支行綜合管理部經(jīng)理

綜合服務(wù)崗（服務(wù)員） 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)茶區(qū)、咖啡區(qū)、酒水區(qū)的日常運(yùn)營，包括茶飲沖泡、咖啡制作、酒水調(diào)制，依據(jù)客人口味推薦產(chǎn)品，確保出品品質(zhì)與顏值，提供專業(yè)點(diǎn)單咨詢服務(wù)。 2.協(xié)助處理輕食和烘焙類產(chǎn)品的售賣、打包等工作，向客人介紹產(chǎn)品特點(diǎn)（如食材、口味、搭配建議等）。 3.維護(hù)服務(wù)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，包括各區(qū)域桌面整潔、器具消毒，以及店內(nèi)公共區(qū)域的秩序與清潔，營造舒適消費(fèi)環(huán)境。 4.協(xié)助做好客情維護(hù)，記錄客人偏好（如常用茶品、咖啡口味、喜愛的酒水或餐點(diǎn)），提供個(gè)性化服務(wù)，提升客人滿意度。 5.配合團(tuán)隊(duì)完成日常盤點(diǎn)、物料補(bǔ)充、設(shè)備檢查等工作，確保各區(qū)域運(yùn)營順暢。 任職要求： 1.年齡 18-35 歲，性別不限，形象氣質(zhì)佳，具備良好溝通表達(dá)能力。 2.中專及以上學(xué)歷，有茶咖制作、酒水服務(wù)、餐飲服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉基礎(chǔ)茶品、咖啡知識(shí)、酒水品類或輕食烘焙相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先，具備學(xué)習(xí)意愿，能快速掌握產(chǎn)品制作與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 4.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)輪班制。 薪資福利：3K-4K/月。購買五險(xiǎn)、包住、包工作餐、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、技能培訓(xùn)、工齡補(bǔ)貼，優(yōu)秀員工可獲得晉升機(jī)會(huì)。

二、招聘崗位及職責(zé) （一）崗位名稱 行政綜合辦實(shí)習(xí)生（2人） （二）工作內(nèi)容 1. 負(fù)責(zé)藝術(shù)課程一對(duì)一小課的課程管理工作，包括課程安排、學(xué)員信息整理、課程資料準(zhǔn)備與發(fā)放，協(xié)調(diào)教師與學(xué)生之間的溝通，保障課程順利開展。 2. 做好班級(jí)課程的考勤管理，準(zhǔn)確記錄教師出勤情況，并及時(shí)反饋。 3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性、輔助性行政工作任務(wù)。 三、任職要求 1. 在校學(xué)生，專業(yè)不限，行政管理、藝術(shù)教育、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 3. 熟練使用Office辦公軟件，能夠高效完成數(shù)據(jù)整理、文檔編輯等工作。 4. 對(duì)藝術(shù)教育行業(yè)有一定興趣，有相關(guān)實(shí)習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 四、實(shí)習(xí)待遇 1. 食宿保障：實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提供舒適的住宿環(huán)境和營養(yǎng)均衡的工作餐，讓你無后顧之憂。 2. 實(shí)習(xí)證明：實(shí)習(xí)期滿且表現(xiàn)合格者，公司將開具正規(guī)實(shí)習(xí)證明，為你的職業(yè)履歷增添有力背書。 3. 學(xué)習(xí)成長：豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)，與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共事，快速提升個(gè)人綜合能力。 五、上班時(shí)間：周一至周六（單休） 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

任職條件 1.學(xué)歷與專業(yè)基礎(chǔ)：本科及以上學(xué)歷，需熟悉設(shè)備相關(guān)知識(shí)，精通特種設(shè)備管理、6S管理、消防、防雷工作及應(yīng)急處置的業(yè)務(wù)流程。? 2.技能與適應(yīng)性：需適應(yīng)長期出差；熟練操作辦公軟件。 3.綜合能力：具備優(yōu)秀的應(yīng)變、分析、溝通交流、協(xié)調(diào)配合及寫作等綜合能力。? 4.資格認(rèn)證：需持有注冊(cè)安全工程師證。 崗位職責(zé) 1.統(tǒng)籌核心安全管理：全面統(tǒng)籌集團(tuán)特種設(shè)備、“6S”、消防、防雷及應(yīng)急處置等核心安全領(lǐng)域的監(jiān)督管理工作，確保各領(lǐng)域安全管理無死角、全覆蓋。 2.深化督查與閉環(huán)管理：針對(duì)上述安全管理領(lǐng)域的監(jiān)督管理工作，實(shí)施常態(tài)化督查機(jī)制。建立詳細(xì)的隱患臺(tái)賬，全程跟蹤整改過程，嚴(yán)格執(zhí)行閉環(huán)管理，確保隱患及時(shí)消除。 3.提升安全與應(yīng)急能力：督促開展安全培訓(xùn)教育，著力強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和實(shí)操技能；高效協(xié)調(diào)各類應(yīng)急處置工作，科學(xué)制定應(yīng)對(duì)策略，最大限度減少事故損失。 4.保障合規(guī)與外部協(xié)作：積極對(duì)接政府監(jiān)管部門，主動(dòng)配合各項(xiàng)專項(xiàng)督查工作，同時(shí)負(fù)責(zé)迎檢材料的編寫與整理，確保集團(tuán)安全工作符合外部監(jiān)管要求。 5.輔助安全事務(wù)開展：協(xié)助組織召開各類安全會(huì)議，保障會(huì)議順利進(jìn)行；參與事故調(diào)查工作，為事故處理提供支持，確保安全事務(wù)有序高效推進(jìn)。

(1)完成部門全面管理工作； (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場(chǎng)、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研管理工作； (3)嚴(yán)格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和上級(jí)、項(xiàng)目公司制定頒布的制度、辦法、細(xì)則等； (4)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的管理體系、制度，并確保持續(xù)有效運(yùn)行； (5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測(cè)量、計(jì)量驗(yàn)收方面的管理辦法，并確保持續(xù)有效運(yùn)行； （6）項(xiàng)目建設(shè)期，根據(jù)批準(zhǔn)的進(jìn)度計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)度進(jìn)行管控，及時(shí)報(bào)告、糾偏； (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測(cè)量、試驗(yàn)人員相關(guān)培訓(xùn)工作；

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，公共管理、漢語言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、30-40周歲，5年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上國有企業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、服務(wù)大局能力、應(yīng)急處置能力，熟悉國有企業(yè)行政管理運(yùn)作模式與決策流程等； 4、具備扎實(shí)的公文寫作功底，能夠駕馭各類公文及綜合性材料的寫作； 5、具備團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)和培養(yǎng)能力，能夠合理分工，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù)； 6、具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，中級(jí)以上職稱、中共黨員優(yōu)先。

1.崗位職責(zé) 1.1行政管理 1.2人力資源管理 1.3溝通協(xié)調(diào)各部門 1.4文件與信息管理 2、具體要求 2.1本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2具有5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉行政管理有一定的寫作和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有敬業(yè)精神。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定電子業(yè)務(wù)貿(mào)易部年度工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)開展計(jì)劃及業(yè)績目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)電子業(yè)務(wù)貿(mào)易部業(yè)務(wù)體系的搭建及整體目標(biāo)實(shí)施，監(jiān)督業(yè)務(wù)落地全流程管理； 3.依據(jù)市場(chǎng)狀況調(diào)整業(yè)務(wù)策略，審批部門季度/月度/周任務(wù)計(jì)劃； 4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源，優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程及管理制度； 5.組織同行業(yè)調(diào)研及市場(chǎng)環(huán)境分析，主導(dǎo)重大業(yè)務(wù)方向調(diào)整； 6.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源，優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程及管理制度； 7.主持客戶談判及項(xiàng)目簽約，維護(hù)核心客戶關(guān)系； 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)及績效考核； 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 資格條件： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，信息化、電子信息、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、物理、工商等理科相關(guān)專業(yè)； 2.5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)銷售計(jì)劃、執(zhí)行能力、管理能力，有市場(chǎng)競爭的自信心和面對(duì)困難的處理能力； 3.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力和客戶服務(wù)意識(shí)。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人事薪酬績效體系的搭建及核算、制定招聘計(jì)劃及實(shí)施，團(tuán)隊(duì)的組建； 2、負(fù)責(zé)組織開展員工的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)和工作能力； 3、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的修訂、監(jiān)督與執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)審核合同、往來文件，編寫起草公司相關(guān)文稿和方案； 4、負(fù)責(zé)檔案證件管理、用章申請(qǐng)審核、行政采購及費(fèi)用支出、后勤事務(wù)等管理； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及企業(yè)網(wǎng)站、公眾號(hào)等的日常維護(hù)。 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跨部門的合作與溝通，處理員工關(guān)系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有一定的文字功底，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、30-45歲，有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年左右行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人事六大模塊及行政相關(guān)工作，并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定企業(yè)的相關(guān)規(guī)章管理制度及人事薪酬體系搭建及招聘； 4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)； 5、有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)； 6、有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)及內(nèi)外溝通能力；謙卑、工作細(xì)心、能吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)。 【薪酬制度】 薪酬=底薪+社保，包吃住。 上班時(shí)間：周一至周六（上午8:00~12:00，下午14:00~18:00）固定周日單休

1、全面主持人力資源部工作，主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù)； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員，有效實(shí)施招聘與配置； 4、建立及完善公司培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效的評(píng)估和反饋； 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 6、制定公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并不斷完善績效考核管理體系； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，主持制定及審定各部門各項(xiàng)管理制度和工作流程； 9、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；有5年以上的同行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)； 3、掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 。 5、工作認(rèn)真細(xì)致，具有高度的責(zé)任心，有一定的抗壓能力。 6、文字功底好 福利：周末雙休、五險(xiǎn)、節(jié)假日福利

1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度，保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行； 2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理； 3.搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展； 4推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力； 5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機(jī)制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行； 6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項(xiàng)目申報(bào)、對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn)； 7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責(zé)； 8.其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，至少5年以人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)公司任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面； 3.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 4.熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策； 5.熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力； 6.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 7.能承受壓力，服從上級(jí)安排。 福利待遇： 1、工資待遇：一旦錄用，待遇從優(yōu)，提供廣闊的發(fā)展和提升空間。 2、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升能力，引領(lǐng)大家展望未來并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 3、保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為員工購買社保。 4、假日：法定節(jié)假日休息、周末單休，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。 5、普升渠道：團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系透明化