件通知為準(zhǔn)。對(duì)未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，公司不再另行通知。

(三)面試。面試采用筆試及面試相結(jié)合的形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、分析解決問(wèn)題能力、個(gè)人素質(zhì)等。如經(jīng)面試無(wú)符合崗位條件者，本次招聘崗位可空缺。

(四)考察。公司對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，考察了解擬錄用人選在所任職單位綜合表現(xiàn)情況。

(五)復(fù)試，公司對(duì)擬錄用人選進(jìn)行復(fù)試。

(六)體檢。擬錄用人員須到三級(jí)甲等醫(yī)院參加入職體檢，體檢不合格者不予錄用;在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的不予錄用。

(七)確定錄用人選。根據(jù)面試結(jié)果、考察了解和體檢情況，研究確定錄用人選，并辦理入職手續(xù)。

注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者須確保應(yīng)聘材料的真實(shí)性，應(yīng)聘者弄虛作假、違反招聘規(guī)定的，將被取消應(yīng)聘或面試資格;已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同。

(二)我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密，不會(huì)挪作他用，報(bào)名材料恕不退還。

公司簡(jiǎn)介

廣西振華國(guó)際貿(mào)易有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“廣西振華”)注冊(cè)于南寧自貿(mào)區(qū).以東盟國(guó)家進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)為基礎(chǔ).逐步擴(kuò)展歐洲.美洲.大洋洲等區(qū)域.公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)含白糖.糖漿.煤炭.大豆.凍品.中草藥等.業(yè)務(wù)范圍涵蓋:貨物進(jìn)出口,食品進(jìn)出口,藥品進(jìn)出口,技術(shù)進(jìn)出口,食品銷(xiāo)售,成品油批發(fā),金屬礦石銷(xiāo)售,煤炭及制品銷(xiāo)售,進(jìn)出口代理等業(yè)務(wù).
廣西振華系國(guó)資委管轄的中國(guó)振華進(jìn)出口有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)振華”)控股子公司.中國(guó)振華經(jīng)中華人民共和國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部批準(zhǔn).于1984年成立的國(guó)有綜合性對(duì)外貿(mào)易企業(yè).是我國(guó)較早期成立且承擔(dān)一定政府采購(gòu)職能.具有對(duì)外貿(mào)易資格的專(zhuān)業(yè)進(jìn)出口公司.具有數(shù)十年進(jìn)出口以及物流倉(cāng)儲(chǔ)從業(yè)經(jīng)驗(yàn).近年來(lái)以貿(mào)易物流渠道優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ).積極拓展相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè).發(fā)展成為國(guó)有大型投資企業(yè)集團(tuán).
廣西振華延續(xù)中國(guó)振華的國(guó)際貿(mào)易優(yōu)勢(shì).開(kāi)展進(jìn)出口集中采購(gòu)業(yè)務(wù).優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商來(lái)源于泰國(guó).印尼.馬來(lái)西亞.緬甸.巴西.澳大利亞.新西蘭等國(guó)家的行業(yè)巨頭.并與國(guó)內(nèi)多家生產(chǎn)企業(yè)建立友好合作關(guān)系.根據(jù)中國(guó)振華總公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃.公司加快建設(shè)加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)鏈.爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)軍.技術(shù)領(lǐng)先.產(chǎn)品領(lǐng)跑的發(fā)展目標(biāo).
公司將始終秉承“務(wù)實(shí).高效.誠(chéng)信.創(chuàng)新”的企業(yè)精神.恪守“合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念.以豐富的國(guó)際貿(mào)易經(jīng)驗(yàn).竭誠(chéng)為海內(nèi)外客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和廣闊的合作平臺(tái).共同發(fā)展.
廣西振華根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要.現(xiàn)決定面向社會(huì)開(kāi)展招聘工作.有關(guān)招聘事項(xiàng)如下:

一.招聘崗位及人數(shù)
(一)招聘崗位:廣西振華國(guó)際貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理.
需求人數(shù):1名
(二)招聘崗位:廣西振華國(guó)際貿(mào)易有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)
需求人數(shù):1名
(三)招聘崗位:廣西振華國(guó)際貿(mào)易有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理
需求人數(shù):1名
(四)招聘崗位:廣西振華國(guó)際貿(mào)易有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員
需求人數(shù):1名

二.以下情形不得報(bào)名:
1.因涉嫌違法違紀(jì)正在被立案調(diào)查的;
2.受行政紀(jì)律處分.尚在處分期的;
3.其他法律.法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的情形.
4.失信人,

三.薪酬福利
(一)待遇條件:公司提供具有較高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇.具體薪酬待遇按公司薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(二)其他福利:伙食補(bǔ)貼.通訊費(fèi)補(bǔ)貼.交通補(bǔ)貼.職稱(chēng)補(bǔ)貼和定期體檢等.

四.報(bào)名時(shí)間
自招聘公告發(fā)布之日起,招到即止.

五.招聘程序
(一)報(bào)名方式及材料要求.應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷.學(xué)歷學(xué)位證.學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告等有關(guān)材料掃描件全部編輯在一個(gè)文檔中.以附件形式發(fā)送至郵箱11****9629@q q.com.郵件及附件主題格式為:“應(yīng)聘職位+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)”.取得境外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件.
(二)資格審查與篩選.在招聘公告發(fā)布期間.公司對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件按招聘崗位要求進(jìn)行審查篩選.并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單.具體以短信.電話(huà)或郵件通知為準(zhǔn).對(duì)未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者.公司不再另行通知.
(三)面試.面試采用筆試及面試相結(jié)合的形式.主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力.應(yīng)變能力.溝通能力.業(yè)務(wù)知識(shí)水平.分析解決問(wèn)題能力.個(gè)人素質(zhì)等.如經(jīng)面試無(wú)符合崗位條件者.本次招聘崗位可空缺.
(四)考察.公司對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察.考察了解擬錄用人選在所任職單位綜合表現(xiàn)情況.
(五)復(fù)試.公司對(duì)擬錄用人選進(jìn)行復(fù)試.
(六)體檢.擬錄用人員須到三級(jí)甲等醫(yī)院參加入職體檢.體檢不合格者不予錄用;在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的不予錄用.
(七)確定錄用人選.根據(jù)面試結(jié)果.考察了解和體檢情況.研究確定錄用人選.并辦理入職手續(xù).

六.注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者須確保應(yīng)聘材料的真實(shí)性.應(yīng)聘者弄虛作假.違反招聘規(guī)定的.將被取消應(yīng)聘或面試資格;已經(jīng)聘用的.一經(jīng)查實(shí).予以解除勞動(dòng)合同.
(二)我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密.不會(huì)挪作他用.報(bào)名材料恕不退還.