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職位描述

崗位描述：
公司主要經(jīng)營“伊的家”自主品牌產(chǎn)品，旗下有護(hù)膚品、彩妝、美容營養(yǎng)品、服飾等。以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及社交工具等進(jìn)行公司產(chǎn)品銷售及客戶服務(wù)和維護(hù)，使得客戶長期主動(dòng)消費(fèi)。
【任職資格】
1、人力資源專業(yè)優(yōu)先；有半年-1年的人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；年齡18-29歲之間；肯虛心學(xué)習(xí)的無經(jīng)驗(yàn)者也可以。
2、喜歡人事工作者，又不甘于普通文員的低收入的
3、有較好的表達(dá)能力與抗壓能力，喜歡電腦辦公者優(yōu)先
【公司特色】：
1、人事培訓(xùn)：一帶一的管理模式手把手的教學(xué)不用擔(dān)心學(xué)不會(huì)。
2、在這里沒有拍須溜馬，沒有勾心斗角，只有互相幫助互相進(jìn)步。
4、工作氛圍：公司90%的員工年齡在20-30歲，氣氛溫馨活潑。加入我們，你將擁有一群愛學(xué)習(xí)、愛團(tuán)結(jié)、愛激情、愛夢想的伙伴！
【薪資福利】：
1、【工資結(jié)構(gòu)】：底薪+提成+獎(jiǎng)金；特別設(shè)立人事招人提成，讓你不在尷尬傳統(tǒng)文員的低工資
2、【發(fā)展前景】晉升通道：人事助理--人事專員--人事主管；在這些階段公司會(huì)培養(yǎng)你成為一名優(yōu)秀卓越的HR，幫助你遇見更加優(yōu)秀的自己！
如果你能解決公司招人的問題，人事晉升對(duì)公司來說就是一件很簡單的事情。
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司簡歷的接和發(fā)布，預(yù)約安排每日人員的面試
2、負(fù)責(zé)不定期組織組織策劃公司的家人文化，如：團(tuán)隊(duì)聚餐、KTV、戶外活動(dòng)（游泳、看電影等）、生日會(huì)等；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司日常事務(wù)的運(yùn)作。
如果你不甘于命運(yùn)的安排，不甘于文員的低收入，投遞一份簡歷伊的家一定會(huì)給你一個(gè)工作事業(yè)上的驚喜！
公司不招聘兼職，如果是兼職請(qǐng)勿打擾，謝謝

公司簡介

南寧寶利萊房地產(chǎn)置業(yè)有限公司創(chuàng)立于2012年，隸屬廣西資深房地產(chǎn)榮良集團(tuán)，是廣西著名的房地產(chǎn)快銷品牌和商業(yè)管理公司。寶利萊目前員工近千人，辦公面積近萬平米，是一家蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)大企業(yè)。
寶利萊房地產(chǎn)專注于一手房產(chǎn)營銷。在一手房營銷方面，寶利萊服務(wù)過盛天集團(tuán)、德利集團(tuán)、榮良集團(tuán)、保利集團(tuán)等。目前營銷項(xiàng)目：品匯城、樂富水街美食城、樂富公園學(xué)府、樂富兒童城、樂富星級(jí)綜合市場、大匯豐海鮮生活廣場、海游城、大唐總部一號(hào)、大唐國際中心。我們致力于為客戶提供最安全最具升值空間的不動(dòng)產(chǎn)，在房地產(chǎn)行業(yè)創(chuàng)造了一次又一次的業(yè)績奇跡！
    寶利萊曾創(chuàng)造的記錄有:盛天果嶺商業(yè)，15天銷售2.7億，德利集團(tuán)德利東盟國際文化廣場（德利AICC）寫字樓，2個(gè)月銷售8171平米、商鋪銷售6730平米，榮良集團(tuán)開發(fā)的防城港恒富商業(yè)廣場寫字樓和商鋪共計(jì)銷售21700平米......
未來，寶利萊房地產(chǎn)將布局中國房地產(chǎn)業(yè)（尤其是商業(yè)地產(chǎn)）最具發(fā)展?jié)摿Φ奈髂系貐^(qū)，以大西南為戰(zhàn)略支點(diǎn)穩(wěn)健擴(kuò)張。寶利萊房地產(chǎn)的戰(zhàn)略愿景是通過全體寶利萊人的努力奮斗，使寶利萊成為全球投資人最信賴的資產(chǎn)管理平臺(tái)！
作為一流企業(yè)，寶利萊可以為您提供理想的環(huán)境以提升您的事業(yè)，并為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇，卓越的發(fā)展平臺(tái)，完善的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)晉升及工作調(diào)任機(jī)會(huì)！
我們熱忱期待各類專業(yè)人才加盟！

這個(gè)企業(yè)沒有公開地址啵，您可以打電話問問。

可能感興趣的職位: 人力行政專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)

雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作； 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排； 5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺(tái)賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力，溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，性格活潑開朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用日常辦公軟件。

2小時(shí)前

李美英; 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假

2025-08-01

寧女士

人事主管; 人力資源實(shí)習(xí)生

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西博世科環(huán)境科技有限公司

一、崗位職責(zé)：協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù)性工作二、任職要求 1、2026屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、耐心細(xì)心、具備責(zé)任心。三、工作時(shí)間: 08：30-12:00 14:00-17：30，周末及法定節(jié)假日休息。投遞簡歷請(qǐng)說明可到崗時(shí)間及可實(shí)習(xí)時(shí)長，謝謝！

2小時(shí)前; 人力資源主管
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系、管理政策、規(guī)章制度流程等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等。 3、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭議糾紛，包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理。 5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、跟進(jìn)、協(xié)助員工保險(xiǎn)理賠。 6、收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提升員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施。 7、勞動(dòng)關(guān)系檔案資料的收集和規(guī)范管理。 8、提供有關(guān)員工權(quán)益、福利和政策的意見建議等。 9、協(xié)助制定培訓(xùn)大綱，根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，尋找并合理配置培訓(xùn)資源； 10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。崗位要求： 1、人力資源、法學(xué)/法律等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備2年以上勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系管理和員工關(guān)系維護(hù)能力； 3、具備培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和能力。 4、具備較強(qiáng)的法律法規(guī)意識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策； 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力，善于處理員工之間的糾紛和矛盾； 6、具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和處理問題。

2025-08-01

hr@jdss.cc; 人力資源經(jīng)理＋雙休＋五險(xiǎn)＋工齡年金＋獎(jiǎng)金
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西北部灣財(cái)富財(cái)稅管理咨詢集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、招聘背景北部灣財(cái)稅集團(tuán)，深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年，立足廣西，業(yè)務(wù)輻射全國。集團(tuán)旗下13家品牌子公司，已合資上市，是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌，于江南萬達(dá)擁有整層高端寫字樓，見證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化，為員工搭建廣闊晉升平臺(tái)，提供優(yōu)厚薪資福利，含高額提成、獎(jiǎng)金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng)，給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)集團(tuán)全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級(jí)戰(zhàn)略，立志打造頂尖財(cái)稅企業(yè)，面向社會(huì)廣納英才，期待您的加入！二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理職責(zé)2 · 招聘選拔與人才配置職責(zé)3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化職責(zé)4 · 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)保障三、崗位要求 1、教育水平：具備大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷背景，人力資源管理、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識(shí)：擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者，可獲優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道，掌握行業(yè)人才地圖，能夠快速精準(zhǔn)識(shí)別高端管理人才。 4、年齡要求：40 周歲及以下（含40 歲）。 5、能力素質(zhì)：擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在理解業(yè)務(wù)部門需求的基礎(chǔ)上，靈活協(xié)調(diào)各方資源，將其與人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實(shí)施。 6、技能技巧：具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進(jìn)行人力成本分析和編制預(yù)測。 7、行業(yè)敏感度：能平衡業(yè)務(wù)部門需求與人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)注財(cái)稅行業(yè)趨勢并動(dòng)態(tài)調(diào)整人才策略，以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式，應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)波動(dòng)，為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。本崗位基本薪酬區(qū)間為5000-6000元，具體依能力定薪。因所在部門資源豐富，具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機(jī)會(huì)，會(huì)有業(yè)績提成，綜合薪資可達(dá)5000-8000元不設(shè)上限；還有周、月、季度獎(jiǎng)金＋季度、年度分紅＋旅游基金＋買車基金＋節(jié)日福利＋員工培訓(xùn)等等五、職業(yè)發(fā)展人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺(tái)合伙人六、上班時(shí)間 8：30—12：00 14：00—18：00 周末雙休享受國家法定節(jié)假日

2025-08-01; 行政人事主管（物業(yè)板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

【崗位職責(zé)】一、行政管理工作 1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公物資采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù)，保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足； 2.組織公司各類會(huì)議，做好會(huì)議通知、場地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作，確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。 3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4.主導(dǎo)公司企宣策劃，通過公司新媒體平臺(tái)進(jìn)行推廣； 5.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化，如團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)年會(huì)策劃等。 6.做好辦公場所的維護(hù)（物業(yè)費(fèi)，電費(fèi)，話費(fèi)，網(wǎng)費(fèi)）及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總，及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理。二、人事管理工作 1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào)，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 2.主導(dǎo)招聘板塊工作，完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排； 3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理（入離轉(zhuǎn)調(diào)），匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表，做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等； 4.完善員工檔案管理，確保人事信息準(zhǔn)確、完整； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等； 6.主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長與發(fā)展； 7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)； 8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 9.負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行，溝通，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理好員工關(guān)系。三、協(xié)調(diào)溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息流通與協(xié)作，提高公司整體工作效率； 2.配合公司其他部門完成臨時(shí)性工作任務(wù)，積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備。【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事工作流程；有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力；有勞資糾紛處理能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類行政人事事務(wù)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫ａt(yī)保、勞動(dòng)法律法規(guī)。【福利待遇】薪資待遇：轉(zhuǎn)正工資5-6K，后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。福利保障：繳納五險(xiǎn)，享受節(jié)日福利，其他員工福利；上班地點(diǎn)：唐樾青山a區(qū)，月休6天。

2025-08-01

集團(tuán)人力行政部; 人力資源崗
5000-6000元

南寧-興寧區(qū)

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)（可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容）： 1、體系文件管理：根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度，包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。 2、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作，搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理：計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 4、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果，進(jìn)行工時(shí)核算，管理各部門加班及請(qǐng)休假管理。 5、績效管理：協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告；做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。 7、培訓(xùn)管理：協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展社區(qū)各類培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。 8、人文關(guān)懷：參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。 9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下，開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程； 3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力； 4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，有耐心有恒心，有團(tuán)隊(duì)精神。 5. 對(duì)人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

2025-08-01

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū); 人事經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

南寧瑞進(jìn)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，招聘與配置、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。 2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施集團(tuán)公司的招聘工作，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘工作的及時(shí)性和有效性。 3.建立和完善集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 4.負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司的績效管理體系，組織和實(shí)施績效考核工作，提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。 5.制定和完善集團(tuán)的薪酬體系，進(jìn)行市場調(diào)研，確保公司的薪酬水平具有競爭力，制定薪酬調(diào)整方案，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。 7.定期向公司高層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問題，提出改進(jìn)意見和建議。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備一定的人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)或者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有知名行業(yè)企業(yè)人力資源工作優(yōu)先； 3.具備良好的溝通能力組織協(xié)調(diào)能力，以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。 4.具備良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力。 5.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)，人力資源管理理論及實(shí)踐基礎(chǔ)扎實(shí)；

2025-08-01; 人事專員
5000-6000元

南寧-江南區(qū)

南寧迪笙投資有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘，維護(hù)及拓展招聘渠道。 2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全培訓(xùn)體系、制定人才培養(yǎng)項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機(jī)制 4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，宣傳集團(tuán)核心價(jià)值觀及組織實(shí)施。 5、制定績效考核制度，協(xié)助各部門確定考核目標(biāo)及考核方法，并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負(fù)責(zé)薪酬福利核算，進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)分析。 7、合理處理勞資糾紛。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力，能承受崗位工作壓力。

2025-08-01

韋女士; 人事經(jīng)理
6000-9000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、職位概述我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。二、核心職責(zé) 人事體系搭建與完善：診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識(shí)別優(yōu)化點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。推動(dòng)人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。重點(diǎn)：制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃，通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。培訓(xùn)與發(fā)展：統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。績效管理：優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如績效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。確保績效流程的公平、公正與透明。員工關(guān)系管理：營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查，提出改進(jìn)措施。基礎(chǔ)人事運(yùn)營：指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。跨部門協(xié)作：與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。三、任職要求學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。核心能力：體系化思維與建設(shè)能力：能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力：擅長指導(dǎo)、激勵(lì)下屬，樂于分享，能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級(jí)員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底：精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。問題解決能力：能獨(dú)立分析人力資源問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)操守。加分項(xiàng)：有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（理解薪酬專員工作）。熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。持有人力資源管理師（二級(jí)或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

2025-08-01