社區(qū)運(yùn)營(yíng)專員（社區(qū)推廣）

崗位職責(zé) 1 社群運(yùn)營(yíng) 2 社群管理 3 客戶關(guān)系維護(hù) 4 連鎖店社群運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)管理和維護(hù)社群，確保社群活躍并增進(jìn)用戶參與度 2. 制定并執(zhí)行社群活動(dòng)計(jì)劃，提升社群品牌影響力 3. 監(jiān)控社群動(dòng)態(tài)，收集用戶反饋，協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù) 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行社群活動(dòng) 3. 對(duì)社區(qū)運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣，能夠不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新挑戰(zhàn)

【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，具有養(yǎng)老社區(qū)管理方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.組織管理能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的親和力及凝聚力； 3.有責(zé)任心，良好的交際溝通以及協(xié)調(diào)能力，能夠處理突發(fā)事務(wù)； 4.有主見，思維靈活，性格堅(jiān)韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)制定照護(hù)服務(wù)部的發(fā)展規(guī)劃及年度目標(biāo)，并組織實(shí)施、監(jiān)督、落實(shí)； 2.建立健全照護(hù)服務(wù)部管理制度、工作流程、操作規(guī)范、管理臺(tái)賬等； 3.負(fù)責(zé)照護(hù)服務(wù)、醫(yī)療、護(hù)理、安全管理、餐飲等需求對(duì)接工作，落實(shí)各項(xiàng)服務(wù)細(xì)則，保障運(yùn)營(yíng)質(zhì)量及安全； 4.依據(jù)公司規(guī)定，做好照護(hù)服務(wù)部員工的聘用、考核、培訓(xùn)及晉升、獎(jiǎng)懲等工作，調(diào)動(dòng)員工的的積極性、創(chuàng)造性、提升部門效能； 5.負(fù)責(zé)照護(hù)服務(wù)部相關(guān)設(shè)備、耗材的日常使用及管理； 6.了解客戶需求，及時(shí)向客戶家屬反饋信息，聽取意見，采取有效措施，保證不斷提高服務(wù)質(zhì)量，持續(xù)改進(jìn)管理工作； 7.其他照護(hù)服務(wù)部業(yè)務(wù)管理的相關(guān)工作。

一、公司簡(jiǎn)介 我們是一家專注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)，致力于為廣大用戶提供全方位的健康服務(wù)，我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念，通過(guò)整合醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理等多方面資源，構(gòu)建了一個(gè)涵蓋線上線下的大健康生態(tài)系統(tǒng)，旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，誠(chéng)邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營(yíng)人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造一個(gè)充滿活力與價(jià)值的健康社群。 二、崗位職責(zé) （一）社群搭建與維護(hù) 1. 社群架構(gòu)規(guī)劃 依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征，制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃，明確不同類型社群（如健康知識(shí)分享群，疾病康復(fù)互助群等）確保各社群之間協(xié)同發(fā)展，形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)社群的組織架構(gòu)和管理模式，包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制，入群審核標(biāo)準(zhǔn)等，保障社群運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與專業(yè)化，提高社群的管理效率和用戶體驗(yàn)。 2. 社群成員選拔與增長(zhǎng) 運(yùn)用多種渠道和策略，積極開展社群成員的運(yùn)營(yíng)工作。通過(guò)線上線下活動(dòng)推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式，吸引對(duì)大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶加入社群，不斷提升社群的規(guī)模和影響力。 深入分析用戶需求和行為特點(diǎn)，結(jié)合社群定位，制定個(gè)性化的成員增長(zhǎng)策略。例如，針對(duì)不同用戶群體，可以利用抖音、小紅書等平臺(tái)、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動(dòng)參與社群。 （二）社群內(nèi)容運(yùn)營(yíng) 1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作 結(jié)合大健康行業(yè)熱點(diǎn)話題、用戶需求以及公司方案和服務(wù)特點(diǎn)，制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案，并撰寫具有吸引力和專業(yè)性的健康知識(shí)文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容，涵蓋營(yíng)養(yǎng)飲食、運(yùn)動(dòng)健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個(gè)方面，為社群成員提供豐富、有價(jià)值的信息。 2. 內(nèi)容發(fā)布與推送 根據(jù)不同社群的特點(diǎn)和成員活躍時(shí)間，制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，選擇合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在社群內(nèi)發(fā)布各類內(nèi)容，如每日健康小貼士、每周專題講座、每月健康活動(dòng)等，提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。 利用社群機(jī)器人、微信公眾號(hào)、小程序等工具，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的自動(dòng)化推送和精準(zhǔn)分發(fā)，確保每位社群成員都能及時(shí)收到感興趣的內(nèi)容。同時(shí)，跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù)，如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。 （三）社群活動(dòng)策劃 1. 活動(dòng)策劃 圍繞大健康主題，結(jié)合節(jié)日和社群成員需求，策劃各類線上線下社群活動(dòng)。線上活動(dòng)包括但不限于健康知識(shí)競(jìng)賽、線上問(wèn)診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等；線下活動(dòng)包括健康體檢、戶外運(yùn)動(dòng)、專家見面會(huì)等，通過(guò)豐富的活動(dòng)形式，增強(qiáng)社群成員之間的互動(dòng)與交流，提升社群的凝聚力和活躍度。 三、任職要求 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、社會(huì)學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備社群運(yùn)營(yíng)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的社群運(yùn)營(yíng)案例者優(yōu)先考慮。 3. 對(duì)大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解，熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)。 四、福利待遇 1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)提供廣闊的薪酬晉升空間。 2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。 3. 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

今天開開心心上班，明天高高興興躺賺 上班時(shí)間：6-8小時(shí)/天（也可兼職） 工作地點(diǎn)：就近安排 綜合薪資：5000+ 提成：300%及以上加管道收益 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)平臺(tái)的推廣宣傳 團(tuán)隊(duì)氛圍：輕松愉悅

今天開開心心上班，明天高高興興躺賺 上班時(shí)間：6-8小時(shí)/天（也可兼職） 工作地點(diǎn)：就近安排 綜合薪資：5000+ 提成：300%及以上，加管道收益 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)平臺(tái)在社區(qū)的推廣宣傳 團(tuán)隊(duì)氛圍：輕松愉悅

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，有經(jīng)驗(yàn)，20歲以上 待遇：3300無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+月休4天

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，24歲以上（不能近期上班的請(qǐng)勿打擾） 待遇：3000無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+包吃+月休4天（上手后綜合工資5k起） 看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，有經(jīng)驗(yàn)，20歲以上 待遇：3300無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+月休4天 看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，22歲以上 待遇：3000無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+包吃+月休4天（上手后綜合工資5k起） 看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!