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職位描述

崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程在部門(mén)落地；

2、人才招聘、組織發(fā)展及人才管理。完善公司職位評(píng)估體系，完善領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、能力素質(zhì)模型建設(shè)等專項(xiàng)工作并全面實(shí)施管理，建立人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)體系；負(fù)責(zé)人才選拔、晉升、淘汰管理機(jī)制的制定，完善公司選人用人機(jī)制；根據(jù)公司人力資源編制規(guī)劃，響應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展，快速實(shí)現(xiàn)全國(guó)團(tuán)隊(duì)搭建及后續(xù)管理實(shí)施；

3、培訓(xùn)發(fā)展管理。按照不同人員類別、人員職級(jí)制定員工培訓(xùn)方案，并形成與職業(yè)發(fā)展匹配的員工培訓(xùn)發(fā)展體系及通道；

4、企業(yè)文化管理。公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象，制定企業(yè)文化落地方案，使其融入企業(yè)的發(fā)展、員工的活動(dòng)中；

5、績(jī)效管理。制定和組織實(shí)施員工的績(jī)效考評(píng)管理；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及勞資風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

人力行政總監(jiān)任職要求：

1、品德端正并有良好的責(zé)任心、規(guī)劃能力、寫(xiě)作能力、工作協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力，良好團(tuán)隊(duì)精神；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)人力高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

公司簡(jiǎn)介

廣西邕城云科技有限公司是一家專業(yè)從事醫(yī)療信息的高新技術(shù)企業(yè)，在信息化醫(yī)療時(shí)代，致力于數(shù)字世界和醫(yī)學(xué)世界交匯的創(chuàng)新工具研發(fā)與應(yīng)用，為醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中提供高效、便捷、易用的移動(dòng)信息化醫(yī)療應(yīng)用。
????我公司主要經(jīng)營(yíng)“電子科技、醫(yī)療科技、計(jì)算機(jī)軟硬件的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；、計(jì)算機(jī)軟硬件維護(hù)，信息化手術(shù)室系統(tǒng)；銷(xiāo)售：Ⅰ類醫(yī)療器械;?Ⅱ類醫(yī)療器械；公司的理念是“讓數(shù)據(jù)創(chuàng)造醫(yī)療服務(wù)價(jià)值”，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的醫(yī)療改革進(jìn)程中，致力于數(shù)字世界和醫(yī)學(xué)世界交匯的創(chuàng)新工具研發(fā)與應(yīng)用，化繁為簡(jiǎn)，給一線臨床醫(yī)生提供前所未有的觸控式全景信息展現(xiàn)，并成為日常工作、跨院區(qū)即時(shí)會(huì)診的高效工具。公司尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任的企業(yè)精神，并以誠(chéng)信、共贏、開(kāi)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，以全新的管理模式，完善的技術(shù)，周到的服務(wù)，卓越的品質(zhì)為生存根本，我們始終堅(jiān)持用戶至上?用心服務(wù)于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)中鼎·萬(wàn)象東方B1203室查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

2025-09-03

曾錦華

人事經(jīng)理