數(shù)據(jù)專員

崗位職責(zé): 1、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，為策略制定提供數(shù)據(jù)支持。 2、完善業(yè)務(wù)分析體系，搭建分析框架并進(jìn)行核心指標(biāo)監(jiān)控和預(yù)警，分析并解讀波動原因，對全局及重點(diǎn)模塊進(jìn)行跟蹤分析及異常診斷; 3、可獨(dú)立建立分析框架，輸出競爭、運(yùn)營策略等建議，幫助業(yè)務(wù)方實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)分析和診斷; 4、協(xié)同相關(guān)部門，將運(yùn)營策略細(xì)化為具體的實(shí)施方案，并推動方案的落地執(zhí)行； 5、對運(yùn)營結(jié)果定期深度復(fù)盤，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整優(yōu)化策略，確保運(yùn)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn); 6、推進(jìn)總部項(xiàng)目的區(qū)域落地及執(zhí)行。 崗位要求: 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商業(yè)分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上策略運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施過多個(gè)成功項(xiàng)目，掌握常用數(shù)據(jù)分析方法和工具，有成熟的方法論沉淀優(yōu)先。 3、良好的結(jié)構(gòu)化和流程化思維、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和出色的跨部門溝通能力，能從業(yè)務(wù)全局進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃、協(xié)調(diào)解決問題。 4、抗壓性強(qiáng)，使命驅(qū)動，能在復(fù)雜多變的環(huán)境下理清思路并推動大家前進(jìn); 5、勇于挑戰(zhàn)，能夠獨(dú)立思考，有創(chuàng)新意識，并具有推動變革的能力。

崗位要求： 1.年齡35周歲及以下，對數(shù)據(jù)要素化、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化有強(qiáng)烈興趣； 2.熟悉Hadoop、Hive、 Spark等大數(shù)據(jù)常用技術(shù)，有海量數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘及數(shù)據(jù)清洗經(jīng)驗(yàn)；具有數(shù)據(jù)要素運(yùn)營解決方案經(jīng)驗(yàn)，3年以上數(shù)字城市、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)運(yùn)營等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉政府組織架構(gòu)和決策機(jī)制，具有與政府客戶高層打交道的經(jīng)驗(yàn)； 4.具有良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，有激情，勇于接受挑戰(zhàn)，善于開拓創(chuàng)新； 5.有敏銳的商業(yè)意識和自主決策能力，能夠快速發(fā)掘和響應(yīng)客戶的需求； 6.有較強(qiáng)的文檔編寫和演講能力。

如果你厭倦了財(cái)務(wù)后臺的隱形人角色，這里能讓你用數(shù)據(jù)‘上場打比賽’——分析、決策、增長，全流程主導(dǎo)。歡迎加入我們~ 在這里你講獲得： 1、數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)績增長的真實(shí)話語權(quán)。 2、掌握輕醫(yī)美直客機(jī)構(gòu)的核心運(yùn)營邏輯。 3、快速成為“醫(yī)美+財(cái)務(wù)+運(yùn)營”復(fù)合型人才。 為什么這個(gè)機(jī)會不可復(fù)制？ 1、行業(yè)正風(fēng)口：輕醫(yī)美直客模式高速增長，你的經(jīng)驗(yàn)會隨行業(yè)升值。 2、權(quán)限真實(shí)：小到單店調(diào)價(jià)、大到集團(tuán)預(yù)算，你的建議能直接落地。 3、成長加速器：沒有大公司的螺絲釘感，也沒有小公司的混亂，平衡“規(guī)范”與“空間”。 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及門店年度/季度/月度預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及動態(tài)調(diào)整，確保資源分配與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。 2、制定各門店業(yè)績指標(biāo)，拆解階段性目標(biāo)并跟蹤達(dá)成情況，提供偏差分析及改進(jìn)建議。 3、統(tǒng)籌集團(tuán)及各門店經(jīng)營數(shù)據(jù)（營收、成本、利潤等）的收集與分析，輸出周期性經(jīng)營報(bào)告，支持管理層決策。 4、建立數(shù)據(jù)監(jiān)控模型，識別業(yè)務(wù)增長點(diǎn)或風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出資源調(diào)配或策略優(yōu)化建議。 5、基于門店區(qū)位、客群特征及歷史數(shù)據(jù)，優(yōu)化客戶池分配規(guī)則，協(xié)同運(yùn)營部門提升資源使用效率。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有初級會計(jì)職稱或數(shù)據(jù)分析類證書優(yōu)先。 2、2年以上預(yù)算管理或經(jīng)營分析經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算全流程，能獨(dú)立完成從目標(biāo)制定到執(zhí)行落地的閉環(huán)管理。 4、具備業(yè)務(wù)敏感度，能將數(shù)據(jù)結(jié)論轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務(wù)建議。