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職位描述

崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程在部門(mén)落地；

2、人才招聘、組織發(fā)展及人才管理。完善公司職位評(píng)估體系，完善領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、能力素質(zhì)模型建設(shè)等專項(xiàng)工作并全面實(shí)施管理，建立人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)體系；負(fù)責(zé)人才選拔、晉升、淘汰管理機(jī)制的制定，完善公司選人用人機(jī)制；根據(jù)公司人力資源編制規(guī)劃，響應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展，快速實(shí)現(xiàn)全國(guó)團(tuán)隊(duì)搭建及后續(xù)管理實(shí)施；

3、培訓(xùn)發(fā)展管理。按照不同人員類別、人員職級(jí)制定員工培訓(xùn)方案，并形成與職業(yè)發(fā)展匹配的員工培訓(xùn)發(fā)展體系及通道；

4、企業(yè)文化管理。公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象，制定企業(yè)文化落地方案，使其融入企業(yè)的發(fā)展、員工的活動(dòng)中；

5、績(jī)效管理。制定和組織實(shí)施員工的績(jī)效考評(píng)管理；

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及勞資風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

人力行政總監(jiān)任職要求：

1、品德端正并有良好的責(zé)任心、規(guī)劃能力、寫(xiě)作能力、工作協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力，良好團(tuán)隊(duì)精神；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)人力高層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

公司簡(jiǎn)介

廣西邕城云科技有限公司是一家專業(yè)從事醫(yī)療信息的高新技術(shù)企業(yè)，在信息化醫(yī)療時(shí)代，致力于數(shù)字世界和醫(yī)學(xué)世界交匯的創(chuàng)新工具研發(fā)與應(yīng)用，為醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中提供高效、便捷、易用的移動(dòng)信息化醫(yī)療應(yīng)用。
????我公司主要經(jīng)營(yíng)“電子科技、醫(yī)療科技、計(jì)算機(jī)軟硬件的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；、計(jì)算機(jī)軟硬件維護(hù)，信息化手術(shù)室系統(tǒng)；銷售：Ⅰ類醫(yī)療器械;?Ⅱ類醫(yī)療器械；公司的理念是“讓數(shù)據(jù)創(chuàng)造醫(yī)療服務(wù)價(jià)值”，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的醫(yī)療改革進(jìn)程中，致力于數(shù)字世界和醫(yī)學(xué)世界交匯的創(chuàng)新工具研發(fā)與應(yīng)用，化繁為簡(jiǎn)，給一線臨床醫(yī)生提供前所未有的觸控式全景信息展現(xiàn)，并成為日常工作、跨院區(qū)即時(shí)會(huì)診的高效工具。公司尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任的企業(yè)精神，并以誠(chéng)信、共贏、開(kāi)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，以全新的管理模式，完善的技術(shù)，周到的服務(wù)，卓越的品質(zhì)為生存根本，我們始終堅(jiān)持用戶至上?用心服務(wù)于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)中鼎·萬(wàn)象東方B1203室查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時(shí)間10：00-18：30，公司包午餐。

17小時(shí)前

人事部