市場部總監(jiān)

工作內(nèi)容： 1.根據(jù)市場部年度計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)市場部的推廣工作，完成銷售指標(biāo)及回款任務(wù); 　2.掌握市場動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域計(jì)劃方案，以及具體工作流程和細(xì)則; 3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及分析，為公司決策提供依據(jù)，推動(dòng)銷售政策、市場推廣策略有效執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)、開發(fā)，與客戶建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系; 5.團(tuán)隊(duì)搭建與優(yōu)化，人員培訓(xùn)與發(fā)展，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與考核； 　6.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。 要求：8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)

1.崗位職責(zé) 1)年度計(jì)劃與預(yù)算：制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標(biāo)。編制并管理營銷預(yù)算，優(yōu)化資源分配，確保投入產(chǎn)出比（ROI）。 2)團(tuán)隊(duì)管理：及時(shí)更新部門各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊和核心工作的SOP；每月績效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo)；相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn)；跟進(jìn)部門成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié)，協(xié)調(diào)部門成員間工作安排，關(guān)心下屬； 3)跨部門協(xié)作：根據(jù)市場營銷部開展各項(xiàng)工作的需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)制修訂市場營銷部內(nèi)部跨職能的工作配合流程，參與制修訂與市場營銷部有密切配合關(guān)系的跨部門工作配合流程，強(qiáng)化不同職能、不同部門之間的協(xié)調(diào)與握手關(guān)系。逐步形成習(xí)慣的規(guī)定動(dòng)作。與銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)營銷方案落地。 4)市場調(diào)研：每月月底提供新品和競品分析報(bào)告；每年一次繪制出本企業(yè)前三個(gè)細(xì)分市場的市場地圖（目標(biāo)客戶在哪里？有多少？目前關(guān)系水平等），基于市場地圖，制訂公司的細(xì)分市場開發(fā)策略，明確根據(jù)地和輻射路徑，做到有章法，有套路，逐漸形成以我為主的經(jīng)營戰(zhàn)。每年一次，各細(xì)分市場的競爭態(tài)勢分析報(bào)告，對(duì)接合作的經(jīng)銷商，通過合法的手段收集所選定的主要競爭對(duì)手的信息，包括宣傳資料，技術(shù)資料，產(chǎn)品資料，價(jià)值訴求，廣造宣傳，客戶互動(dòng)，促銷活動(dòng)等。 5)外部合作：主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。 6)產(chǎn)品市場引流和推廣：提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃和總結(jié)（包括線上全網(wǎng)發(fā)布、線下的海報(bào)和目錄冊和經(jīng)銷商的線上線下物料）；根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，提前做好準(zhǔn)備，制訂重點(diǎn)新產(chǎn)品的上市計(jì)劃，監(jiān)督并協(xié)助市場和供應(yīng)鏈溝通部門按時(shí)完成產(chǎn)品上市全過程的物料工具包準(zhǔn)備（關(guān)鍵詞表、圖片、詳情頁、視頻、認(rèn)證報(bào)告、買賣點(diǎn)），跟進(jìn)推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶的反饋，再進(jìn)行推廣優(yōu)化；每年一次，負(fù)責(zé)年度銷售人員大會(huì)和經(jīng)銷商大會(huì)的設(shè)計(jì)與組織工作，指導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品線和各市場職能人員，形成一體化的方案。會(huì)前確認(rèn)大會(huì)的主題，要點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)中負(fù)責(zé)介紹公司的市場營銷戰(zhàn)略，品牌宣傳戰(zhàn)略，公司未來幾年的技術(shù)走向，產(chǎn)品開發(fā)路線圖；會(huì)后監(jiān)督市場部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會(huì)議效果的評(píng)估報(bào)告，為今后舉辦類似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)；品牌VI盤點(diǎn)和執(zhí)行，物料，產(chǎn)品編號(hào)，商標(biāo)一套執(zhí)行到位，持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運(yùn)營手冊 7)經(jīng)銷商開發(fā)：每年一次，梳理和優(yōu)化公司的品牌定位，戰(zhàn)略規(guī)劃，完整產(chǎn)品價(jià)值，競爭態(tài)勢，成功經(jīng)銷商案例對(duì)銷售部門進(jìn)行培訓(xùn)；每月負(fù)責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時(shí)通知；針對(duì)競品分析的總結(jié)報(bào)告，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，讓銷售知己知彼，掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢；每年一次，負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠計(jì)劃，比如：增強(qiáng)客戶的滿意度、提高客戶的體驗(yàn)感、附加值，給客戶帶來極致和專業(yè)的服務(wù)；與渠道經(jīng)理一起，走訪目標(biāo)市場，了解經(jīng)銷商渠道合作伙伴的心聲，以及重點(diǎn)最終客戶的意見，深刻理解本公司產(chǎn)品賣得好的原因是什么，賣得不好的原因又是什么。總結(jié)提煉出本公司產(chǎn)品在客戶看來有哪些優(yōu)勢與劣勢，不斷完善自己，進(jìn)而促使本公司從偶然成功走向必然成功。 8)培訓(xùn)：每年一次，根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂市場營銷部內(nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)有人員的素質(zhì)，量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工崗位技能，讓管理者與骨干員工通過“請進(jìn)來培訓(xùn)，走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，避免管理人員和核心人員掉隊(duì)。 9)展會(huì)工作：提前半年提交年度參展國家計(jì)劃表（補(bǔ)貼預(yù)算、投放產(chǎn)品、人員安排等）；負(fù)責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計(jì)劃，提交給總經(jīng)理審批；負(fù)責(zé)提前客戶邀約（系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā)）；召集大家開展會(huì)前的啟動(dòng)大會(huì)（財(cái)務(wù)、采購/開發(fā)/跟單、銷售）；安排人員、物料的分工協(xié)作計(jì)劃表的推進(jìn)；提交展會(huì)總結(jié)報(bào)告（包括觀展和參展）。 10)應(yīng)急預(yù)案：每年一次，負(fù)責(zé)制訂市場營銷部的各種應(yīng)急預(yù)案，與公司各個(gè)職能總監(jiān)一起，找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié)，列出在不久的將來可能會(huì)遇到哪些潛在的問題與風(fēng)險(xiǎn)，以便提前動(dòng)手設(shè)計(jì)各種防范措施，防患于未然，避免一旦發(fā)生問題就會(huì)造成混亂，驚慌失措，無法在第一時(shí)間做出準(zhǔn)確的判斷和有效的應(yīng)對(duì)。 2.任職資格： 1)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上市場管理經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)英語四級(jí)以上，英語聽說讀寫熟練； 2)核心能力： a)精通品牌建設(shè)、數(shù)字營銷及全渠道推廣； b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力； c)擅長團(tuán)隊(duì)管理與跨部門溝通。 d)有外貿(mào)市場部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 e)具備市場營銷、品牌傳播、平面設(shè)計(jì)、危機(jī)公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗(yàn)； 3)加分項(xiàng)：有成功主導(dǎo)大型營銷項(xiàng)目案例，熟悉行業(yè)生態(tài)（如快消、互聯(lián)網(wǎng)等）。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組建和培育團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)展業(yè)渠道，組織和開展各類宣傳推廣、客戶開發(fā)、產(chǎn)品銷售活動(dòng)；推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)績考核指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)部團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)督導(dǎo)、業(yè)績考核等； 4、向客戶介紹開戶、交易、資金存取、產(chǎn)品和服務(wù)獲取或購買等業(yè)務(wù)流程；開拓、維護(hù)指定區(qū)域的展業(yè)渠道，更新渠道宣傳物料、開展渠道人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)施各類聯(lián)合營銷活動(dòng)。 5、分支機(jī)構(gòu)安排的其他工作。 崗位要求： 1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；專業(yè)不限（經(jīng)濟(jì)、金融、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2、熟悉證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)政策、法律、法規(guī)；有較強(qiáng)的組織管理、綜合協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)管理能力； 3、具有相關(guān)證券執(zhí)業(yè)資格； 4、2年（含）以上金融行業(yè)銷售和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容：外宣：外出宣傳、聯(lián)系團(tuán)體業(yè)務(wù) 職位要求：1、負(fù)責(zé)醫(yī)院品牌宣傳工作，聽從院長及活動(dòng)組長安排，帶活動(dòng)組到活動(dòng)地點(diǎn)。搞活動(dòng)時(shí)一切按照活動(dòng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。 2、外宣及義診時(shí)負(fù)責(zé)介紹醫(yī)院現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)為患者講解高血壓、糖尿病知識(shí)。并協(xié)助發(fā)放鹽勺、飲食海報(bào)，幫患者掃微信等，且維持義診秩序。 3、按照約定時(shí)間接醫(yī)療的患者到專科體檢或就診。 4、認(rèn)真學(xué)習(xí)外宣專業(yè)知識(shí)，提高工作質(zhì)量及效率，維護(hù)?？茦s譽(yù)及形象。

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定營銷職能戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織貫徹實(shí)施。 2.組織制訂年度營銷計(jì)劃，并分解部門銷售目標(biāo)，組建銷售團(tuán)隊(duì)，組織落實(shí)，完成銷售指標(biāo)。 3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定銷售區(qū)域管理規(guī)劃方案，產(chǎn)品價(jià)格定位策略，并組織實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部關(guān)系，協(xié)調(diào)上級(jí)與下級(jí)的溝通，組與組、部與部、人與人之間的各種關(guān)系，并在第一時(shí)間進(jìn)行處理。 5.負(fù)責(zé)設(shè)定部門每日、每周、每月、每季度、每年度團(tuán)隊(duì)的業(yè)績指標(biāo)，要求正常目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率100％，并且努力超額完成。 6.負(fù)責(zé)銷售訂單執(zhí)行異常的處理與協(xié)調(diào)管理，銷售過程中的異常情況，并第一時(shí)間處理。 7.負(fù)責(zé)大客戶的管理工作，定期拜訪大客戶，對(duì)客戶提出的意見組織整改。 8.負(fù)責(zé)激勵(lì)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)。 9.負(fù)責(zé)設(shè)定部門成員組織每日例會(huì)、周總結(jié)、公司安排的各種工作會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)徹底執(zhí)行公司制度。 10.負(fù)責(zé)帶動(dòng)、激勵(lì)部門成員進(jìn)行每月PK。 11.負(fù)責(zé)組織客戶滿意度調(diào)查，及時(shí)監(jiān)督客戶投訴問題的處理。 12.督導(dǎo)客戶訂單在公司的實(shí)施，監(jiān)督客戶服務(wù)工作，督導(dǎo)建立和健全客戶資料，并存檔好。 13.負(fù)責(zé)按照公司的發(fā)展要求，組織開展市場調(diào)研，及時(shí)掌握市場信息、行業(yè)信息。 14.負(fù)責(zé)VIP客戶服務(wù)，鋪助代理落地方案的執(zhí)行，幫助代理商實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)、為本代理地區(qū)第一品牌，創(chuàng)造財(cái)富。 1.大專以上學(xué)歷，市場營銷和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀者及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。 2.具有敏銳的市場意識(shí)，應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場的能力 3.具有果斷的決策風(fēng)格、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。 4.工資上不封頂。 5.有做過涂料行業(yè)優(yōu)先

一、崗位職責(zé)： 1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)本區(qū)域大客戶業(yè)務(wù)的談判與簽訂，建立客戶溝通渠道，監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問情況，了解客戶要求； 3、負(fù)責(zé)本區(qū)域銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)； 4、完成總經(jīng)理分配的其他任務(wù)。 二、福利待遇： 1、五險(xiǎn)、拓展活動(dòng)、旅游、生日會(huì)等； 2、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、帶薪年假、帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、節(jié)日禮物等； 3、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪5000+個(gè)人開單提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提成+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)等 三、任職要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀； 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通； 5、制定考核目標(biāo)，定期評(píng)估結(jié)績效，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神；

因本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，需招聘市場經(jīng)理1人，要求如下： 1.具備優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、組織能力和協(xié)調(diào)能力 2.拓展玉林各地區(qū)新客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，完成公司目標(biāo) 3.熟悉電腦辦公軟件以及電子產(chǎn)品 4.大專以上文憑，有電器銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用 待遇:底薪+業(yè)務(wù)提成+差旅補(bǔ)貼+年終績效獎(jiǎng)勵(lì) 試用期一個(gè)月 本公司處于上升階段，擁有良好的市場平臺(tái)，歡迎有志之士加入到我們的大家庭中！

全職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理：無責(zé)任底薪+ 提成：銷售利潤的40%+績效（銷售績效底薪200元/臺(tái)，無上限） 可行招兼職并且管理，兼職提成30%，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理拿10%（自行招兼職銷售必須身份證正反面拍照傳送給信息員做兼職資料備案即可，并且?guī)?dòng)兼職銷售宣傳，） 要求：按時(shí)上班，每天一至兩條公司宣傳廣告發(fā)至朋友圈 兼職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理：無責(zé)任底薪+ 提成：銷售利潤35%+績效（銷售績效提成一臺(tái)車100元/臺(tái)，無上限） 可行招兼職銷售，兼職提成30%，兼職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理拿5%（自己招來的兼職銷售必須身份證正反面拍照傳送給信息員做兼職資料備案即可，并且?guī)?dòng)兼職銷售宣傳，） 要求：每周一次公司學(xué)習(xí)，每月一次公司交流會(huì)，每天一至兩條公司宣傳廣告發(fā)至朋友圈 全職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理解析：在公司的每一位成員（包含財(cái)務(wù)、文員等）都可按照全職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理提成業(yè)績發(fā)放，并每月一次分紅。 兼職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理解析：成為兼職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理必須招納合格兼職銷售3名以上并且符合公司要求即可， 兼職銷售解析：成交一臺(tái)車即可升為兼職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，享受無責(zé)任底薪和團(tuán)隊(duì)績效 創(chuàng)業(yè)合伙人：繳納合伙保證金8888元，銷售利潤提升至60%享受年底公司分紅，保底分紅為年化率15%，高于15%按實(shí)際發(fā)放，績效提成與全職銷售經(jīng)理一致。 （兼職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理成為合伙人可跟全職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理平級(jí)，如銷售經(jīng)理未成為創(chuàng)業(yè)合伙人不享受所有提成，全職團(tuán)隊(duì)經(jīng)理成為創(chuàng)業(yè)合伙人后即可享受銷售業(yè)績提成） 無論任何職位推薦一名創(chuàng)業(yè)合伙人發(fā)放獎(jiǎng)金500元 無論任何職位推薦一名網(wǎng)約車司機(jī)，購車獎(jiǎng)勵(lì)2000元，租車獎(jiǎng)勵(lì)1500元，帶車掛靠獎(jiǎng)勵(lì)500元

工作職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司整體銷售戰(zhàn)略和目標(biāo)，調(diào)研和收集市場及競品信息，加以分析匯總反饋公司領(lǐng)導(dǎo)及銷售部同事，形成有效決策。 2、根據(jù)公司各產(chǎn)品銷售現(xiàn)狀及年度指標(biāo)，制定有效可行的年度銷售計(jì)劃，并將年度計(jì)劃分解成階段性執(zhí)行計(jì)劃。 3、結(jié)合終端客戶和銷售部同事需求，提供有效的學(xué)術(shù)推廣工具及資料，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)制定各類資料及工具制作。 4、有效建立和維護(hù)核心專家網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮專家資源和品牌推廣效應(yīng)。 5、市場不良反應(yīng)的及時(shí)跟進(jìn)協(xié)調(diào)處理。 6、協(xié)助銷售部門對(duì)目標(biāo)市場開展學(xué)術(shù)推廣工作。 7、銷售數(shù)據(jù)的及時(shí)分析，對(duì)公司存量市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，制定差異化策略，并跟進(jìn)實(shí)施，對(duì)問題醫(yī)院及時(shí)診斷解決，協(xié)助提升醫(yī)院單產(chǎn)。 8、負(fù)責(zé)部門成員的指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理，不斷提升部門成員的崗位匹配度和工作效率。 9、制定階段性內(nèi)外部客戶培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核。 10、公司微信公眾號(hào)的推廣管理及發(fā)文計(jì)劃的制定，推送文章的審核。 11、完成其他臨時(shí)工作事宜。 經(jīng)驗(yàn)要求： 1、醫(yī)藥類、生物類、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有5年或以上醫(yī)藥行業(yè)學(xué)術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 4、對(duì)市場策劃運(yùn)作和學(xué)術(shù)推廣有深刻認(rèn)知，有優(yōu)秀的市場感知能力。 5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，會(huì)熟悉操作PPT制作。

帶業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)、對(duì)接樓盤、建材材料商等相關(guān)工作