銷售總監(jiān)

崗位職責： 1. 負責區(qū)域的銷售策略及年度銷售計劃的執(zhí)行，確保完成公司下達的銷售指標； 2. 開發(fā)并維護區(qū)域內重點客戶資源，包括旅行社，企業(yè)客戶，會議公司等，建立長期穩(wěn)定的合作關系； 3. 定期分析市場動態(tài)及競爭對手情況，及時調整銷售策略，提升市場份額； 4. 組織并協(xié)調區(qū)域的銷售拓展活動，提升團隊整體業(yè)績； 5. 定期提交銷售數(shù)據(jù)及市場分析，為管理層決策提供支持。 任職要求： 1. 大專以上學歷，市場營銷、酒店管理或旅游管理相關專業(yè)； 2. 有2年以上連鎖酒店區(qū)域銷售管理工作經驗，有旅行社資源優(yōu)先考慮，熟悉連鎖酒店行業(yè)銷售模式，對數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售策略 3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與談判技巧，能夠獨立處理復雜的商務問題，能夠承受較大的工作壓力。 底薪+高額提成

銷售總監(jiān)崗位職責與任職要求 一、崗位職責 1.?制定銷售戰(zhàn)略：依據(jù)公司大健康業(yè)務發(fā)展目標，制定全國性銷售戰(zhàn)略、年度銷售計劃及業(yè)績指標，確保銷售目標達成。 2.?團隊管理與建設：搭建并管理銷售團隊，包括培訓、績效考核及激勵，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，打造高效銷售團隊。 3.?客戶與渠道拓展：開發(fā)并維護核心客戶（如醫(yī)療機構、藥店連鎖、健康管理機構、電商平臺等），拓展多元化銷售渠道，建立長期穩(wěn)定的合作關系。 4.?銷售過程管控：監(jiān)控銷售全流程，分析銷售數(shù)據(jù)（如銷量、回款、市場占有率等），及時解決銷售中的問題，確保銷售計劃順利推進。 5.?市場與競品分析：調研大健康行業(yè)動態(tài)、市場需求及競品情況，調整銷售策略，推動產品迭代與優(yōu)化，提升市場競爭力。 6.?跨部門協(xié)作：與產品、研發(fā)、運營、財務等部門協(xié)同，保障產品供應、營銷活動落地及銷售回款，推動業(yè)務高效運轉。 7.?合規(guī)管理：確保銷售團隊嚴格遵守大健康行業(yè)相關法規(guī)（如藥品、保健品監(jiān)管政策）及公司制度，規(guī)避不合規(guī)風險。 任職要求 1.?學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.?工作經驗：5年以上大健康行業(yè)銷售管理經驗，至少3年同崗位經驗，有健康產品、醫(yī)療服務或健康管理領域資源者優(yōu)先。 3.?能力要求： - 具備出色的銷售策略制定與執(zhí)行能力，過往有帶領團隊達成高額銷售目標的案例。 - 擅長團隊管理與人才培養(yǎng)，能有效激發(fā)團隊積極性與戰(zhàn)斗力。 - 擁有敏銳的市場洞察力，可快速捕捉行業(yè)趨勢與客戶需求，調整銷售方向。 - 具備優(yōu)秀的溝通談判能力，能與核心客戶及合作伙伴建立深度合作關系。 - 熟悉大健康行業(yè)法規(guī)政策，有合規(guī)銷售管理經驗，可規(guī)避業(yè)務風險。 4.?素質要求：抗壓能力強，能適應全國性出差；具備強烈的目標感、責任心及商業(yè)思維，認同大健康行業(yè)發(fā)展理念。 薪酬6000元一20000元

低值耗材銷售總監(jiān) 一、崗位職責： 1、制定并實施符合公司整體戰(zhàn)略的低值耗材業(yè)務年度、季度銷售計劃、市場開拓策略和預算方案。 2、深入分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求，及時調整銷售策略，把握市場機遇，為公司決策提供依據(jù)。? 3、尋找新的廠商及經銷商客戶和渠道，開發(fā)潛在市場。 4、維護和發(fā)展戰(zhàn)略性大客戶關系。理解關鍵客戶的采購流程、決策鏈和核心需求，提供定制化解決方案，提升客戶滿意度和份額。 5、定期向管理層匯報銷售業(yè)績、市場狀況、關鍵項目進展及改進計劃。 6、培訓、激勵和管理銷售團隊，提升團隊整體效能和專業(yè)素養(yǎng)。 7、領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、全日制本科學歷及以上。 2、八年以上耗材銷售經驗，三年以上銷售團隊管理工作經驗。 3、具備豐富的耗材廠商資源。熟悉醫(yī)療器械相關法律法規(guī)，確保銷售活動合法合規(guī)。 4、有強烈的市場及銷售意識，良好的敬業(yè)精神；有良好的表達、溝通、協(xié)作、人際交往、商務洽談能力 。 三、薪資福利： 1、薪資：底薪15-20K+提成，年薪30W起； 2、福利：五險一金、帶薪年假等。

1、解釋機構的服務意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與同事共同制定改善服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾。 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調店員之間的關系，維持良好的紀律。 6、督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質量的服務。 7、選擇優(yōu)質的產品為顧客服務，確保產品效果良好，質量穩(wěn)定、物有所值。 8、合理布置院內設施擺放，盡可能方便顧客。 9、定期培訓員工，以提高報務素質。 10、依照市場情況，制定合理收費價格。 11、明碼標價（包括護理項目、產品）樹立良好的信譽。 12、播放適宜、抒情的音樂調節(jié)氣氛。

【崗位職責】 1、負責公司產品的市場推廣及銷售工作，開發(fā)工程直銷項目及建立完善的渠道分銷網絡； 2、對經營績效負責，完成銷售目標，提高市場占有率； 3、及時跟進重點項目、維護重點客戶、制定工程直銷重點客戶開發(fā)計劃及渠道拓展計劃； 4、負責銷售貨款及時回籠，與客戶保持緊密溝通，配合公司相關部門為客戶提供優(yōu)質、快捷的售后服務； 5、收集市場信息，關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)及競爭對手市場活動，為公司決策提供參考； 6、對團隊成員進行管理、督導、培訓，提高團隊成員工作技能； 7、品牌營銷發(fā)展其它相關工作； 【任職要求】： 1.男女不限，年齡30-48歲，大專以上學歷，營銷管理相關專業(yè) 2.大專及以上學歷，市場營銷、電力電氣、機電設備、建筑建材、市政工程等相關專業(yè)； 3.10年以上電線電纜、機電設備、建筑建材、市政工程等行業(yè)工作經驗，其中8年以上銷售團隊管理經驗； 4.具備良好的客戶開發(fā)能力，出色的人際交往技能和社會活動能力，良好的職業(yè)操守及職業(yè)素養(yǎng)； 5.敏銳的市場洞察力，有運營成本核算意識，合理控制、調配運營成本； 6.良好的組織領導能力、溝通協(xié)調能力，良好的前瞻性和決策能力； 7.良好的團隊管理能力，有能力組織銷售活動，制定計劃目標并高效執(zhí)行，能夠獨立帶領團隊進行市場開發(fā)； 8.以結果為導向的執(zhí)行力，強烈的目標意識，具有創(chuàng)業(yè)精神及開拓精神； 9.在政府采購、電力、交通、市政工程、房地產等行業(yè)有客戶資源者將優(yōu)先聘用；

一、工作內容: 1.負責帶領團隊完成公司制定的年度銷售任務。 2.開發(fā)新客戶，挖掘潛在客戶，尋找大客戶 二、任職要求: 1.年齡：25-45歲 2.經驗要求：三年以上相關行業(yè)項目類型銷售經驗 3.兩年以上項目銷售團隊管理經驗。 4.知識要求：熟悉行業(yè)知識、熟知崗位知識、熟悉市場銷售原理方式方法以及公司銷售流程。 5.能力要求：良好的溝通能力、抗壓能力、市場判斷力、極強的執(zhí)行力、市場開拓、良好的公關能力。 6.其他要求：心態(tài)積極向上，可適應短期出差。 三、薪資待遇: 1.無責任底薪+績效工資+高業(yè)績提成+輔助提成+年終獎，綜合月薪8000-12000元，上不封頂！（底薪可面談） 2.帶薪培訓（新人培訓+成長計劃培訓+外部培訓+拓展培訓+管理領導培訓）全方位助你成長！ 3.內部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道。 4.社保，各類帶薪休假（法定節(jié)假日，年假，婚假，產假等）應有盡有。 5.除國家法定節(jié)假日外，公司每年舉行員工戶外拓展活動，出游，唱歌，燒烤等。 6.上班時間7.5小時制（8：30-12：00、14：00-18：00）周末休1.5天。 四、其他福利： 免費入職培訓、崗位培訓、行業(yè)交流會，新入職員工有人帶，晉升機制完善，不加班，公司環(huán)境好，領導脾氣好，人性化管理。 能力強者可適當放寬招聘條件，學歷，年齡等不作為主要招聘參考對象。

作為公司銷售體系的核心人物，您將全面負責公司銷售戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，領導銷售團隊，對公司的市場占有率、銷售收入及利潤目標承擔責任。您的成功將直接驅動公司的業(yè)務增長與戰(zhàn)略實現(xiàn)。 一、主要職責： 1.戰(zhàn)略與規(guī)劃：制定并實施公司年度、季度、月度銷售戰(zhàn)略、經營計劃及預算，并有效分解至各業(yè)務板塊及團隊。 2.團隊領導與管理：全面負責銷售團隊的管理、培訓、激勵與梯隊建設，打造一支高績效、高凝聚力的一流銷售團隊。 3.業(yè)績達成與管控：監(jiān)督整個銷售體系的運營過程，確保各項銷售與利潤指標的達成，并對結果負責。 4.市場開拓與關系維護：主導關鍵戰(zhàn)略大客戶的開發(fā)與維護，深化與主機廠、銀行、保險等重要合作伙伴的關系，為公司爭取最優(yōu)政策與資源。 5.跨部門協(xié)同：與市場、售后、金融、財務等部門緊密協(xié)作，優(yōu)化業(yè)務流程，共同提升客戶滿意度和公司整體運營效率。 6.數(shù)據(jù)分析與決策：基于銷售數(shù)據(jù)和市場洞察，進行深度分析，為公司高層決策提供有力支持，并持續(xù)優(yōu)化銷售策略。 二、 任職資格要求： 1.教育背景：大專及以上學歷。 2.工作經驗：5年以上汽車行業(yè)銷售經驗，其中至少3年以上商用車（卡車/貨車）銷售管理經驗，2年以上銷售總監(jiān)或同等崗位管理經驗。 3.業(yè)績證明：有成功帶領銷售團隊、并達成千萬級年銷售規(guī)模的卓越業(yè)績記錄。 4.行業(yè)知識：精通商用車市場動態(tài)、產品知識、銷售流程及金融保險業(yè)務，擁有豐富的行業(yè)資源和人脈。 5.具備強大的團隊影響力，能吸引、培養(yǎng)和保留人才；具備前瞻性的市場視野和出色的數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃能力；能夠高效地與內外部各層級人員進行溝通和商務談判；勇于接受挑戰(zhàn)，能在高壓環(huán)境下帶領團隊實現(xiàn)突破。 我們相信，頂尖的人才應獲得頂尖的回報。 薪酬結構：極具競爭力的“高額固定年薪 + 高績效獎金 + 超額利潤分享/年度分紅” 模式。 固定年薪：提供行業(yè)領先的保障性收入。 績效獎金：與公司核心業(yè)績指標（銷量、利潤等）強關聯(lián)。 超額激勵：享受團隊超額完成利潤目標后的高比例分享，收入上不封頂。

職位描述 崗位職責： 1、負責大宗商品貿易方向的業(yè)務拓展與市場開發(fā)，包括鋼鐵、石油、糧食、化工、礦產等領域 2、協(xié)助搭建銷售團隊，確保團隊成員具備完成各項業(yè)務目標的能力, 3、執(zhí)行子公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，確保年度銷售目標的達成。 4、協(xié)調內外部資源，建立良好的合作關系，提升公司的市場競爭力; 5、監(jiān)督銷售團隊日常運營，優(yōu)化內部管理流程，提高工作效率。 任職要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷，經濟、金融、國際貿易等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具有豐富的大型企業(yè)或跨國公司工作經驗，熟悉大宗商品貿易行業(yè); 3、具備出色的市場分析能力和業(yè)務拓展能力，能夠制定并實施有效的市場策略; 4、擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和談判技巧，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中靈活應對。