職位描述

職位描述
1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力、行政計(jì)劃,為重大人事、行政和決策提供建議和信息支持; 
2、組織制定公司人力管理體系并以實(shí)施執(zhí)行; 
3、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃(招聘渠道的分析、確定、跟蹤反饋等); 
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施薪酬績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 
5、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)糾紛管理;勞動(dòng)監(jiān)察、社保年檢及稽查等;
6、人事行政費(fèi)用的預(yù)算擬定及費(fèi)用初審以及人事行政工作監(jiān)督協(xié)調(diào)等;
7、固定資產(chǎn)、文件擬定存檔等的管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。
任職條件
1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),二年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn); 
3、對集團(tuán)化人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源診斷、人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源系統(tǒng)的搭建、人員招聘、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核體系、福利待遇、公司制度建設(shè)、員工關(guān)系等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 
4、對人力資源管理戰(zhàn)略性工作有深刻的見解,熟悉人事工作流程; 
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針; 
6、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

公司簡介

????力倍特(馬來西亞)國際集團(tuán)成立于1924年.歷經(jīng)近一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展.產(chǎn)業(yè)已從創(chuàng)業(yè)初期的食品貿(mào)易拓展到涵蓋食品加工.特色生態(tài)農(nóng)業(yè)種植.養(yǎng)殖.物流.超市.房地產(chǎn).投融資等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域.是集自主研發(fā).生產(chǎn).銷售為一體的多元化超大型國際集團(tuán)企業(yè).

????二十一世紀(jì)初始(2008年).集團(tuán)公司在新一代年輕董事長詹友何先生的主持下.以特有的魄力.膽識與智慧.以打造民族品牌為己任.創(chuàng)世界百強(qiáng)品牌.選擇祖國大陸作為新起點(diǎn).先后用6年時(shí)間創(chuàng)建了8家子公司.力倍特(馬來西亞)國際集團(tuán)以卓越的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品.秉承“誠實(shí)守信.開拓創(chuàng)新.譽(yù)滿全球”的核心思想.為實(shí)現(xiàn)振興民族企業(yè)的目標(biāo)而努力前行.

??從“力倍特”誕生之日起.九十年來,力倍特人懷揣夢想.一路櫛風(fēng)沐雨.茁壯成長.幾經(jīng)歲月的磨礪和幾代人的開拓經(jīng)營.“力倍特”已成為馬來西亞的知名華人企業(yè).旗下的“LIGO”品牌產(chǎn)品有30多個(gè)系列.100多種產(chǎn)品.暢銷歐洲.北美.南美.亞洲等40多個(gè)國家和地區(qū).倍受市場和消費(fèi)者的青睞.2010年實(shí)現(xiàn)銷售額27.7億美元,2011年39.3億美元,2012年72億美元,2013年78.2億美元.其中“LIGO”品牌的玉米罐頭系列產(chǎn)品銷量已躍居世界前三位.

百巨互助公司“眾樂城”平臺為集團(tuán)2016年新項(xiàng)目.眾樂城的創(chuàng)建是以“互聯(lián)網(wǎng)+”為載體.依托?”大眾創(chuàng)業(yè).萬眾創(chuàng)新“為理念.以“分享經(jīng)濟(jì)一次分配”為核心.用訂單有序分流的方式.讓用戶在消費(fèi)轉(zhuǎn)經(jīng)營的過程中獲得訂單收益的創(chuàng)新商業(yè)模式.

力倍特集團(tuán)管理機(jī)制靈活.團(tuán)隊(duì)充滿激情與光榮理想.公司愿為優(yōu)秀人才提供自我實(shí)現(xiàn)和成長的平臺.極具競爭力的薪酬體系.輕松.舒適的工作環(huán)境.歡迎加入我們這個(gè)大家庭.一起發(fā)展.共同進(jìn)步.http://m.zlc99.com/

我們的優(yōu)勢:

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??[公司福利]享有帶薪病假.年假.享有各類法定帶薪假期.連續(xù)工作滿一年后可享受5天年假.以后工作每滿1年.年休假增加1天.上限為15天.

??[勞動(dòng)保障]簽訂正式勞動(dòng)合同.購買五險(xiǎn).包含基本養(yǎng)老.醫(yī)療.工傷.失業(yè).生育保險(xiǎn).讓你工作生活無憂無慮,

??[工作時(shí)間]五天八小時(shí)工作制.周六.日雙休,

???[同事相處]團(tuán)隊(duì)氛圍似親友.同事之間親切隨和.關(guān)系氛圍融洽,

???[辦公環(huán)境]交通便利.開放式辦公環(huán)境.吃喝玩樂,

???[溫馨關(guān)懷]只要是力倍特集團(tuán)的一份子.我們都會銘記在心.節(jié)假日禮金禮品.員工活動(dòng)等

????工作地址:廣西南寧市江南區(qū)星光大道213號明利廣場4樓力倍特集團(tuán)

????公交車路線:在“南寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)站“下車后.步行到明利廣場.乘桂林銀行旁的電梯直達(dá)4層即到

????人事部聯(lián)系人:0771-****798(李小姐)

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國際建材城
1.落實(shí)總部下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤 2.負(fù)責(zé)流程制度檢查工作,形成流程檢查結(jié)果并提交優(yōu)化建議 3.定期對固定資產(chǎn)及定期盤點(diǎn)工作,做好各項(xiàng)目固定資產(chǎn)與低值易耗品的管理指導(dǎo)監(jiān)督工作 4.做好辦公室?guī)旆康恼w管理工作,物品使用情況,出入庫及等工作 5.辦公室設(shè)備采購,維護(hù)及后期保養(yǎng)報(bào)廢等工作 6.負(fù)責(zé)公司證照的變更辦理及注銷等以及印章的刻制、銷毀等,建立證照管理一覽表,印章管理一覽表并隨時(shí)更新 7.負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛日常管理工作,確保后勤保障得力 8.食堂管理,公司食堂費(fèi)用管控,食堂人員管理,食堂環(huán)境衛(wèi)生管理,菜品品質(zhì)管控 9.辦公用品,企業(yè)滴滴,順豐快遞,美亞機(jī)票,工服采購,集采采購等行政類費(fèi)用的管理管控 10.會議管理:公司周例會,月度例會的組織及主持,會后形成紀(jì)要OA下發(fā) 11.車輛管理:別克、寶駿車車輛使用登記及日常維修保養(yǎng) 12.宿舍管理:員工宿舍衛(wèi)生安全及人員的管理
2025-05-17
陳靜
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點(diǎn),為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運(yùn)營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè); 任職要求: 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2.主動(dòng),外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強(qiáng),有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務(wù)部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營。
2025-05-17
張小波
南寧-青秀區(qū)
廣西和湛科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司前臺接待來訪、公司介紹、展廳講解等工作。 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,組織支部制度建設(shè),全方位全、過程統(tǒng)籌及組織支部年度執(zhí)行計(jì)劃。 3、牽頭組織召開各類黨建會議、舉辦支部骨干培訓(xùn)班、推進(jìn)及完成示范點(diǎn)建設(shè)工作。 4、負(fù)責(zé)制定公司黨員發(fā)展計(jì)劃,統(tǒng)籌后備干部的培養(yǎng)、考察工作,壯大公司支部黨員及骨干隊(duì)伍。 5、負(fù)責(zé)黨建文化與企業(yè)文化深度融合,完成公司公眾號、官網(wǎng)等內(nèi)外渠道宣傳,發(fā)揮支部在公司經(jīng)營發(fā)展中的品牌效應(yīng)。 6、負(fù)責(zé)推動(dòng)支部與各上級單位、業(yè)務(wù)合作、各商協(xié)會等相關(guān)單位聯(lián)誼共建、各主題活動(dòng)交流等,助力公司業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,中共黨員,文學(xué)類、行政管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具備行政前臺接待經(jīng)驗(yàn)、具備黨政事業(yè)單位宣傳、各類活動(dòng)及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、年齡24-28歲,1年以上工作經(jīng)驗(yàn),溝通及表達(dá)能力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先
2025-05-17
羅女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西特龍智能科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系的管理。 2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。 3.開發(fā)和維護(hù)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,確保員工技能和知識不斷提升。 4.管理員工關(guān)系,處理員工的離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等事宜。 5.與公司各部門合作,為團(tuán)隊(duì)成員提供必要的人力資源支持。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通。 2.擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 3.具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠獨(dú)立處理和解決工作中遇到的問題。 4.對人力資源法律法規(guī)有一定的了解,能夠確保公司人力資源活動(dòng)的合法合規(guī)。 5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。
2025-05-17
甘先生
人資主管
南寧-青秀區(qū)-萬象城
(1)完成部門全面管理工作; (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研管理工作; (3)嚴(yán)格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和上級、項(xiàng)目公司制定頒布的制度、辦法、細(xì)則等; (4)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的管理體系、制度,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測量、計(jì)量驗(yàn)收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (6)項(xiàng)目建設(shè)期,根據(jù)批準(zhǔn)的進(jìn)度計(jì)劃,負(fù)責(zé)對項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)度進(jìn)行管控,及時(shí)報(bào)告、糾偏; (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測量、試驗(yàn)人員相關(guān)培訓(xùn)工作;
2025-05-16
徐貴學(xué)
部門經(jīng)理
20000-30000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園
廣西如熙信息科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé):● 負(fù)責(zé)客服部門的KPI目標(biāo)戰(zhàn)略落地,通過人員培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)組建、策略制定與執(zhí)行,資源分配打造高效采銷運(yùn)一體化城市經(jīng)營團(tuán)隊(duì);● 根據(jù)銷售任務(wù)制定本部門的銷售策略及計(jì)劃,管理銷售團(tuán)隊(duì),推動(dòng)客戶需求的調(diào)研,緊抓銷售過程及不斷檢核銷售動(dòng)作,貫徹執(zhí)行公司的銷售策略及流程;能結(jié)合市場競爭情況進(jìn)行城市銷售策略,采購策略的動(dòng)態(tài)調(diào)整;● 結(jié)合平臺與公司的規(guī)則要求,對部門資源進(jìn)行優(yōu)化與管理,同步負(fù)責(zé)推動(dòng)部門結(jié)構(gòu)的調(diào)整,提升部門的效率優(yōu)化和準(zhǔn)確性,提升部門的體驗(yàn)與銷售;● 根據(jù)部門的需求等采取必要的溝通與推動(dòng),與公司各部門配合,及時(shí)處理銷售中出現(xiàn)的問題,并持續(xù)優(yōu)化策略和計(jì)劃;崗位要求:● 具備較強(qiáng)的客戶意識和市場意識,了解市場動(dòng)態(tài)和行業(yè)動(dòng)態(tài);● 對電商領(lǐng)域有認(rèn)知,有一定女性商品知識基礎(chǔ),熟悉基礎(chǔ)的流通渠道;● 有大團(tuán)隊(duì)銷售管理經(jīng)驗(yàn)著優(yōu),有銷售團(tuán)隊(duì),KA團(tuán)隊(duì)等管理經(jīng)驗(yàn),熟悉銷售的基本管理方法;● 有生意意識,對成本結(jié)構(gòu),毛利管理等方面有基礎(chǔ)的判斷和認(rèn)知;● 有協(xié)同能力,愿意聯(lián)動(dòng)上下游,有大局觀和配合意識。
2025-05-16
傅小姐
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城
廣西泛航國際物流有限公司
交通/運(yùn)輸/物流
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理,包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、公司證照辦理、辦公用品采購與管理。 2. 組織和安排公司內(nèi)部會議,確保會議室預(yù)定、設(shè)備調(diào)試、會議記錄等。 3. 管理公司文件,包括文件的起草、整理、歸檔、保管和查閱,確保文件資料的完整性和安全性。 4.主導(dǎo)各項(xiàng)大型活動(dòng)(年會、商務(wù)接待、員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化項(xiàng)目)的全流程執(zhí)行。 5. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、維護(hù)和報(bào)廢等工作。 6. 協(xié)助上級進(jìn)行行政管理體系的建設(shè)和完善,參與制定相關(guān)制度和流程,推進(jìn)體系改革。 任職能力要求 1.專業(yè)背景:行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷, 2.8年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),必須有200人以上企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 具備系統(tǒng)性行政工作思維,熟悉辦公軟件操作。 4. 能夠獨(dú)立處理和解決問題,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 5. 工作認(rèn)真細(xì)致,具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 6. 有責(zé)任心,能夠承擔(dān)較高的工作壓力。 7. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
2025-05-15
韋女士
南寧-青秀區(qū)-萬象城
注意!工作地點(diǎn)位于礦山內(nèi),可接受常駐的再予投遞簡歷。 職位描述: 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)礦山日常行政管理事務(wù); 3、負(fù)責(zé)對接政府及當(dāng)?shù)厣鐣P(guān)系; 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、承壓能力; 5、積極完成公司交辦的其他工作; 6、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照資質(zhì),并熟悉辦理流程。 任職要求: 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉礦山日常運(yùn)營管理; 3、有較強(qiáng)的公關(guān)能力協(xié)調(diào)政府關(guān)系以及社會關(guān)系; 4、此崗位需常駐礦山,需應(yīng)酬; 5、有C1駕照會開車者優(yōu)先 6、月休4天
2025-05-15
張女士
南寧-青秀區(qū)
1、兼職崗位,工作時(shí)間自由,每周只需要一天到公司坐班; 2、提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等; 3、每周坐班一天負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的業(yè)績,薪資核算; 4、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、合規(guī)、審計(jì)、內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理體系規(guī)劃設(shè)計(jì) 5、有駕駛證,會開車。 薪資:無底薪,按照業(yè)績拿高提成。
2025-05-13
吳總
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運(yùn)站旁)
2025-05-13
112023382@qq.com
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