行政人事主管

職位描述

崗位要求：
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
2、具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
3、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；
4、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
5、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
6、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；
7、能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；
13、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。 

公司簡(jiǎn)介

??????深圳財(cái)稅通會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司分設(shè)有南寧分公司，經(jīng)南寧市財(cái)政局批準(zhǔn)并頒發(fā)《代理記賬許可證書》，合法專業(yè)的代理記賬企業(yè)。公司致力于服務(wù)各類中小企業(yè)會(huì)計(jì)代理、財(cái)稅咨詢、商務(wù)代理及為各類中小企業(yè)在發(fā)展中每個(gè)階段提供全面的財(cái)稅服務(wù)。
????深圳財(cái)稅通會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司目前正進(jìn)行著顛覆傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)的重大改革，全力打造標(biāo)準(zhǔn)化、多元化、流程化、信息集中化的財(cái)務(wù)服務(wù)新模式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的效率提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。目前我們是南寧市第一家采用中型膠裝機(jī)器裝訂企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的企業(yè)，未來(lái)企業(yè)將會(huì)進(jìn)行更多系統(tǒng)化改革，創(chuàng)造新的服務(wù)品牌，打造新的行業(yè)標(biāo)桿。
????公司自以來(lái)已成功為2萬(wàn)多家大中小企業(yè)提供了專業(yè)的會(huì)計(jì)代理、財(cái)稅咨詢、商務(wù)代理等服務(wù)，公司將繼續(xù)以精湛的專業(yè)水平和高度的責(zé)任心，本著“一切為企業(yè)著想，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的原則，以“高效誠(chéng)信、止于至善、合作共贏、安居樂(lè)業(yè)”為經(jīng)營(yíng)理念，幫助企業(yè)在財(cái)務(wù)上做到省時(shí)、省錢、省心，利用國(guó)家政策，在國(guó)家法律的保護(hù)下，為企業(yè)規(guī)避財(cái)務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

上班地點(diǎn)