行政人資副經理

崗位職責: 1、建立健全公司各項規(guī)章制度； 2、完善公司各項流程化建設，并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 3、熟練運用人力資源的六大模塊，推動激活公司人力資源的最大效能； 4、公司日常行政事務的安排及處理； 5、負責公司的企業(yè)文化建設，不定期組織員工開展各類團建活動； 6、熟悉勞動相關的法律法規(guī)，協(xié)調處理好員工勞資關系。 任職資格: 1、有較好的語言表達能力，思維敏捷； 2、性格開朗，善于人際關系的協(xié)調和溝通； 3、具有良好的團隊合作精神，有較強的計劃、組織與執(zhí)行能力；

崗位工作描述： ?1、人力資源規(guī)劃：依據集團《年度經營計劃》，梳理組織架構，業(yè)務流程、部門職能、工作分析、崗位職責，并完善人力資源管理制度等工作，保障經營目標達成。 ?2、招聘體系：實施人力資源需求調研，依據人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃及費用預算，分解招聘計劃，輸出《年度、月度招聘實施方案》。建設并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關懷、試用期培養(yǎng)、試用期績效評估流程，保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。 ?3、培訓體系：從公司戰(zhàn)略目標、公司現存問題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析，制定《年度培訓計劃》以及預算，搭建并組織內部培訓師開發(fā)課程并按計劃實施培訓，通過執(zhí)行和反饋評估，復盤調整，最終形成落地性和實操性較強的培訓體系，構建具有特色的分類、分職級、分類別的培訓體系。 ?4、薪酬福利：及時關注調研行業(yè)各崗位薪酬結構及薪酬水平，以績效為中心設置各崗位薪酬結構；通過與咨詢公司合作，協(xié)助設計并優(yōu)化關鍵崗位員工的薪酬結構，從公司層面，增加人效，降低人工成本，從員工角度，提升業(yè)務能力，提高薪酬競爭水平，吸引優(yōu)秀人才。 ?5、績效管理：負責制定績效考核方案，督促績效考核的實施，進行績效輔導及面談，打造從計劃、指標分解到過程跟蹤監(jiān)控，再到結果復核、評價全鏈條式的績效體系。 ?6、企業(yè)文化建設：開展企業(yè)文化活動（團建、球賽、生日會等），不斷提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強公司內部凝聚力。 ?7、組織建設：根據集團制度結合公司的發(fā)展需求調整人力資源管理制度，梳理業(yè)務流程，做工作分析，明確部門及崗位職責、輸出崗位說明書，對組織結構進行優(yōu)化；提出人才結構改善提案，為公司節(jié)省人力資源成本； ?8、項目申報：通過深入的市場調研和項目規(guī)劃，確保申請符合政府的要求，制定詳細的申請計劃，為公司申請到各類政府補貼。

1.【辦公資產管理】負責固定資產、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理，對物資編號、轉移、調撥、報廢等手續(xù)的管理并及時更新臺賬。 2.【員工餐廳管理】負責食材供應商的選定，并按合同要求完成驗收和結算，負責擬定周菜譜并組織落實員工餐廳日常衛(wèi)生和安全巡檢，負責餐廳滿意度調研和提升，組織成立膳食委員會并定期召開工作例會。 3.【辦公環(huán)境和秩序管理】負責辦公室5S管理和日常安全巡檢，企劃文化上墻并定期更新及員工工裝采購、更換以及員工日常著裝和儀容儀表檢查。 4.【印章管理】負責公司各類行政印章的刻制、啟用、停用、繳銷及備案手續(xù)，建立印章使用臺賬；制定并執(zhí)行印章使用審批流程，監(jiān)督用印文件的合規(guī)性與完整性，定期組織印章盤點與風險排查，確保印章存放安全、使用可追溯。 5.【檔案管理】負責公司行政檔案的分類、編號、歸檔、借閱及銷毀的全生命周期管理；建立電子化檔案系統(tǒng)與紙質檔案雙軌臺賬，定期核查檔案完整性與時效性，確保檔案存儲環(huán)境符合保密及防火防潮標準，并配合內外部審計提供調閱支持。 6.【其他】完成上級領導安排的其他工作，做事細致、考慮周全，對事務各方面細節(jié)把控較好；處理重復性或瑣碎性工作時，能保持心平氣和的心態(tài)，不因急于求成降低工作質量。 7.工作時間：為大小周，上午9：00-12：00，13：30-17：30；法定節(jié)假日放假。 8.薪資待遇：6k-8k，具體薪資面試后確定。 9.免費午餐、免費晚餐。

綜合服務崗（服務員） 崗位職責： 1.負責茶區(qū)、咖啡區(qū)、酒水區(qū)的日常運營，包括茶飲沖泡、咖啡制作、酒水調制，依據客人口味推薦產品，確保出品品質與顏值，提供專業(yè)點單咨詢服務。 2.協(xié)助處理輕食和烘焙類產品的售賣、打包等工作，向客人介紹產品特點（如食材、口味、搭配建議等）。 3.維護服務區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，包括各區(qū)域桌面整潔、器具消毒，以及店內公共區(qū)域的秩序與清潔，營造舒適消費環(huán)境。 4.協(xié)助做好客情維護，記錄客人偏好（如常用茶品、咖啡口味、喜愛的酒水或餐點），提供個性化服務，提升客人滿意度。 5.配合團隊完成日常盤點、物料補充、設備檢查等工作，確保各區(qū)域運營順暢。 任職要求： 1.年齡 18-35 歲，性別不限，形象氣質佳，具備良好溝通表達能力。 2.中專及以上學歷，有茶咖制作、酒水服務、餐飲服務相關經驗者優(yōu)先。 3.熟悉基礎茶品、咖啡知識、酒水品類或輕食烘焙相關知識者優(yōu)先，具備學習意愿，能快速掌握產品制作與服務標準。 4.工作積極主動，責任心強，具備團隊協(xié)作意識，能適應輪班制。 薪資福利：3K-4K/月。購買五險、包住、包工作餐、節(jié)日福利、績效獎金、技能培訓、工齡補貼，優(yōu)秀員工可獲得晉升機會。

二、招聘崗位及職責 （一）崗位名稱 行政綜合辦實習生（2人） （二）工作內容 1. 負責藝術課程一對一小課的課程管理工作，包括課程安排、學員信息整理、課程資料準備與發(fā)放，協(xié)調教師與學生之間的溝通，保障課程順利開展。 2. 做好班級課程的考勤管理，準確記錄教師出勤情況，并及時反饋。 3. 完成領導交代的其他臨時性、輔助性行政工作任務。 三、任職要求 1. 在校學生，專業(yè)不限，行政管理、藝術教育、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作認真細致，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。 3. 熟練使用Office辦公軟件，能夠高效完成數據整理、文檔編輯等工作。 4. 對藝術教育行業(yè)有一定興趣，有相關實習或實踐經驗者優(yōu)先。 四、實習待遇 1. 食宿保障：實習期間公司免費提供舒適的住宿環(huán)境和營養(yǎng)均衡的工作餐，讓你無后顧之憂。 2. 實習證明：實習期滿且表現合格者，公司將開具正規(guī)實習證明，為你的職業(yè)履歷增添有力背書。 3. 學習成長：豐富的實踐機會，與優(yōu)秀團隊共事，快速提升個人綜合能力。 五、上班時間：周一至周六（單休） 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

任職條件 1.學歷與專業(yè)基礎：本科及以上學歷，需熟悉設備相關知識，精通特種設備管理、6S管理、消防、防雷工作及應急處置的業(yè)務流程。? 2.技能與適應性：需適應長期出差；熟練操作辦公軟件。 3.綜合能力：具備優(yōu)秀的應變、分析、溝通交流、協(xié)調配合及寫作等綜合能力。? 4.資格認證：需持有注冊安全工程師證。 崗位職責 1.統(tǒng)籌核心安全管理：全面統(tǒng)籌集團特種設備、“6S”、消防、防雷及應急處置等核心安全領域的監(jiān)督管理工作，確保各領域安全管理無死角、全覆蓋。 2.深化督查與閉環(huán)管理：針對上述安全管理領域的監(jiān)督管理工作，實施常態(tài)化督查機制。建立詳細的隱患臺賬，全程跟蹤整改過程，嚴格執(zhí)行閉環(huán)管理，確保隱患及時消除。 3.提升安全與應急能力：督促開展安全培訓教育，著力強化員工的安全意識和實操技能；高效協(xié)調各類應急處置工作，科學制定應對策略，最大限度減少事故損失。 4.保障合規(guī)與外部協(xié)作：積極對接政府監(jiān)管部門，主動配合各項專項督查工作，同時負責迎檢材料的編寫與整理，確保集團安全工作符合外部監(jiān)管要求。 5.輔助安全事務開展：協(xié)助組織召開各類安全會議，保障會議順利進行；參與事故調查工作，為事故處理提供支持，確保安全事務有序高效推進。

(1)完成部門全面管理工作； (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災治理、復耕復綠、科研等有關技術、質量、進度、科研管理工作； (3)嚴格執(zhí)行分管業(yè)務有關技術、質量、進度、科研方面的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和上級、項目公司制定頒布的制度、辦法、細則等； (4)負責建立、健全有關技術、質量、進度、科研方面的管理體系、制度，并確保持續(xù)有效運行； (5)負責建立、健全有關測量、計量驗收方面的管理辦法，并確保持續(xù)有效運行； （6）項目建設期，根據批準的進度計劃，負責對項目現場實際進度進行管控，及時報告、糾偏； (7)負責質量、技術、測量、試驗人員相關培訓工作；

1.崗位職責 1.1行政管理 1.2人力資源管理 1.3溝通協(xié)調各部門 1.4文件與信息管理 2、具體要求 2.1本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.2具有5年以上綜合管理工作經驗，有良好的溝通協(xié)調能力，熟悉行政管理有一定的寫作和團隊管理經驗和能力，責任心強，工作嚴謹細致，有敬業(yè)精神。

【崗位職責】 1、負責人事薪酬績效體系的搭建及核算、制定招聘計劃及實施，團隊的組建； 2、負責組織開展員工的培訓計劃，提升員工綜合素質和工作能力； 3、負責企業(yè)各項管理制度的修訂、監(jiān)督與執(zhí)行； 4、負責審核合同、往來文件，編寫起草公司相關文稿和方案； 4、負責檔案證件管理、用章申請審核、行政采購及費用支出、后勤事務等管理； 5、負責公司企業(yè)文化的宣傳及企業(yè)網站、公眾號等的日常維護。 6、負責協(xié)調跨部門的合作與溝通，處理員工關系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有一定的文字功底，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)者優(yōu)先； 2、30-45歲，有3年以上相關行政人事工作經驗，3年左右行政人事主管工作經驗； 3、熟悉人事六大模塊及行政相關工作，并有實操經驗，能獨立制定企業(yè)的相關規(guī)章管理制度及人事薪酬體系搭建及招聘； 4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)； 5、有基礎的財務知識； 6、有較強的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質及內外溝通能力；謙卑、工作細心、能吃苦耐勞、抗壓能力強。 【薪酬制度】 薪酬=底薪+社保，包吃住。 上班時間：周一至周六（上午8:00~12:00，下午14:00~18:00）固定周日單休

1、大學本科及以上學歷，公共管理、漢語言文學、行政管理等相關專業(yè)； 2、30-40周歲，5年以上綜合管理經驗，3年以上國有企業(yè)同崗位相關工作經驗； 3、具備較強的綜合協(xié)調能力、服務大局能力、應急處置能力，熟悉國有企業(yè)行政管理運作模式與決策流程等； 4、具備扎實的公文寫作功底，能夠駕馭各類公文及綜合性材料的寫作； 5、具備團隊管理、激勵和培養(yǎng)能力，能夠合理分工，帶領團隊高效完成工作任務； 6、具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，中級以上職稱、中共黨員優(yōu)先。