職位描述

職責描述:
1、分析業(yè)務需要、識別組織問題,提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務支撐配套決策方案,對公司組織體系全面進行診斷,并提出可行性修改意見和建議;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、快速響應業(yè)務部門相關的需求,提供專業(yè)化、個性化、落地化HR解決方案;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實;
5、依據(jù)資深的移動互聯(lián)行業(yè)經(jīng)驗向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專業(yè)性建議,為公司重大人事決策提供信息支持,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇,控制人力資源成本。
任職要求:
1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,5年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或同城配送行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、有一定的感染力與號召力,具有良好的抗壓能力;
3、為人正直,責任心強,敢管事,具備很強的執(zhí)行力;
4、熟悉人力資源六大模塊,熟悉組織發(fā)展建設;
5、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。

公司簡介

酒小二已獲得騰訊及紅杉資本投資,正急速向全國擴張

上班地點

工作地址: 南寧市高新區(qū)創(chuàng)新路23號四號樓A座2層203號 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇; 7.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 8.負責部門團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)背景,本科及以上學歷; 2.八年以上餐飲酒店相關工作經(jīng)驗和共產黨員優(yōu)先; 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的業(yè)務工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4.具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊; 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
2025-09-03
曾錦華
人事經(jīng)理
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所在行業(yè) 包裝/食品/咨詢
成立時間 5年(2019年12月31日)
企業(yè)性質 有限責任
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