職位描述
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé):
一、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。參與公司重大人事決策。定期組織、收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織、收集員工想法和建議。
二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
三、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部各部門、子公司、分公司暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
四、集約化負(fù)責(zé)公司人力資源部門的管理工作。組織編制公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴,依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪酬調(diào)整方案。審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
五、其他工作:負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息,上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。
六、內(nèi)部組織管理。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況??刂撇块T預(yù)算的使用情況。
任職條件:
1、 年齡30-45周歲,相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、 5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力。
4、 工作地點(diǎn):德??h足榮鎮(zhèn),面
公司簡(jiǎn)介
廣西南寧浩元銘錳業(yè)有限責(zé)任公司是一家以礦產(chǎn)資源開發(fā)為依托,集資源深加工、新能源研發(fā)等為主業(yè)的多元化企業(yè)。公司礦區(qū)位于百色市,是滇、黔、桂三省(區(qū))結(jié)合部、交通樞紐和邊境物資集散地,直面東盟市場(chǎng),是大西南出海的重要通道,是中越“兩廊一圈”的銜接帶,具有特殊的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。公司成立于2006年,總部設(shè)于南寧市,目前公司下轄廣西徳保浩元銘高新錳業(yè)有限公司、田東錳礦、德保分公司及田東分公司等4個(gè)全資子公司及控股公司,企業(yè)現(xiàn)有員工逾100名。
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。2025-05-25人事部
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行業(yè)招聘

- 廣西南寧浩元銘錳業(yè)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 進(jìn)出口/礦產(chǎn)/運(yùn)輸
- 成立時(shí)間 19年(2006年5月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --