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職位描述

1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.有酒店人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.擅長招聘、薪酬福利模塊；

4.具有親和力，善于員工溝通；

5.具備良好的抗壓能力。

公司簡介

紅林集團創(chuàng)立于1999年，以五星級高端商務(wù)酒店為核心業(yè)務(wù)，是一家集酒店、地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)商貿(mào)、食品產(chǎn)銷等為一體的綜合性大型投資集團。
    二十余載的快速發(fā)展與品牌沉淀，集團旗下現(xiàn)有合浦紅林大酒店有限公司、廣西紅林大酒店有限公司、宜春紅林酒店有限公司、江西紅林商業(yè)管理限公司、宜春市紅林大暉精鮮超市有限公司、合浦紅林食品有限公司、廣西紅林食品有限公司等十多家全資或控股企業(yè)，現(xiàn)有員工1000余人。
    1999年紅林品牌創(chuàng)建之初，憑借著廣西合浦、南寧紅林高端商務(wù)酒店，迅速立足廣西，崛起于廣西酒店行業(yè)，是重要政、商下榻之選，更是所在地承接全國乃至國際性大型會務(wù)活動的重要平臺；2014年，集團旗下的江西宜春紅林國際五星級標準酒店投入運營，憑借著其優(yōu)越的地理位置、出色的品質(zhì)和高星級專業(yè)服務(wù)，快速的占領(lǐng)了宜春高端酒店市場。紅林酒店始終堅持以服務(wù)為事業(yè)，持之以恒為顧客創(chuàng)造專業(yè)專注、精致貼心的高端服務(wù)，紅林酒店品牌在廣西、江西等地家喻戶曉，成為了當?shù)鼐频陿I(yè)的一面旗幟，連年榮獲“中國會議酒店100強”、“最受歡迎酒店”“南寧十佳旅游星級飯店”等榮譽稱號。紅林堅持穩(wěn)健發(fā)展、再攀高峰，近期將在廣西首府南寧傾力打造一家廣西高檔次高標準的超五星級豪華酒店，實現(xiàn)酒店規(guī)模和品牌的進一步跨越。
    2012年，集團正式進入商業(yè)地產(chǎn)綜合開發(fā)領(lǐng)域，在江西省宜春市投資運營了紅林世界城、大暉精鮮超市等商業(yè)綜合體項目，并一舉成為宜春市商業(yè)標桿項目。目前公司土地儲備1000畝，將在全國陸續(xù)投建多個商住項目。
    為充分完善下游產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，依托集團旗下的餐飲品牌及商超等穩(wěn)定渠道，集團于2017年成立了合浦紅林食品有限公司，并投資上億元在合浦“月餅小鎮(zhèn)”建設(shè)食品生產(chǎn)基地。項目有超3萬㎡的廠房，生產(chǎn)車間按GMP標準建造，配備10萬級無塵凈化車間，及粽子、月餅、糖果、餅干等各類特色食品全自動現(xiàn)代化生產(chǎn)線，生產(chǎn)的“紅林月餅”被授予“廣西名品”、“廣西老字號”、“全國著名品牌”、“中國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”等榮譽稱號。紅林食品上市以來深受廣大消費者青睞，產(chǎn)品供不應(yīng)求，集團乘風(fēng)破浪，在擴大原生產(chǎn)線的基礎(chǔ)上，并借助南寧首府城市優(yōu)越的投資環(huán)境和便捷的物流交通，于2019年底成立了廣西紅林食品有限公司，斥資上億元在南寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投建高科技型新型食品生產(chǎn)基地，將著力打造成一個特色鮮明、科技含量高、具有核心競爭力的大型食品企業(yè)。
    紅林發(fā)展至今深得社會各界的支持與厚愛，先后榮獲廣西“先進單位”、“先進企業(yè)”、“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”等榮譽稱號，紅林在自身發(fā)展的同時，不忘回饋社會，積極參與社會公益，在廣西、江西等地經(jīng)常參與捐款捐物獻愛心活動，多次榮獲“愛心企業(yè)”“雙愛雙評先進企業(yè)”等榮譽稱號。
    展望未來，紅林始終秉承著“務(wù)實、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”的發(fā)展理念，致力于將紅林酒店、紅林食品、紅林商業(yè)貿(mào)易、紅林地產(chǎn)、紅林服務(wù)拓展到全國中心城市，用愛，締造美好生活，用愛，傳播幸福美味。

上班地點

工作地址：廣西南寧市青秀區(qū)紅林大酒店查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計算機硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓(xùn)，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

2025-08-01

寧女士

人事主管; 行政人事主管（物業(yè)板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒大企業(yè)集團有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

【崗位職責】一、行政管理工作 1.負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公物資采購與管理、辦公環(huán)境維護，保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足； 2.組織公司各類會議，做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作，確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4.主導(dǎo)公司企宣策劃，通過公司新媒體平臺進行推廣； 5.負責公司的企業(yè)文化，如團建活動及企業(yè)年會策劃等。 6.做好辦公場所的維護（物業(yè)費，電費，話費，網(wǎng)費）及當月的相關(guān)行政后勤費用統(tǒng)計和匯總，及時做出相關(guān)的報表及固定資產(chǎn)臺賬的管理。二、人事管理工作 1.負責公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 2.主導(dǎo)招聘板塊工作，完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排； 3.負責員工入異動手續(xù)辦理（入離轉(zhuǎn)調(diào)），匯總統(tǒng)計各人事報表，做好相關(guān)報表報送等； 4.完善員工檔案管理，確保人事信息準確、完整； 5.負責員工勞動合同管理，做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等； 6.主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作，制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長與發(fā)展； 7.負責核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準確、及時； 8.負責員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 9.負責員工思想動態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行，溝通，關(guān)注員工思想動態(tài)，及時處理好員工關(guān)系。三、協(xié)調(diào)溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào)，促進信息流通與協(xié)作，提高公司整體工作效率； 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務(wù)，積極參與公司各項活動的組織與籌備。【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政人事工作流程；有物業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力；有勞資糾紛處理能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類行政人事事務(wù)；工作認真負責，細心嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。 4.熟悉當?shù)厣绫ａt(yī)保、勞動法律法規(guī)。【福利待遇】薪資待遇：轉(zhuǎn)正工資5-6K，后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進行薪資調(diào)整。福利保障：繳納五險，享受節(jié)日福利，其他員工福利；上班地點：唐樾青山a區(qū)，月休6天。

2025-08-01

集團人力行政部; 人力資源主管
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、負責制定完善優(yōu)化公司的勞動關(guān)系、管理政策、規(guī)章制度流程等。 2、負責公司勞動用工風(fēng)險防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等。 3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛，包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協(xié)調(diào)處理。 5、負責督導(dǎo)、跟進、協(xié)助員工保險理賠。 6、收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提升員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施。 7、勞動關(guān)系檔案資料的收集和規(guī)范管理。 8、提供有關(guān)員工權(quán)益、福利和政策的意見建議等。 9、協(xié)助制定培訓(xùn)大綱，根據(jù)公司項目發(fā)展進程，制定年度培訓(xùn)計劃，尋找并合理配置培訓(xùn)資源； 10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。崗位要求： 1、人力資源、法學(xué)/法律等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備2年以上勞動關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 2、具備較強的勞動關(guān)系管理和員工關(guān)系維護能力； 3、具備培訓(xùn)的實操經(jīng)驗和能力。 4、具備較強的法律法規(guī)意識，熟悉勞動法規(guī)和政策； 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力，善于處理員工之間的糾紛和矛盾； 6、具備良好的組織管理和團隊合作意識，能夠獨立工作和處理問題。

2025-08-01

hr@jdss.cc; 人力資源崗
5000-6000元

南寧-興寧區(qū)

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

計算機軟件

崗位職責（可獨立負責以下1-2模塊的工作內(nèi)容）： 1、體系文件管理：根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度，包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時對各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進行檢查。 2、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作，搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理：計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進行工時核算，管理各部門加班及請休假管理。 5、績效管理：協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告；做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 7、培訓(xùn)管理：協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計劃，組織開展社區(qū)各類培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計、更新各項培訓(xùn)數(shù)據(jù)。 8、人文關(guān)懷：參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計劃、榮譽體系等。 9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下，開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗；熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程； 3. 較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力； 4. 工作嚴謹、積極主動，有耐心有恒心，有團隊精神。 5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

2025-08-01

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū); 人力資源經(jīng)理＋雙休＋五險＋工齡年金＋獎金
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西北部灣財富財稅管理咨詢集團有限公司

計算機軟件

一、招聘背景北部灣財稅集團，深耕廣西財稅行業(yè)超20年，立足廣西，業(yè)務(wù)輻射全國。集團旗下13家品牌子公司，已合資上市，是行業(yè)馳名商標與領(lǐng)軍品牌，于江南萬達擁有整層高端寫字樓，見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化，為員工搭建廣闊晉升平臺，提供優(yōu)厚薪資福利，含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng)，給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會?，F(xiàn)集團全力推進產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級戰(zhàn)略，立志打造頂尖財稅企業(yè)，面向社會廣納英才，期待您的加入！二、崗位職責職責1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理職責2 · 招聘選拔與人才配置職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化職責4 · 負責員工關(guān)系管理與合規(guī)保障三、崗位要求 1、教育水平：具備大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷背景，人力資源管理、法學(xué)、財務(wù)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識：擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者，可獲優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗：擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗，需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道，掌握行業(yè)人才地圖，能夠快速精準識別高端管理人才。 4、年齡要求：40 周歲及以下（含40 歲）。 5、能力素質(zhì)：擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在理解業(yè)務(wù)部門需求的基礎(chǔ)上，靈活協(xié)調(diào)各方資源，將其與人力資源戰(zhàn)略目標有機結(jié)合，推動企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實施。 6、技能技巧：具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進行人力成本分析和編制預(yù)測。 7、行業(yè)敏感度：能平衡業(yè)務(wù)部門需求與人力資源戰(zhàn)略目標，關(guān)注財稅行業(yè)趨勢并動態(tài)調(diào)整人才策略，以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式，應(yīng)對業(yè)務(wù)波動，為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。本崗位基本薪酬區(qū)間為5000-6000元，具體依能力定薪。因所在部門資源豐富，具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機會，會有業(yè)績提成，綜合薪資可達5000-8000元不設(shè)上限；還有周、月、季度獎金＋季度、年度分紅＋旅游基金＋買車基金＋節(jié)日福利＋員工培訓(xùn)等等五、職業(yè)發(fā)展人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺合伙人六、上班時間 8：30—12：00 14：00—18：00 周末雙休享受國家法定節(jié)假日

2025-08-01; 人事經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

南寧瑞進投資建設(shè)集團有限公司

金融/投資/證券

崗位職責： 1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，招聘與配置、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。 2.負責組織和實施集團公司的招聘工作，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘工作的及時性和有效性。 3.建立和完善集團公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，組織和實施各類培訓(xùn)活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.負責落實集團公司的績效管理體系，組織和實施績效考核工作，提出改進意見和建議，促進公司的持續(xù)改進。 5.制定和完善集團的薪酬體系，進行市場調(diào)研，確保公司的薪酬水平具有競爭力，制定薪酬調(diào)整方案，確保薪酬的公平性和激勵性。 6.負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動爭議，維護公司的良好形象和聲譽。 7.定期向公司高層匯報人力資源工作進展和存在的問題，提出改進意見和建議。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)或者從業(yè)經(jīng)驗，有知名行業(yè)企業(yè)人力資源工作優(yōu)先； 3.具備良好的溝通能力組織協(xié)調(diào)能力，以及團隊協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。 4.具備良好的職業(yè)道德、較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。 5.熟悉國家各項勞動法律、法規(guī)，人力資源管理理論及實踐基礎(chǔ)扎實；

2025-08-01; 人事專員
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

南寧迪笙投資有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘，維護及拓展招聘渠道。 2、負責協(xié)助部門負責人建立健全培訓(xùn)體系、制定人才培養(yǎng)項目及培訓(xùn)計劃。 3、負責協(xié)助部門負責人定期進行人才盤點，建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機制 4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動，宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度，協(xié)助各部門確定考核目標及考核方法，并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負責薪酬福利核算，進行人力成本統(tǒng)計分析。 7、合理處理勞資糾紛。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及較強的責任心、事業(yè)心、親和力，能承受崗位工作壓力。

2025-08-01

韋女士; 人事經(jīng)理
6000-9000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

計算機硬件

一、職位概述我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。二、核心職責人事體系搭建與完善：診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識別優(yōu)化點，主導(dǎo)設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。推動人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。團隊管理與能力提升：直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。重點：制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃，通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務(wù)的能力。培訓(xùn)與發(fā)展：統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實施各類培訓(xùn)項目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。績效管理：優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。指導(dǎo)各部門負責人有效開展績效目標設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用（如績效改進、調(diào)薪、晉升等）。確保績效流程的公平、公正與透明。員工關(guān)系管理：營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時了解員工動態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度。有效預(yù)防和化解勞動糾紛。用工合規(guī)與風(fēng)險防控：關(guān)鍵職責：全面負責公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。主導(dǎo)處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。定期進行用工風(fēng)險審計與自查，提出改進措施。基礎(chǔ)人事運營：指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準確性和及時性。對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規(guī)性）。跨部門協(xié)作：與各部門負責人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。三、任職要求學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。必須具備扎實的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。核心能力：體系化思維與建設(shè)能力：能獨立設(shè)計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力：擅長指導(dǎo)、激勵下屬，樂于分享，能有效提升團隊成員能力。極強的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。深厚的勞動法務(wù)功底：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，風(fēng)險意識強，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。問題解決能力：能獨立分析人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。責任心與原則性：工作細致嚴謹，責任心強，堅持原則，具備良好的職業(yè)操守。加分項：有薪酬模塊實操經(jīng)驗（理解薪酬專員工作）。熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。持有人力資源管理師（二級或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

2025-08-01; 人力資源崗（智誠）
5000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧產(chǎn)投汽車工業(yè)集團有限責任公司

崗位職責 1.負責公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。 2.負責公司績效考核管理體系搭建和完善，組織開展部門和員工績效考核管理工作，做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等管理工作。 3.負責公司薪酬體系搭建和完善，負責員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負責公司人力資源規(guī)劃工作，組織開展“三定”工作，做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職資格 1.中共黨員優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經(jīng)驗。 3.精通績效考核體系設(shè)計方法與工具，如 KPI、BSC、OKR 等，能夠獨立完成績效考核體系的搭建、實施與優(yōu)化工作。 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力與文字表達能力，工作嚴謹細致，原則性強，具備一定的抗壓能力。

2025-08-01; 行政人事主管（物業(yè)）
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西悅恒項目管理有限公司

機械/設(shè)備/重工

崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作；建立并完善人力資源體系，規(guī)劃人力資源管理模式，保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展； 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化，對組織內(nèi)部的人力進行合理規(guī)劃及調(diào)整，控制人力資源成本，提高企業(yè)綜合管理水平； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃，統(tǒng)籌各部門/項目人才需求，完成招聘目標; 4、建立員工溝通機制，處理勞動糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感; 6、績效與薪酬福利：制定績效考核方案，月度績效評估會組織，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 7、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門資源，推動項目服務(wù)品質(zhì)提升及成本優(yōu)化。任職資格： 1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程；精通【招聘、績效、員工關(guān)系】模塊，具備全盤HR管理經(jīng)驗； 4、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的溝通表達能力； 5、擅長跨部門協(xié)作及外部關(guān)系維護，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備高度的責任心和團隊合作精神。 6、持C1以上駕照，需接受不定期出差。

2025-08-01

房住學(xué)