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職位描述

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬訂公司年度招聘計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)公司中高層管理和技術(shù)人員招聘管理工作。

4、拓展、完善各招聘渠道，完成招聘目標(biāo)，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求；

5、組織完善、推進(jìn)公司績(jī)效管理及薪酬體系建立工作。

6、擬訂、完善招聘、績(jī)效和人力規(guī)劃管理制度，優(yōu)化相關(guān)流程。

7、做好本崗位相關(guān)成本管控。

8、通過(guò)相關(guān)工作分析，對(duì)人資各模塊提出改進(jìn)建議。

9、管理其它人資相關(guān)事務(wù)。

10、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。

要求：

1、人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳。

2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

8、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;

公司簡(jiǎn)介

廣西那馬那居康養(yǎng)旅游開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司專(zhuān)注于鄉(xiāng)村旅游開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)，立足廣西，輻射大灣區(qū)，以民宿開(kāi)發(fā)為核心業(yè)務(wù)，并逐步建立完善的業(yè)務(wù)體系。圍繞民宿開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，建立供應(yīng)鏈配套運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、OTA系統(tǒng)等，成立科技公司提供技術(shù)支持，成立產(chǎn)業(yè)研究院提供智庫(kù)支持。2019年初先后投資了南寧市良慶區(qū)那馬鎮(zhèn)沖陶村康養(yǎng)旅游區(qū)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、 南寧市賓陽(yáng)縣古辣鎮(zhèn)稻花香里旅游區(qū)提升改造項(xiàng)目，預(yù)計(jì)將于2020年底建成開(kāi)放。除此之外，那馬那居計(jì)劃在2020年年底前簽約區(qū)內(nèi)外10~15個(gè)大項(xiàng)目。

公司秉承“立之以誠(chéng)、 取之以信”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于構(gòu)建完善的鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)體系，通過(guò)新型旅游業(yè)態(tài)的有效植入、豐富的旅游產(chǎn)品打造、專(zhuān)業(yè)化的旅游景區(qū)運(yùn)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資源、自然資源和文化資源的有效配置及價(jià)值釋放。公司核心團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自旅游、金融、廣告、地產(chǎn)行業(yè)，平均從業(yè)年齡超過(guò)10年，均具備大型旅游投資項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精準(zhǔn)對(duì)接國(guó)家扶貧政策及發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)多樣化需求，通過(guò)自身優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品體系助力鄉(xiāng)村基礎(chǔ)建設(shè)，提振鄉(xiāng)村旅游品質(zhì)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū)那馬鎮(zhèn)沖陶村查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

2025-09-16

曾錦華

人事經(jīng)理