職位描述
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé):
一、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。參與公司重大人事決策。定期組織、收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織、收集員工想法和建議。
二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
三、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部各部門、子公司、分公司暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
四、集約化負(fù)責(zé)公司人力資源部門的管理工作。組織編制公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴,依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪酬調(diào)整方案。審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
五、其他工作:負(fù)責(zé)對公司各部門的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息,上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
六、內(nèi)部組織管理。負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
任職條件:
1、 年齡30-45周歲,相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、 5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力。
4、 工作地點(diǎn):德??h足榮鎮(zhèn),面
公司簡介
廣西南寧浩元銘錳業(yè)有限責(zé)任公司是一家以礦產(chǎn)資源開發(fā)為依托,集資源深加工、新能源研發(fā)等為主業(yè)的多元化企業(yè)。公司礦區(qū)位于百色市,是滇、黔、桂三省(區(qū))結(jié)合部、交通樞紐和邊境物資集散地,直面東盟市場,是大西南出海的重要通道,是中越“兩廊一圈”的銜接帶,具有特殊的區(qū)位優(yōu)勢。公司成立于2006年,總部設(shè)于南寧市,目前公司下轄廣西徳保浩元銘高新錳業(yè)有限公司、田東錳礦、德保分公司及田東分公司等4個(gè)全資子公司及控股公司,企業(yè)現(xiàn)有員工逾100名。
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人力資源總監(jiān)12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先; 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。2025-09-03曾錦華人事經(jīng)理
南寧相關(guān)熱門崗位
行業(yè)招聘

- 廣西南寧浩元銘錳業(yè)有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 進(jìn)出口/礦產(chǎn)/運(yùn)輸
- 成立時(shí)間 19年(2006年5月10日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --