職位描述

學(xué)歷:本科?
要求:具有勞務(wù)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃,組織制定年度人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃,通過(guò)進(jìn)行有?效的人員調(diào)配(直接負(fù)責(zé)部分崗位的面試并參與錄用決策)和外部引進(jìn),提供滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的合格人才;
2、根據(jù)集團(tuán)公司績(jī)效、薪酬策略,不斷完善、調(diào)整方案,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的合理激勵(lì)與保留;
3、組織實(shí)施員工培訓(xùn)需求調(diào)查與分析,制定員工培養(yǎng)與培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,提升員工技能與素質(zhì);
4、建立并完善人力資源管理體系,建立適合的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
6、明確人力資源部的發(fā)展方向和工作安排,規(guī)劃本部門崗位和人員分工,對(duì)下屬員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督、輔導(dǎo),提升部門工作效率和員工工作能力;
7、制定本部門預(yù)算,合理控制部門費(fèi)用,節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、良好的策劃能力,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
福利:
薪資+帶薪年假+全勤獎(jiǎng)+行政班+員工旅游+國(guó)家正常節(jié)假日
上班時(shí)間:8:30-12:00,14:30-18:00(行政班)

公司簡(jiǎn)介

本公司是一家專業(yè)的咨詢公司,為客戶提供商務(wù)信息咨詢、人力資源信息咨詢、市場(chǎng)信息咨詢等信息咨詢。本公司與很多優(yōu)質(zhì)海外雇主有著多年的合作關(guān)系,為其提供包括澳大利亞、日本、韓國(guó)、菲律賓、馬來(lái)西亞、印尼等國(guó)家在內(nèi)的眾多優(yōu)秀勞務(wù)人才。

文化原則:愛(ài)、正直、坦率、雙贏。

公司精神:認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上。

文化氛圍:誠(chéng)信、創(chuàng)新、分享、快速

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南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。
2025-07-10
人事部
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
美團(tuán)外賣代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點(diǎn): 廣西南寧 薪資范圍:*** 關(guān)于我們: 喜快達(dá)滿分是在2015年成立于梧州,是美團(tuán)授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有12家分公司,業(yè)務(wù)遍布大半個(gè)廣西,被美團(tuán)總部評(píng)為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+,騎手5000-6000+,2024年公司的GMV突破20億; 一、崗位職責(zé): ①戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建高效組織體系,推動(dòng)組織變革與效能提升; ②組織發(fā)展: 主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,完善干部管理體系,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張與跨區(qū)域管理; ③人才經(jīng)營(yíng): 設(shè)計(jì)創(chuàng)新性人才引進(jìn)、培養(yǎng)及留存機(jī)制,提升中高端人才引進(jìn)效率,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu); ④文化落地: 推動(dòng)美團(tuán)價(jià)值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合,打造高凝聚力團(tuán)隊(duì); ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng): 基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型,為決策提供精準(zhǔn)支持; ⑥員工關(guān)系: 完善員工關(guān)懷體系,提升員工體驗(yàn),管理多元用工模式下的勞動(dòng)關(guān)系。 二、任職要求: ①本科及以上學(xué)歷,5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗(yàn); ②精通組織診斷、績(jī)效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊,有400-500人管理經(jīng)驗(yàn); ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度,擅長(zhǎng)在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長(zhǎng)期目標(biāo)與短期需求; ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力,能深度融入業(yè)務(wù)一線,驅(qū)動(dòng)管理者提升人效; ⑤高度自驅(qū),適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,有即時(shí)配送/電商平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、公司福利: 帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,完善的晉升渠道,各種形式員工活動(dòng)。 四、工作時(shí)間: 9:00-18:00(上六休一,周日固休)
2025-07-08
譚堅(jiān)
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