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職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;

2、協(xié)助各個(gè)同事做好相關(guān)工作，異常跟單的協(xié)助處理;

3、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生均可，不會(huì)有人帶;

2、熟練使用辦公軟件;

4、有責(zé)任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

待遇:

上班時(shí)間:早九晚五，周末雙休，享受節(jié)假日，加班有加班費(fèi)，

試用期3K，轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等

公司簡(jiǎn)介

公司秉承著客戶至上，以客戶質(zhì)量為企業(yè)命脈，以誠(chéng)信為中心以治企之本，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和周到的服務(wù)。歡迎廣大同行前來(lái)考察合作!

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)研祥科技大廈1007室查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
3000-4000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西興之諾通訊有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

工作內(nèi)容： 1、招聘：根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷安排面試跟進(jìn)錄用流程，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利：核算員工考勤工資和社保繳納，管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等，解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題 4、員工關(guān)系：維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確，組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，管理簽訂勞動(dòng)合同并處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛 5、行政管理：管理辦公用品采購(gòu)和發(fā)放，維護(hù)辦公環(huán)境，組織公司會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要 6、其他職責(zé)：完成上級(jí)交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇：試用期2月，試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪3500元/月，招聘提成100/人每月20號(hào)發(fā)放底薪，26號(hào)發(fā)放招聘提成月休4天固定周日休上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12：30-14:30 要求：人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起

17小時(shí)前; 人力資源部經(jīng)理
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。

17小時(shí)前

楊女士; 人力資源部副部長(zhǎng)
10000-13000元

南寧-良慶區(qū)

廣西錫山投資控股有限公司

采掘業(yè)/冶煉

備注：此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差，且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞，謝謝。一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或二級(jí)人力資源管理師； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人力資源（副）經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗(yàn)，3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理全流程，擅長(zhǎng)招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等模塊實(shí)操，招聘能力強(qiáng)，能處理各種復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛； 4.具有高度的人際敏感性，較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢，能承受較大的工作壓力，部門創(chuàng)立初期，能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項(xiàng)目頻繁出差。二、崗位職責(zé) 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，管理關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動(dòng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。 6.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范，規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn)。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持決策。三、其他薪資：10-13k/月，入職立即購(gòu)買社保醫(yī)保。

17小時(shí)前

劉女士; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

主要職責(zé)：一、人事部分： 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，更新人員花名冊(cè)信息； 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進(jìn)； 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理； 4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與存檔； 5.社保及公積金手續(xù)的辦理； 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)； 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系；二、行政部分： 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫(kù)、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作； 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督； 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待的安排及布置； 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督； 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作，完成上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。崗位任職資格： 1.全日制大專及以上學(xué)歷； 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練掌握辦公軟件；能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4.溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，做事細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

17小時(shí)前

張波; 人力經(jīng)理
7000-10000元

南寧-興寧區(qū)

廣西鵬岱市場(chǎng)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書等； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊，熟練操作辦公軟件； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題；熟練的操作辦公軟件； 4、具備高度的責(zé)任心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)！具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱證書者優(yōu)先。待遇詳細(xì)：薪資：（基本工資+績(jī)效工資）7000-10000元/月（具體面試定薪）福利：社保+公積金+帶薪年假+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車工作時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休。公司將提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)穩(wěn)定！氛圍融洽！按時(shí)發(fā)薪！

17小時(shí)前

馬女士; 人力行政主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

粵商投資管理（廣西）有限公司

1.人力資源管理依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算，確保人力資源的有效配置與合理利用。統(tǒng)籌招聘工作，根據(jù)各部門用人需求，精準(zhǔn)定位招聘渠道，篩選、面試并引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)人才儲(chǔ)備。建立和完善績(jī)效管理體系，組織績(jī)效評(píng)估與反饋，激勵(lì)員工提升績(jī)效，推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。負(fù)責(zé)薪酬福利管理，制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性，定期核算與發(fā)放員工工資。處理員工關(guān)系，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。 2.行政管理制定并完善行政管理制度與流程，規(guī)范公司行政事務(wù)管理，提升行政工作效率與質(zhì)量。管理公司文件檔案，確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲(chǔ)與便捷檢索，保障公司信息資產(chǎn)的完整性。組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng)，包括會(huì)議籌備、議程安排、會(huì)議記錄與決議跟進(jìn)等，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。負(fù)責(zé)辦公物資與設(shè)備的采購(gòu)、調(diào)配與管理，控制成本，保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。監(jiān)督公司后勤保障工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、安全衛(wèi)生管理等，為員工提供舒適、安全的工作條件。四、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專業(yè)技能精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力。練掌握人力資源管理軟件及辦公自動(dòng)化軟件（如 Word、Excel、PPT 等）。具備出色的文字撰寫與公文處理能力，能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報(bào)告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作，妥善處理各類人際關(guān)系。較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行人力

17小時(shí)前; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)

廣西漢東環(huán)保新材料科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、需具有一定的文書撰寫能力，能獨(dú)立或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬寫材料文書工作等； 2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤、每月與財(cái)務(wù)進(jìn)行工資表的核算、負(fù)責(zé)員工醫(yī)保、社保增減員及數(shù)據(jù)導(dǎo)出； 3、負(fù)責(zé)公司文具等耗材用品采買； 4、負(fù)責(zé)公司每周例會(huì)會(huì)議總結(jié)及ppt的編寫（需熟練使用wps工具）； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待客戶服務(wù)、公司環(huán)境管理及快件收發(fā)。任職要求: 1、細(xì)心、性格開朗、親和力強(qiáng)、表達(dá)能力好、善于溝通協(xié)調(diào)、言行舉止得體大方; 2、熟悉一定公關(guān)禮儀、茶文化等； 3、有制作標(biāo)書經(jīng)驗(yàn)、會(huì)開車的可加分。

17小時(shí)前; 人力資源主管
3000-4000元

南寧

南寧市紙來(lái)紙往紙箱包裝有限公司

原材料和加工

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的高效運(yùn)作； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的問(wèn)題。任職要求: 年齡24-35歲，男女不限，本科以上學(xué)歷，有2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。善于與人溝通交流，有較強(qiáng)的判斷能力。懂印刷包裝的常識(shí)。有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，有較好的營(yíng)銷能力。

17小時(shí)前

藍(lán)海珍