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職位描述

社區(qū)門(mén)店區(qū)域經(jīng)理的工作職責(zé)：

一、區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)

市場(chǎng)分析與規(guī)劃：分析區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況及消費(fèi)者需求，制定區(qū)域市場(chǎng)的長(zhǎng)期和短期發(fā)展規(guī)劃。

銷(xiāo)售策略制定：根據(jù)市場(chǎng)分析結(jié)果，制定適合本區(qū)域的銷(xiāo)售策略，包括產(chǎn)品組合、價(jià)格策略、促銷(xiāo)活動(dòng)等。

市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行：組織和執(zhí)行各類(lèi)市場(chǎng)活動(dòng)，如社區(qū)推廣、品牌宣傳、顧客互動(dòng)等，以提升品牌知名度和影響力。

二、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)管理

銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司整體銷(xiāo)售目標(biāo)，分解并設(shè)定區(qū)域門(mén)店的具體銷(xiāo)售目標(biāo)。

銷(xiāo)售過(guò)程監(jiān)控：定期跟蹤銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析銷(xiāo)售趨勢(shì)，確保銷(xiāo)售目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與激勵(lì)：對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)業(yè)績(jī)結(jié)果制定獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

三、門(mén)店管理與優(yōu)化

門(mén)店運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)：為門(mén)店提供日常運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)，包括商品陳列、庫(kù)存管理、顧客服務(wù)等，確保門(mén)店運(yùn)營(yíng)的高效性和規(guī)范性。

門(mén)店形象維護(hù)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門(mén)店形象的統(tǒng)一管理和維護(hù)，確保門(mén)店環(huán)境整潔、標(biāo)識(shí)清晰、品牌形象一致。

門(mén)店優(yōu)化建議：根據(jù)市場(chǎng)變化和消費(fèi)者需求，提出門(mén)店優(yōu)化建議，如產(chǎn)品調(diào)整、服務(wù)升級(jí)等，以提升顧客滿(mǎn)意度和門(mén)店競(jìng)爭(zhēng)力。

四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的組建和管理，包括團(tuán)隊(duì)成員的招聘、選拔、培養(yǎng)和考核。

員工培訓(xùn)：定期組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

團(tuán)隊(duì)文化塑造：傳承和弘揚(yáng)公司文化，塑造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感和凝聚力。

五、客戶(hù)關(guān)系管理

客戶(hù)關(guān)系維護(hù)：與區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)保持密切聯(lián)系，了解客戶(hù)需求和反饋，提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系。

客戶(hù)數(shù)據(jù)分析：對(duì)區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，識(shí)別潛在客戶(hù)和重點(diǎn)客戶(hù)，制定個(gè)性化的營(yíng)銷(xiāo)策略和服務(wù)方案。

六、跨部門(mén)協(xié)作與溝通

與總部溝通：與公司總部保持密切溝通，及時(shí)匯報(bào)區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和銷(xiāo)售情況，爭(zhēng)取總部的支持和資源。

跨部門(mén)協(xié)作：與銷(xiāo)售、物流、財(cái)務(wù)等部門(mén)保持密切協(xié)作，確保區(qū)域市場(chǎng)的順暢運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

任職資格：

一、教育背景與專(zhuān)業(yè)技能

教育背景：

要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

專(zhuān)業(yè)技能：

具備良好的商業(yè)敏感度和市場(chǎng)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和消費(fèi)者需求。

熟練掌握超市運(yùn)營(yíng)管理的相關(guān)知識(shí)，包括商品管理、庫(kù)存管理、銷(xiāo)售管理、財(cái)務(wù)管理等。

熟悉超市行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)性。

二、工作經(jīng)驗(yàn)

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

一般要求具有2年以上超市或零售行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖超市區(qū)域運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)有助于區(qū)域經(jīng)理更好地理解市場(chǎng)、客戶(hù)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，制定更加有效的市場(chǎng)策略和銷(xiāo)售計(jì)劃。

管理經(jīng)驗(yàn)：

具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)和其他任務(wù)。

熟悉團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理的方法，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。

三、職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)道德：

具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠遵守公司的規(guī)章制度和道德規(guī)范。

誠(chéng)信、正直、責(zé)任心強(qiáng)，能夠?yàn)楣竞蛨F(tuán)隊(duì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

工作態(tài)度：

工作態(tài)度認(rèn)真、積極、主動(dòng)，能夠承擔(dān)較大的工作壓力。

具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事和上級(jí)保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系。

其他素質(zhì)：

具有一定的抗壓能力，能夠在面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)保持冷靜和樂(lè)觀的態(tài)度。

具備一定的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展的需求。

四、其他要求

技能要求：

熟練掌握辦公軟件和超市管理系統(tǒng)等相關(guān)工具的使用。

具備駕駛技能，以便更好地進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和門(mén)店巡查等工作。

身體條件：

身體健康，能夠適應(yīng)超市行業(yè)的快節(jié)奏和高強(qiáng)度工作環(huán)境。

公司簡(jiǎn)介

廣西楚才科技有限責(zé)任公司成立于中國(guó)-東盟自由貿(mào)易區(qū)的橋頭堡城市——廣西南寧，注冊(cè)資本10000萬(wàn)元人民幣，是深圳市明德智創(chuàng)科技有限公司全資子公司，于2022年在南寧市五象投資創(chuàng)新型信息產(chǎn)業(yè)園二期投資建設(shè)的智慧家居產(chǎn)品生產(chǎn)基地?？偛课挥趪?guó)家經(jīng)濟(jì)特區(qū)深圳市龍崗區(qū)，是一家智慧家居產(chǎn)品和服務(wù)的科技企業(yè)。
公司現(xiàn)擁有發(fā)明專(zhuān)利四項(xiàng)，應(yīng)用型專(zhuān)利35項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利25項(xiàng)，2016年創(chuàng)立 “明德”、“美洲鱷”、“ONESOON”等三個(gè)國(guó)內(nèi)外品牌，公司緊密?chē)@“一站式智慧整裝系統(tǒng)服務(wù)商”的發(fā)展定位，致力打造中國(guó)智慧家居領(lǐng)域“全產(chǎn)業(yè)鏈”的經(jīng)營(yíng)模式，緊跟國(guó)家“一帶一路”倡議和廣西北部灣發(fā)展熱潮的政策導(dǎo)向，依托物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展的浪潮，強(qiáng)化資源整合，迅速發(fā)展成為以智慧家居品牌生產(chǎn)基地為主體，拓展智慧社區(qū)、智慧校園、智慧養(yǎng)老等關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)為配套的多元化智慧企業(yè)，促進(jìn)人們?cè)谥悄芗夹g(shù)營(yíng)造的安全、便捷和綠色的居住環(huán)境里享受智能科技帶來(lái)的輕松、舒適和愉悅的智慧生活。

二、公司企業(yè)文化介紹：
發(fā)展定位：一站式智慧家居整裝系統(tǒng)服務(wù)商
企業(yè)愿景：打造“安全、健康、關(guān)愛(ài)，的美好生活  
核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、  創(chuàng)新、  拼搏、  共贏
經(jīng)營(yíng)理念：目標(biāo)一致，團(tuán)結(jié)拼搏
企業(yè)使命：傳承智能文化，弘揚(yáng)家國(guó)情懷

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧良慶區(qū)廣西楚才科技有限公司一樓辦公室查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: gs團(tuán)長(zhǎng)（有經(jīng)驗(yàn)帶過(guò)大R的）
5000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，24歲以上（不能近期上班的請(qǐng)勿打擾）待遇：3000無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+包吃+月休4天（上手后綜合工資5k起）看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

22小時(shí)前

陸金富; gs團(tuán)長(zhǎng)
5000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，有經(jīng)驗(yàn)，20歲以上待遇：3300無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+月休4天看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

22小時(shí)前

陸金富; 社群運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
3000-7000元

南寧-青秀區(qū)-桂中家居

廣西優(yōu)德居商貿(mào)有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

負(fù)責(zé)維護(hù)引流客戶(hù)到店，根據(jù)公司資源建群通過(guò)群營(yíng)銷(xiāo)方式邀約客戶(hù)到店，配合設(shè)計(jì)師和導(dǎo)購(gòu)經(jīng)營(yíng)落地服務(wù)客戶(hù)，公司主營(yíng)品牌京東家電，優(yōu)梵藝術(shù)家具，麗維家全屋定制等軟裝產(chǎn)品，品類(lèi)全，資源豐富

22小時(shí)前

李峙寧; 帶區(qū)服團(tuán)長(zhǎng)
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，22歲以上待遇：3000無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+包吃+月休4天（上手后綜合工資5k起）看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

22小時(shí)前

陸金富; 三國(guó)手游軍團(tuán)長(zhǎng)
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，23歲以上待遇：3000無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+包吃+月休4天（上手后綜合工資5k起）看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

22小時(shí)前

陸金富; 急聘三國(guó)手游軍團(tuán)長(zhǎng)包吃住
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，22歲以上待遇：3000無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+包吃+月休4天（上手后綜合工資5k起）看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

22小時(shí)前

陸金富; 手游團(tuán)長(zhǎng)
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

負(fù)責(zé)帶動(dòng)游戲群聊氛圍，引導(dǎo)消費(fèi)，后期維護(hù) 要求：反應(yīng)靈敏，有責(zé)任心，會(huì)玩游戲，22歲以上待遇：3000無(wú)責(zé)底薪+提成+包住+包吃+月休4天（上手后綜合工資5k起）看帶出的消費(fèi)提成，做得好的上萬(wàn)不為過(guò)!

22小時(shí)前

陸金富; 社群運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧市圣悅商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)管理和維護(hù)社群，確保社群活躍并增進(jìn)用戶(hù)參與度 2. 制定并執(zhí)行社群活動(dòng)計(jì)劃，提升社群品牌影響力 3. 監(jiān)控社群動(dòng)態(tài)，收集用戶(hù)反饋，協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù) 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行社群活動(dòng) 3. 對(duì)社區(qū)運(yùn)營(yíng)有濃厚興趣，能夠不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新挑戰(zhàn)

22小時(shí)前

姜莉; 社群運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈

海南邁邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

一、公司簡(jiǎn)介我們是一家專(zhuān)注于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新企業(yè)，致力于為廣大用戶(hù)提供全方位的健康服務(wù)，我們秉持著“讓健康觸手可及”的理念，通過(guò)整合醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)、心理等多方面資源，構(gòu)建了一個(gè)涵蓋線(xiàn)上線(xiàn)下的大健康生態(tài)系統(tǒng)，旨在幫助人們預(yù)防疾病、提升生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)身心健康的全面發(fā)展?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要，誠(chéng)邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營(yíng)人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同打造一個(gè)充滿(mǎn)活力與價(jià)值的健康社群。二、崗位職責(zé) （一）社群搭建與維護(hù) 1. 社群架構(gòu)規(guī)劃依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶(hù)群體征，制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃，明確不同類(lèi)型社群（如健康知識(shí)分享群，疾病康復(fù)互助群等）確保各社群之間協(xié)同發(fā)展，形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)社群的組織架構(gòu)和管理模式，包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制，入群審核標(biāo)準(zhǔn)等，保障社群運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化與專(zhuān)業(yè)化，提高社群的管理效率和用戶(hù)體驗(yàn)。 2. 社群成員選拔與增長(zhǎng) 運(yùn)用多種渠道和策略，積極開(kāi)展社群成員的運(yùn)營(yíng)工作。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下活動(dòng)推廣、社交媒體宣傳、合作伙伴引流等方式，吸引對(duì)大健康領(lǐng)域感興趣的潛在用戶(hù)加入社群，不斷提升社群的規(guī)模和影響力。深入分析用戶(hù)需求和行為特點(diǎn)，結(jié)合社群定位，制定個(gè)性化的成員增長(zhǎng)策略。例如，針對(duì)不同用戶(hù)群體，可以利用抖音、小紅書(shū)等平臺(tái)、社區(qū)合作舉辦健康講座、義診等活動(dòng)參與社群。（二）社群內(nèi)容運(yùn)營(yíng) 1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作結(jié)合大健康行業(yè)熱點(diǎn)話(huà)題、用戶(hù)需求以及公司方案和服務(wù)特點(diǎn)，制定詳細(xì)的社群內(nèi)容策劃方案，并撰寫(xiě)具有吸引力和專(zhuān)業(yè)性的健康知識(shí)文章、科普視頻腳本、圖文資訊等內(nèi)容，涵蓋營(yíng)養(yǎng)飲食、運(yùn)動(dòng)健身、疾病預(yù)防與治療、心理健康等多個(gè)方面，為社群成員提供豐富、有價(jià)值的信息。 2. 內(nèi)容發(fā)布與推送根據(jù)不同社群的特點(diǎn)和成員活躍時(shí)間，制定科學(xué)合理的內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃，選擇合適的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在社群內(nèi)發(fā)布各類(lèi)內(nèi)容，如每日健康小貼士、每周專(zhuān)題講座、每月健康活動(dòng)等，提高內(nèi)容的曝光度和傳播效果。利用社群機(jī)器人、微信公眾號(hào)、小程序等工具，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的自動(dòng)化推送和精準(zhǔn)分發(fā)，確保每位社群成員都能及時(shí)收到感興趣的內(nèi)容。同時(shí)，跟蹤內(nèi)容推送后的效果數(shù)據(jù)，如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)等，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略和推送方式。（三）社群活動(dòng)策劃 1. 活動(dòng)策劃圍繞大健康主題，結(jié)合節(jié)日和社群成員需求，策劃各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下社群活動(dòng)。線(xiàn)上活動(dòng)包括但不限于健康知識(shí)競(jìng)賽、線(xiàn)上問(wèn)診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)等；線(xiàn)下活動(dòng)包括健康體檢、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)、專(zhuān)家見(jiàn)面會(huì)等，通過(guò)豐富的活動(dòng)形式，增強(qiáng)社群成員之間的互動(dòng)與交流，提升社群的凝聚力和活躍度。三、任職要求 1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、社會(huì)學(xué)、健康管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 具備社群運(yùn)營(yíng)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的社群運(yùn)營(yíng)案例者優(yōu)先考慮。 3. 對(duì)大健康行業(yè)有濃厚的興趣和深入的了解，熟悉健康領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和政策法規(guī)。四、福利待遇 1. 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī)提供廣闊的薪酬晉升空間。 2. 豐富的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、行業(yè)研討會(huì)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。 3. 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。

2025-09-09

陳冬平; 電商社群運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西鐘意中醫(yī)管理有限公司

崗位職責(zé)： 1 負(fù)責(zé)社群的日常運(yùn)營(yíng)管理，維護(hù)社群秩序； 2 組織并執(zhí)行社群活動(dòng)，提升社群活躍度和用戶(hù)參與度； 3 監(jiān)控社群動(dòng)態(tài)，收集用戶(hù)反饋，優(yōu)化社群運(yùn)營(yíng)策略； 4 線(xiàn)上解答客戶(hù)問(wèn)題，并幫助客戶(hù)下單；福利待遇：綜合薪資4-7k 享受法定節(jié)假日

2025-09-08

黃華