大區(qū)人力資源經(jīng)理

職位描述

（一）人才隊伍建設(shè)

1.負責開展人員需求規(guī)劃，確定大區(qū)年度人員社招、校招、內(nèi)培計劃并使計劃達成。

2.負責行業(yè)人才分布及競爭對手進行研究，儲備公司所需人員。

3.設(shè)計人才隊伍建設(shè)策略，優(yōu)化招聘、培養(yǎng)流程制度。

（二）組織診斷與組織發(fā)展

1.牽引完成大區(qū)年度人才盤點。 2.實施大區(qū)各單元的組織診斷，并制定優(yōu)化改善方案。

3.參與大區(qū)及所在子公司的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，從人和組織的維度給予支持。

（三）人力資源制度完善與制定

1.優(yōu)化并逐步統(tǒng)一大區(qū)各類員工的薪酬制度、激勵方案。

2.根據(jù)經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時調(diào)整或制定臨時性人力資源制度。

（四）勞動用工管理

1.完善并統(tǒng)一大區(qū)內(nèi)各項勞動用工制度、流程，確保勞動用工制度流程合規(guī)、高效并執(zhí)行到位。

2.結(jié)合業(yè)務(wù)需要創(chuàng)新勞動用工管理模式。

（五）大區(qū)人力資源營運體系建設(shè)

1.完成大區(qū)、人力資源專線、事業(yè)部安排的專項工作。

2.定期組織大區(qū)內(nèi)人力資源經(jīng)理進行工作營運和培訓(xùn)，階段評估與制定人員調(diào)配計劃。

3.領(lǐng)導(dǎo)大區(qū)內(nèi)各子公司人力資源經(jīng)理制定人力資源項目，并調(diào)配資源支持完成項目。

4.大區(qū)工作營運考核

任職要求：

1、25-35歲，熱愛農(nóng)牧行業(yè)

2、熟悉人力資源六大模塊，具有人才盤點、組織發(fā)展規(guī)劃等能力

3、具有經(jīng)營思維、成長性思維，熱愛學(xué)習(xí)，勇于挑戰(zhàn)高目標，不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題。 

公司簡介

唐人神集團成立于1988年，是首批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)。2011年3月25日，唐人神集團在深圳證券交易所成功上市(股票代碼:002567 ) ,成為中國生豬全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營第一股。集團在全國擁有70余家飼料、肉品、養(yǎng)殖子公司，建有十幾個原種豬場和擴繁場，形成了  “品種改良、飼料營養(yǎng)、健康養(yǎng)殖、肉品加工、價值服務(wù)”五大產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局 ，具有行業(yè)領(lǐng)先的全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營優(yōu)勢。集團擁有的“唐人神”  “駱駝”商標均為中國馳名商標; "唐人神”牌肉制品、  "駱駝”牌飼料、  "美神”種豬均為中國名牌產(chǎn)品;集團擁有“國家企業(yè)技術(shù)中心”， 擁有“國家生豬核心育種場”, 培育的“美神”種豬通過了世界頂級的美國"NSR" 認證,具有行業(yè)領(lǐng)先的品牌優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢。  集團位列飼料、肉類行業(yè)前十強，穩(wěn)居中國制造業(yè)500強，30年的持續(xù)增長為企業(yè)積累了豐富的管理經(jīng)驗、人才隊伍、 資本實力，集團先后并購了山東和美集團、深圳比利美英偉集團、湖南龍華農(nóng)牧公司等企業(yè)進入集團發(fā)展版圖，具有行業(yè)領(lǐng)先的管理優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、資金優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢。
    30年高速發(fā)展、30年穩(wěn)健經(jīng)營、 30年持續(xù)盈利一一2018年7月27日 ,唐人神集團董事會全票通過:由80后的陶業(yè)先生擔任集團總裁,開啟了唐人神集團創(chuàng)新發(fā)展的新時代!
南寧湘大駱駝飼料有限公司是唐人神集團2008年12月新建投產(chǎn)的飼料子公司，總投資3000多萬元，年產(chǎn)24萬噸生物科技飼料。公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，于2017年8月支持集團建設(shè)了玉林湘大駱駝飼料有限公司。同時欽州湘大駱駝飼料有限公司正在籌建之中，還將籌備兩個萬噸豬場，特此誠邀廣大優(yōu)秀學(xué)子加入我們，作為新廠管理干部培養(yǎng)。